MISE- Lettera Unitaria al Ministro Di Maio del 29 marzo 2919
A: Ministro dello Sviluppo Economico
on. Luigi Di Maio
pc: Segretario Generale MiSE
dott. Salvatore Barca
Direttore Direzione generale per le
risorse, l’organizzazione e il bilancio
dott.ssa Barbara Luisi
Roma, 29 marzo 2019
Egregio Ministro,
le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno più volte rappresentato alla SV i numerosi problemi che
preoccupano i lavoratori del MISE e pongono pesanti interrogativi sul futuro del Dicastero da lei guidato.
Nonostante le nostre ripetute richieste, ad oggi non si ha alcun riscontro positivo, diversamente sono
violate prerogative sindacali su materie che devono essere oggetto di confronto tra le parti.
L’iter per le assunzioni stenta a partire e appare del tutto insufficiente a ricoprire le esigenze degli Uffici, in particolare quelli periferici, al fine di poter offrire continuità ai servizi che il Ministero eroga agli
imprenditori e ai cittadini ed attualmente in ulteriore difficoltà per alcune scelte non adeguatamente
ponderate sui tempi di fruizione delle ferie pregresse.
Numerose professionalità, anche a seguito dei nuovi provvedimenti in tema previdenziale, andranno in
pensione nei prossimi mesi e non potranno trasferire il loro bagaglio di esperienza e professionalità ai
nuovi assunti, la situazione degli Uffici dove operano vedrà pertanto crescere le già gravi difficoltà operative quotidianamente affrontate; le chiediamo quindi un intervento Legislativo che permetta, in deroga alle modalità ordinarie, di assumere personale a seguito dell’opportunità offerta dalla “ quota 100”, nonché di attivare quanto prima scorrimenti di graduatorie di concorsi MiSE ancora in essere.
Da tempo circolano inoltre, informazioni in merito al processo di riorganizzazione che, pare, modificherà pesantemente l’attuale assetto.
Di tale progetto, oltre che le strutture tecniche, non sono resi partecipi i sindacati, in barba a precise
disposizioni contrattuali.
Si ritiene, tuttavia, importante precisare che dovrà essere condiviso da subito un progetto organico che
chiarisca la missione del Ministero e che non saranno accettati dal personale né ulteriori ridimensionamenti del ruolo e delle attività del MISE, né progetti che riducano i punti di funzione. Le strutture attuali, infatti, denunciano risorse insufficienti rispetto ai carichi di lavoro, una riduzione del numero delle Direzioni e degli Uffici avrebbe inevitabilmente ripercussioni sulle prospettive di carriera e, soprattutto, determinerebbe un ulteriore e non sostenibile aggravio dei compiti che, con le scarse risorse, finirà inevitabilmente per incidere negativamente sulle attività svolte.
Si attiva nuovamente ed in modo pervicace quella spirale che vede la classe politica precostituire le
condizioni per rendere inefficiente e carenti i servizi erogati alla collettività, minando ulteriormente il
precario rapporto di fiducia tra cittadini e lavoratori della Pubblica Amministrazione.
Se questo è il disegno non ci lasceremo mettere il “cerino in mano”, denunceremo con forza i fatti e le scelte del decisore politico che hanno determinato tale situazione, sensibilizzeremo con tutti i nostri mezzi l’opinione pubblica circa il progetto di costante delegittimazione del lavoro pubblico a danno, soprattutto, dei cittadini stessi.
In un assordante silenzio è altresì finito l’appello che abbiamo rivolto alla SV e ai suoi collaboratori in merito alle gravi penalizzazioni del personale del MiSE, che si vede, ingiustificatamente, privato dal MEF di somme del salario accessorio che gli spettano di diritto. Un’inerzia, quella dei vertici del Ministero, ancora più grave visti gli sforzi compiuti dal personale per “tamponare al meglio” con la propria abnegazione professionale situazioni critiche e alla luce dei risultati ottenuti nella legge di bilancio dai colleghi di altri Ministeri, che invece hanno visto un significativo aumento delle risorse per le progressioni economiche.
Si chiede ai lavoratori di operare in condizioni precarie, si resta sordi alle segnalazioni e richieste avanzate per offrire idonei servizi alla collettività, non si offre alcuna prospettiva di crescita delle funzioni e del ruolo del Ministero, si procede senza alcun confronto in progetti che invece aggraveranno ulteriormente la situazione e da ultimo si privano, senza batter ciglio, i lavoratori di risorse per la produttività che gli spetterebbero di diritto.
La misura è decisamente colma.
