Coni: Richiesta apertura tavolo Sport e salute
Al Dr. Riccardo MELONI
Direttore Risorse Umane Sport e Salute Spa
Al Dr. Giuseppe TROIANI
Responsabile Relazioni Sindacali Sport e Salute
Spa
LL.SS.
OGGETTO: Art. 4, c. 5 verbale di accordo del 18/09/2020 – Richiesta apertura negoziato.
Come è noto, in forza della disposizione richiamata in oggetto, stante la proroga
dell’emergenza sanitaria da COVID-19 fino al 31/01/2021, l’accordo sulle misure gestionali per la
progressiva ripresa delle attività sottoscritto in data 18/9 u.s. continuerà a dispiegare i suoi effetti
fino al 30/10 p.v.
Entro tale data, come espressamente previsto dalla medesima disposizione, le parti
dovranno decidere se confermare l’intesa allo stato vigente o procedere alla stipula di un nuovo
accordo.
Ciò premesso, facendo seguito alle note del 23/6 e del 1/10 uu.ss. e tenuto conto, oltre che
del mutato contesto normativo, dell’attuale preoccupante incremento dei contagi, le scriventi
chiedono che sia con la massima urgenza aperto il tavolo negoziale di cui al più volte citato art. 4,
c. 5 dell’accordo sindacale del 18/09/2020.
A tal fine, si dichiarano sin da ora disponibili a partecipare ad un incontro da convocare per
le ore 16:00 del giorno 23/10 p.v.
Rimanendo in attesa di sollecito riscontro, porgono distinti saluti.
Roma, 19 ottobre 2020
FP CGIL CISL FP UIL PA CISAL FIALP
Francesco QUINTI Alessandro BRUNI Paolo LIBERATI Dino CAROLA
MIT: Comunicato DPCM 18 ottobre 2020
Il nuovo DPCM, emanato nella serata di ieri, riguarda anche il Mit, in particolare l’attività delle Moorizzazioni Civili. L’art.1, comma 1, punto 6), prevede che il Ministero Infrastrutture e Trasporti, in presenza di un innalzamento della curva dei contagi in specifici territori, sentito il Presidente della egione o del-le regioni interessate, possa emanare un decreto per la temporanea sospensione delle prove pra-tiche di guida di cui all’art.121 del D.L. 285/92, prorogando i termini previsti dagli articoli 121 e 122 del citato decreto.
Tale disposizione, pertanto, permette di intervenire direttamente in quei territori in cui dovesse verificarsi un aumento di contagi, salvaguardando così i lavoratori che svolgono l’attività di esaminatori e che sono obbligati a condividere l’abitacolo delle auto, seppur per un contingente di minuti limitato come stabilito dalle Linee guida nazionali.
Riteniamo tale provvedimento molto importante proprio a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori delle motorizzazioni civili che, a causa della peculiare attività svolta, sono tra le categorie più esposte al contagio. Sempre ieri nel corso della conferenza stampa il Presidente del Consiglio ha annunciato la necessità di incrementare il ricorso allo smart working.
Per quanto ci riguarda questo sarà un ulteriore elemento di discussione da mettere all’attenzione del MIT nella stesura di un protocollo condiviso, cosi come previsto da quello del 24 luglio scorso firmato dal Ministro della Pubblica Amministra-zione e dalle Organizzazioni Sindacali. In allegato copia del DPCM.
La Coordinatrice Fp Cgil Mit p. la Fp Cgil Nazionale
Carmen Sabbatella Paolo Camardella
Mibact: comunicato unitario su riunione 16 ottobre 2020
Ancora interlocutorio il confronto sull’Accordo sul lavoro agile in fase Covid.
Le proposte avanzate unitariamente
Si è tenuto oggi il primo confronto con l’Amministrazione sulla proposta di regolamentazione del lavoro agile. L’incontro ha avuto un esito interlocutorio, dovuto essenzialmente alle novità normative dell’ultima ora, che sono intervenute su aspetti essenziali che riguardano la tutela attiva dei lavoratori in questa fase di grave emergenza e che sono parte integrante di un pacchetto di proposte di modifiche e integrazioni del testo proposto dall’Amministrazione,che noi abbiamo ritenuto essere una buona base di partenza per la discussione, che abbiamo presentato oggi. Le modifiche normative intervenute sono il DPCM del 13 ottobre e la legge di conversione del DL“agosto”,la n.126 sempre del 13 ottobre scorso. Il DPCM interviene specificando che la soglia del 50% individuata precedentemente come il limite massimo dei lavoratori impiegabili in lavoro agile nelle attività che sono remotizzabili diventa la soglia minima,mentre la legge 126/2020 interviene estendendo le tutele, e quindi la possibilità di fruire full time del lavoro agile, prima limitate solo ai lavoratori fragili ai dipendenti genitori di figli under 14, in caso di chiusura causa Covid dei plessi scolastici e sportivi frequentati,ed ai lavoratori fragili non impiegati in attività smartabili.
