INL: Unitario – Progressioni: rispettate gli impegni!
PROGRESSIONI:RISPETTATE GLI IMPEGNI!
Nella giornata del 15 aprile si è tenuto incontro avente ad oggetto, tra l’altro, un aggiornamento sulle progressioni orizzontali, rispetto a cui avevamo recentemente chiesto un urgente incontro, essendo oramai passato il 31 marzo, data entro cui l’Amministrazione aveva più volte garantito la chiusura della procedura, con la pubblicazione delle graduatorie.
La nostra insistenza si è rivelata utile a svelare circostanze che, altrimenti, chissà quando ci sarebbero state comunicate: infatti, l’Amministrazione ci ha riferito che, a fronte di 4.140 domande presentate, sono ancora oggetto di conferma di validità 1.169 domande, in particolare sono emerse criticità per le graduatorie dei profili di assistenti amministrativi e operatori amministrativi e altre questioni sulla verifica dei titoli autocertificati. Anzi, solo nei giorni scorsi diversi lavoratori hanno ricevuto una richiesta di integrazione rispetto ai titoli oggetto di autocertificazione e pertanto privi, per ammissione della stessa Amministrazione, dell’obbligo di allegazione. Dunque, a distanza di ben sei mesi dall’avvio, la procedura non si è ancora conclusa e non è stato chiarito perché. Basta! Rispettate gli impegni!
Altro elemento grave: solo a seguito di nostra esplicita e ripetuta richiesta, l’Amministrazione ha chiarito che le circa 300 domande che tempo fa non risultavano validate dal sistema, in realtà risulterebbe che non sarebbero (il condizionale è assolutamente obbligatorio!) mai state inviate e quindi non saranno prese in considerazione. Siamo proprio sicuri che non si tratti di errori della procedura?
Ricordiamo, a questo proposito, che era stata proprio l’Amministrazione a porre questo problema al tavolo, mesi fa, adducendo che proprio a causa di queste domande non sarebbe stata in grado di chiudere la procedura entro il 31 dicembre! Basta! Rispettate gli impegni!
Riteniamo gravissima la situazione determinatasi per responsabilità unica dell’Amministrazione: non solo la procedura informatica sviluppata è risultata inadeguata ed insoddisfacente, ma altrettanto è stata la metodologia seguita e l’organizzazione delle attività della commissione preposta. Cosa ancora più grave: l’omessa comunicazione delle criticità che si stavano profilando in tutti questi mesi. Al contrario, siamo stati sempre costantemente rassicurati sulla chiusura della procedura entro marzo.
Basta! Rispettate gli impegni!
Nella riunione abbiamo ripetutamente chiesto all’Amministrazione di comunicarci una data precisa entro cui ragionevolmente e seriamente si potrà chiudere la procedura, con la relativa pubblicazione delle graduatorie, ma non abbiamo avuto alcuna rassicurazione.
Noi abbiamo proposto la pubblicazione di tutte le graduatorie ancorché provvisorie subito, concedendo il termine ai lavoratori per presentare gli eventuali ricorsi amministrativi entro 30/60 giorni, in modo da consentire a tutti di tutelare i propri diritti, ma nello stesso tempo di far vedere che sussiste un’”attenzione vera” per i lavoratori e per il sindacato, anche perché quando si assumono formali impegni, confermati nel tempo, non devono essere disattesi. Anche su questo non abbiamo ricevuto alcuna risposta.
Sulle progressioni verticali, l’Amministrazione ci ha comunicato che sarebbero pronti a far svolgere la prova scritta il 14 maggio in varie sedi. Pare che vi siano state più domande dei posti disponibili. Anche rispetto a questo delicato tema, però, non aggiungiamo ulteriori dettagli, non volendo essere noi, i rappresentanti dei lavoratori, ad illuderli e aspettiamo che sia l’Amministrazione a dare comunicazione ufficiale, assumendosi le proprie responsabilità.
Non è irrilevante, per noi, che vi siano migliaia di lavoratori che aspettano le progressioni economiche e verticali da anni. Anzi!
