Solidarietà alla Grecia per gli incendi di Atene
Solidarietà alla Grecia per gli incendi di Atene
La Fp Cgil manda la sua solidarietà a tutti i cittadini greci colpiti dal terribile evento che sta provocando morte e distruzione.
In questi momenti molti lavoratori pubblici sono impegnati in azioni di soccorso e sicurezza, combattono contro gli incendi cercando di salvare vite umane.
Stiamo con loro e al loro fianco, con le compagne e i compagni di Adedy, sindacato greco dei servizi pubblici, che rappresenta vigili del fuoco, servizi di emergenza, sanità, soccorso, guardie forestali e molti altri lavoratori.
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Solidarity to Greece for Athens wildfires
Funzione Pubblica Fp-Cgil Nazionale sends solidarity to all greek citizens suffering from this terrible event that is provoking death and destruction.
In these moments a lot of public workers are engaged in rescue and security, fighting against the wildfires and trying to save human lives.
We stay with them and by them, with our brothers and sisters of Adedy, that represents firemen, emergency services, health services, rescue, police, forest guards and many others.
Ministero Interno: Protocollo Censimento 2017-2021
Si trasmette il protocollo d’intesa relativo al censimento permanente, con i criteri che sono stati
definiti in sede di confronto.
Invitiamo tutte le sedi di contrattazione interessate al censimento ad avviare un confronto per la
definizione dei criteri e modalità di distribuzione delle risorse assegnate.
Adelaide Benvenuto
FP CGIL Nazionale Ministero Interno
Ministero Difesa: Comunicato esiti riunione Smart Working
LO SMART WORKING ALLA DIFESA? UNA POSSIBILITÀ PER POCHI
Si è tenuto stamane il previsto incontro convocato da Segredifesa per discutere del regolamento interno per l’adozione dello Smart Working o Lavoro Agile, sul quale le scriventi OO.SS. avevano preliminarmente avanzato proposte emendative e talune fondate perplessità.
Tuttavia, già l’introduzione ai lavori avviata dal vice capo del primo reparto di Segredifesa, dr. Franco Lunerti, denotava una particolare rigidità nell’approccio all’argomento odierno, visto che la discussione tra le parti è stata condizionata dall’indisponibilità della controparte di ricevere contributi e modifiche da parte delle scriventi OO.SS.
In sostanza, ci è stato detto che il regolamento così trasmesso doveva partire subito per la sperimentazione e non poteva subire alcuna delle modifiche tecniche che avevamo suggerito, tanto meno quelle da noi avanzate per agevolare la possibile partecipazione dei lavoratori delle sedi periferiche dell’A.D., considerato che per Segredifesa i posti stabiliti (peraltro unilateralmente) per l’avvio della sperimentazione devono essere ripartiti solo tra i dipendenti dell’area tecnico-amministrativa attualmente in servizio a Persociv, Segredifesa – dal 1° al 6°reparto – e D.N.A., e per l’area tecnico-operativa negli Stati Maggiori, gli alti Comandi e organismi di vertice di Roma.
Insomma, nessuna possibilità di intervento migliorativo da parte delle organizzazioni sindacali del personale sulla bozza trasmessa e, soprattutto, nessuna volontà di provare ad elaborare un testo condiviso in linea con la normativa vigente e le direttive della Presidenza del Consiglio dei Ministri che coinvolgesse i dipendenti civili della Difesa.
A quel punto, preso atto della reiterata indisponibilità dell’A.D. di proseguire la discussione su un piano di rispettoso e costruttivo confronto, le scriventi OO.SS. sono state di fatto costrette a lasciare il tavolo.
Vi terremo tempestivamente aggiornati sull’evolversi della questione.