Le scriventi attivano da subito lo stato di agitazione del personale e, in assenza di riscontri concreti,
procederanno a tutte le iniziative necessarie per tutelare le prospettive del Ministero e dei suoi lavoratori e per denunciare all’opinione pubblica lo stato di abbandono in cui versa, stato che può mettere a rischio
importanti attività per il Paese e per i cittadini.
Ministero dello Sviluppo Economico
FP CGIL CISL FP UILPA CONFSAL UNADIS DIRSTAT
M. Benevento C. Filacchioni S.Fricano S.Miragliotta F.Sottile C.Emanuele Mingoia
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – I° Corso Formatori Aeroportuali
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione, riguardo l’organizzazione del I° Corso per Formatore Aeroportuale
VVF: Piacenza – Sciopero
A seguito dello stato d’agitazione proclamato in data 18.02.2019 , non avendo avuto elle risposte concrete da parte dell’Amministrazione, si è costretti a indire lo sciopero.
Sorrentino a Bongiorno, isteria? Donne meritano rispetto
“L’isteria è clinicamente una forma di nevrosi. Le donne meritano rispetto“. Così la segretaria generale della Fp Cgil, Serena Sorrentino, commenta le parole del Ministro della Pubblica Amministrazione, Giulia Bongiorno, in merito alla discussione alla Camera sul ddl Codice Rosso e sulla violenza domestica, aggiungendo che: “Forse il ministro ha utilizzato il termine con leggerezza ma anche l’uso appropriato del linguaggio è parte di quella cultura del rispetto delle donne che fa parte del contrasto alle forme di violenza soprattutto psicologica”.
Secondo Sorrentino, “guardando alla mobilitazione di domani a Verona, in risposta al congresso mondiale delle famiglie, nella quale tra i temi c’è anche il rifiuto di una cultura di subordinazione delle donne e di contrasto a tutte le forme di discriminazione, l’auspicio è che chiunque eserciti una responsabilità istituzionale abbia rispetto per il ruolo sociale delle donne, della loro autonomia, della loro integrità e salute psicofisica“, conclude.
Avvocatura dello Stato – comunicato Unitario sulla prima riunione di contrattazione integrativa
Comunicato
Il 20 marzo si è svolta la prima riunione di contrattazione integrativa, dando così seguito alla nostra
presentazione unitaria CGIL-CISL-UIL della piattaforma contrattuale dell’Avvocatura dello Stato. In
questa prima riunione abbiamo posto l’accento su due temi fondamentali per il prosieguo della
trattiva, ovvero le relazioni sindacali (in particolare quelle delle sedi distrettuali) e l’orario di lavoro.
La necessità di affrontare questi temi è stata determinata dal deterioramento delle relazioni
sindacali in troppe Avvocatura Distrettuali e per rendere esigibile il nuovo CCNL in tutte le sedi
periferiche. Abbiamo anche ritenuto di dover chiedere ufficialmente i fondi a disposizioni per le
progressioni economiche, poiché è nostra intenzione proseguire ad acquisire ogni anno nuove
posizioni economiche. La riunione si è aggiornata per permettere alla Amministrazione di elaborare
una propria proposta su tutti i temi previsti dalla Contrattazione integrativa di Amministrazione.
Naturalmente vi terremo informati costantemente sugli sviluppi della trattiva.
CGIL-FP CISL-FP UIL-PA
Vincenzo Malatesta Corrado Nuccetelli Tommaso Capezzone
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Trasferimenti Capi Reparto Specialisti
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo il trasferimento dei Capi Reparto specialisti
INL: Incarichi di responsabilità
INCARICHI DI RESPONSABILITA’:
TUTTO CAMBI PERCHE’ NON CAMBI NULLA?
Nella giornata del 25 marzo si è tenuto un secondo conclusivo incontro sulla riorganizzazione.
La prosecuzione della discussione sulla riorganizzazione ci è parsa – senza mezzi termini – molto deludente. Relativamente agli incarichi di responsabilità, l’Amministrazione ha fissato unilateralmente dei criteri di scelta (che vi alleghiamo) che lasciano mano libera alla dirigenza, continuando a considerare gli incarichi come mere posizioni fiduciarie (che gran novità!!). Su questo presupposto potrà, quindi, accadere che, sulla base della “fiducia”, in alcuni uffici ci potrà essere il “taglio delle teste” di tutti i responsabili, in altri saranno rimossi solo alcuni e in altri ancora saranno riconfermati tutti. Insomma, si volevano superare le Repubbliche autonome: ci sembra tornino più forti di prima, all’insegna dell’Ispettorato delle Libertà.