L’assenza di risposte certe e il mancato rispetto degli impegni assunti ci portano inevitabilmente a proclamare lo stato di agitazione con effetto immediato.
Nei prossimi giorni comunicheremo le iniziative da intraprendere, finalizzate a portare l’Amministrazione a mettere la parola “FINE” a questa incredibile quanto assurda vicenda.
Chiediamo, sin d’ora, a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori di tenersi pronti, perché solo se agiremo in modo compatto potremo ottenere quanto loro spetta.
Nel frattempo, comunichiamo all’Amministrazione che siamo disponibili a sederci al tavolo solo per avere certezza e chiarezza sulle progressioni orizzontali e verticali e per affrontare questioni di immediato interesse dei lavoratori, come l’annosa questione dei buoni pasto, quella dei ristori ai dipendenti derivanti dai risparmi di spesa dei buoni pasto/straordinarie e quella delle assunzioni – considerando che le sedi sono oramai sull’orlo del collasso.
Altre questioni, per quanto ci riguarda, non hanno carattere di impellenza. L’Amministrazione deve dare le risposte che i lavoratori attendono da mesi.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Matteo Ariano Michele Cavo Bruno Di Cuia
Coni: Nota unitaria al Ministro della P.A.
Alla c.a.:
On. Prof. Renato Brunetta
Ministro per la Pubblica Amministrazione
E p.c.:
On. Valentina Vezzali
Sottosegretario allo Sport
Dr.ssa Ermenegilda Siniscalchi
Capo Dipartimento Funzione Pubblica
email: segreteria.ucd@governo.it
PEC: protocollo_dfp@mailbox.governo.it
Dott. Giovanni Malagò
Presidente Coni
Dott. Carlo Mornati
Segretario generale Coni
OGGETTO: Art. 1, c. 4, D.L. n. 5/2021 – reiterazione richiesta incontro su modalità applicative.
Ill.mo. Ministro,
Facciamo seguito alla nota dei nostri coordinatori nazionali del 15 marzo u.s. nella quale chiedevamo al Dipartimento della Funzione pubblica di avviare con le scriventi Federazioni nazionali di categoria un confronto sugli adempimenti conseguenti all’applicazione dell’art. 1, c. 4 del decreto legge 29 gennaio 2021, n. 5 recante “misure urgenti in materia di organizzazione e funzionamento del Coni”, che rinvia ad uno specifico decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri o dell’Autorità di governo competente in materia di sport, adottato su proposta del Ministro della pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, l’approvazione della tabella di corrispondenza per l’inquadramento del personale di Sport e Salute S.p.A. in avvalimento presso lo stesso Coni.
A tale richiesta di confronto il Dipartimento a cui inviamo questa nota per conoscenza non ha mai dato seguito. Allo stato attuale, dopo la conversione in legge del decreto legge in oggetto, il DPCM previsto non è stato ancora emanato, con grave pregiudizio per i lavoratori in avvalimento presso il Coni interessati, sia con riferimento al personale gia’ dipendente del CONI, alla data del 2 giugno 2002, ora transitato nei ruoli del Coni, sia con riguardo al personale assunto successivamente alla data del 2 giugno 2002 che alla data di entrata in vigore del decreto legge prestava servizio presso il CONI in regime di avvalimento.
In particolare va evidenziato come il personale gia’ dipendente del CONI alla data del 2 giugno 2002, trasferito nei ruoli del personale del CONI, non abbia potuto effettuare una scelta consapevole con riguardo al diritto di opzione previsto dal medesimo Decreto Legge, non essendo ancora stato inquadrato nelle fasce e nelle aree di inquadramento previste dall’ordinamento professionale degli Epne, in base ai vigenti CCNL del comparto e dell’area dirigenziale delle funzioni centrali.
Si fa presente che il Decreto legge prevede espressamente che il personale già dipendente del CONI alla data del 2 giugno 2002 e che, “alla data del 30 gennaio 2021, prestava servizio presso il CONI in regime di avvalimento”, sia “trasferito nel ruolo del personale del CONI con qualifica corrispondente a quella posseduta a tale data” . Il transito è dunque avvenuto in difetto dell’inquadramento nei ruoli ed in assenza della tabella di corrispondenza prevista.