FP CGIL CISL FP UIL PA CONFSAL UNSA
F. QUINTI C.VANGELISTI S. COLOMBI G. BRACONI
Lavoro: Fp Cgil a Di Maio, bene su Centri Impiego, accelerare su stabilizzazione precari
“È positivo il fatto che il ministro Di Maio abbia mostrato interesse rispetto allo stato in cui versano i Centri per l’impiego e che abbia affermato la volontà di affrontare il tema. Ma va innanzitutto conclusa la fase di stabilizzazione del personale precario attualmente in servizio: gli strumenti ci sono ma siamo ancora molto in ritardo su quel versante”. Così il segretario nazionale della Fp Cgil, Federico Bozzanca, commenta quanto emerso dall’incontro tra il ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico, Luigi Di Maio, e gli assessori regionali all’impiego.
In ogni caso, precisa il dirigente sindacale, “è ingeneroso da parte del ministro sostenere che in questi anni i Centri per l’impiego non abbiano funzionato perché, nonostante le drammatiche condizioni in cui si sono ritrovati, gli oltre seimila dipendenti hanno fatto il possibile, e spesso ben oltre il possibile, per garantire un servizio adeguato ai cittadini. Per questo cogliamo con favore le affermazioni circa una volontà di potenziare i Centri per l’impiego ma, oltre i processi di stabilizzazione del personale precario, va avviato allo stesso tempo un confronto con i sindacati per rispondere al meglio alle esigenze dei singoli territori“, conclude Bozzanca.
Ministero della Giustizia: unitaria al capo di gabinetto su informatizzazione uffici nep
Dott. Fulvio Baldi
Capo di Gabinetto
Con note del 11 giugno e 17 luglio c.a. (all 1 e 2), CGIL CISL e UIL hanno chiesto ai vertici
dell’amministrazione giudiziaria, precisamente al Capo Dipartimento Reggente ed al Direttore
Generale dei servizi informativi automatizzati, l’apertura di un confronto sulla informatizzazione
degli uffici NEP. In particolare CGIL CISL e UIL hanno chiesto di discutere di: processi innovativi
disposti dalla L. 162/14 e L. 132/15 riguardo alla “Ricerca telematica dei beni del debitore” di cui
all’art 492 bis cpc; strumenti informatici forniti agli ufficiali giudiziari per le attività disposte;
“Registro informatico” previsto dalla normativa; integrazione degli UNEP nel processo di
informatizzazione della Giustizia nel PCT; progetti-pilota avviati.
La richiesta trova il suo fondamento giuridico nel vigente CCNL Funzioni Centrali 2016/2018 il quale
all’art.7 n.6 lett. v) indica, tra le materie sulle quali insiste una riserva di contrattazione (e
conseguentemente un obbligo di informazione), i “riflessi sulla qualità del lavoro e sulla
professionalità delle innovazioni tecnologiche inerenti l’organizzazione di servizi”.
Orbene, mentre le predette note sono rimaste al momento lettera morta, si è avuta conoscenza dal sito
istituzionale giustizia.it della pubblicazione degli schemi XSD degli atti che sarà possibile depositare
telematicamente presso gli uffici NEP: “…a questo link sono disponibili i nuovi schemi XSD relativi
agli atti che sarà possibile depositare telematicamente presso gli uffici NEP; Si precisa che tali xsd
sono rilasciati anticipatamente, rispetto ai tempi di avvio in modalità sperimentale delle funzionalità
di deposito telematico sui sistemi degli uffici NEP, al fine consentire alle software house di adeguare
gli applicativi messi a disposizione dei professionisti…. a breve verrà comunicato quando sarà
possibile effettuare test sull’ambiente di Model Office nonché le modalità e la tempistica relativa alla
sperimentazione” (all 3).
Tale news dimostra che il processo di informatizzazione degli uffici NEP sta andando avanti (tanto
che viene annunciato l’avvio a breve della fase sperimentale) senza alcun coinvolgimento delle
organizzazioni sindacali, neppure a titolo meramente informativo.
Considerata che la condotta sopra indicata lede prerogative sindacali ben individuate, si chiede
l’intervento di codesto superiore ufficio al fine di aprire in tempi rapidi un confronto sulla materia.
