VVF: Rettifica mobilità CS
Pubblichiamo la circolare della Direzione Centrale per le Risorse Umane che modifica, per errata corrige la precedente circolare del 10 luglio scorso, e rende disponibili le sedi per la mobilità dei Capo Squadra specialisti sommozzatori e radioriparatori.
VVF: Direttiva Modelli organizzativi e procedurali per garantire alti livelli di sicurezza in occasione di manifestazioni pubbliche
Pubblichiamo la Direttiva emanata dal Gabinetto del Ministro sui modelli organizzativi e procedurali per garantire alti livelli di sicurezza in occasione di manifestazioni pubbliche
VVF: buoni pasto
Pubblichiamo la Circolare della Direzione Centrale delle Risorse logistiche e Strumentali riguardo la risoluzione convenzione Consip buoni pasto 7 lotto 3 Cap. 1951/PG01 Buoni Pasto QUI!GROUP
Medici e Dirigenti SSN: aggiornamenti rinnovo CCNL 2016/2018
Aggiornamenti rinnovo CCNL 2016/2018 Dirigenza Medica e Sanitaria
In data 19 luglio 2018 si è tenuto tavolo di confronto tecnico tra ARAN e OO.SS. della Dirigenza
Medica e Sanitaria per l’articolato riguardante l’indice del rapporto di lavoro, argomento
importante nell’individuazione delle priorità da trattare nel proseguimento dei lavori.
Negli incontri immediatamente precedenti alcune sigle sindacali di categoria (Cimo, Fvm, Anpo)
avevano proposto l’interruzione dei tavoli di confronto tecnico in attesa di chiarimenti riguardanti
il finanziamento del rinnovo contrattuale; al contrario le altre sigle tra cui la nostra (Fp-Cgil, Cisl
Medici, Uil-Fpl, Anaao, Fassid, Fesmed), rigettavano questa proposta perché ritenuta inefficace ai
fini di un esercizio di pressione sulla parte datoriale, incoerente con il confronto politico avviato
con le Regioni e foriera di una pericolosa paralisi dei tavoli di trattativa che, nel ritardare
ulteriormente il confronto tecnico, rischiava di impedire in questa tornata contrattuale
l’aggiornamento di argomenti fondamentali per la valorizzazione della professionalità dei
Dirigenti del SSN.
Nel proseguire il confronto politico con Governo e Regioni per la definizione degli aumenti
economici del contratto, anche in coerenza con le indicazioni fornite dalla Ragioneria dello Stato in
tema di decorrenza e di massa salariale, riteniamo fondamentale proseguire il lavoro tecnico
presso ARAN per completare il percorso di esplorazione di tutti i temi contrattuali, naturalmente
pronti a modificare il percorso in assenza di risposte chiare da parte del Ministero dell’Economia e
delle Finanze.
Nell’incontro del 19 luglio abbiamo unitariamente proposto un indice degli argomenti da trattare
che partendo da quelli a minor impatto economico (nell’ordine: costituzione, struttura ed
estinzione del rapporto di lavoro, assenze e congedi, ferie e festività, mobilità, verifica e
valutazione dei Dirigenti, coperture assicurative e patrocinio legale), ci consenta di avviare da
settembre quelli finanziariamente più rilevanti (Fondi, Incarichi, disagio).
Nel condividere con ARAN i criteri di questo percorso, abbiamo calendarizzato i prossimi incontri
per le date del 26 luglio e del 2 agosto.
Ricordo infine che in data 26 luglio si svolgerà un incontro tra la Conferenza delle Regioni e
Ministero dell’Economia e Finanza che tra gli argomenti affronterà quello della definizione della
massa salariale sulla quale calcolare la parametratura del 3,48% per il rinnovo del CCNL delle
Dirigenza del SSN, momento evidentemente importante per il proseguimento della contrattazione.
Segreterio Nazionale
Fp Cgil Medici e Dirigenti SSN
Andrea Filippi
SSAEP: incontro Anpas 16 luglio 2018
Incontro Anpas 16 luglio 2018
Il 16 luglio scorso è proseguita la trattativa per il rinnovo del CCNL Anpas.
La discussione ha affrontato i temi legati al mercato del lavoro, e si sono prodotti punti di avanzamento
per quanto riguarda tempo determinato, part time e somministrazione a tempo determinato,
anche se rimane ancora aperto il tema delle percentuali di ammissibilità sia per ogni singola
fattispecie, che complessiva.
