Ministero Giustizia: Nota di sollecito buoni pasto Archivi Notarili
Dott. Renato Romano
Direttore Generale degli Archivi Notarili
Facendo seguito alle note inviate in merito alla impossibilità per i lavoratori degli archivi notarili di utilizzare i buoni pasto in diverse zone d’Italia (all 1 – 2) e tenuto conto della circostanza che, secondo quanto risulta, la CONSIP ha proceduto a disdettare la convenzione Buoni Pasto ed. 7, relativamente al lotto 1 (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta, Lombardia) ed al lotto 3 (Lazio), stipulata con Qui! Group spa, CGIL CISL e UIL chiedono di conoscere le determinazioni di codesta amministrazione sulla materia soprattutto al fine di informare correttamente i lavoratori.
Confidando in un positivo e tempestivo riscontro, si porgono distinti saluti.
Roma, 18 luglio 2018
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni Marra Amoroso
VVF: Basta attese, 5 mesi sono abbastanza
Abbiamo atteso più del dovuto; il personale rivendica le risorse spettanti attribuendo le responsabilità dei ritardi, ingiustamente, al sindacato. Altri, i non firmatari degli accordi di febbraio, esultano per questo e inneggiano affinché i tempi si allunghino ancora. Il loro obiettivo, becero, è quello di ricevere consensi, il nostro, quello della Fp Cgil VVF, al contrario, è quello di portare le risorse in tasca delle lavoratrici e dei lavoratori al più presto senza dover attendere ancora.
Per questo abbiamo ritenuto improcrastinabile dichiarare lo stato di agitazione di comparto.
Ministero Difesa: Nota al Dipartimento Funzione Pubblica su incompatibilità
Alla Presidenza del Consiglio dei Ministri
Dipartimento della Funzione Pubblica
Ufficio Personale Pubbliche Amministrazioni
Servizio Trattamento Personale
R o m a
Oggetto: Funz. Amm.vo Gaspare Maiorana e componente eletto R.S.U. triennio 2018/2021 –
Appl.ne Circ.re Dir.Gen.pers.civile Difesa n. 37031 del 30.05.2018 – Presunta “Incompatibilità
cumulo di impieghi e incarichi”. Richiesta intervento.
Premesso che:
– la lettera circolare avente ad oggetto “Incompatibilità tra attribuzione di posizioni
organizzative e cariche sindacali” (allegato n.1) è stata diramata il 30 Maggio u.s. dalla direzione
generale del personale civile della Difesa in applicazione dell’art.53, comma 1 bis del decreto
legislativo n. 165 del 2001, e della successiva lettera circolare n. 11 del 06/08/2010 di codesta
Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, Ufficio Personale
Pubbliche Amministrazioni, Servizio Trattamento personale, avente ad oggetto – requisiti per il
conferimento di incarichi di direzione del personale nelle pubbliche amministrazioni –;
– la menzionata lettera circolare è stata emanata dall’attuale direttore generale del personale
civile della Difesa solo a seguito dei reiterati interventi prodotti sul tema dalle OO.SS. FP CGIL –
CISL FP – UIIL PA e CONFAS UNSA (allegati n. 2,3,4), per le ragioni in essi contenute;
– la predetta lettera circolare al primo punto reca e rappresenta correttamente i contenuti del
citato art. 53, comma 1 bis, del d.lgs n. 165/2001, che afferma: “non possono essere conferiti
incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o
abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che
abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le
predette organizzazioni”;
– la stessa lettera circolare al secondo punto, richiamando in particolare quanto indicato da
codesto Dipartimento con la circolare n. 11 del 06/08/2010, chiarisce che tale vincolo di
incompatibilità “si applica a tutte le ipotesi in cui sia conferito, con atto formale, un incarico