Con riserva di ulteriori iniziative in caso di negativo riscontro, si porgono distinti saluti.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni Marra Amoroso
Sanità Pubblica: Resoconto incontro conferenza su Master specialistici
Incontro unitario sui Master specialistici presso conferenza Regioni
Mercoledì 18 luglio 2018, si è svolto un incontro unitario presso la conferenza delle Regioni
inerente i corsi di Master specialistici delle professioni sanitarie.
In apertura, comunichiamo che abbiamo già avviato da tempo gli incontri con gli Ordini e le
Associazioni Professionali su questo tema.
Ricordiamo alle regioni che abbiamo sempre sostenuto la necessità di recuperare il ruolo e
l’interlocuzione sindacale sull’individuazione dei fabbisogni in modo che sia possibile collegarli
fattivamente con la contrattazione.
Auspichiamo, quindi, l’avvio di un percorso condiviso tra OO.SS. e Regioni che aiuti a
mantenere la questione master in una dimensione realistica e orientata agli effettivi bisogni del
sistema.
Il MIUR sta concludendo il percorso in Osservatorio Professioni Sanitarie (OPS) e le ultime
proposte si attestano su 127 master, di cui diversi trasversali; secondo le previsioni più accreditate,
il prodotto finale di questo lavoro arriverà a settembre.
Le Regioni, dall’elenco finale che produrrà l’OPS, potranno indicare i master coerenti coi
bisogni di tutto il SSN e anche di singole peculiarità di SSR, che potranno essere valorizzati anche
negli incarichi.
Infine, viene condivisa da tutti i presenti la volontà di proseguire il confronto su questi temi
per arrivare a definire compiutamente tutta la materia, in modo che possa trovare una omogenea
applicazione contrattuale.
Comparto Sanità/SSAEP
Fp Cgil Nazionale
Gianluca Mezzadri
Sanità Pubblica: resocontro con conferenza regioni su ARPA
Incontro unitario sulle ARPA presso conferenza Regioni
Martedì 17 luglio 2018, si è svolto un incontro unitario presso la conferenza delle Regioni inerente le ARPA.
In apertura, abbiamo posto l’attenzione su alcuni aspetti relativi alla attuale situazione delle Agenzie nel territorio Nazionale.
In particolare, ad oggi, la situazione sconta diverse problematiche quali, ad esempio, quelle connesse all’applicazione della Legge 3/2018 (Lorenzin) che prevede l’obbligo di iscrizione ai nuovi albi entro tempi brevi per le professioni sanitarie.
Nelle ARPA, bisogna però tenere conto dei diversi profili professionali presenti nelle Agenzie a seguito delle previsioni dell’art. 50 comma 2 del CCNL Sanità 1999-2001 ed anche che, in alcuni casi, negli anni sono stati inquadrati operatori in profili sanitari che però potrebbero risultare sprovvisti di titoli riconoscibili ai sensi della Legge 3/2018, sopra richiamata.
Abbiamo evidenziato come ad oggi le professionalità presenti in molte Agenzia (in alcuni casi oltre le 60 tipologie di lauree di tipo tecnico) siano un arricchimento di professionalità che era stato ritenuto necessario nel CCNL 1999/2001 sopra richiamato, ma oggi necessitano di un adeguamento contrattuale che ridefinisca gli ambiti di inquadramento e le funzioni del personale in relazione alle attività specifiche svolte dalle Arpa.
In tal senso diventa importante una applicazione omogenea e linee guida per L. 132/2016,
anche per superare le scelte eterogenee, fatte nelle agenzie, rispetto al personale nominato UPG in
relazione alle attività svolte.