Il confronto si è poi indirizzato sull’aspetto economico, rispetto al quale Anpas, nonostante la discussione
abbia anche in questo caso prodotto degli avanzamenti, ha esplicitato una proposta che segna ancora una certa distanza rispetto alle nostre richieste.
Abbiamo deciso di affrontare compiutamente il tema degli incrementi tabellari, anche in relazione
alla vigenza contrattuale, che Anpas ci chiede di definire per il triennio 2017/2019, nel prossimo incontro,già fissato per il 30 luglio.
p. FP CGIL
Denise Amerini
Raggiunto accordo innovativo tra sindacati e cooperativa sociale Nuova Sair
Raggiunto l’accordo tra Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fp con Nuova Sair, cooperativa sociale con sede a Roma ma presente in dieci regioni, che conta 2.700 lavoratrici e lavoratori. Mentre prosegue l’impegno della categoria per arrivare in tempi rapidi al rinnovo del contratto nazionale di lavoro delle cooperative sociali, si contratta intanto sui territori per migliorare la conciliazione dei tempi di vita lavoro.
In termini di contenuti, il nuovo accordo prevede:
- maggiori tutele per la maternità e la paternità rispetto a quelle previste dalla legge
- un ampliamento di ulteriori cinque giornate delle giornate di permesso per le lavoratrici vitttime di violenza
- più flessibilità oraria e maggiore possibilità di accedere al part-time anche per periodi definiti,
- bonus libri e banca etica delle ore come strumento di solidarietà fra lavoratori incentivato anche da risorse aziendali dedicate
PCM: Incontro con il Segretario Generale
COMUNICATO SINDACALE
Si è svolto ieri un cordiale incontro tra il nuovo Segretario Generale della PCM, Cons. R.Chieppa e le OO.SS.
E’ stato un incontro di pura cortesia istituzionale, molto apprezzato per la netta discontinuità di quanto avvenuto con le gestioni precedenti.
Le Organizzazioni sindacali hanno rappresentato i punti critici che attanagliano questa Amministrazione.
La CGIL ha posto l’accento su tre problematiche fondamentali per il personale:
-
La necessità, non più rinviabile, dell’apertura del tavolo di confronto per il nuovo CCNL, visto che siamo l’unico Comparto che non ha avuto il rinnovo;
-
Spendibilità dei buoni pasto, sui quali è arrivato l’impegno del S.G. che a breve saranno sostituiti;
-
Capitolo Dirigenza, abbiamo chiesto di valorizzare in modo importante le professionalità interne con una sensibile riduzione del ricorso all’art. 19 comma 6;
Inoltre, e’ stata segnalata dalle OO.SS. anche la necessità di affrontare la problematica relativa al personale comandato, per il quale andrebbe studiato un piano di immissione in ruolo.
p.FP-CGIL/PCM
Gianni Massimiani
Ministero Difesa: Accordo Persociv distribribuzione risparmi FUA anno 2017
Pubblichiamo l’ipotesi di accordo relativo alla distribuzione delle ulteriori risorse pervenute al fondo unico di ammministrazione dell’AD anno 2017.
Sindacati scrivono al governo, necessaria riunificazione profilo educatore professionale
75mila persone coinvolte, serve soluzione per evitare penalizzazioni
La figura dell’educatore professionale, nel corso degli ultimi vent’anni, è stata progressivamente sdoppiata, attraverso la creazione di due corsi universitari per qualifiche molto simili e con ambiti di competenza sovrapponibili. Educatore professionale sociosanitario da una parte, e socio-educativo dall’altra. Questa scissione ha creato non pochi disagi alle lavoratrici e ai lavoratori, oltre che al servizio pubblico al cittadino. Per questo è necessario riunificarle. Questo, in estrema sintesi, il quadro della situazione, nonché la richiesta di intervento che la Funzione Pubblica Cgil, insieme a Cisl Fp e Uil Fpl, mettono nero su bianco in una lettera inviata al governo, alla Conferenza delle Regioni e all’Anci, rivendicando l’apertura di un confronto.