Noi abbiamo chiesto il recepimento pieno di queste normative di tutela ed insieme abbiamo richiesto delle modifiche che riguardano la modalità di espletamento della prestazione, con il principio di rotazione che garantisca la più ampia partecipazione possibile dei lavoratori ai programmi di lavoro agile,l’ampliamento nella fruizione dei diritti e dei permessi contrattualmente riconosciuti, l’impegno ad assicurare le forniture tecnologiche necessarie, le garanzie per i lavoratori sugli standard di sicurezza nella trasmissione di dati sensibili, l’inserimento del sistema di relazioni sindacali con riferimento a quanto regolamentato dal CCNL in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Restano come dato già acquisito,l’esclusione dei lavoratori fragili dal computo del numero dei lavoratori impiegabili in attività smartabili ed il diritto alla fruizione del buono pasto in caso di articolazione della prestazione conforme a quanto previsto dall’Accordo in materia.
L’Amministrazione si è riservata di valutare le nostre proposte con gli approfondimenti che ritiene necessari ed è stato concordato di convocare una nuova riunione per giovedì prossimo 22 ottobre, con la quale contiamo e speriamo di arrivare alla definizione di un accordo molto importante per la tutela dei lavoratori.
Abbiamo inoltre aderito alla proposta di accordo che riguarda l’accantonamento teorico della somma destinabile al conto terzi annualmente, un accordo importante perché può agevolare la velocizzazione delle procedure contabili, estremamente farraginose – come si è verificato – nelle procedure di recupero delle risorse versate a tale scopo dai concessionari.
Abbiamo sottoscritto definitivamente l’accordo che regola i criteri di erogazione delle Posizioni Organizzative per il 2020, riservandoci un approfondimento su alcune problematiche che stanno già emergendo in fase applicative, in particolare per quel che riguarda il cumulo eventuale di incarichi remunerabili con questa indennità.
Abbiamo con forza chiesto il ripristino del codice che consente l’effettuazione della pausa breve, anche e soprattutto in considerazione del contesto di emergenza, ed il rinvio della discussione al momento dell’auspicato ritorno alla normalità. Le risposte avute le riteniamo non accettabili, in particolare il rifiuto a motivare questa decisione con una Circolare e la non disponibilità espressa oggi a sospendere la decisione
presa,che noi consideriamo irrispettosa nelle sue modalità verso i lavoratori e verso le prerogative sindacali. Sul punto insisteremo ponendo direttamente la questione al Segretario Generale e dal Capo di Gabinetto.
In coda all’incontro abbiamo chiesto un incontro urgente con il Segretario Generale per verificare la puntualeapplicazionedelProtocolloSicurezzaallalucedelleallarmantisegnalazionidifocolaidicontagiche si stanno verificando in siti particolarmente esposti nei contatti con l’esterno e sui quali abbiamo espresso profonde perplessità per come si è intervenuto.
Infine ci è stato assicurato che per tutti i pagamenti arretrati si sono disposti ed emanati i relativi decreti di riparto ed invitiamo i nostri delegati a verificare la puntuale attivazione della linea del cedolino unico per garantire i pagamenti di quanto dovuto ai lavoratori. Purtroppo ancora nessuna novità dell’Accordo sul FRD 2020 (ex FUA), ancora ostaggio degli organi di controllo, per il quale abbiamo nuovamente sollecitato un intervento presso gli stessi per poter garantire il pagamento entro la fine dell’anno.
