MEF: riunione del 23 febbraio FUA 2016 – progressioni economiche 2016/2017

Progressioni economiche 2017

Riteniamo inadeguata la proposta avanzata
dall’Amministrazione, nella riunione del 23 febbraio, di  stanziare € 4.250.000 per le progressioni
economiche 2017, importo  che permetterebbe  un passaggio di fascia  soltanto   al 62%
( circa  2.029)   dei 
lavoratori esclusi dalla procedura del 2016.  E’ necessario  che l’importo
sia incrementato   per  garantire
 un passaggio economico a  tutti,  completando
così   il percorso iniziato nel 2016.   Questa 
richiesta è suffragata dal fatto  
che la maggior parte di questi lavoratori ha già partecipato nel 2016 a
corsi di formazione con esame finale, quindi valutabile ai sensi del  CCNL per un avanzamento economico. Pertanto non condividiamo la proposta
di un  ulteriore corso di formazione , in
quanto sarebbe un paradosso dover 
sostenere nuovamente  un esame
per  effettuare una progressione
economica, oltretutto  senza  neanche 
avere la certezza di ottenerla,  visto il numero limitato di  posti. Scenario che  potrebbe ripetersi nel 2018, quando potranno
partecipare, oltre agli  esclusi dalla
progressione del 2017, anche quelli passati di fascia nel 2016. Per evitare
queste assurdità, l’unica soluzione per garantire a tutti  il giusto riconoscimento economico della
professionalità acquisita sarebbe prevedere 
il 100% delle progressioni economiche.

 FUA e progressioni economiche 2016

L’importo complessivo del FUA ammonta
a € 22.215.993 e sarà distribuito con 
gli stessi criteri degli anni precedenti: 80% per incentivare la
produttività e il 20% riservato alla contrattazione di posto di lavoro.

 L’importo di € 92.594 è  riservato  all’incentivazione della produttività del
personale della Direzione dei Sistemi Informativi e dell’Innovazione.

Nella proposta per il FUA 2016  alla lettera C  è scritto che i  “risparmi  relativi alle procedure di sviluppo economico
derivanti dal minor costo rispetto a quello preventivato incrementano la quota
del 20% destinata ai fondi di sede”. Non è chiaro a quali risparmi
l’Amministrazione faccia riferimento. 

Per le progressioni del 2016 erano
stati stanziati € 13.000.000, quindi riteniamo che l’intero importo debba
essere utilizzato, prevedendo uno scorrimento delle graduatorie fino a
esaurimento delle risorse assegnate. Su questo punto  abbiamo inviato il 26 gennaio  una nota al Capo Dipartimento facendo presente
che i funzionari incaricati di funzioni dirigenziali ai sensi del c. 6 art 19
d.lsg.165, non possono partecipare alle progressioni economiche in quanto
inquadrati giuridicamente nell’area della dirigenza, regolamentata da specifico
CCNL.   

Con lo stipendio
di marzo saranno corrisposti gli arretrati del passaggio economico, ed entro il
24 marzo verranno completate le prove di esame dei  colleghi che non avevano potuto   sostenere la prova.

Indennità
e nuove posizioni organizzative

Per quanto riguarda gli altri argomenti
affrontati, merita attenzione  la
proposta dell’Amministrazione di individuare ai sensi dell’art. 32 c.2 del
CCNL, una serie di indennità per remunerare,  con il FUA 2017, alcune  attività particolarmente gravose e di
responsabilità, quali:

–  Responsabile del servizio di prevenzione e protezione;

–  Addetto al servizio di prevenzione e protezione;

–  Addetto all’emergenza;

–  Dipendenti assegnati al servizio Automobilistico
centralizzato( autisti);

–  Difesa in giudizio dinanzi alla competente Autorità
giudiziaria;

 La proposta
prevede anche la possibilità  di
aumentare le indennità per i Direttori delle Segreterie delle Commissioni
Tributarie non dirigenziali e di incrementare di 198 il  numero delle posizioni organizzative degli
uffici centrali,  passando dalle 452 
posizione previste dall’accordo del 30 marzo 2016  a 650, con uno stanziamento di €  2.156.500 rispetto al precedente di € 1.500.000.

Considerato che le indennità proposte rappresentano
un elemento di novità  per i lavoratori
del MEF, ci siamo riservati di analizzarle successivamente;   a  tal fine abbiamo chiesto  di scorporare questa  parte  dall’accordo
FUA 2016,  visto che le indennità  avranno ovviamente   incidenza sul fondo 2017.

Cartolarizzazione
( c. 165)

Altro argomento di estrema importanza
affrontato durante l’incontro ha riguardato 
la cosiddetta cartolarizzazione, il contributo unificato e la
prospettiva futura  di queste due
risorse, fondamentali per  remunerare le
attività, la produttività e la professionalità dei lavoratori del MEF. Anche se la Parte Pubblica si è impegnata
a  garantire  lo stesso stanziamento  degli anni precedenti, individuando nuove
fonti alimentanti, riteniamo necessario attivare al più presto un tavolo
politico  per trovare congiuntamente una
soluzione ad un  problema che, se  non viene  affrontato urgentemente, rischia di arrecare
ai lavoratori del MEF un  grave danno
economico  e professionale.

Piano
della sicurezza  

Nel corso della riunione è stata data
l’informativa  del piano sicurezza in
ossequio alla legge 81/ 2008 e del piano evacuazione del palazzo di via XX
settembre  in caso di grave necessità.

Su quest’ultimo punto abbiamo chiesto
che sia informata  anche  la RSU e i rappresentanti della sicurezza  della sede centrale, essendo i legittimi
titolari a trattare detta materia.

Altre
informazioni fornite nel corso della riunione.

– L’Amministrazione
si è detta disponibile a verificare  la
percorribilità  di  un processo normativo  per superare le differenze retributive  ancora esistenti tra il settore Finanze e il
settore Tesoro;

–  E’ stato preso
l’impegno a procedere alla stabilizzazione del personale in comando presso gli
uffici del Mef, considerato che sono venuti 
meno gli impedimenti  normativi
che hanno ad oggi  reso difficile    la soluzione di un problema che determina  grave disagio e incertezza professionale a  molti lavoratori.

La riunione è stata aggiornata al prossimo 9 marzo.

Roma 27 febbraio 2017

FP
CGIL Funzioni Centrali
Luciano Boldorini