VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Procedure mobilità per il personale inquadrato nel ruolo Capo Reparto e Capo Squadra
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane in merrito alla mobilità prevista per il personale inquadrato nel ruolo di Capo Reparto e Capo Squadra
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Emergenza epidemiologica COVID 19 prolungamento corsi in ingresso 87° e 88° AA.VV.F. II° corso per FF.RR. II° corso Orchestrali XI corso per VDP
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione con la quale proroga l’inizio delle lezioni dei corsi 87° e 88° AA.VV.F., il II° corso per FF.RR. il II° corso Orchestrali e l’XI corso per VDP fino al 15 Maggio 2020 a causa del pedurare dell’emergenza epidemiologica COVID 19
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Emergenza epidemiologica COVID 19 Proroga assegnazioni presso le Isole Minori Lipari e Lampedusa
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane nella quale proroga le assegnazioni per il personale in articolo 42 del D.P.R. 64/2012 presso le isole Minori Pantelleria e Lampedusa
Difesa: Cgil Cisl Uil Pa, chiarezza su progetti di ristrutturazione
“Prendiamo atto della dichiarata attenzione del Ministro della Difesa alle problematiche del Dicastero e della sua disponibilità all’ascolto. Peraltro, è proprio la drammaticità della condizione economica e sociale a far risaltare le incognite sul futuro degli insediamenti industriali e logistici della Difesa”. Lo dichiarano, in una nota, Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Pa, replicando alle dichiarazioni diffuse dal Sottosegretario di Stato, Angelo Tofalo.
“Per questo – proseguono i sindacati – è necessario che l’impegno straordinario sia accompagnato dalla concreta partecipazione di tutti gli interpreti in campo, a partire dal personale civile, le cui criticità permangono tuttora irrisolte. Una visione organica chiara nelle sue finalità, definita nei progetti di sviluppo industriale ed occupazionale, condivisa dagli attori istituzionali e dalle rappresentanze sindacali, è la condizione indispensabile per far ripartire un comparto vitale per l’economia del paese. Il confronto con il vertice politico del Ministero non può attendere, e deve essere coerente con i tempi dell’emergenza che lo stesso Governo ha assunto nel metodo di dialogo con le parti sociali”, concludono Fp Cgil Cisl Fp e Uil Pa.
VVF: Puglia – Avvio corso Capo Squadra decorrenza 2019
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Regionale Fp Cgil VVF, nella quale chiede chiarimenti in merito all’organizzazione didattica che la Direzione regionale sta predisponendo per all’avvio del corso Capo Squadra decorrenza 2019
VVF: Inquadramento del personale nel ruolo Elisoccorritore – Riconoscimento per tutto il personale SAF 2B
Pubblichiamo l’ulteriore nota per il riconoscimento di tutto il personale SAF 2B che sarà inquadrato nel ruolo di elisoccorritore
VVF: Capo del Corpo – Emergenza epidemiologica COVID 19 Proroga validità giudizi di idoneità
Pubblichiamo la nota del Capo del Corpo, nella quale proroga la validità dei giudizi di idoneità fisica per il personale del Corpo, sia riguardo la sorveglianza sanitaria sia per l’idoneità per la conduzioni dei mezzi VF
VVF: Il COVID-19 vissuto dalle lavoratrici e i lavoratori del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco
Pubblichiamo il documento del Comparto Vigili del Fuoco presentato all’Assemblea Generale della Fp Cgil Nazionale che oltre ad evidenziare le grandi criticità dimostrate dal Corpo nel corso dell’emergenza COVID-19 individua alcuni provvedimenti necessari per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori nella fase II e rilancia le politiche organizzative e salariali dei Vigili del Fuoco.
Serve un vero e proprio cambio di rotta, il Sistema Paese non si è fatto trovare pronto ad affrontare emergenze come quella del COVID-19, molte delle difficoltà riscontrate non sono attribuibili al Dipartimento dei Vigili del Fuoco, molte altre purtroppo si.
La pubblicizzazione del rapporto di lavoro inoltre ha reso il Corpo vincolato alle norme e leggi, burocratizzato e ingessato.
Per questo rimaniamo convinti che le politiche salariali debbano essere rilanciate immediatamente a partire dal rinnovo dei contratti del Pubblico Impiego. La delegificazione del rapporto di lavoro, il contratto unico, la previdenza complementare, i sei scatti su base pensionabile, l’INAIL e le elezioni delle RSU i nostri grandi obiettivi da raggiungere.
#UniciNellaTutela
Polizia Penitenziaria: vestiario
Roma, 07 maggio 2020
Vice capo D.A.P.