Dall’inquadramento nei ruoli discendono poi una serie di conseguenze che vanno attentamente valutate anche al fine di evitare pregiudizio nei confronti dei lavoratori interessati, ad esempio con riguardo alla percezione dei trattamenti economici accessori, non essendo al momento stati costituiti i fondi risorse decentrate per l’erogazione del trattamento economico accessorio ed in difetto dell’applicazione della contrattazione collettiva nazionale integrativa che ne deve prevedere la destinazione fra le diverse voci retributive, sia per il personale dirigente (fra retribuzione di posizione variabile e premio di risultato), sia per il personale non dirigente (indennità, premi e trattamenti correlati alla performance organizzativa, premi e trattamenti correlati alla performance individuale).
In secondo luogo appare utile ricordare che il resto del personale attualmente avvalso presso il CONI e non già dipendente del medesimo Ente alla data del 2 Giugno 2002 opera in posizione di comando fino al completamento della pianta organica. Completamento che si realizzerà attraverso i concorsi pubblici per titoli ed esami da bandire con riserva del 50 per cento dei posti messi a concorso a beneficio del suddetto personale che si trovava in posizione di avvalimento presso il CONI alla data di entrata in vigore del decreto legge.
Tale personale continua a percepire il trattamento economico accessorio dalla società CONI Servizi.
Appare, pertanto, utile e necessario provvedere quanto prima alla definizione delle procedure concorsuali, anche per le conseguenze economiche – retributive sui lavoratori e le lavoratrici interessati e per evitare disparità di trattamento.
Peraltro, le scriventi – nel corso dell’audizione del 16 Febbraio u.s. – avevano tra l’altro auspicato che, in sede di conversione in legge del decreto indicato in oggetto, fosse disposta l’apertura di uno specifico tavolo di confronto con le rappresentanze dei lavoratori rivolto alla definizione dei contenuti della citata tabella per evitare che il nuovo inquadramento producesse impatti negativi sul rapporto di lavoro del personale in servizio presso il Coni, anche alla luce delle problematiche già esistenti nel sistema di inquadramento professionale del personale di Sport e Salute Spa, relative all’addensamento del personale inquadrato nelle posizioni economiche apicali di ciascuna area.
Si ricorda, peraltro, che gli aspetti sopra richiamati, incidendo sull’inquadramento professionale, impattano su istituti che, in base agli attuali CCNL dell’area e del comparto delle funzioni centrali,
costituiscono materia sia di contrattazione che di confronto.
Siamo, pertanto, a reiterare la nostra richiesta di incontro, anche al fine di valutare le problematiche ancora aperte, l’impatto della tabella di corrispondenza prevista dal Decreto Legge in oggetto e di definire con l’Ente pubblico interessato, il Coni, il percorso e le procedure da implementare per garantire la funzionalità dell’ente nel pieno rispetto delle prerogative di quanti vi lavorano.
Rimanendo in attesa di cortese riscontro, si porgono distinti saluti.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Oliverio Marinelli Bordini
Quinti Nardella Liberati
Dl Covid: Fp Cgil, dopo nostro impegno bonus babysitter esteso a polizia locale
“Dopo un nostro impegno in prima linea sulla questione, finalmente il bonus Babysitter sarà esteso anche al personale di Polizia Locale che era rimasto escluso”. Queste le parole della Fp Cgil a seguito dell’emendamento al Dl Covid, approvato ieri sera dalla Commissione Lavoro della Camera. Il decreto aveva previsto il bonus Babysitter per venire incontro alle esigenze, in questa fase emergenziale, del personale della Polizia di stato, delle forze armate e dei vigili del fuoco, impegnati nell’emergenza Covid19.