Come Cgil abbiamo contestato anzitutto il metodo scelto: la discussione sull’argomento in questione non è oggetto di mera informativa sindacale, ma di confronto con le sigle che hanno sottoscritto il CCNL, come dispone chiaramente lo stesso CCNL. Ci si può nascondere dietro alla capziosa distinzione tra “incarichi di responsabilità” e “posizioni organizzative”, ma il punto è: i responsabili coordineranno o no un gruppo di colleghi e determinate attività? Si assumeranno o no responsabilità? Se la risposta è sì – come ci auguriamo, altrimenti non se ne capisce il ruolo, su cui attendiamo comunque chiarimenti – noi riteniamo che procedere con criteri adottati unilateralmente sia profondamente sbagliato.
Veniamo al merito: a differenza di altre sigle, secondo cui questi incarichi dovrebbero costituire un “adempimento del dovere” addirittura con obbligo di giustificarsi in caso di rifiuto ad adempiere (“… e l’obiezione di coscienza?”, verrebbe da rispondere sarcasticamente), noi ci saremmo aspettati di vedere nero su bianco quello che da anni chiediamo e che altrove è la normalità da tempo: che sia data la possibilità, a tutti i colleghi che lo vogliano, di mettersi in gioco, mediante un interpello con criteri precisi – differenziati a seconda del processo/team per cui si concorre –, una commissione d’esame interna e colloqui pubblici.
Non capiamo, a questo punto, dove sia la novità rispetto al passato: ci si limita a mettere nero su bianco quanto già accade da anni in tutti gli uffici. Certo, non possiamo non apprezzare qualche piccola novità: non potranno ricoprire questi incarichi coloro che hanno vincoli parentali con uno o più responsabili di Team dello stesso Processo. Ci piacerebbe che questa elementare regola, relativa a un potenziale conflitto di interessi, fosse estesa anche alla dirigenza, ad esempio (non dovrebbero essere rari i casi di dirigenti con parenti o coniugi Responsabili); ancor di più ci piacerebbe che questa regola fosse estesa anche a chi, avendo ricoperto incarichi di vertice nell’Ente, si trovi poco dopo a ricoprire incarichi di vertice, ad esempio, nell’ordine dei consulenti del lavoro.
Fummo i primi, qualche anno fa, a chiedere che il neonato INL superasse la parcellizzazione delle attività, presente nel Ministero, e adottasse il modello agenziale del lavoro per processi e in team. Dopo anni, siamo arrivati a quella che pare la mera enunciazione di quel modello, senza che sia stata ancora data sostanza al concetto di team o di processo e senza che sia stato messo in piedi un piano della formazione destinato a tutti i dipendenti (non solo ai pochi fortunati) per spiegare cosa significhi lavorare in team o in un processo. Per l’attività ispettiva, ad esempio, avevamo proposto team misti di ispettori e amministrativi, tutti impegnati al raggiungimento di medesimi obiettivi ognuno per la sua parte di competenza, ma si è preferito non ascoltarci, continuando ad alimentare inutili conflitti tra “i due mondi”, tenendoli separati. Ci auguriamo che il team porti almeno al superamento delle coppie ispettive fisse …
Ci sembra proprio che questa possa rivelarsi come l’ennesima occasione persa di rinnovamento e che l’intera operazione possa apparire gattopardesca (un mero maquillage dell’esistente, privo di una vera visione di fondo e di progettualità a medio-lungo termine?), quasi una resa delle armi a chi non intende cambiar nulla.
I lavoratori dell’INL sono stanchi di essere presi in giro; anche la fiducia riposta con l’arrivo del nuovo direttore rischia di svanire presto, se non ci sarà un colpo di reni immediato. Non tra mesi, non tra settimane. ORA. Altrimenti saremo pronti a mobilitarci, per dar forza a chi quel cambiamento lo vuole sul serio, non a parole.
Il Coordinatore nazionale FP CGIL INL
Matteo Ariano
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Integrazioni Mobilità Capo Squadra
Pubblichiamo la Circolare emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane ad integrazione alla precedente riguardo la mobilità del personale Capo squadra specialista e non specialista.
Mibac – trasmissione circolare con linee guida sulla modalità di voto al Consiglio Superiore
Modalità di voto al Consiglio Superiore
Vi inviamo la Circolare dell’Amministrazione contenente le linee guida per esercitare il diritto di voto
alle prossime elezioni del Consiglio Superiore. Ricordiamo che la modalità di voto è on line tramite
i terminali in uso presso gli Uffici. Abbiamo già sollevato alla Commissione elettorale il problema
delle sedi prive di collegamento sull’intranet e anche su questo attendiamo una sollecita risposta
dalla stessa. In ogni caso la Circolare deve avere capillare diffusione tra i lavoratori, che devono
essere informati ed aiutati rispetto ad una modalità per molti di complicato accesso.