deputato alla gestione del personale”, ivi comprese “le strutture prive di rilevanza esterna”
riguardando anche “l’attribuzione di posizione organizzative e di competenza mediante delega”. In
particolare, si chiarisce che per “strutture deputate alla gestione del personale” si intendono i “soli
uffici cui istituzionalmente, in base agli atti di organizzazione, è attribuita la competenza sulla
gestione del personale in ciascuna amministrazione”;
– nel frattempo sull’argomento, in risposta alla nota n. 6961 (e allegati) trasmessa dal
Comando dell’11° Reparto Infrastrutture di Palermo lo scorso 2 Luglio, è intervenuto il Capo del 2°
reparto della direzione generale del personale civile della Difesa, che ha comunicato al medesimo
Reparto con lettera PROT. MDGCIV REG2018 N. 0047495 del 11.07.2018 …omissis…”preso atto
di quanto specificato dal dipendente e da codesto Reparto, come da chiarimenti forniti dal
Dipartimento della Funzione Pubblica con circolare n. 11/2010, si conferma che l’incarico di capo
Sezione matricola appare incompatibile con l’incarico di componente della RSU locale” (allegato
n.5);
– quest’ultimo atto è stato poi notificato al Funzionario amministrativo Gaspare Maiorana in
data 17 luglio u.s. (allegato n. 6);
– sulla questione sollevata è intervenuto tempestivamente atto di tutela/diffida trasmesso con
Pec del 27 giugno u.s. dal legale di fiducia del sig. Gaspare Maiorana al Comando dell’11° Reparto
Infrastrutture di Palermo (allegato n.7);
– il dipendente funzionario amministrativo in oggetto, capo sezione matricola, con atto
dispositivo n. 1 – all. n.2 – del 09.02.2018 (allegati n.8/1-2-3-4-5), è stato nominato responsabile
del “Procedimento di variazioni dei fogli matricolari del personale militare e civile” dal Comandante
s.v. Te.Col.g.(gua) RN Severino AMATUCCI dell’11° Reparto Infrastrutture di Palermo, e sono stati
ad esso contestualmente attribuiti gli stessi compiti previsti anche per il personale addetto, come si
evince dalla lettura del citato dispositivo, tra i quali non figura alcun incarico di direzione di strutture
deputate alla gestione del personale, tale da giustificare l’applicazione della norma in argomento;
– risulta in fine alla scrivente O.S. che l’attuale precaria condizione psicologica sofferta dal
lavoratore coinvolto – già dirigente sindacale FP CGIL e locale R.S.U. – in conseguenza del
procedimento amministrativo avviato nei suoi confronti dal Comandante dell’11° Reparto
infrastrutture di Palermo, forse anche a causa della nota n. 311 U – FP 2018 trasmessa dalla
scrivente O.S. al Capo di Stato Maggiore Esercito in data 13.06.2018 (allegato n. 9), starebbe
causando nel funzionario amministrativo Gaspare Maiorana l’inopinata insorgenza di talune
manifestazioni di ansia e prostrazione in effetti mai palesate prima nell’ambiente lavorativo in cui
presta servizio,
i fatti ricostruiti con la presente, e i contenuti degli atti allegati prodotti a sostegno delle
ragioni testé addotte, dimostrano chiaramente, a giudizio della scrivente O.S., che il procedimento
amministrativo avviato dal Comandante dell’11° reparto Infrastrutture di Palermo nei confronti del
predetto funzionario, già dirigente sindacale FP CGIL e componente della locale R.S.U., è
insussistente nelle motivazioni poste a fondamento dell’azione amministrativa avviata.
Per le suesposte ragioni, la FP CGIL Nazionale chiede cortesemente a codesto
Dipartimento di approfondire la valutazione del caso e di esprimersi ufficialmente in proposito,
facendo conoscere le proprie determinazioni.
Restiamo in attesa di riscontro.
