Corte dei conti: Comunicato Unitario su incontro Frd 2019.

CI VUOLE PIU’ EQUITA’ PER SOTTOSCRIVERE IL FONDO 2019

Nella giornata del 20 maggio u.s., si è svolto in videoconferenza l’incontro con l’Amministrazione per la sottoscrizione dell’Ipotesi di accorso sul Fondo Risorse Decentrate 2019.
Bisogna ricordare che nei diversi incontri precedenti, sia di contrattazione che di preparazione a quest’ultima, le OO.SS. hanno formulato proposte di redistribuzione delle accresciute risorse (+ 1.600.000 euro circa rispetto al 2018) che tenessero conto di un equilibrio, evitando eccessive sproporzioni tra gli incrementi degli importi previsti per i vari istituti.

Abbiamo espresso apprezzamento per l’impegno con il quale l’Amministrazione ha incrementato l’ammontare delle risorse ed ha apportato, a seguito dei vari incontri che si sono succeduti, alcune modifiche nella direzione di quanto auspicato dalle scriventi OO.SS.. Le novità che sono state introdotte nell’ultima versione dell’ipotesi di accordo sul Fondo 2019, tuttavia, non sono state ritenute sufficienti al fine di esprimere un parere favorevole da parte di tutte le sigle sindacali presenti al tavolo delle trattative.

In particolare, ad avviso di queste sigle è necessario continuare a lavorare su:
* lo stanziamento per la Performance Organizzativa che non può essere inferiore a quello della Performance Individuale;
* l’indennità di preposizione, per la quale è prevista, nell’ultima bozza di ipotesi di accordo, un incremento del 133%, inferiore sì rispetto a quello iniziale (pari al 155%), ma troppo superiore a qualsiasi altro aumento percentuale;
* l’aumento della maggiorazione del premio individuale, significativamente più alto rispetto a quella del premio base;
* il monitoraggio delle quote delle indennità di disagio, ridotte unilateralmente ed ingiustamente di numero in relazione ad alcuni uffici, o per alcune categorie di lavoratori, come il personale addetto ai servizi ausiliari;
* le assenze per infortuni sul lavoro e suoi assimilati, che devono essere incluse tra quelle che percepiscono sia la Performance Organizzativa, sia la Performance Individuale, senza penalizzazioni.
Ad avviso delle scriventi, quelli elencati, corrispondono ai principali aspetti che necessitano di ulteriori rimodulazioni, abbandonando le rigidità che la controparte pubblica ha continuato a manifestare anche in occasione dell’incontro del 20 maggio u.s..

Da parte delle scriventi sigle sindacali è stata espressa l’urgenza e la necessità di arrivare ad un punto di equilibrio finale, apportando le modifiche richieste in relazione ai punti critici in precedenza citati, al fine di arrivare quanto prima alla sottoscrizione dell’accordo. Abbiamo chiesto di chiudere la vertenza entro i prossimi giorni al fine di accelerare le procedure di liquidazione degli emolumenti perché, è bene ricordarlo, stiamo discutendo da mesi di un fondo che riguarda l’anno 2019.
Sarà nostra cura, come sempre, tenervi informati sugli sviluppi della trattativa.

Cogliamo l’occasione per fare un grosso “in bocca al lupo” a tutto il personale che parteciperà, a partire da oggi, alle programmate Progressioni Economiche Orizzontali (PEO 2020) su tutto il territorio nazionale.

Roma, 24 maggio 2021

S. Di Folco                   F. Amidani                   U. Cafiero                A. Benedetti             F. Stefanangeli