Ricordiamo infine che le assemblee che hanno come tema la campagna elettorale connessa al
rinnovo del Consiglio non incidono, per espressa previsione nel DM 71/2019 di indizione delle
elezioni stesse, sul monte ore ordinario per le assemblee e, pertanto, vanno conteggiate a parte.
Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale
Polizia Penitenziaria: Accordo – FESI 2018- Convocazione Ministro della Giustizia il 4/4/2019
Pubblichiamo la convocazione del Ministero della Giustizia – Gabinetto del Ministro.
VVF: Stato di agitazione Sassari
A seguito di una vertenza iniziata molti mesi or sono, sottovalutata dell’Amministrazione la quale, scientemente, ha ritenuto non dare alcuna risposta nel merito delle richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali locali, pubblichiamo lo stato di agitazione proclamato dal personale del Comando di Sassari.
Contratti: Fp Cgil, firmata pre intesa rinnovo cooperazione sociale
Accordo importante: 350 mila addetti, triennio 17-19 e 80 euro di aumenti medi
Firmata la pre intesa per il rinnovo del contratto della cooperazione sociale. Nella notte Fp Cgil, Cisl Fp, Fisacat Cil, Uil Fpl e Uiltucs, per la parte sindacale, e Agci, Confcooperative e Legacoop, per la parte datoriale, hanno sottoscritto l’intesa per il rinnovo di un contratto scaduto da oltre sei anni e che interessa una platea di circa 350 mila lavoratrici e lavoratori. L’intesa, relativa al triennio 2017-2019, prevede incrementi salariali medi a regime di 80 euro, con un’una-tantum di 300 euro, e passerà adesso attraverso la consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori che si concluderà entro il 15 maggio: solo dopo l’approvazione verrà apposta la firma definitiva.
“È un contratto importante – commenta Michele Vannini, segretario nazionale della Fp Cgil – che innova profondamente la parte normativa, aumentando sia i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori che le possibilità di intervento per le rappresentanza sindacali sui posti di lavoro e sui territori”. Tra i punti qualificanti dell’intesa, spiega il dirigente sindacale, “gli 80 euro di aumento sul livello C1, a cui si aggiunge l’aumento della quota a carico delle aziende sulla previdenza complementare che passa dall’1% all’1,5% insieme alla conferma dello stanziamento di 5 euro già impegnati dal contratto sulla sanità integrativa. Introduciamo poi limitazioni alla precarietà e processi di stabilizzazione, così come sul tema degli orari di lavoro abbiamo ripristinato il diritto alle 11 ore di riposo tra una prestazione e un’altra. Inoltre abbiamo garantito i tempi di vestizione e introdotto misure di contrasto, attraverso la contrattazione, al fenomeno dell’abuso delle notti passive. Ancora, attraverso l’istituzione della banca delle ore garantiamo che la flessibilità sia contrattata e, quindi, anche a favore delle lavoratrici e dei lavoratori e non solo nella disponibilità dell’impresa. Infine, abbiamo poi effettuato un’operazione di importante rivisitazione del sistema di classificazione inserendo profili che ne erano esclusi, quali ad esempio quelli legati ai servizi per l’accoglienza e la regolamentazione delle attività non frontali all’utenza per gli educatori nei servizi 0-6”.
Un contratto, osserva il segretario nazionale della Funzione Pubblica Cgil, “che guarda al futuro delle lavoratrici e dei lavoratori incrementando la quota di contribuzione a carico delle imprese in materia di previdenza complementare e ci impegniamo ad affrontare contrattualmente temi delicatissimi, quali l’inidoneità alle mansioni, le crisi aziendali e l’introduzione di strumenti di accompagnamento alla pensione che favoriscano lo scambio generazionale. Infine, miglioriamo la parte relativa ai diritti, ampliando il periodo di comporto in caso di terapia salvavita, inseriamo i congedi per le donne vittime di violenza e rendiamo completamente esigibile la sanità integrativa già presente nel contratto”. Per Vannini, “abbiamo restituito alle lavoratrici e ai lavoratori il diritto al contratto, facendo passi in avanti sul tema dei diritti, valorizzando la contrattazione del sindacato sui territori e sui posti di lavoro. Un passaggio importante nel percorso verso una piena valorizzazione del lavoro delle donne e degli uomini che lavorano nella cooperazione sociale, spesso in condizioni difficilissime”, conclude.