Cordialità
Il Coordinatore Nazionale FP CGIL Difesa Il Segretario nazionale FP CGIL
Francesco Quinti Salvatore Chiaramonte
Agenzia Entrate: Unitario – Sottoscritto l’accordo per nuova pocedura mobilità volontaria nazionale
SOTTOSCRITTO L’ACCORDO PER NUOVA PROCEDURA
MOBILITA’ VOLONTARIA NAZIONALE!
300 unità trasferibili + 7 “Senior”
A seguito degli impegni assunti in queste settimane con l’Agenzia, abbiamo sottoscritto, circostanza per nulla scontata, un accordo per una nuova mobilità volontaria nazionale il cui bando sarà pubblicato nei prossimi mesi e che, a conclusione della procedura, determinerà i provvedimenti di trasferimento dal 1° luglio 2019.
Con l’accordo sottoscritto siamo riusciti ad ottenere 50 posti in più rispetto alla precedente procedura nonché 7 posti aggiuntivi riservati (5 nella precedente mobilità) ai colleghi con 35 anni di servizio o 62 anni di età, pur in assenza di particolari carichi familiari e/o problematiche di salute.
Con riferimento ai requisiti di partecipazione ed ai criteri di attribuzione del punteggio rinviamo al contenuto dell’accordo evidenziando che ricalcano pressoché integralmente quelli degli accordi precedenti.
Vera novità, invece, sarà riservata alle modalità operative dell’iter della presentazione delle domande che avverrà attraverso una procedura informatica predisposta dall’amministrazione e a cui il lavoratore accederà attraverso il sistema applicativo “self service” di presenze/assenze.
In tale contesto molti dei dati necessari saranno già riscontrabili in quanto già in possesso dell’Agenzia e che dovranno essere integrati solo gli ulteriori “titoli” e documentazione (anche in autocertificazione). In tal modo, le relative graduatorie dovrebbero essere più celermente ed uniformemente definite ed il lavoratore potrà verificare, preventivamente alla pubblicazione delle graduatorie, la correttezza del proprio punteggio.
L’incontro è stato anche l’occasione in cui le Scriventi hanno aperto un più generale confronto con l’Agenzia in materia di mobilità volontaria anche al di fuori dagli accordi specifici, sulle eccessive rigidità e vincoli posti in passato sui distacchi temporanei,
sull’esigenza di nuove assunzioni anche in regioni del centro-sud tradizionalmente non destinatari di concorsi ed assunzioni dall’esterno, in merito alle “distonie” create dai c.d.“interpelli” con cui frequentemente l’Agenzia procede a vere e proprie “mobilità parallele”.
La rilevanza e la complessità dei temi meritano la necessaria attenzione e approfondimenti che le Scriventi sono senz’altro interessate ad effettuare sin da subito.
FP CGIL CISL FP IL PA CONFSAL/UNSA
Boldorini Silveri Cavallaro Sempreboni
Sanità/SSAEP/Funzioni Locali: Educatori professionali – richiesta unitaria di incontro a governo regioni e ANCI
Al Ministro dello Sviluppo Economico,
Lavoro e Politiche Sociali
On. Luigi Di Maio
Al Ministro della Salute
On. Giulia Grillo
Al Ministro dell’Istruzione, dell’Università e
della Ricerca
On. Marco Bussetti
Al Presidente del Consiglio dei Ministri
Prof. Giuseppe Conte
Al Presidente della Conferenza delle
Regioni e Province Autonome
Dott. Stefano Bonaccini
Al Presidente dell’A.N.C.I.
Dott. Antonio Decaro
Oggetto: educatori professionali, richiesta urgente di apertura confronto
Onorevoli Ministri e Ill.mi Presidenti,
con la presente, intendiamo rappresentare il quadro di una situazione che sta assumendo una connotazione sempre più preoccupante per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti, con possibili problematiche occupazionali e conseguenti ripercussioni sui servizi erogati.