Le stime più accreditate considerano che gli educatori professionali in Italia, riconducibili a entrambi i profili oggi riconosciuti, ammontino a oltre 75.000 persone, impiegate anche con qualifiche, inquadramenti e livelli salariali differenti, a seconda dei contratti nazionali di lavoro applicati. Diverse le criticità create da questa scissione, tra queste i regolamenti regionali che sono estremamente eterogenei. “È necessaria – fanno sapere i sindacati – un’interpretazione condivisa e omogenea sul territorio nazionale sui fabbisogni e sull’impiego di entrambe le figure professionali. È necessario oltretutto fare lo stesso con le previsioni normative che salvaguardano i diritti maturati da chi è già inserito nel mondo del lavoro”.
“Non abbiamo mai condiviso la scelta politica di suddividere in due la figura. Chiediamo al governo di aprire una seria e approfondita discussione che miri a riunificare le professioni educative, arrivando a definire una professione polivalente in questi ambiti. Auspichiamo anche l’avvio di tavoli regionali per contestualizzare le soluzioni di queste problematiche per evitare di penalizzare le lavoratrici ed i lavoratori con scelte arbitrarie. Infine, sollecitiamo ad intervenire affinché sia evitata ogni tipo di ricaduta occupazionale negativa derivante da queste problematiche”, concludono Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl.
Pa: Fp Cgil, su buoni pasto Bongiorno raccoglie nostro allarme, ora soluzioni
‘Restituire ai dipendenti pubblici quanto loro spetta’
“Prendiamo atto del fatto che il ministro Bongiorno abbia colto, dopo le nostre reiterate denunce, l’estrema urgenza dettata dalla insolvibilità dei buoni Qui! Ticket. Adesso ci aspettiamo atti coerenti e conseguenti“. Ad affermarlo è la Funzione Pubblica Cgil dopo le dichiarazioni del ministro della Pa, Giulia Bongiorno, in merito alla vicenda dei ticket restaurant della Qui! Group.
La Fp Cgil rivendica quindi “atti che permettano alle lavoratrici e ai lavoratori interessati di rientrare in possesso di buoni pasto che siano effettivamente utilizzabili e, soprattutto, di ottenere il rimborso di quelli che sono tuttora in loro possesso”.
Per queste ragioni, aggiunge la categoria della Cgil, “serve un atto da parte del Ministero che acceleri il processo di restituzione ai dipendenti pubblici di quanto loro spetta. Così come c’è bisogno per un verso di fornire indicazioni chiare a quelle amministrazioni tuttora legate da un rapporto contrattuale con la Qui! Group e, per l’altro, di maggiori verifiche, per quanto riguarda le procedure per il prossimo appalto, sull’affidabilità delle imprese partecipanti”, conclude la Fp Cgil.
MIT: Comunicato – Incontro tra le OO.SS. e l’Amministrazione 17 luglio 2018
Comunicato
Il 17 Luglio si è svolto il secondo incontro tra le OO.SS. e l’Amministrazione del M.I.T. per continuare la
discussione sulla proposta di nuovo regolamento per l’incentivo alla progettazione.
Il confronto è ripreso con la richiesta unanime da parte delle OO.SS.di modifica del I comma dell’articolo 7 di prevedendo, per tal verso, il 2% su tutti i lavori, considerato che non vi è alcuna previsione normativa che obblighi a percentuali diversificate in base all’importo dei lavori.
La riunione è proseguita entrando nel “vivo” del regolamento e cioè l’articolo 7 II comma, con la previsione delle figure e delle percentuali da attribuire ad esse, stabilendo un minimo ed un massimo entro il quale poi si muoverà la contrattazione di secondo livello.
Sul punto, come FP CGIL abbiamo premesso che per noi tutto il personale deve poter partecipare
all’incentivo alla progettazione. In ragione di ciò, riguarda i lavori abbiamo chiesto una rimodulazione delle percentuali per il RUP, un aumento per i collaboratori del RUP, un aumento del 5% per l’Ufficio Direzione Lavori ed abbiamo chiesto di prevedere, ex novo, la figura del Coordinatore della Sicurezza in Fase di Esecuzione e la voce del Certificato di Regolare Esecuzione. Per quanto riguarda il personale amministrativo abbiamo chiesto di inserire oltre all’ufficio programmazione e all’ufficio gare e contratti, anche gli uffici che predispongono i decreti di impegno e pagamenti. In questo modo, individuando prima alcuni uffici amministrativi ed aumentando la quota percentuale per i collaboratori del RUP vi sarebbe la possibilità di individuare un numero maggiore di personale amministrativo addetto ad es. ai servizi generali.
