Ministero Difesa: Comunicato unitario incontri Sottosegretario delegato e Persociv
AI “CONFINI DELLA REALTÀ”:
È QUESTA LA PARADOSSALE CONDIZIONE DEI DIPENDENTI CIVILI DIFESA DOPO GLI
INCONTRI CON IL SOTTOSEGRETARIO ALLA DIFESA E PERSOCIV
È un sistema al collasso quello che il Ministero della Difesa continua a riservare solo ai
dipendenti civili.
Malgrado gli impegni assunti dal vertice politico all’indomani dell’incontro tenuto lo scorso 21
Novembre, e in una sconcertante continuità con il passato, siamo costretti a prendere atto della
scarsissima considerazione che continua a caratterizzare – al di là dei buoni propositi – l’agire
nei confronti dei dipendenti civili, a prescindere da chi ne esercita temporaneamente la
funzione, troppo diverso da quello che invece viene sempre dedicato alla componente militare.
Nessuna risposta a chi si aspettava valutazioni sulla Indennità di Funzione proposta, a suo
tempo, da Fp Cgil – Cisl Fp e Uil Pa, e ancora incerta la quantificazione delle risorse economiche
relativa al triennio 2016/18 dei risparmi di gestione della legge 244/12, che le scriventi OO.SS.
avevano chiesto di rendere disponibili entro il 2019 per realizzare le progressioni economiche e,
che, purtroppo necessitano ancora dell’autorizzazione del MEF, malgrado gli impegni assunti
dal Sottosegretario negli incontri precedenti.
FP CGIL CISL FP e Uil Pa nel loro intervento hanno evidenziato che:
a) Non sono state ancora rese disponibili le risorse economiche derivanti dai risparmi di
gestione previsti dalla legge 244/12 per i lavoratori civili della difesa;
b) Nessuna valutazione è stata ancora comunicata sulla proposta “Indennità di Funzione”
avanzata da tempo, benché la convocazione odierna lo prevedesse all’ordine del giorno;
c) Diversamente da quanto comunicato lo scorso 11 dicembre, la proroga dei 21 milioni di
euro della Performance Organizzativa vale solo fino al 2021, e non anche per il 2022,
come indicato nella legge di bilancio 2020;
d) In tema di assunzioni, delle 235 ordinarie stabilite per il triennio, peraltro già autorizzate,
nulla si conosce dei relativi bandi e soprattutto del piano straordinario promesso dal
Ministro in occasione dell’incontro del 21 novembre scorso (3000 unità);
e) È circostanza intollerabile che, neanche con la prossima mensilità del mese di gennaio,
sarà pagato l’anticipo delle performance organizzativa anno 2019, pur avendo avuto
disponibilità delle somme necessarie (21 milioni);
f) Nessuna concreta iniziativa è stata ancora assunta per la stabilizzazione dei 179
dipendenti del Campalgenio, nonostante le promesse reiterate e il completamento delle
procedure previste dalle norme vigenti.
Dopo l’acceso dibattito che ne è seguito, con toni talvolta aspri, il Sottosegretario ha
rappresentato che:
– il prossimo incontro – da convocare entro 7/10 giorni- vedrà la partecipazione di tecnici della
Funzione pubblica e del Mef;
– è confermata la volontà di individuare le risorse economiche necessarie per valorizzare i
dipendenti civili, all’interno del bilancio della Difesa attraverso lo strumento tecnico
dell’Indennità di Funzione;
– coinvolgerà il Ministro informandolo degli esiti della riunione:
Nell’esprimere ancora una volta totale insoddisfazione per la mancanza di risultati concreti, Fp
CGIL CISL Fp e UIL Pa hanno altresì denunciato l’assurdo comportamento di chi ancora insiste
nel voler occultare la condizione lavorativa dei dipendenti, ostinandosi a non voler fornire le
tabelle organiche, i profili professionali, la distribuzione del personale civile negli enti, come se
fosse “cosa loro”, alla faccia della legge sulla trasparenza, della condizione degli enti territoriali
sull’orlo del baratro e, più in generale, di un paese in cui la crisi sociale ed economica rende
ridicole certe resistenze che invero credevamo, da tempo, risolte.