Dott. Roberto Tartaglia
Roma
Al Direttore generale del personale e delle risorse A.P.
Dott. Massimo Parisi
Roma
E, p.c. All’Ufficio relazioni sindacali – D.A.P.
Dott.ssa Ida DEL GROSSO
Roma
Oggetto: vestiario polizia penitenziaria
Egregi,
purtroppo, ad oggi, i problemi riguardanti la mancata o incompleta distribuzione del vestiario sono rimasti inalterati, nonostante gli innumerevoli solleciti da parte delle organizzazioni sindacali.
In molti istituti penitenziari ci giungono doglianze riguardanti la mancanza di uniformi operative maschili e femminili e di stivaletti operativi, la cui ultima fornitura risale a molti anni indietro.
Queste situazioni, purtroppo, danneggiano l’immagine del Corpo e di conseguenza lo delegittimano del loro ruolo. Il personale, molto spesso al fine di dare senso e decoro alla propria uniforme, è costretto ad acquistare effetti di vestiario a proprie spese e non bisognerebbe stupirsi se fosse costretto a andare a lavoro con abiti civili.
Per quanto sopra esposto, si chiedono chiarimenti riguardo le modalità di distribuzione del vestiario che l’Amministrazione intende mettere in atto per soddisfare le carenze negli istituti penitenziari.
In attesa di un cortese cenno di riscontro, porgiamo cordiali saluti.
Il Coordinatore Nazionale
FP CGIL Polizia Penitenziaria
Stefano BRANCHI
VVF: Avvio Corso Capo Squadra e Capo Squadra AIB decorrenza anno 2019 – Ulteriori richieste
Pubblichiamo un’ ulteriore nota inviata in merito all’avvio dell’imminente corso per la qualifica di Capo Squadra
VVF: Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri 10 gennaio 2020 – Definizione, funzioni, formazione e qualificazione della direzione delle operazioni di spegnimento degli incendi boschivi – Richiesta documentazione e incontro urgente.
Pubblichiamo la nota di richiesta di un incontro urgente e della documentazione necessaria, al fine di garantire tutte le necessarie tutele al personale interessato, così come una più adeguata qualificazione, formazione e preparazione degli operatori DOS del CNVVF
ACI: Comunicato Unitario – Sottoscrizione protocollo sicurezza
PROTOCOLLO CONDIVISO DI REGOLAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL
CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
Oggi abbiamo firmato il Protocollo di regolazione per la sicurezza negli ambienti di lavoro.
Siamo molto soddisfatti del risultato ottenuto considerato che molte delle nostre proposte sono
state accettate dalla Amministrazione in un clima di proficua collaborazione che ha messo al
centro la tutela della salute e sicurezza del lavoratori .
Il protocollo che alleghiamo contiene una disciplina della gestione del personale e delle misure di
sicurezza che realizzano la massima tutela per i lavoratori consentendo un graduale rientro negli
uffici in condizioni di massima garanzia.
Adesso si aprirà la fase della contrattazione territoriale che dovrà adeguare alle peculiarità del
singolo posto di lavoro le regole generale contenute nel Protocollo.
Il rientro fisico negli uffici sarà possibile dopo la firma dei Protocolli locali.
Nella prima settimana si tratterà di un apertura tecnica per completare le necessarie operazioni di
sanificazione e organizzazione logistica dei locali ; nelle settimane successive si procederà
gradualmente alla riapertura dei servizi previsti dal Protocollo.
Ricordiamo che in ogni caso la modalità di lavoro ordinaria rimane il lavoro agile ; il presidio delle
attività sarà garantito attraverso una rotazione del personale che avverrà secondo i criteri stabiliti
nel Protocollo salvaguardando i lavoratori “ fragili” o comunque i lavoratori in condizioni che
richiedono maggiore protezione.
In ogni caso nessun ufficio potrà aprire se non ci sono tutte le condizioni e la disponibilità dei
presidi di protezione.
Ci auguriamo che le disposizioni previste consentano a tutti di affrontare con la maggiore serenità
possibile questa fase critica di transizione.
In ogni caso se si dovessero verificare eventuali criticità proporremo le modifiche che si
rendessero necessarie per risolverle.
Durante l’incontro abbiamo richiesto alla Amministrazione una apposita riunione per discutere e
approfondire la questione relativa alla erogazione dei buoni pasto in lavoro agile. In quella
occasione potremo affrontare anche la discussione sulle proposte che vi abbiamo già comunicato
in materia di welfare aziendale.
FP CGIL ACI FP CISL ACI UILPA ACI ACP
Derna Figliuolo Marco Semprini Paola Piccirilli