Oggi in molte Agenzie non c’è una grande distinzione tra attività di una figura o dell’altra: le ispezioni sono svolte sia dai Tecnici della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro (Tpall) che dai Collaboratori Tecnici Professionali (CTP), così come la qualifica di UPG non è rivestita solo un profilo ma anche dagli altri, così come ci sono delle Agenzie dove non vi è personale con qualifica di UPG e per le funzioni ci sono rapporti di collaborazione con altri Organi di Vigilanza.
Abbiamo pertanto chiesto alla Conferenza delle Regioni di affrontare i temi posti anche in relazione all’apertura, che si auspica in tempi brevi, delle Commissioni paritetiche previste dal CCNL Comparto Sanità 2016 – 2018, all’interno della quale è opportuno ricordare è prevista l’istituzione della nuova Area Tecnico Ambientale.
AssoArpa ha evidenziato i limiti sinora presenti nel CCNL della Sanità (diversamente da altri contratti, da qui l’iniziale idea di fare uscire le Agenzie dal CCNL sanità) per dare risposte alle problematiche delle Agenzie, nonostante l’avvento della Legge 132/2016, ed ha condiviso l’auspicio che siano maturi i tempi per descrivere i profili dei lavoratori delle Agenzie.
Condivide l’opportunità di progredire in questa discussione ed entrare nel merito della questione profili (per aiutare anche i lavori della commissione contrattuale).
L’attuale disomogeneità è frutto di un processo storico e giurisdizionale, derivante dall’esercizio dell’autonomia organizzatoria, ma conviene sull’opportunità di iniziare a delineare strada per omogeneizzare, laddove possibile.
I LEPTA sono sulla stessa strada dei LEA e, analogamente, dovranno influire anche sul finanziamento delle agenzie.
Condividiamo con le Regioni la volontà di fare arrivare una voce unitaria al governo per spingerlo ad affrontare celermente le questioni delle agenzie.
Sul tema UPG, l’applicazione dell’articolo 14 della Legge 132/2016 dovrebbe diventare un DPR che dovrà dire chi fa attività ispettiva nelle agenzie; c’è attualmente una bozza sulla quale AssoArpa sta lavorando e per superare le organizzazioni agenziali difformi su questo tema.
Le Regioni hanno evidenziato come l’incontro svolto sia una buona occasione di lavoro ed auspicato di continuare e sviluppare i ragionamenti, sia mantenendo il tavolo di confronto, sia lavorando sulla Commissione prevista da CCNL; inoltre ha espresso anche alcune considerazioni relative all’attuale problema derivante dallo sdoppiamento in due CCNL della dirigenza che sarebbe da ripensare.
Abbiamo rimarcato che non siamo mai stati per “l’estrazione” di ARPA dal CCNL sanità e non abbiamo mai condiviso lo spostamento della dirigenza non sanitaria nel CCNL funzioni locali;
ci siamo più volte espressi per ricomporre il quadro nel CCNL sanità anche per la dirigenza, magari
utilizzando lo strumento delle sezioni contrattuali.
Infine, rispetto al tema relativo agli Albi e Ordini Professionali, forniremo in tempi brevi un testo alla Conferenza delle Regioni affinché possa analizzare compiutamente le problematiche e valutare se effettuare un pronunciamento nell’ambito di un prossimo incontro fissato con il Governo per il 26 Luglio 2018.
Comparto Sanità/SSAEP
Fp Cgil Nazionale
Gianluca Mezzadri
Sanità Pubblica: Nota unitaria incontro conferenza regioni su precari ricerca IRCCS e IZS
Personale della ricerca degli IRCCS e IZS – esito incontro con il Comitato di settore comparto Regioni-Sanità
Vi informiamo che nella giornata del 17 luglio, nell’ambito del tavolo di confronto definito con il Comitato di Settore della Conferenza delle Regioni, si è tenuto un incontro per un aggiornamento relativo all’Atto di Indirizzo necessario per l’avvio della contrattazione presso l’ARAN per l’istituzione della specifica sezione, nell’ambito del CCNL del comparto sanità, riservata al personale della ricerca sanitaria e di supporto.
