INPS: Unitario – Cambi di profilo – vigilanza e progressioni verticali
CAMDI DI PROFILO, VIGILANZA E PROGRESSIONI VERTICALI
Riunione sui temi dei cambi di profilo e della vigilanza ispettiva
quella che si è svolta lunedì scorso tra amministrazione e Organizzazioni
sindacali.
Sul primo argomento all’ordine del giorno la delegazione di parte
pubblica ha proposto, sotto forma di integrazione della vigente disciplina,
di attualizzare l’accordo del 26 luglio 2017 sui cambi di profilo alla luce
dell’istituzione dei nuovi profili attivati nell’ottobre 2017 e nel marzo
2018. Sul punto abbiamo chiesto di rivedere la regolamentazione del
2017 invitando l’Istituto a presentare un documento organico che
disciplini in modo compiuto l’intera materia, senza dover affidare ad
una ricomposizione successiva i tasselli di un puzzle necessariamente
unitario, e nello stesso tempo semplifichi le procedure che in tre
anni, per colpevole inerzia dell’Amministrazione, non hanno avuto mai
concreta applicazione, nonostante le ripetute sollecitazioni, scritte e
verbali, pervenute dal fronte sindacale. Alla luce del confronto
sviluppatosi, l’Amministrazione si è riservata di presentare un testo
riformulato in occasione della prossima riunione del Tavolo nazionale,
procedendo contestualmente ad una verifica delle istanze di cambio di
profilo a suo tempo presentate dai colleghi. Restando sempre in tema,
abbiamo rinnovato la richiesta di dare corso, in tempi brevi, anche
ai cambi di profilo degli ex ispettori transitati nel profilo amministrativo
che da anni chiedono di poter rientrare nel profilo della vigilanza INPS
sulla falsariga di quanto già avvenuto nel giugno 2018 in INAIL: la novità
rispetto al passato è che l’Amministrazione ha finalmente inoltrato la
richiesta di parere all’INL per poter successivamente procedere e
chiudere in questo modo un iter che si trascina da troppo tempo.
Sul tema della Vigilanza e del superamento del ruolo ad
esaurimento, norma lo ricordiamo introdotta dal D.lgs. n.149/2015, il
Presidente ha annunciato che il confronto previsto con il Ministro del
Lavoro, in calendario per il 10 febbraio, è saltato per eventi legati
all’agenda politica del Governo, ed ha confermato l’impegno dell’Istituto
nella direzione, da noi più volte auspicata, di una valorizzazione della
funzione ispettiva in ambito INPS.
In ordine alle progressioni verticali per il personale delle aree A e B
abbiamo avuto la conferma che nel corso della seduta delle Commissioni
Riunite (I e V) della Camera dei Deputati del 10 febbraio, seduta
dedicata all’esame in sede referente del DDL di conversione del Decreto
Legge n.162/2019 (Decreto Milleproroghe), è stato approvato
l’emendamento 1.13. che innalza dal 20% al 30% il numero dei
posti destinabili ai passaggi di area calcolati in relazione alle capacità
assunzionali delle pubbliche amministrazioni e, nello stesso tempo, rende
possibile organizzare ulteriori progressioni verticali rispetto a quelle
già contemplate per il 2020 anche nel 2021 e nel 2022. Tutto ciò accade
a dispetto di chi, FLP, una settimana fa asseriva in riunione, citando
proprie fonti attendibili, che l’emendamento non sarebbe passato in
Commissione!
Con l’occasione rinnoviamo all’Amministrazione la richiesta di
mettere a disposizione il data-base dal quale saranno estratte le
domande oggetto della prova a quiz prevista nella determinazione
n.184/2019.
FP CGIL/INPS
Matteo ARIANO/Antonella TREVISANI
CISL FP/INPS
Paolo SCILINGUO
UIL PA/INPS
Sergio CERVO
Cgil Cisl Uil, 18 febbraio presentazione piattaforme contratti Enti Locali e Sanità
Per i rinnovi contrattuali 19-21, appuntamento a Roma presso la sala della Protomoteca: mattina dedicata a Enti Locali e il pomeriggio a Sanità Pubblica
Pronte le piattaforme per il rinnovo dei contratti nazionali delle Funzioni Locali e della Sanità Pubblica per il triennio 19-21 di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl. La presentazione, in occasione dell’iniziativa ‘Rinnoviamo la Pa’, sarà martedì 18 febbraio a Roma presso la Sala della Protomoteca in piazza del Campidoglio. La mattina, dalle ore 10 alle ore 13, ci sarà la discussione della piattaforma per il rinnovo del contratto delle Funzioni Locali. Nel pomeriggio, dalle ore 14.30 alle ore 17.30, invece, la presentazione della piattaforma per il rinnovo contrattuale della Sanità Pubblica.