Roma, 16 ottobre 2020
FP CGIL CISL FP UIL PA
ClaudioMeloni Giuseppe Nole’- Valentina Di Stefano Federico Trastulli
Giustizia: alcuni chiarimenti sull’accordo sul lavoro agile in fase Covid e allegato
Lavoro agile: avvertenze per l’uso
Poiché continuano a pervenire segnalazioni circa le modalità di applicazione dell’accordo sul lavoro
agile in fase Covid sottoscritto lo scorso 14 ottobre riteniamo sia utile fornire alcune indicazioni e
chiarimenti:
Decorrenza della data di entrata in vigore e termine per la manifestazione di interesse da parte
dei lavoratori:
Ci pare del tutto evidente che l’avvio delle procedure non può che avvenire dal momento in cui l’accordo viene notificato agli Uffici e pertanto il termine indicato di cinque giorni per acquisire le manifestazioni di interesse dei lavoratori non può che partire da quella data. Inoltre occorre aggiungere che il termine non è da considerarsi perentorio in quanto l’accordo è riferito all’emergenza ed il numero dei dipendenti da porre in lavoro agile è suscettibile di variazione in base sulla base dell’andamento dell’epidemia e delle specifiche condizioni di tutela che si debbano rendere necessarie per il singolo lavoratore (ad esempio la chiusura delle scuole, per gli effetti pandemici, per i genitori di fili under 14). Per agevolare in ogni caso noi vi alleghiamo un fac simile di richiesta di manifestazione di interesse da parte dei lavoratori, che comunque non è altro che una semplice richiesta fatta al Dirigente nella quale far presente eventuali condizioni di tutela così come declinate dall’accordo.
Le novità normative.
Proprio nell’immanenza della sottoscrizione sono intervenute alcune importanti novità normative che hanno costretto a modifiche, peraltro del tutto parziali, ancorché significative, nell’impianto dell’accordo. In primis quanto previsto dal DPCM del 13 ottobre scorso che interviene sulla percentuale del 50%, che adesso diventa la soglia minima. Questo significa che, teoricamente, tutto il personale addetto ad attività smartabili può accedere a rotazione al lavoro agile. E il principio di rotazione è contenuto nell’accordo.
L’ulteriore novità è rappresentata dalla legge 126/2020, di conversione del cosiddetto DL Agosto, che amplia ed estende le tutele dovute ai lavoratori definiti fragili ad altre categorie di lavoratori ed interviene con specifiche norme di protezione anche per i lavoratori fragili che operano su attività definite non smartabili. La legge, a differenza di quanto ci è stato comunicato nella riunione in cui abbiamo sottoscritto l’accordo, è entrata in vigore il 14 ottobre scorso e pertanto è perfettamente esigibile. L’art. 21, comma 1bis, prevede una specifica tutela per i lavoratori genitori di figli under
14, che possono fruire di lavoro agile per tutto o in parte il periodo di quarantena disposto dal Servizio
di prevenzione della ASL in caso di fenomeno di contagio all’interno del plesso scolastico. In alternativa,
ovvero solo nel caso in cui non sia possibile svolgere il lavoro agile, e fino al 31 dicembre prossimo, il lavoratore può astenersi dal lavoro e avere una retribuzione ridotta del 50%, con copertura di contributi figurativi, per tutto il periodo di quarantena. Invece l’art. 26bis, interviene sul trattamento economico di malattia del lavoratore in condizioni di fragilità, o detentore di benefici ex legge 104 in condizioni di gravità, o necessitante di terapie salvavita equiparando i periodi di assenza a ricovero ospedaliero. Gli stessi lavoratori, che operano in attività non smartabili, hanno diritto fino al 31 dicembre prossimo a fruire del lavoro agile svolgendo mansioni equivalenti del proprio profilo ove sono presenti attività remotizzabili. Infine dobbiamo precisare che anche i lavoratori che operano su linee di attività non smartabili possono fare richiesta di accesso al lavoro agile, sia in conseguenza di eventuali condizioni che necessitano tutela così come sopra specificato che ricorrendo al principio di rotazione tra i lavoratori, ove questo fosse possibile.
Diritto alla disconnessione.
Questo importante diritto si coniuga con le modalità di svolgimento dell’attività in lavoro agile e riguarda la tutela della qualità della vita dei lavoratori. Va precisato che la fascia di contattabilità da
garantire al dirigente non necessariamente coincide con gli orari di effettiva prestazione lavorativa, che rientrano tra le condizioni di autonomia che l’accordo garantisce ai lavoratori. Questo tipo di prestazione serve a conciliare i tempi di vita e di lavoro e pertanto il lavoratore può organizzare la propria giornata lavorativa autonomamente purché garantisca il montante lavorativo previsto dal piano lavorativo. L’accordo prevede la possibilità di vedersi riconosciuti prolungamenti d’orario purché espressamente e formalmente autorizzati dal Dirigente. La medesima procedura riguarda anche l’eventuale necessità di permessi brevi nelle attività i cui orari non possano essere flessibilizzati.