In particolare, il Comitato di Settore ha comunicato di aver ricevuto il parere favorevole del MEF ed è in attesa di ricevere quello del Ministero per la Pubblica Amministrazione, che dovrebbe giungere a breve.
Non appena l’iter sarà concluso, l’Atto di indirizzo sarà trasmesso all’ARAN che – ha
comunicato il Comitato di Settore – ha già manifestato disponibilità a convocare il primo
incontro con le organizzazioni sindacali prima della fine del mese di luglio.
Non appena riceveremo ulteriori informazioni vi terremo aggiornati.
Roma, 18 luglio 2018
FP CGIL CISL FP UIL FPL
Michele Vannini Marianna Ferruzzi Mariavittoria Gobbo
Agenzia delle Entrate: Saldo FPSRUP 2015
AGENZIA DELLE ENTRATE SALDO FPS RUP 2015 I FATTI E LE OPINIONI
Con riferimento alle tante richieste di spiegazione sul perché nel cedolino del mese di luglio il saldo del FPSRUP 2015 risulta molto inferiore rispetto a quanto riscosso per la stessa causale con riferimento a FPSRUP 2014, riteniamo utile fornire ulteriori informazioni che, speriamo, possano contribuire a fare
chiarezza.
In primo luogo rileviamo come in questa circostanza l’Agenzia abbia interrotto una buona prassi. Nel passato, infatti, veniva fornito a ciascuno dipendente la propria situazione con indicate le diverse voci del FPSRUP che costituivano poi il totale liquidato con il cedolino dello stipendio. Ci siamo già attivati con l’Amministrazione affinché sia fornita a ogni lavoratore la propria situazione distinta per ciascuna voce del fondo, sia con riferimento agli acconti sia ai saldi.
Per quanto riguarda la ripartizione del Fondo fra le diverse voci riteniamo utile fornire in allegato un prospetto analitico dove vengono riportati i totali per le due annualità, la loro suddivisione interna, gli eventuali acconti pagati e, per ultimo, la differenza in positivo o in negativo 2015 su 2014.
Come è facile rilevare, la somma totale dei due Fondi è sostanzialmente rimasta invariata, mentre c’è una grande differenza fra quanto viene destinato ai dipendenti in busta paga tutti i mesi (+48,79% nel 2015 sul 2014). In pratica continua la politica della cosiddetta “STABILIZZAZIONE DEL SALARIO
ACCESSORIO”, trasferendo sempre più quote fisse dello stesso sull’indennità di amministrazione e sul finanziamento delle progressioni economiche.
Ricordiamo che entrambe le voci hanno come riferimento la totalità dei dipendenti dell’Agenzia.
Facendo un po’ di conti su una disponibilità totale del FPSRUP 2015 di € 343.409.004 il 51,59% (€ 177.157.092) è destinato a finanziare l’aumento dell’indennità di amministrazione e le progressioni economiche, contro quanto previsto per il 2014 che si attestava al 45,47% del totale del Fondo (€
153.176.045 su un totale di € 336.900.134); ovviamente per gli anni successivi queste percentuali aumenteranno tenuto conto delle due progressioni economiche di fatto già avviate (2017/2018) e di quella per il 2019 che sarà firmata a fine anno/inizio 2019. Per chiarezza ricordiamo che a
fronte dell’utilizzo di parte del Fondo per le progressioni, lo stesso si riduce nella parte disponibile per la contrattazione. A questa circostanza possiamo porre rimedio solo prevedendo ulteriori fonti di finanziamento del salario accessorio, cosa che abbiamo già chiesto all’Amministrazione ma che necessita
di ulteriori interventi legislativi, integrativi di quelli già ottenuti con l’ultima legge di stabilità.