“Nonostante da inizio della pandemia la polizia locale sia stata impegnata, in prima linea, sul fronte dell’emergenza e per assicurare il rispetto delle regole, era inizialmente stata esclusa dai beneficiari del bonus. Sin da subito – racconta il sindacato dei servizi pubblici -, abbiamo sollecitato il Governo per includere la polizia locale ed abbiamo anche presentato un apposito emendamento ai gruppi parlamentari”.
“L’estensione del bonus è un passo avanti fondamentale nella nostra battaglia per il riconoscimento del ruolo del personale della Polizia Locale al pari delle altre forze dell’ordine. Adesso avanti a conseguire la riforma della Polizia Locale con tutte le tutele assistenziali, infortunistiche e previdenziali che rivendichiamo da tempo”, conclude la Fp Cgil.
VVF: Corsi di formazione AA.VV.F. e passaggi di qualifica a Capo Squadra
L’Amministrazione chiarisca sul tavolo nazionale quali sono le sue intenzioni riguardo ai corsi in ingresso e ai passaggi di qualifica a C.S. ripristinando le corrette relazioni sindacali e attenendosi al contratto.
Il Corpo ha bisogno di nuovi Vigili del Fuoco e nuovi Capo Squadra. Il personale aspetta la mobilità e le legittime progressioni in carriera. E’ del tutto evidente che il D.Lgs. 127/18 è stato scritto male e necessita di una urgente modifica.
Corte dei conti: Comunicato Unitario CGIL CISL UIL – Esito incontro contrattazione FRD 2019 del 12 aprile 2021
ESITO INCONTRO DI CONTRATTAZIONE
Il 12 aprile u.s. è ripresa la contrattazione sul Fondo Risorse decentrate 2019, grazie all’azione terminata di CGIL CISL UIL e al sostegno espresso dalle Lavoratrici e dai Lavoratori della Corte dei conti, in occasione dell’Assemblea unitaria di tutto il personale, svoltasi il 16 marzo u.s., indetta dalle scriventi
Organizzazioni Sindacali.
Finalmente, dopo oltre quattro mesi di interruzione del tavolo negoziale, che ha indotto CGIL, CISL e UIL a minacciare la proclamazione dello Stato di Agitazione del Personale della Corte dei conti, nel caso in cui l’Amministrazione non avesse riavviato al più presto la contrattazione, le parti si sono riunite in videoconferenza per tentare di trovare un’intesa sulla ripartizione del Fondo risorse decentrate dell’anno
2019.
A tal riguardo, queste OO.SS. hanno sottolineato l’importanza di dare risposte concrete ai lavoratori per le prestazioni svolte nel 2019, attraverso una equa distribuzione del Fondo (1milione e 600mila euro in più rispetto al FRD 2018), al fine di garantire un aumento graduale di tutti gli istituti contrattuali, a cominciare dalla Performance Organizzativa.
Per tali ragioni, rispetto alla proposta dell’Amministrazione, si è sottolineata la necessità di prevedere:
• la riduzione dell’indennità di direzione di unità organizzativa e l’abrogazione dell’indennità di sostituzione del preposto;
• la conferma della ripartizione in due sole tipologie delle indennità su base territoriale, rispetto alle tre previste dall’Amministrazione;
• l’incremento di tutte le Indennità di disagio, sia per le Sedi centrali, che quelle territoriali;
• la tutela di tipologie di assenze che debbono essere considerate presenza per la fruizione della Performance (organizzativa e individuale), quali: congedo per maternità e per paternità, congedi per le donne vittime di violenza, assenze per malattia, assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita, permessi per donatori di sangue, permessi per donatori di midollo osseo, permessi per donazione organi, permessi per causa servizio/infortunio lavoro e legge 104/1992, etc..
La riunione si è conclusa con l’impegno di un aggiornamento in tempi brevi per l’eventuale sottoscrizione dell’Ipotesi di Accordo FRD 2019.