Dipartimento Internazionale – Report Seminario EPSU 2020 Healthcare Assistant Seminar
S
i è svolto lo scorso 7 febbraio a Londra il Seminario EPSU 2020 Healthcare Assistant Seminar, sulla figura degli OSS nei vari paesi europei.
Per la FPCGIL ha partecipato Marco Vitelli e in allegato trovate una breve relazione sui lavori della giornata.
Buon lavoro.
Nicoletta Grieco
VVF: UAS – V° Campionato Italiano VVF di Arrampicata Memorial “Maurizio Persieri”
Pubblichiamo la circolare dell’ UAS in riferimento al V° Campionato Italiano VVF Memorial “Maurizio Persieri”di arrampicata giunto alla V^ edizione che si svolgerà in data 26-27-28 marzo 2020 a Roma
Giornata donne nella scienza, servono riconoscimenti professionali e di carriera
“Permangono discriminazioni, da rinnovo contratto medici prime risposte”
“Le donne scienziate hanno ottenuto negli anni grandi successi, non ultimo quello delle ricercatrici dello Spallanzani che hanno isolato il coronavirus, ma non ancora accompagnati da adeguati riconoscimenti professionali e di carriera”. A dichiararlo sono Patrizia Fistesmaire della Fp Cgil medici e dirigenti Ssn e Lara Verbigrazia per le Politiche di genere della Fp Cgil nazionale, in occasione della Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza, che ricorre oggi 11 febbraio, proclamata dalle Nazioni Unite per l’accesso paritario delle donne alla scienza, l’uguaglianza di genere e le pari opportunità nella carriera scientifica.
In questa giornata, aggiungono, “un plauso particolare vorremmo andasse a tutte le operatrici che lavorano in sanità e si trovano a sostenere ritmi spesso ‘acrobatici’ nel conciliare i tempi di vita e di lavoro. Ma la situazione è ancora molto critica: le donne sono esposte a maggiori rischi perché non sono riconosciuti i bisogni specifici legati al genere. Dall’ultimo rapporto sulle aggressioni in sanità, infatti, si rileva che il 70% é a danno delle donne”.
Inoltre, continuano, “permangono discriminazioni legate al genere e ai condizionamenti culturali anche negli stessi luoghi di lavoro: dagli ultimi dati del Ministero della Salute emerge che il 66,8% del personale del Servizio sanitario nazionale è composto da donne, contro il 33,2% degli uomini, ma ancora oggi solo un terzo dei primari è donna. Una situazione inaccettabile che non possiamo più ignorare. Un primo segnale importante è arrivato dal nuovo contratto dei medici e dei dirigenti sanitari che ha riconosciuto lo stipendio di risultato anche alle donne in gravidanza. Ma non basta: è necessario intervenire sui processi di carriera e di riconoscimento professionale”, concludono Fistesmaire e Verbigrazia.
VVF: Pesaro Urbino – Allertamento Nucleo Elicotteri nota unitaria Fp Cgil VVF e Fns Cisl
Pubblichiamo la nota unitaria delle Organizzazioni Sindacali territoriali Fp Cgil VVF e Fns Cisl, riguardo l’intervento di soccorso che ha visto l’attivazione e la partecipazione del Nucleo Elicotteri di Arezzo
Pensioni: Cgil Cisl Uil, da 4 a 6 marzo elezioni Assemblea Fondo Perseo Sirio
In campo con lista unitaria #InsiemePiùForti
#InsiemePiùForti per garantire trasparenza, competenza, partecipazione, democrazia, futuro. Questo il messaggio che caratterizza la lista unitaria Fp Cgil Cisl Fp Uil Fpl e Uil Pa per l’elezione dell’Assemblea dei delegati del Fondo Perseo Sirio (il fondo di previdenza complementare per i lavoratori del pubblico impiego) che si terrà i prossimi 4, 5 e 6 marzo. Si voterà online per eleggere i 30 membri dell’Assemblea che si occuperanno della gestione del fondo.
Una lista unitaria, quella di Fp Cgil Cisl Fp Uil Fpl e Uil Pa, formata da 60 nomi di lavoratori, rappresentativa dei comparti del pubblico impiego e di tutto il territorio nazionale. Le categoria dei servizi pubblici di Cgil Cisl e Uil sono in campo per questa campagna elettorale anche per dare uno stimolo alla conoscenza e all’adesione dei dipendenti pubblici ad un fondo di previdenza complementare sicuro e conveniente, che offre vantaggi e che rappresenta uno strumento di sostegno per la propria futura pensione.
Tutte le informazioni sulle elezioni, il programma e i candidati della lista unitaria al sito www.insiemepiuforti.it
DGMC: nota gdap 44807
Pubblichiamo il progetto “Arianna” relativo al corso di formazione.