La condizione surreale dei dipendenti civili è emersa anche nel pomeriggio con Persociv dove, si
è avuta conferma che l’acconto della performance 2019 non è stato attribuito per le lungaggini
burocratiche del precedente vertice politico il quale, non contento di aver aspettato 9 mesi per
nominare il Direttore di Persociv, ha perso altro prezioso tempo per nominare l’Organismo di
Valutazione che ha il compito di valutare i dati forniti dagli enti, necessari per pagare i
lavoratori.
Quando è poi iniziata la discussione sulla parte normativa del Contratto Integrativo, Fp CGIL
CISL Fp e UIL Pa hanno posto la pregiudiziale tesa ad ottenere la garanzia del diritto ad una
informazione completa a cui gli Stati Maggiori continuano invece a sottrarsi, negando anche le
informazioni più elementari che, ad esempio., hanno provocato i problemi afferenti la mobilità.
Davanti al fermo diniego opposto dall’amministrazione, Fp Cgil Cisl Fp e Uil Pa hanno dapprima
bloccato e poi lasciato la riunione, perché non si può assecondare un sistema che continua a
negare diritti ai tanti per tutelare i soliti pochi privilegiati.
È evidente che se dai prossimi incontri programmati sia con il vertice politico che con Persociv
non emergeranno risposte chiare ed esaurienti sugli impegni assunti nei confronti delle
lavoratrici e dei lavoratori civili della difesa, FP CGIL CISL FP e Uil Pa si riterranno libere di
richiamare pubblicamente alle proprie responsabilità il Ministro, anche ponendo in atto ogni
forma di lotta e mobilitazione ritenuta utile a sensibilizzare l’opinione pubblica.
Fp CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Sandro Colombi
Roberto De Cesaris Franco Volpi
VVF: Puglia – Chiarimenti corso NBCR III° livello
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Regionale Fp Cgil VVF Puglia, nella quale chiede chiarimenti in merito all’informativa riguardo il corso III° livello NBCR organizzato dalla Direzione Puglia
VVF:Direzione Centrale per le Risorse Umane – Assegnazione temporanea personale del ruolo Vigile del Fuoco per le Isole Minori Pantelleria e Lampedusa
Pubblichiamo la circolare emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo l’assegnazione provvisoria per il personale inquadrato nel ruolo di Vigile del Fuoco presso le Isole Minori Pantelleria e Lampedusa
VVF: Direzione Centrale per l’ Amministrazione Generale – Contributi di prima assistenza a favore del personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco in servizio e delle loro famiglie a seguito di infortunio sul lavoro o malattie professionali
Pubblichiamo la circolare emanata dalla Direzione Centrale per l’Amministrazione Centrale riguardo i contributi di prima assistenza a favore del personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco in servizio e delle loro famiglie a seguito di infortunio sul lavoro o malattie professionali
VVF: Resoconto incontro circolare ricognizione personale supporto psicosociale e sanitario -Ufficio Sanitario
Pubblichiamo il resoconto dell’incontro con il Direttore della Direzione Centrale per la Formazione e l’ Ufficio per la Medicina del Lavoro e la Formazione Sanitaria tenutosi in data 14 Gennaio 2020 riguardo la circolare relativa alla ricognizione del personale operativo per il supporto psicosociale e sanitario.
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Mobilità appartenente al ruolo Capo Reparto e Capo Squadra appartenenti al settore generico, radioriparatore, nautico di coperta, sommozzatore, piloti e AIB
Pubblichiamo la graduatoria e gli elenchi di mobilità per i ruoli Capo Reparto e Capo Squadra dei settori: generici,radioriparatori,nautici di macchina, sommozzatori, piloti e AIB emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane
Pa: Cgil Cisl Uil, bene apertura confronto Dadone ma avanti con mobilitazione
I lavoratori attendono risposte su risorse, assunzioni e contratti
“Bene l’apertura di Fabiana Dadone ai sindacati per discutere della situazione del pubblico impiego, ma il tempo passa e i lavoratori sono in attesa di risposte. Per questo proseguiremo con assemblee e iniziative di mobilitazione e saremo disposti a intensificare l’azione sindacale se non riceveremo a breve un riscontro concreto su assunzioni, risorse e contratti”. Questa la posizione di Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uil Pa sulle dichiarazioni rilasciate da Fabiana Dadone, Ministro della Funzione Pubblica, questa mattina durante la presentazione del rapporto Cnel sui servizi della Pa.