Nel nostro Paese, in seguito a scelte politiche che si sono ripetute negli ultimi vent’anni
stanti la nostra opposizione e contrarietà, la figura dell’educatore professionale è stata progressivamente
sdoppiata; questo poiché sono stati creati e mantenuti in vita due corsi universitari (presso
la facoltà di Medicina e Chirurgia e la facoltà di scienze dell’Educazione e della Formazione) per
qualifiche molto simili e per molti ambiti sovrapponibili, nonostante l’impostazione normativa del
D.M. Sanità 520/1998 prevedesse corsi unici, integrati e multi facoltà che rispondessero ai bisogni
dei servizi sanitari, sociosanitari, socioeducativi e educativi.
Allo stesso tempo, al quadro sopra delineato si è aggiunta l’incontrollata attivazione di corsi
di formazione professionali, diversi a seconda dell’ambito regionale/territoriale di riferimento, che
hanno diplomato lavoratrici e lavoratori con qualifiche molto diverse ma con l’obiettivo di rispondere
ai fabbisogni di educatori nei vari servizi pubblici, sia quelli erogati direttamente dalle aziende e
enti pubblici, sia quelli erogati da aziende e imprese private, in appalto e/o in accreditamento.
Alla fine dello scorso anno, con due nuovi provvedimenti normativi, i commi dal 594 al 601
della Legge 205/2017 e la Legge 3/2018 “Lorenzin”, si è voluto intervenire sulle figure professionali
degli educatori professionali, riconoscendo giuridicamente il doppio binario formativo (Educatore
professionale socio sanitario e Educatore professionale socio pedagogico) con scelte che affrontano
solo alcune delle storiche criticità e che presentano importanti criticità interpretative.
Le stime più accreditate, considerano che gli educatori professionali in Italia, riconducibili a
entrambi i profili oggi riconosciuti, ammontino a oltre 75.000 persone, impiegate anche con qualifiche,
inquadramenti e livelli salariali differenti, a seconda dei contratti nazionali di lavoro applicati.
Qui di seguito, elenchiamo alcune delle più gravi criticità:
· l’Educatore professionale socio sanitario e l’Educatore professionale socio pedagogico hanno
ambiti di competenza, definiti dalle rispettive norme istitutive, che sono sovrapponibili nei servizi
educativi, socioeducativi e sociosanitari; è necessario addivenire ad un’interpretazione
condivisa e omogenea sul territorio nazionale sui fabbisogni e sull’impiego di entrambe
le figure professionali
· i regolamenti regionali, i bandi di appalto ed i criteri di accreditamento, nelle regioni e nei
comuni, sono estremamente eterogenei e non tengono conto delle nuove disposizioni di Legge
nazionali; se non fossero armonizzati al più presto, in modo omogeneo nel territorio nazionale,
potrebbero causare l’illegittima estromissione dal mondo del lavoro di lavoratrici e lavoratori,
originando azioni vertenziali generalizzate e indubbi riflessi sulla qualità dei servizi resi ai
cittadini
· è necessario chiarire come si integrano le previsioni della Legge 205/2017 e quelle del
D.Lgs. 65/2017 “Buona Scuola”, che, per il settore educativo, prevedono requisiti diversi per
il personale impiegato
· le lavoratrici ed i lavoratori destinatari dei corsi intensivi universitari da 60 CFU, in sanatoria
per l’ottenimento della qualifica di Educatore professionale socio pedagogico, previsti dal comma
597 della Legge 205/2017 (inizialmente sospesi ma poi sbloccati con Circolare MIUR prot.