Per quanto riguarda i Servizi e Forniture abbiamo chiesto di abbassare notevolmente la percentuale
destinata al RUP e al Direttore della esecuzione dei contratti e dei servizi poiché a nostra avviso c’è un
differenza troppo alta rispetto ad un RUP che segue un cantiere.
Al comma 3 dell’art. 7 abbiamo chiesto di specificare che la contrattazione di secondo livello è quella
di sede RSU al fine di evitare accordi interregionali che non rispecchierebbero nemmeno la rappresentanza di ogni RSU.
La riunione è proseguita con la lettura ed alcune richieste di correzione e/o integrazione su sui
successivi articoli. In particolare, sulle modalità di pagamento (art. 9) e le economie che potrebbero esserci pagando annualità arretrate con il principio della cassa e non della competenza (cioè come riferimento l’anno di assegnazione dell’incarico ) con il superamento quasi possibile del plafond è stata avanzata la richiesta di alcune OO.SS. di aprire un tavolo politico per cambiare la legge e considerare solo la competenza. Ad oggi le economie andrebbero a finanziare obbligatoriamente la Cassa di Previdenza ed Assistenza.
Come FP CGIL abbiamo dichiarato la nostra più ampia disponibilità a qualsiasi modifica a beneficio
dei lavoratori, con la richiesta però che ove fosse modificata la norma l’Amministrazione riconvochi subito le parti per capire dove trovare fonti di finanziamento all’interno dell’incentivo, ricordando che ad oggi la CPA è finanziata per la quasi totalità dal settore Trasporti considerato che tutti i dipendenti e familiari beneficiano dell’istituto della CPA.
Nel prosieguo abbiamo chiesto di accorpare gli articoli 10 ed 11 e al comma 2 dell’art. 11 abbiamo
chiesto che, chi ha affidato l’incarico ha anche l’obbligo di comunicare al lavoratore, per iscritto, se ci sono ritardi, per affrontare a monte e non a valle il tema delle penalità così come proposto dall’Amministrazione e che sembra assomigliare molto ad un procedimento disciplinare più che ad una vigilanza sui cantieri da parte di chi firma il conferimento dell’incarico con ordine di servizio.
Nei successivi articoli 14 abbiamo chiesto di inserire al comma 2 la previsione dell’informazione ex CCNL Funzioni Centrali e all’art. 15 – Trasparenza – di inserire il richiamo all’art. 4 del CCNL stesso.
La riunione si è conclusa con un prossimo incontro per i primi di settembre al fine di poter avere l’ultimo
confronto sulla stesura definitiva della bozza del nuovo regolamento anche alla luce di quanto richiesto dalle parti sindacali.
Per la FP CGIL
Roberto Morelli
Agenzia Entrate: CAM riunione 17 luglio 2018 – Un deciso passo avanti
INCONTRO DEL 17 LUGLIO – UN DECISO PASSO AVANTI
Il 17 luglio si è riunito come previsto il tavolo tecnico sui CAM, in preparazione del successivo
incontro per le decisioni sulla riorganizzazione di questi Uffici.
L’argomento principale è stata l’attivazione della sperimentazione per l’implementazione del canale
di assistenza sui servizi catastali da attribuire al personale del Territorio, cosi come era stato
richiesto dalle OO.SS. che partecipano al tavolo delle trattative.
Secondo quanto proposto da CGIL fin dall’incontro del 24 maggio u.s. sulla base della disponibilità
dei lavoratori, si è convenuto di assegnare al Contact Center del Territorio di Bari la sperimentazione di questo nuovo servizio di assistenza; la scelta è parsa la più logica per la collocazione logistica degli uffici del Catasto coincidente con l’immobile dove è allocato il CAM, cosa che consentirà un più immediato confronto con una struttura abituata a erogare un servizio simile e un sussidio altrettanto celere.
È ovvio che gli impegni presi con le OO.SS. per l’eventuale mobilità volontaria dei colleghi degli
Uffici del Territorio verso gli altri CAM rimangono impregiudicati e che questa sarà conseguente
alla sperimentazione con maggior cognizione di causa.