“La Pubblica Amministrazione sta assistendo a un vero e proprio esodo di lavoratori, dovuto al blocco delle assunzioni degli ultimi anni e all’introduzione di Quota 100 che vanno a incidere su un personale con un’età media molto elevata – fanno sapere le categorie di Cgil Cisl e Uil dei servizi pubblici -. Basti pensare che l’età media è di circa 51 anni e i dipendenti sotto i 30 anni di età rappresentano appena il 2,8% del totale. Le uscite previste per i prossimi due anni sono di circa 500 mila persone. È quindi necessario procedere con un nuovo piano straordinario di assunzioni che non garantisca solo il ricambio generazionale ma che intensifichi i servizi pubblici, con un 30% di assunzioni oltre il numero di pensionamenti previsti”. Questo il quadro della situazione fornito da i segretari generali delle quattro categorie: Serena Sorrentino (Fp Cgil), Maurizio Petriccioli (Cisl Fp), Michelangelo Librandi (Uil Fpl) e Nicola Turco (Uil Pa).
“Abbiamo già annunciato le prossime mobilitazioni: quella dei dipendenti delle Agenzie Fiscali, prevista per i prossimi 23 gennaio e 6 febbraio, e lo stato di agitazione dei 5 mila lavoratori dell’Inl. Saranno solo le prime di una serie di iniziative sindacali che metteremo in campo se non riceveremo un serio e immediato riscontro per intervenire su risorse, assunzioni e contratti nel pubblico impiego”, concludono.
INPS: Smart Working – L’istituto della libertà
SMART WORKING: L’ISTITUTO DELLE LIBERTA’
Lo avevamo purtroppo previsto.
Lo smart working o lavoro agile, disciplinato da una legge del lontano agosto 2015, doveva
essere uno strumento per la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Con esso si sarebbe potuto garantire ai lavoratori, già dal 2016, un innovativo sistema di
lavoro che incontrasse le esigenze del personale, dell’Amministrazione (che vedeva ridotti costi
e consumi) oltre ad ottenere ricadute virtuose sull’ambiente riducendo gli spostamenti casalavoro.
Si trattava di mettere in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo e orario
lasciando alle persone maggiore autonomia nel definire le modalità di lavoro a fronte di una
maggiore responsabilizzazione sui risultati secondo i principi chiave di autonomia, flessibilità,
responsabilizzazione, valorizzazione e fiducia.
Purtroppo a questa novità l’Inps ci arriva tardi e male.
Il 31 dicembre 2019 era l’ultimo giorno di quel triennio durante il quale le PP.AA. si sarebbero
dovute adeguare alla normativa e, in extremis, negli ultimi mesi, l’Inps lo ha fatto avviando
una sperimentazione i cui primi risultati sembrano essere pessimi.
In questa fase di avvio emergono preponderanti le ragioni che indussero la Cgil a non
sottoscrivere l’accordo del 23 luglio.
Come avevamo previsto il tetto minimo del 10% del personale è diventato un tetto
massimo ed in esso vi è compreso tutto il personale (dirigenti, professionisti, amministrativi).
Come temevamo la discrezionalità attribuita al Dirigente o Coordinatore ha reso “agili”
alcune attività escludendone inspiegabilmente altre.
Il quadro è quello di assoluta libertà per l’Amministrazione: graduatorie poco chiare con, in
alcuni casi, istanze respinte per motivazioni generali e poco trasparenti, sedi che forniscono
dotazioni informatiche e altre che non lo fanno, dirigenti che – contro ogni logica – pongono
limiti sulla scelta delle giornate “agili”, ecc..