20381 del 5/07/2018 e parere CUN reso durante l’adunanza del 3/07/2018), hanno esperienze
lavorative variegate, curriculum formativo disomogeneo, età anagrafica spesso elevate e condizioni
familiari/economiche molto diverse; occorre individuare soluzioni che facilitino,
omogeneamente e indipendentemente dal CCNL applicato, la frequenza di tali corsi e
che limitino l’impatto dei costi di iscrizione a carico delle lavoratrici e dei lavoratori interessati;
sono previsti tre anni di tempo per poter fruire di questi corsi, ma i ritardi e le incertezze
stanno riducendo notevolmente questo arco temporale
· i percorsi per il riconoscimento dell’equivalenza agli educatori professionali socio sanitari,
previsti dall’art. 4 comma 2 della Legge 42/1999 e dal D.P.C.M. 26 luglio 2011, che potrebbero
risolvere le problematiche di quelle lavoratrici e lavoratori in possesso di titoli del vecchio
ordinamento, non sono mai stati avviati; poiché è una possibile soluzione attesa da quasi
vent’anni, occorre avviare subito questi percorsi in tutto il territorio nazionale, aprendo, nel
contempo, una seria riflessione che possa sancire l’estensione dei titoli del vecchio ordinamento
valutabili anche oltre le originarie previsioni normative (non solo quelli ottenuti prima del
1999)
· i percorsi di riconoscimento dei professionisti in possesso di titoli del vecchio ordinamento
(equipollenza o equivalenza) e quelli previsti dai commi 597-598 della Legge 205/2017, risolvono
solo parzialmente i problemi perché ognuno è possibile solo per una delle due figure
professionali, indipendentemente dall’effettivo ambito lavorativo; uno dei
casi/esempio delle situazioni che si stanno verificando, è l’educatore che lavora nel socio sanitario
e non ha la possibilità di ottenere l’equivalenza o l’equipollenza (istituti riservati solo
all’educatore professionale socio sanitario); questo potrà accedere ai percorsi introdotti dalla
Legge 205/2017, che però valgono solo per l’educatore professionale socio pedagogico, ma,
anche con il riconoscimento della qualifica, potrebbe continuare ad avere problemi giuridici e
di collocazione all’interno del proprio luogo di lavoro
· pur senza prevedere effetti automatici, è necessario aprire un confronto nazionale per individuare
soluzioni virtuose e realistiche, applicabile in tutti i CCNL del settore, per incentivare lo
sviluppo di carriera di chi si vedrà riconosciuta giuridicamente la qualifica
· è necessario ottenere urgentemente interpretazioni uniformi, valide su tutto il territorio
nazionale, delle previsioni normative che salvaguardano i diritti maturati da chi è già inserito
nel mondo del lavoro (comma 599 della Legge 205/2017), soprattutto nei casi di
cambio di appalto; a queste lavoratrici e a questi lavoratori è garantito dalla Legge di poter
continuare, senza alcuna penalizzazione, a svolgere la professione educativa (entrambi i profili),
se hanno già svolto la professione per almeno un anno, anche non continuativo, alla data
del 1 gennaio 2018; riteniamo che questa previsione debba essere considerata valida anche
nei cambi di appalto, poiché l’attività educativa maturata, anche al variare del datore di lavoro,
continuerà a essere prestata per gli stessi servizi, sussidiari del pubblico, e, spesso, negli
stessi ambiti e con gli stessi utenti
Come richiamato all’inizio, non abbiamo mai condiviso la scelta politica di suddividere in
due la figura (educatore professionale sociosanitario e educatore professionale socioeducativo);
questa scelta ha prodotto l’effetto di aumentare i problemi perché negli ambiti socioassistenziale e
socioeducativo, i due profili hanno ambiti di competenze sovrapponibili e questo causa ulteriore incertezza sul futuro degli operatori.
Per rispondere alle effettive esigenze della numerosa platea professionale su quest’ultimo
aspetto, vi chiediamo di aprire una seria e approfondita discussione che miri, nel prossimo
futuro, a riunificare le professioni educative, arrivando a definire una professione polivalente in
questi ambiti (anche se specializzabile con percorsi post base), formata in modo integrato e con la
fattiva collaborazione di tutte le facoltà universitarie interessate, per la quale siano previsti percorsi
di equipollenza/equivalenza seri, oggettivi e praticabili.