Reperire finanziamenti aggiuntivi non sarà facile ma siamo convinti che se i lavoratori dell’Agenzia delle Entrate saranno uniti nel rivendicarli alla fine saranno ascolti. Come dovranno anche essere ascoltati dai vertici dell’Agenzia se questa vorrà proseguire sulla strada della riorganizzazione, al netto della
conferma o meno da parte del nuovo Governo di quanto ad oggi previsto e già in parte realizzato.
CGIL FP Nazionale
Luciano Boldorini
Trattative sui rinnovi, facciamo il #PuntoContratti
Un riepilogo su tutti i tavoli di trattativa aperti
Alla vigilia di agosto, facciamo il punto sullo stato delle trattative per il rinnovo di tutti i contratti ancora in sospeso, dalla sanità privata la terzo settore, passando per il contratto dei medici e altro ancora.
ANFFAS
Ultimo incontro: 19 giugno
Sul rinnovo del contratto Anffas, l’Associazione Nazionale di Famiglie di Persone con Disabilità Intellettiva, restano alcuni nodi da sciogliere, che riguardano, in particolare:
– il mercato del lavoro, soprattutto per quanto attiene le percentuali di ricorso al tempo
determinato, ed alla somministrazione a tempo determinato
– la malattia, poiché Anffas ha confermato la richiesta di intervenire sui tre giorni di
carenza, retribuendoli in maniera progressivamente ridotta, arrivando all’azzeramento con
il quarto evento, mentre noi abbiamo confermato la richiesta, già presente in piattaforma,
di retribuire la malattia al 100%,
– il tema delle pause e dei riposi,
– i minimi essenziali in caso di sciopero.
Anffas ha inoltre chiesto nuovamente di ragionare attorno alla figura dell’”assistente familiare” che vorrebbe normare ed inserire nel contratto, per rispondere alle esigenze derivanti dalle nuove forme di residenzialità leggera.
ANPAS
Ultimo incontro: 16 luglio
Prossimo incontro: 30 luglio
La discussione circa il rinnovo del contratto Anpas, l’Associazione Nazionale Pubbliche Assistenze, ha affrontato i temi legati al mercato del lavoro e si sono prodotti punti di avanzamento per quanto riguarda tempo determinato, part-time e somministrazione a tempo determinato, anche se rimane ancora aperto il tema delle percentuali di ammissibilità sia per ogni singola fattispecie, che complessiva.
Il confronto si è poi indirizzato sull’aspetto economico, rispetto al quale Anpas, nonostante la discussione abbia anche in questo caso prodotto degli avanzamenti, ha esplicitato una proposta che segna ancora una certa distanza rispetto alle nostre richieste.
UNEBA
Ultimo incontro: 6 giugno
Sul rinnovo del contratto Uneba, l’Unione nazionale istituzioni e iniziative di assistenza sociale, si deve registrare registrare che il negoziato non ha prodotto nessun avanzamento della trattativa, in quanto Uneba ha sostenuto l’impossibilità di qualsiasi investimento economico. Inoltre, ha confermato la propria richiesta di trasformare la quattordicesima mensilità in una forma diversa di remunerazione, variabile e legata anche al welfare aziendale, che, come tale, possa accedere alla fiscalità di vantaggio, al fine, anche, di poter distribuire parte della defiscalizzazione degli oneri ai lavoratori, tramite la contrattazione di secondo livello. Abbiamo ribadito l’impossibilità di tale trasformazione.
Abbiamo confermato la disponibilità a riflettere intorno a forme di salario di risultato che, come tali, devono essere aggiuntive rispetto agli attuali istituti retributivi contrattuali, che non possono essere condizionati nell’attribuzione e nella quantificazione alla variabilità dei risultati e delle normative.
Il capo delegazione Uneba ha chiuso il confronto sostenendo la necessità di riportare la discussione nel proprio consiglio nazionale, prima di procedere anche a fissare un ulteriore incontro.