La sperimentazione, è prevista per tre mesi, a partire dal 15 ottobre, dopo un’adeguata formazione
del personale individuato (sempre su base volontaria) che, in primo luogo sarà quello del Contact
Center di Bari, allargata al personale dell’UPT, fino a un massimo di 20 unità.
Nella prima fase il servizio sarà riservato solo a chi chiama da telefono fisso ed esclusivamente dai
distretti telefonici della Puglia; sarà svolto solo per quattro ore (9-13), e sarà modulato in base alle
telefonate che perverranno. Non è superfluo ribadire che ai colleghi verrà riconosciuta l’indennità
telefonica.
L’Amministrazione ha confermato la volontà di procedere “ad una sperimentazione con gradualità e con prudenza”e che questo dovrà costituire il primo passo per fornire ai cittadini un’assistenza qualificata e puntuale, come avviene già da tempo per le Entrate, anche sugli argomenti catastali.
La formazione iniziale sarà strutturata con due giorni alla settimana per argomento, così da consentirne la più completa assimilazione.
I temi saranno:
– la gestione della telefonata; una specifica formazione sul Geo Portale (che quindi verrà
gestito tramite questo servizio);
– gli argomenti catastali di maggiore interesse per i cittadini (OMI, servizi on line del sito,
ecc.);
– una sessione dedicata alla protezione dei dati personali sensibili;
– un corso in e-learning disponibile sulla piattaforma della formazione.
Sarà inoltre previsto un affiancamento con i colleghi del CAM di Bari per l’approccio alla nuova
modalità di assistenza.
Come CGIL abbiamo rilevato come uno degli argomenti che di certo sarà di interesse da parte del
cittadino sia quello delle volture catastali a seguito delle successioni telematiche, per il quale già
ora i CAM ricevono richieste di informazioni sullo stato della pratica e come, dalla prossima
precompilata, molti si rivolgeranno telefonicamente all’Agenzia se verificheranno l’inserimento
errato dei dati relativi ai fabbricati e, soprattutto, ai terreni.
È stato chiesto anche che, a seguito della sperimentazione, siano rivisti anche i carichi di lavoro
del Contact Center di Bari in base alle risorse che saranno necessarie per portare a termine la
sperimentazione del servizio. L’Agenzia ha assicurato sia uno stretto monitoraggio che garantisca
l’utilità del servizio da testare e non pregiudichi le funzionalità e gli obiettivi, sia che tutti i risultati
saranno condivisi con le OO.SS. che saranno riconvocate per discutere dei risultati e per dare
piena attuazione all’assistenza sui temi del Territorio.
Nell’accordo siglato nel pomeriggio, poi, è stato superato anche quello che sembrava poter essere
l’unico punto di caduta, cioè che caso qualcuno al di fuori della Puglia avesse chiamato per
informazioni sul Geo Portale, queste, sia pur solo temporaneamente, sarebbero ricadute sui CAM.
Da settembre, invece, saranno individuate due colleghi del Territorio da assegnare a ciascun CAM
per le risposte anche su quello che sembrava essere una potenziale attribuzione
Si è perciò ottenuto quanto richiesto dai lavoratori dei CAM portando avanti una proposta concreta,
dimostrando che, chi ha titolo a sedere a quel tavolo, ha la capacità reale di raggiungere risultati
tangibili.
È stata poi affrontata la questione delle Web-mail: l’Agenzia ha ammesso una disfunzionalità
dovuta ad una decisione del MEF che ha ritenuto di modificare la metodologia di elaborazione di
queste richieste e dal fraintendimento di alcuni CAM nella lavorazione. Ad ogni modo, pare che
adesso si sia in fase di totale riassorbimento del problema, ottenuto anche mediante lo
spostamento temporaneo della lavorazione CIVIS ad altri uffici.
Abbiamo chiesto una maggiore attenzione ai flussi di lavoro e che, come per le telefonate, si attivi
una funzione di alert che segnali in tempo utile l’eventuale accumulo di web-mail così da evitare un
sovraccarico poi difficile da gestire. La proposta è stata presa in considerazione con l’assicurazione di metterla in atto.
Roma 18 luglio 2018
FP CGIL Delegazione nazionale FP CGIL NAZIONALE
Carmine Ruocco Luciano Boldorini