Poiché riteniamo che sia necessario affrontare subito le criticità evidenziate e più sopra descritte,
vi chiediamo l’urgente avvio di un tavolo nazionale che possa individuare risposte
coerenti e omogenee.
Auspichiamo anche l’avvio di tavoli regionali per contestualizzare le soluzioni di queste
problematiche, operando anche la revisione dei criteri di accreditamento e delle regole per gli appalti
in vigore, nonché per evitare di penalizzare le lavoratrici ed i lavoratori con scelte arbitrarie.
Restiamo in attesa di riscontri e Vi esortiamo, infine, ad intervenire affinché sia evitata
ogni tipo di ricaduta occupazionale negativa derivante da queste problematiche.
Cordiali saluti, buon lavoro
16 luglio 2018
FP CGIL CISL FP UIL FPL
Serena Sorrentino Maurizio Petriccioli Michelangelo Librandi
Agenzia Entrate: CAM Comunicato Unitario e accordi
CAM: ADOTTATE IMPORTANTI INIZIATIVE
Per il servizio “Geoportale” ed i servizi Catastali!
Affrontate anche ulteriori tematiche…
Durante la giornata del 17 luglio u.s. si sono tenute le previste riunioni, sia di natura“tecnica” sia di natura “politica”, sulle tematiche che sono state oggetto anche di vertenza nei CAM.
Innanzitutto, evidenziamo che abbiamo sottoscritto un accordo di mobilità volontaria cittadina tra gli Uffici Provinciali del Territorio ed i rispettivi CAM aventi sede nella medesima città ed il relativo bando sarà emanato entro il prossimo mese di settembre.
La mobilità riguarderà due unità che avranno il compito di sostenere, anche perchégià professionalmente preparati sulla materia, le esigenze specifiche nascenti dal fornire il servizio di risposta al “Geoportale” su tutto il territorio nazionale.
E’ importante evidenziare che tale servizio, che l’Agenzia ha garantito che non “pubblicizzerà” all’utenza fin quando non andrà a regime l’organizzazione per una efficiente assistenza (tenendo così basso il numero di richieste già monitorato in queste settimane) confluirà nell’ambito di un “polo unico” relativo all’assistenza telefonica sui servizi Catastali.
In merito a quest’ultima importante novità, nel corso delle varie riunioni tenutesi nelle scorse settimane e a seguito delle opportune verifiche effettuate sia dall’Agenzia sia dalle scriventi OO.SS., è stato individuato, in via sperimentale, il Contact Center dell’Ufficio Provinciale Territorio di Bari per avviare un servizio di assistenza sulle materie Catastali riservato, nel periodo di sperimentazione, al solo distretto geografico della regione Puglia.
All’esito della sperimentazione, che avrà avvio nel mese di ottobre e avrà la durata di 3 mesi, sarà valutata la possibilità di estendere il servizio, attraverso il “polo unico”, a più regioni e/o al territorio nazionale coinvolgendo, chiaramente, ulteriori attuali Contact Center dell’area Territorio.
Per i lavoratori interessati che volontariamente parteciperebbero all’iniziativa sarà previsto, prima dell’avvio della sperimentazione, un adeguato percorso formativo basato quantomeno su tre diversi moduli (1. Tecniche di comunicazione telefonica: servizio e comunicazione; 2. Geoportale e Servizi Catastali; 3. Regolamento europeo protezione dati personali).
Ai colleghi che si occuperanno di tale servizio sarà estesa, sin dall’avvio della sperimentazione, la specifica indennità prevista per i lavoratori dei CAM.
La sperimentazione, chiaramente, sarà oggetto di attento monitoraggio e di specifico costante confronto sull’andamento e sugli esiti con le OO.SS. anche rispetto al corretto carico di lavoro e alle attività che attualmente svolgono i colleghi interessati.