Relazioni sindacali.
Infine alcune indicazioni sulle relazioni sindacali: l’accordo contiene e richiama il CCNL Funzioni Centrali e gli istituti della informazione preventiva, del confronto sull’organizzazione del lavoro agile e della contrattazione in materia di sicurezza. Questo serve a verificare l’operato dei dirigenti e dei capi degli uffici in riferimento alla corretta identificazione delle attività smartabili, alcune delle quali non implicano la necessità di utilizzo di particolari strumentazioni tecnologiche, il rispetto della quota minima del 50% del personale impiegabile in lavoro agile, la verifica della puntuale applicazione delle normative di tutela previste, la valutazione di ulteriori condizioni specifiche di tutela che dovessero intervenire in relazione al contesto organizzativo e territoriale in cui operano gli uffici, le verifiche periodiche sull’applicazione dell’accordo e, infine, l’assistenza individuale ai nostri iscritti ed ai lavoratori nelle fasi di organizzazione delle attività in modalità agile. Come si può notare sono compiti assai importanti anche in relazione alla delicatezza del periodo che stiamo vivendo e pertanto invitiamo tutte le nostre delegate ed i nostri delegati alla massima vigilanza per garantire la più ampia partecipazione dei lavoratori ai progetti di lavoro agile.
Resta intatta la nostra disponibilità ad ulteriori chiarimenti, qualora necessari.
Felicia Russo Claudio Meloni
Coordinamento Nazionale FP CGIL Giustizia FP CGIL Nazionale
VVF: Brindisi – Emergenza epidemiologica COVID 19 Organizzazione del lavoro, sorveglianza sanitaria
Pubblichiamo la nota del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF in merito all’organizzazione del lavoro e alla sorveglianza sanitaria richiesta per le lavoratrici e i lavoratori vista il riacutizzarsi del’emergenza sanitaria
VVF: Abruzzo – Emergenza epidemiologico COVID 19 organizzazione, sorveglianza sanitaria
Pubblichiamo la nota del Coordinamento regionale Fp Cgil VVF, in merito all’organizzazione del lavoro e la sorveglianza sanitaria, visto il perdurare dello stato emergenziale sanitario
Dap: nota unitaria cgil cisl uil nomina RSPP
Dr. Bernardo PETRALIA
Capo Dipartimento Amministrazione Penitenziaria
ROMA
e-mail: capodipartimento.dap@giustizia.it
PEC: capodipartimento.dap@giustiziacert.it
Dr. Massimo PARISI
Direttore Generale del personale e delle risorse
Dipartimento Amministrazione Penitenziaria
ROMA
e-mail: dgpersonale.dap@giustizia.it dgrisorse.dap@giustizia.it
Oggetto: incarico di RSPP
Pervengono a queste OO. SS. segnalazioni da parte dei lavoratori in merito alla errata attribuzione di compiti riguardanti la figura del responsabile del servizio di prevenzione e protezione all’interno delle strutture penitenziarie, anche e soprattutto durante il periodo “coronavirus”, che perdura ormai da quasi otto mesi, sebbene con diverse declinazioni legate alle varie fasi.
Si vuole ricordare a codesta Centrale Amministrazione, qualora ve ne fosse bisogno, che l’art. 2 lett. b) del D.L.vo 81/2008 individua nel dirigente il datore di lavoro cui, ai fini dell’applicazione delle norme di sicurezza e igiene del lavoro, spettano i poteri di gestione.
Tenuto conto che per lo svolgimento della funzione di responsabile del servizio di prevenzione e protezione il datore di lavoro deve avvalersi della collaborazione di uno o più preposti i quali, essendo figura di fiducia del dirigente, devono possedere particolari requisiti professionali e devono essere adeguatamente formati attraverso la frequenza di corsi specifici con verifica e valutazione dell’apprendimento e con il rilascio di appositi attestati di frequenza.