Non c’è uniformità, inoltre, nei contratti che i lavoratori stanno firmando con
l’Amministrazione, non c’è garanzia per i lavoratori nella quantificazione e nell’indicazione delle
giornate e, come se non bastasse, la commissione paritetica prevista per monitorare
l’attuazione dello smart working non è stata ancora istituita.
E’ così quindi che la logica della totale discrezionalità dell’amministrazione sancita dall’accordo
di luglio va a rovinare in Inps uno strumento nobile ed intelligente come quello del lavoro agile.
Chiediamo quindi con forza all’amministrazione di istituire subito la citata Commissione e di
porre rimedio a questa situazione di totale deregulation.
FP CGIL FP CGIL
Antonella Trevisani Matteo Ariano
VVF: Ufficio Attività Sportive – Circuito Podistico 19° Campionato Italiano VV.F. di Maratona 26° Memorial “Tiziano Nannuzzi”
Pubblichiamo la circolare e i relativi moduli emanati dal Ufficio Attività Sportive, per la la partecipazione al 19° Campionato Italiano VVF di maratona facente parte del circuito podistico, che si svolgerà il 01 marzo 2019 a Bologna
ENAC: Comunicato sulle progressioni economiche
Progressioni economiche. E’ arrivato il momento che tutto il personale
dell’ENAC attendeva ormai da qualche settimana. Tanta attesa però, per molti
si è rapidamente trasformata in sconcerto e delusione.
Le graduatorie delle progressioni orizzontali, appena pubblicate, hanno lasciato in molti una spiacevole
sensazione di ingiustizia e stupore. Si dirà che la delusione di chi resta fuori è una conseguenza
inevitabile di qualunque procedura selettiva. Questo è sicuramente vero e in fondo normale. Ciò
che però non è normale è che una procedura selettiva porti con sé tante recriminazioni, sospetti,
rabbia, accuse, frustrazione: un coacervo di sentimenti negativi che poco hanno a che fare con la
normale delusione che accompagna gli esclusi, e che trovano origine e spiegazione nella opacità,
inadeguatezza ed arbitrio dei criteri adottati.
Sarà inelegante dire “l’avevamo previsto”, ma è semplicemente la verità. E non è inelegante ricordare
la verità, soprattutto quando si è rimasti da soli a sostenerla. Purtroppo la CGIL l’aveva
previsto ed è per questo che scelse di non firmare l’accordo per la pubblicazione del Bando, o
meglio sarebbe dire per la pubblicazione di QUEL bando, un mix di criteri per noi squilibrati
quando non addirittura assurdi. E ora la nostra posizione speriamo risulti più chiara anche a chi
non l’aveva compresa all’inizio.
Ci abbiamo provato, con forza, a migliorare un testo che era già partito molto male e poi diventato
semplicemente inaccettabile: un bando la cui cifra caratterizzante era la mancanza di trasparenza;
in cui vi era un grossolano squilibrio nella definizione dei criteri che regolano anzianità e titoli; in cui
vi era un vistoso cedimento all’arbitrarietà della valutazione. Un testo dunque che, come ampiamente
provato con la graduatoria, avrebbe svilito il merito e la trasparenza e favorito l’elargizione
di “prebende ecclesiastiche”.
Registriamo alcuni fra gli aspetti più vistosi degli esiti della procedura. Uno riguarda una quota del
personale che, pur in graduatoria, non aveva avuto la progressione orizzontale nella precedente
tornata selettiva, e ne è stato nuovamente escluso: segno che non si sono mai avviati, per costoro,
percorsi di accrescimento e valorizzazione professionale, o dell’ostacolo insormontabile rappresentato
da “inimicizie” locali. E’ poi evidente il vantaggio che hanno avuto, su tutti, i titolari di posizioni
organizzative, fino alla “riserva” di fatto all’accesso alla posizione apicale della categoria funzionari.
Ed è probabile che alcune attività professionali siano state considerate più degne di altre di generare
punteggio: cosa in sé possibile, in termini della loro complessità e responsabilità, ma che andrebbe
discussa e conosciuta in anticipo, e discusse andrebbero le modalità con cui quelle attività sono
assegnate. Infine, si intravede una possibile penalizzazione (punizione?) dei colleghi in part‐time.