In funzione degli esiti della sperimentazione, del flusso e della tipologia delle richieste dei servizi potrà essere quindi previsto nel corso del 2019, a regime, un polo unico con personale professionalmente preparato sulle specifiche materie ed adeguatamente formato alle tecniche comunicative degli operatori dei CAM.
Per maggiori dettagli rinviamo alle intese sottoscritte ed ai relativi importanti allegati.
La riunione è stata anche l’occasione per affrontare ulteriori tematiche inerenti i CAM e/o che interessano trasversalmente tutte le strutture dell’Agenzia. Incremento e corretto riconoscimento della specifica indennità; corretta attribuzione dei carichi di lavoro/obiettivi;
Passaggi di Area.
Nel rinviare ai verbali per alcuni temi “tecnici” ed ai precedenti comunicati (es: integrazione dell’albero di instradamento delle telefonate, ecc.) è risultato evidente come l’incremento della specifica indennità, ferma da circa 18 anni, andrebbe inquadrata nell’ambito di una rivisitazione delle indennità riconosciute nell’Area servizi dell’Agenzia e necessariamente confluirà nell’ambito delle rivendicazioni che le Scriventi hanno avviato contro i continui tagli del nostro salario accessorio e che impediscono l’adeguata
remunerazione di importanti attività svolte dai lavoratori (cfr. nota unitaria del 10.6.2018).
E’ stata inoltre l’occasione affinché l’Agenzia si impegnasse per una opportuna verifica delle modalità “restrittive” di riconoscimento dell’indennità segnalate dai colleghi e dalle RSU in alcune sedi CAM.
Nel corso della riunione tecnica della mattina, inoltre, i vertici della Divisione Servizi hanno assunto l’impegno di una maggiore attenzione e corretta modulazione degli obiettivi riconoscendo effettive criticità che nel corso del 2018 (… e noi diciamo non solo!) si sono verificate. In tal senso è necessario mantenere un costante “canale” di dialogo tra le strutture dell’Agenzia e tra queste ultime e le OO.SS. e le RSU. Verificheremo l’effettività di tale “impegno”.
Con riferimento alla possibilità di prevedere una procedura esclusivamente interna di Passaggi di Area, sulla base del c.d. decreto Madia n. 75/2017, chiaramente da prevedere per tutto il personale dell’Agenzia, quest’ultima si è impegnata ad avviare sia la verifica di un congruo numero di posti in relazione alla più ampia capacità assunzionale prevista dalla vigente normativa per il 2019 nonché i necessari percorsi di autorizzazione presso la Funzione Pubblica.
Ottenuti i suddetti punti fermi, il proficuo confronto che si è avviato da qualche tempo con l’Agenzia sulle tematiche dei CAM, che ricordiamo da molti anni era stato inesistente, proseguirà nelle prossime settimane.
FP CGIL CISL FP UIL PA CONFSAL/UNSA
Boldorini Silveri Cavallaro Sempreboni
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Applicativo GIF
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione riguardo l’applicativo GIF
VVF: Atto di Governo n° 36 – la nostra posizione non cambia
La proroga non è arrivata
Non mancheremo mai di sottolineare le responsabilità ed i colpevoli silenzi del Ministro Salvini e del Sottosegretario Candiani, quanto approvato nel Consiglio dei Ministri del 6 luglio scorso, ha dimostrato che il cambio di rotta tanto decantato non c’è stato.
Rimaniamo fortemente critici nel merito delle modifiche apportate ai DD.LL.gs. 139/06 e 217/05
VVF: Matera – richiesta incremento organico
Pubblichiamo una nota unitaria – richiesta incremento organico per Matera 2019.