AIOS e ARIS
Ultimo incontro: 12 luglio
Prossimi appuntamenti: 11-18-25 settembre
Per quanto riguarda il confronto con Aiop e Aris per il rinnovo dei contratti collettivi nazionali della sanità privata e del socio-sanitario RSA, si è trovato un accordo in tema di: disposizioni generali, norme di garanzia dei servizi minimi essenziali, assunzioni, visite mediche, periodo di prova, cumulo di mansioni, passaggio ad al’tra attività per inidoneità fisica.
Restano da concordare o definire: campo di applicazione, inscindibilità delle norme contrattuali, decorrenza e durata, relazioni sindacali, Pari Opportunità e Mobbing, mansioni superiori, orario di lavoro, flessibilità e lavoro agile.
Intanto si stanno facendo mobilitazioni a carattere regionale, in varie regioni d’Italia, per rivendicare la conclusione delle trattative per il rinnovo dei contratti della sanità privata.
COOPERATIVE SOCIALI
Ultimo incontro: 10-11 luglio
Prossimi appuntamenti: 31 luglio, 10 e 26 settembre
Nell’ultimo incontro, dopo una veloce analisi sull’andamento dei tavoli tematici su profili professionali, sanità integrativa e salario accessorio, abbiamo cercato di sciogliere i nodi ancora sul tavolo che riguardano l’impianto delle relazioni sindacali e della contrattazione di secondo livello.
Le controparti ci hanno presentato un testo insufficiente che inserisce nuove materie fra quelle di titolarità del secondo livello e ripropone una durata quadriennale del contratto nazionale.
In esito alle due giornate possiamo affermare di aver compiuto un passo in avanti sul diritto di prendere parte alle trattative di posto di lavoro anche in presenza di RSU.
Abbiamo inoltre avanzato un’ulteriore proposta alle controparti sul tema inerente la collocazione del secondo livello di contrattazione (regionale o provinciale) che auspichiamo conclusiva in quanto consente in modo equilibrato di contemperare l’intenzione di collocare al livello regionale la contrattazione territoriale senza che questo elimini la possibilità di poter continuare ad articolare la stessa su livelli provinciali.
Abbiamo infine condiviso e sottoscritto un testo da inviare a Ministero dell’Istruzione, Conferenza delle Regioni e Consiglio Universitario Nazionale sul tema educatori e CFU.
Come si può vedere, lo stato di avanzamento e le modalità di svolgimento di questi confronti – pur se non del tutto omogenei – non consentono ad oggi di poter fare previsioni rispetto ai tempi di chiusura dei contratti. Da qui la decisione assunta unitariamente di promuovere iniziative utili a sensibilizzare ed informare le lavoratici e i lavoratori, così da essere pronti ad ogni eventuale sviluppo.
DIRIGENZA MEDICA E SANITARIA
Ultimo incontro: 19 luglio
Prossimo appuntamento: 26 luglio
Le trattative hanno subito una battuta d’arresto per una difficoltà delle Regioni e del Governo nella definizione della massa salariale sulla quale applicare la parametratura di aumento contrattuale previsto al 3,48% per tutti i contratti del pubblico impiego.
Verificata l’impossibilità di rintracciare una convergenza sulla questione abbiamo deciso
nel Marzo 2018 di interrompere il tavolo politico per la parte economica delle trattative, pur
mantenendo attivo il tavolo tecnico presso Aran per lo svolgimento delle trattative riguardanti la parte normativa.
Le vicende politiche che nei mesi scorsi hanno caratterizzato l’instabilità nella governance del paese hanno naturalmente avuto riflessi negativi sull’andamento delle trattative che hanno subito diversi rallentamenti. In concreto ha avuto pieno svolgimento esclusivamente la parte riguardante la “responsabilità disciplinare”, è stata accantonata quella sulle “relazioni sindacali”, mentre ancora non sono stati affrontati i temi riguardanti fondi, incarichi e orario di lavoro.