Sarete prontamente informati sugli sviluppi
Roma, 14 aprile 2021
Susanna Di Folco Alessandro Guarente Fernanda Amidani
VVF: Sassari – Proclamazione stato di agitazione unitario Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Uil Pa VVF, Confsal VVF Conapo
Pubblichiamo lo stato di agitazione unitario proclamato dalle strutture territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Uil Pa VVF, Confsal VVF e Conapo in merito l’organizzazione del Comando
Agenzia Dogane e Monopoli: Unitario richiesta incontro
Al Direttore dell’Agenzia
delle Dogane e dei Monopoli
Dott. Marcello Minenna
Al Direttore del Personale
Dott. Rocco Flore
Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Oggetto: Richiesta di Convocazione.
Le scriventi OO.SS., facendo seguito alla nota unitaria del 23 febbraio u.s. con la presente tornano a richiedere di essere convocate per definire le procedure di mobilità volontaria del personale e di stabilizzazione dei distacchi, nonchè per concordare procedure di acquisizioni di personale tramite mobilità intercompartimentale e/o in comando.
Le scriventi colgono l’occasione per richiedere di poter discutere e definire il processo di ripartizione delle somme del Fondo 2018, sulla base degli auspicati esiti del richiesto parere all’Avvocature dello Stato.
In attesa di riscontro porgono distinti saluti
Roma 15 aprile 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Fanfani
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane -Risposta alla nota unitaria sugli organici dei Comandi della regione Basilicata
Pubblichiamo la nota di risposta della Direzione Centrale per le Risorse Umane, a seguito della nota unitaria Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF riguardo i Comandi di Potenza e Matera
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Comandi di nuova istituzione e organici
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane in merito gli organici organici per i Comandi di nuova istituzione
Ministero Difesa: Esiti riunione AID e def.ne FRD 2020
AGENZIA INDUSTRIA DIFESA: Approvato il Fondo Risorse Decentrate 2020
– FP CGIL CISL UIL PA pongono il tema delle assunzioni –
Si è tenuto stamane l’incontro convocato dal Direttore di A.I.D. – Dott. Nicola Latorre – per discutere dell’Ipotesi di Accordo per la distribuzione del Fondo Risorse Decentrate anno 2020 e delle altre criticità dell’Agenzia.
Nell’occasione, oltre a definire l’ipotesi di accordo F.R.D. 2020, che sarà ora trasmessa agli organi di controllo, abbiamo rappresentato il problema delle prospettive occupazionali dell’Agenzia e dei suoi
insediamenti.
L’attività produttiva di ogni singolo stabilimento, infatti, è fortemente compromessa dalla mancanza di ricambio generazionale, dalle incertezze di un precariato diffuso che, insieme al deficit infrastrutturale in diversi siti, non consente una programmazione di lungo periodo.
FP CGIL CISL FP e UIL PA hanno rappresentato la necessità di valorizzare l’AID presso il vertice politico del Ministero e più in generale del parlamento, spesso inconsapevole della sua potenzialità produttiva e di caratteristiche che la renderebbero naturale destinataria di parte delle imponenti risorse del Piano di Rilancio Europeo.
In tema di relazioni sindacali è stato rappresentato che queste appaiono compromesse in diverse realtà produttive, il che non consente di discutere e ragionare serenamente nel rispetto del sistema di relazioni sindacali vigente.
Il Direttore, nel convenire sulla necessità di valorizzare entrambe le problematiche, compresa l’opportunità di investire in corrette relazioni sindacali, ha accolto la richiesta di istituire due distinti tavoli di confronto, uno sulle prospettive produttive ed occupazionali e l’altro sulle relazioni sindacali in ogni stabilimento.
Vi terremo puntualmente informati sugli sviluppi.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi Riccardo Colafrancesco
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’antincendio Boschivo Emergenza epidemiologica COVID 19 – Assegnazioni ore straordinarie
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l’Emergenza, il Soccorso tecnico e l’Antincendio Boschivo, in merito l’attribuzione delle ore straordinarie per l’emergenza sanitari in atto
VVF: Corso III° livello NBCR – Richiesta chiarimenti convocazioni nota unitaria Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF
Pubblichiamo la nota unitaria Fp Cgil VVF, Fns Cisl Confsal di chiarimenti relativa al corso NBCR di III° livello.