Considerato che la delicatezza del periodo che stiamo vivendo a partire da marzo scorso impone che il predetto responsabile sia un soggetto particolarmente qualificato, eventualmente anche esterno all’amministrazione, CGIL CISL e UIL chiedono che a cura di codesto Dipartimento siano fornite alle strutture periferiche formali indicazioni affinchè la carica di RSPP, in assenza di lavoratori
consenzienti, sia assegnata a soggetti esterni all’amministrazione, dotati di particolari competenza tecniche e adeguatamente formati. Sul punto CGIL CISL e UIL rappresentano che, non essendo la indennità in favore del RSPP esterno pagata con il Fondo Risorse Decentrate, si determinerà un risparmio di somme a vantaggio di tutti gli altri lavoratori.
Distinti saluti
Roma, 19 ottobre 2020
FP CGIL CISL FP UIL PA
Lamonica Marra Amoroso
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Mobilità del ruolo Vigili del Fuoco non specialista
Pubblichiamo le note della Direzione Centrale per le Risorse Umane, in merito ai trasferimenti del personale del ruolo Vigile del Fuoco
VVF: Dipartimento – Emergenza epidemiologica COVID 19 Aggiornamenti, linee guida, direttive sanitarie
Pubblichiamo l’aggiornamento delle linee guida, delle misure al contrasto contagio e delle direttive sanitarie, emanate dal Dipartimento, in merito all’emergenza epidemiologica COVID 19 in atto.
INPS: Unitario – La strada giusta e l’ultimo miglio
LA STRADA GIUSTA E L’ULTIMO MIGLIO!
Lo scorso venerdì pomeriggio è stato pubblicato il messaggio Hermes n.3746 in tema di lavoro agile che formalizza quanto preannunciato dallo stesso Direttore generale lo scorso 12 ottobre, nel corso della riunione del Tavolo nazionale tra Amministrazione ed Organizzazioni sindacali, circa l’applicazione di principi di massima flessibilità allo smart working in ambito INPS.
Il messaggio richiama i contenuti del DPCM emanato dal Governo lo scorso 13 ottobre che incentiva il ricorso al lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni, assicurando una percentuale minima che è quella dell’art.263 della Legge n.77/2020 (Legge di conversione del DL n.34/2020), superando alcune rigidità del precedente messaggio Hermes n.3295 sul divieto di cumulo che adesso viene meno (es. possibilità di accedere allo smart working anche per un’intera settimana) e sul numero massimo di giorni di accesso al lavoro agile la cui valutazione è rimessa all’apprezzamento dei dirigenti delle strutture in funzione del presidio in presenza fisica dell’attività di sportello e dell’attività dei centri medico-legali, presidio per il quale si dovrà privilegiare la volontarietà.
Gli elementi di flessibilità introdotti, uniti all’implementazione del ricorso allo smart working, caldeggiata dallo stesso Governo che sembrerebbe essere orientato in queste ore ad un ulteriore innalzamento della percentuale minima di accesso al lavoro agile, rappresentano un passo in avanti che andrebbe ulteriormente arricchito con quell’accordo sulla fase transitoria richiesto più volte dalle scriventi organizzazioni sindacali dopo il 15 settembre, la fatidica data indicata dal legislatore come termine del lavoro agile quale modalità ordinaria di esecuzione della prestazione lavorativa nel pubblico impiego.
La strada intrapresa con il messaggio n.3746 è quella corretta, ma adesso si tratta di percorrere l’ultimo miglio sia attraverso un accordo che regoli la fase transitoria post-15 settembre, un accordo che recepisca quanto da noi già richiesto in riunione e più volte formalizzato nei nostri comunicati, sia attraverso una lungimirante applicazione dello stesso messaggio da parte della dirigenza.
Roma, 18 ottobre 2020
FP CGIL
Matteo Ariano Antonella Trevisani
CISL FP
Paolo Scilinguo
CONFSAL/UNSA
Francesco Viola
VVF: Torino – Emergenza epidemiologica Covid 19 organizzazione del soccorso
Pubblichiamo la nota del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF, nella quale chiede un attenzione, così come già dettato dal Capo del Corpo nella composizione delle sedi e le squadre di soccorso
VVF: Marche – Emergenza epidemiologica COVID 19 sorveglianza sanitaria Nota unitaria
Pubblichiamo la nota unitaria delle Organizzazioni Regionali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil Pa VVF in merito alla sorveglianza sanitaria richiesta per le lavorarici e i lavoratori vista il riacutizzarsi del’emergenza sanitaria