Nell’incontro del 19 luglio abbiamo proposto un indice degli argomenti da trattare
che, partendo da quelli a minor impatto economico (nell’ordine: costituzione, struttura ed
estinzione del rapporto di lavoro, assenze e congedi, ferie e festività, mobilità, verifica e
valutazione dei Dirigenti, coperture assicurative e patrocinio legale), ci consenta di avviare da settembre quelli finanziariamente più rilevanti (Fondi, Incarichi, disagio).
Pochi, anziani e privi di mezzi a fronteggiare casi di criminalità quotidiana: la fotografia della Polizia Locale di Napoli
Fp Cgil: “Servono assunzioni, risorse e sicurezza per il Corpo”
Pochi, anziani, privi di mezzi adeguati, sottoposti a incivili turni di lavoro, a far fronte a fenomeni quotidiani di malaffare, abusivismo, reati ambientali e criminalità diffusa. Questo il quadro della Polizia Locale di Napoli, che riversa in una condizione di degrado, insicurezza e improvvisazione con la totale latitanza delle istituzioni che dovrebbero garantire la sicurezza dei cittadini, il rispetto della legalità sul territorio e il benessere psico-fisico delle lavoratrici e dei lavoratori del Corpo di Polizia. Una condizione estrema, ai limiti della decenza, cui la Funzione Pubblica Cgil si oppone da tempo chiedendo un’urgente soluzione.
Una fotografia.
Sono in totale 1.811 unità in organico, di cui 684 (corrispondente a un terzo della forza-lavoro totale) non sono più in strada e sono dislocati in uffici e reparti dove svolgono attività d’ufficio, a volte neanche così chiare e definite. Dunque 1.127 quelli che, almeno sulla carta, dovrebbero trovarsi in strada, paletta alla mano. Di cui però solo una parte viene effettivamente chiamata in strada. Il resto viene impegnata negli uffici a svolgere funzioni che sembrano sovrapporsi a quelle già svolte da altre unità operative.
Un sottorganico di oltre 1.000 uomini cui si somma la piaga degli inidonei e degli ultrasessantenni. Sono 468, secondo i dati dell’assessorato, gli inidonei con parziali o totali limitazioni fisiche. Ma il dato spaventoso riguarda la porzione di vigili over 60: oltre 904 persone.
Un quadro sconcertante che si riversa sui turni di lavoro: l’unico caso in Italia in cui viene completamente a mancare una turnazione programmata, impedendo alle lavoratrici e ai lavoratori di programmare in alcun modo la propria vita privata, sottoposti come sono all’incertezza quotidiana. A mancare, infine, sono anche strumenti e mezzi adeguati, e la fornitura a tutto il personale di dispositivi di sicurezza individuali.
Commento.
“C’è bisogno di assunzioni per rinvigorire il corpo, di risorse e di una definizione netta e precisa di ruoli e funzioni del personale – commenta Federico Bozzanca, segretario degli Enti Locali della Funzione Pubblica Cgil -. Abbiamo più volte chiesto di aprire un confronto per affrontare le pesanti criticità che affliggono le lavoratrici e i lavoratori della Polizia Locale di Napoli. Criticità che si riversano non solo sul benessere psico-fisico del corpo, ma anche sulla sicurezza dei cittadini e sullo stato di legalità del territorio”.
“In un contesto territoriale non tra i più semplici, pochi operatori, di cui molti anziani, si trovano ad operare sforniti di mezzi adeguati e di dispositivi di sicurezza, con turni perennemente incerti. Uno stato di disagio – conclude Bozzanca – che richiede l’immediata apertura di un tavolo di confronto sindacale affinché le problematiche del corpo di Polizia Locale vengano discusse, affrontate e risolte al fine di tutelare i lavoratori e di rendere più sicuro il contesto del vivere cittadino”.
Corte di conti: Nota Unitaria – Risoluzione Consip Buoni Pasto Qui!Group – 20 luglio 2018
Pubblichiamo la nota unitaria del 20 luglio 2018 – Buoni pasto QUI!Group