Giustizia: Nota unitaria di sollecito su problematiche Unep
Dott.ssa Barbara Fabbrini
Capo Dipartimento Reggente dell’organizzazione giudiziaria
Con nota inviata lo scorso 11 giugno (all 1) le scriventi organizzazioni sindacali hanno chiesto di discutere con la Direzione Generale dei servizi informativi automatizzati di importanti argomenti concernenti la informatizzazione degli uffici NEP: processi innovativi disposti dalla L. 162/14 e L. 132/15 riguardo alla “Ricerca telematica dei beni del debitore” di cui all’art 492 bis cpc agli strumenti informatici forniti agli ufficiali giudiziari per le attività disposte, al “Registro informatico” previsto dalla normativa; integrazione degli UNEP nel processo di informatizzazione della Giustizia nel PCT; progetti-pilota avviati. Per CGIL CISL e UIL è infatti intollerabile che gli uffici NEP non siano stati dotati degli strumenti telematici previsti dalla legge. La richiesta de qua, come altre, è rimasta lettera morta.
Poiché la piena e corretta informatizzazione degli uffici NEP, oggi più che mai, è fondamentale per assicurare la efficienza ed efficacia del servizio, come dimostra la recente vicenda relativa al malfunzionamento del sistema GSU, CGIL CISL e UIL la invitano, nella qualità di capo dipartimento reggente, a farsi parte diligente rispetto alla Direzione Generale dei servizi informativi automatizzati affinchè sia convocato in tempi rapidissimi l’incontro richiesto.
Con riserva di ulteriori iniziative in caso di ulteriore negativo riscontro, si porgono distinti saluti.
Roma, 17 luglio 2018
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni Marra Amoroso
Corte dei conti: Comunicato unitario su progressioni economiche
Le nostre Ragioni
Le Ragioni per le quali CGIL CISL UIL hanno chiesto l’avvio immediato della Contrattazione e il contestuale ritiro dalla Commissione Paritetica per le Progressioni economiche 2018, derivano dalla ferma volontà di porre in essere un Progetto concreto di Riqualificazione in favore del Personale della Corte dei conti, basato su tre principi fondamentali:
1. Rispetto del CCNL 2016-2018 Funzioni centrali:
L’art. 7 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, sottoscritto il 12 febbraio 2018, riconosce la titolarità della Contrattazione e dell’intero Sistema delle Relazioni Sindacali alle OO.SS. firmatarie del CCNL. La costituzione e l’avvio di una Commissione paritetica di supporto alla Contrattazione, che non rispetti la suddetta disposizione contrattuale, avrebbe rappresentato un vulnus per l’intero Progetto
di Riqualificazione.
2. Rispetto dell’elemento temporale:
Le Progressioni economiche, con decorrenza 1° gennaio 2018, presuppongono un percorso di riqualificazione che dovrà concludersi con la pubblicazione delle graduatorie entro il 31 dicembre 2018. Al momento non è stata ancora avviata la Contrattazione per la definizione dell’Accordo per la ripartizione del Fondo risorse decentrate, indispensabile per destinare le risorse stabili e certe per il
finanziamento delle Progressioni economiche. Per tale Ragione abbiamo chiesto l’immediato avvio della Contrattazione.
3. Definizione di criteri oggettivi:
Vista la necessità di avviare un percorso di riqualificazione spedito, sarà fondamentale legare i criteri per le Progressioni economiche ad elementi oggettivi, quali l’esperienza professionale, con particolare risalto all’anzianità di servizio, e i Titoli di studio. La permanenza nella fascia retributiva attribuita non potrà essere inferiore a due anni, al fine di garantire una Riqualificazione per Tutti.
Per una Riqualificazione di Tutto il Personale della Corte dei conti !!!
F.to Susanna Di Folco F.to Alessandro Guarente F.to Fernanda Amidani
VVF: Incidente sul lavoro – serve una verifica tecnica
Pubblichiamo la nota a firma della Segreteria Generale della Fp Cgil e del Coordinatore Fp Cgil VVF di Forlì Cesena inviata al Capo del Corpo e al Comandante per richieder una verifica tecnica sull’accaduto.