Tre opportunità per anticipare pensione e liquidazione, una guida della Fp Cgil
Riscatto della laurea, pace contributiva e anticipo Tfr/Tfs. Tre opportunità per anticipare i tempi del diritto alla pensione e della liquidazione. Questi i temi della nostra nuova guida sulle pensioni. Dopo “Come orientarsi nei diversi canali d’uscita dopo la legge Fornero” e “10 Validi motivi per aderire al fondo di Previdenza Complementare”, una nuova produzione della Funzione Pubblica Cgil Nazionale sui temi previdenziali.
A seguire i link per scaricare la guida in formato digitale e per la stampa.
Funzioni Centrali: Comunicato unitario – Conguaglio fiscale febbraio 2020 dipendenti pubblici
Alla c.a. On. Prof.
Roberto Gualtieri
Ministro dell’Economia e delle Finanze
Oggetto: Conguaglio fiscale Cedolino Unico Noi Pa. Mancata rateizzazione
Ancora una volta numerosi dipendenti pubblici, la cui partita stipendiale è gestita dal Noi Pa attraverso il Cedolino Unico, si apprestano a ricevere un conguaglio fiscale che li priverà di gran parte dello stipendio. Il generale ritardo con cui sono finanziati i fondi del salario accessorio che per questo, è corrisposto di solito a fine anno, non consente un prelievo fiscale adeguato nei mesi precedenti determinando, spesso, il superamento degli scaglioni del c.d. bonus Renzi, con la conseguenza che nel mese di febbraio il sostituto d’imposta trattiene, in un’unica soluzione, il debito venutosi a creare. Peraltro, le trattenute operate dal Noi Pa non conoscono limiti di prelievo e non sono contenute entro il quinto dello stipendio, pregiudicando gravemente i dipendenti pubblici con i redditi più bassi e le loro famiglie. Privi di efficacia sono risultate le richieste di singole Amministrazioni per rateizzare il debito fiscale, consentito in 5 rate per tutti gli altri contribuenti, ma che non risulta essere possibile per coloro che sono gestiti dal sistema Noi Pa per l’assenza di una norma che lo preveda. Per altro, se il trattamento integrativo di cui al DL n.3 del 5/2/2020, che sostituirà dal 1/7/2020 il bonus Renzi, già prevede un sistema di restituzione in 4 rate alla perdita dei requisiti, permane l’impossibilità di rateizzare il conguaglio fiscale determinato per insufficienti trattenute effettuate durante l’anno. Per quanto sopra, al fine di contenere il disagio per i dipendenti pubblici colpiti da prelievi insostenibili, si richiede di assumere con urgenza una iniziativa che introduca la possibilità di rateizzare il loro debito fiscale. Distinti saluti
FP CGIL CISL FP UIL PA
OLIVERIO MARINELLI COLOMBI
VVF: Forlì – Bagno di Romagna riattivazione stato di agitazione nota unitaria Fp Cgil VVF, Fns Cisl
Pubblichiamo la nota unitaria delle Organizzazioni Sindacali territoriali Fp Cgil, Fp Cgil VVF e Fns Cisl, nella quale chiedono la riattivazione dello stato di agitazione a seguito delle disattese e non rispettate norme previste nel contratto collettivo riguardo l’orario di lavoro e per aver disatteso quanto concordato nella conciliazione precedente in riferimento alla sede di Bagno di Romagna.
DGMC- decreto ministro della giustizia concorso per 18 unita’ di dirigenti di livello dirigenziale non generale appartenenti alla carriera dirigenziale penitenziaria-ruolo di dirigente esecuzione penale esterna e 5 dirigenti di istituto penitenziario.
Al Direttore della Direzione Generale del personale
delle risorse e per l’attuazione dei provvedimenti
del giudice minorile
Dr. Vincenzo Starita
Oggetto: Proposte di integrazione/modifica schema decreto ministro della giustizia concorso pubblico
per 18 unita’ di dirigenti di livello dirigenziale non generale appartenenti alla carriera dirigenziale
penitenziaria-ruolo di dirigente esecuzione penale esterna e 5 dirigenti di istituto penitenziario.
In merito alle due bozze proposte si sollecita ai fini della selezione concorsuale una maggiore
valorizzazione delle capacità professionali acquisite dagli operatori e a tal fine si propone di:
1) portare al massimo della percentuale consentita dalla normativa i posti riservati ai dipendenti
dell’amministrazione inquadrati nell’area III
2) valorizzare il patrimonio di conoscenze professionali utili allo svolgimento dei compiti richiesti
al ruolo di dirigente messo a concorso riconoscendo crediti e punteggi ai percorsi lavorativi
dei candidati interni.
Il coordinatore nazionale
Gianfranco Macigno