Una vicenda, insomma, cominciata sotto brutti auspici e continuata peggio, che lascia dietro di sé
disaffezione, disimpegno, e un clima di accuse, rancori e sospetti che rendono l’aria irrespirabile.
Quello che ora ci preme chiedere è che l’Amministrazione si affretti a pubblicare nel dettaglio le
modalità con cui sono stati attribuiti i punteggi di ognuno, certo non già per rimediare ad una situazione
ormai compromessa, ma quantomeno per impedire che questo scempio si trasformi in una
ondata di ricorsi e di richieste di accessi agli atti, paralizzando l’attività dell’ufficio del personale per
chissà quanto tempo e incattivendo ancora di più un clima già piuttosto teso.
Roma lì, 14 gennaio 2020
FP CGIL ENAC
M. Barberis
Sanità Privata, report incontri 8-9-10-14 gennaio per il rinnovo del contratto
Care amiche e amici, care compagne e compagni,
Nei giorni 8-9-10 e 14 gennaio è proseguita la trattativa per il rinnovo del CCNL della sanità privata.
Il confronto dei primi tre giorni si è concentrato sugli articoli normativi consentendo di chiudere definitivamente alcuni importanti articoli fra i quali quelli relativi alla variazione temporanea delle mansioni e all’orario di lavoro.
Nello specifico, per quanto riguarda l’orario di lavoro, abbiamo chiarito le diverse tipologie di orario, confermando le 11 ore di riposo, introducendo i 14 minuti dei tempi di vestizione/passaggio di consegne per tutti coloro che sono tenuti ad indossare una divisa all’interno del posto di lavoro, con decorrenza automatica dal mese successivo dall’entrata in vigore del contratto.
Inoltre, abbiamo definito che la durata della prestazione complessiva non possa eccedere le 12 ore continuative complessive, a qualsiasi titolo prestate.
Per quanto riguarda la variazione temporeanea delle mansioni, abbiamo chiarito che l’utilizzo temporaneo del lavoratore in categoria o posizione economica superiore a quella posseduta può avvenire, con atto scritto, riconoscendo il differenziale di retribuzione mentre, nel caso di assegnazione a categoria o posizione inferiore è sempre garantito il mantenimento della retribuzione in godimento.
Inoltre si è convenuto sulla riscrittura della modalità di acquisizione del livello superiore di mansione, con una formulazione che da maggiori chiarezze e garanzie.
Per quanto riguarda la malattia, nella ridefinizione dell’articolo che la suddivide dall’infortunio, pur non avendo ancora completato la discussione, abbiamo inserito che i giorni di assenza derivanti dagli effetti collaterali delle terapie salvavita non riducono il periodo di comporto, separando quest’ultimo, ridefinito in 540 giorni (pari a 18 mesi), dal periodo di comporto dell’infortunio pari a ulteriori 540 giorni (18 mesi), entrambi in un periodo mobile di quattro anni.
Nella giornata odierna, alla presenza dei Segretari Generali di FP Cgil – Cisl FP – Uil FPL, è iniziato il confronto sulla parte economica.
Dopo ampia discussione il punto di sintesi raggiunto consente di confermare quanto da noi rivendicato, ovvero il riallineamento della retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità privata alla retribuzione degli stessi colleghi della sanità pubblica.
I lavori proseguiranno nella giornata di lunedì 20 e, a seguire, a partire da lunedì 27 gennaio senza più interruzioni al fine di arrivare a definire il ccnl.
Come sempre, continueremo a tenervi informati.
Cari saluti.
FP CGIL
Barbara Francavilla
CISL FP
Marianna Ferruzzi
UIL FPL
Mariavittoria Gobbo
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza, il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo – Sisma Albania fasi e codice emergenza
Pubblichiamo il codice emergenza e i relativi allegati emanati dalla Direzione Centrale per l’Emergenza, il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo, riguardo la missione del personale inviato in Albania, per l’evento sisma.
