Il comitato di settore ha inviato al Governo l’atto di indirizzo per il rinnovo dell’ACN della medicina convenzionata. E’ questa una buona notizia, è il primo passo concreto per l’avvio delle trattative, sempre che il Governo, come speriamo, decida di approvarlo.
Si impongo tuttavia alcune riflessioni sul significato e sui contenuti dell’Atto. A prima vista appare piuttosto contraddittorio, fino ad offuscare la reale volontà del rinnovo.
Il comitato di settore è in scadenza, visto che elezioni regionali sono alle porte. Perché allora prima si indica questo rinnovo come una ulteriore “tappa intermedia da chiudere rapidamente per permettere una rapida ripresa della trattativa per il prossimo acn che dovrà riscrivere le convenzioni”; e poi si chiede a questo rinnovo di intervenire in modo sostanziale sull’assetto organizzativo, sui compiti e sulle funzioni delle associazioni funzionali ed unità complesse; sulle integrazioni professionali e sugli altri servizi del territorio; si chiedono modifiche sui livelli decentrati degli accordi; si chiede una revisione di tutta la convenzione, si chiede una disciplina per regolare la medicina generale in ambito penitenziario. Tutte cose che richiedono anche una ulteriore definizione attraverso accordi regionali.
Allora non si vuole proprio chiudere rapidamente. Si pensi che l’ultimo rinnovo ha richiesto due anni per scrivere solo sei articoli e che le relative trattative regionali sono quasi tutte ancora da iniziare.
Inoltre si introducono modifiche che cambiano l’assetto della medicina generale ma in modo scoordinato senza una logica e senza la vera riorganizzazione del settore che da anni chiediamo e che tutti (anche l’Atto di indirizzo) ritengono indispensabile.
Per non parlare delle risorse dimezzate: invece del 3,2% più lo 0,8% come avviene nella dirigenza, l’incremento è in sostanza del 2%. Infatti dello 0,8 % non c’è traccia, ed al 3,2% è sottratto l’1,2% che è rinviato agli accordi regionali. Cioè, visto il ritmo, alle future generazioni.
E come se questo non bastasse, l’informatizzazione con tutte le attività di comunicazione ed i flussi informativi, con gli oneri e le attività connesse sono poste tout cour sulle spalle dei medici. E l’Atto specifica “senza ricorso a risorse aggiuntive” !
Insomma si confonde l’organizzazione, si aggiungono compiti, funzioni, obblighi e si tolgono soldi.
Tutto questo non stà in piedi. Chiediamo alle Regioni di prendere una direzione chiara senza infingimenti: se vogliono rinnovare le convenzioni prima delle elezioni devono soltanto riconoscere a livello nazionale gli arretrati del 2008 e 2009, nella stessa misura riconosciuta alla dirigenza (3,2% + 0,8%). Sono già troppe le incombenze ulteriori che per legge si impongono ai medici (vedi certificati INPS) per discutere anche degli arretrati. Il nuovo comitato di settore farà poi il suo atto di indirizzo per riformare completamente la medicina convenzionata nel nuovo rinnovo.
In caso contrario saremo costretti a rimarcare i limiti di queste Regioni e aspettare direttamente il nuovo Comitato di settore dopo le elezioni.

 
Si pubblica la nota ufficiale pubblicata oggi sul sito del Ministero della pubblica amministrazione e l’innovazione con la risposta del portavoce del ministro Brunetta al comunicato della FPCGIL Medici in merito ai certificati di malattia on line.

 
A forza di sostenere che i dati sulla riduzione dell’assenteismo nel pubblico impiego fossero un bluff, il povero Carlo Podda ci ha rimesso in pochi mesi sia la faccia sia la carica di segretario generale della Cgil Funzione Pubblica. Adesso, reagendo stizziti ai dati sulla diffusione in tutta Italia della procedura di trasmissione telematica all’Inps dei certificati di malattia, i suoi colleghi della FpCgil Medici Massimo Cozza e Nicola Preiti si arrischiano a parlare di un flop del ministro Brunetta. Siamo preoccupati, non vorremmo che a breve facessero la sua stessa fine…

NOTA REDAZIONALE
Si commenta da sola…
 
 

Il sindacato dei servizi pubblici Adedy, sciopererà assieme al Gsee, che rappresenta il settore privato.

Si tratta del secondo sciopero generale di quest’anno contro le misure di tagli senza precedenti pianificate dal governo per evitare il default finanziario.

Il Comitato esecutivo di Adedy chiama allo sciopero ” a fronte del nuovo attacco scatenato dal Governo e dalle istituzioni economiche e finanziarie europee ed internazionali contro i lavoratori, i dipendenti pubblici, i disoccupati e i pensionati” Lo sciopero è anche contro il nuovo patto di competitività che “istituzionalizza” l’austerità rendendola permanente e condanna l’intera società alla povertà”
” Le misure vengono presentate come la “salvezza” e l’unica via “uscire” dalla crisi, una via di uscita dalla sta producendo ingiustizie sociali socialmente ingiusta e che si è rivelata inefficace… le prescrizioni del FMI, della UE, del Governo non sono la medicina ma la causa del protrarsi della malattia stessa;” “Le misure impopolari sono infinite”
“Il nostro reddito è diminuito del 25% I servizi pubblichi chiudono con la stessa frequenza delle fabbriche, oramai sono più che dimezzati gli ospedali e diminuiti del 75% i posti letto…Il Governo ha recentemente proposto, nel piano economico 2012-2015, di aumentare l’orario di lavoro a 37,5-40 ore mentre il tasso di disoccupazione giovanile supera il 37,5% e quello generale supera il 20%”

Dal 16 al 19 maggio si terrà ad Atene il congresso della confederazione europea dei sindacati (CES)

La Commissione ha proposto la definizione di principi comuni di flessicurezza per promuovere la competitività, l’occupazione e la soddisfazione sul lavoro combinando la flessibilità e la sicurezza per i lavoratori e le imprese. 
 
La comunicazione identifica i principali ambiti di una politica di flessicurezza (componenti della flessicurezza) e delinea proposte in merito a otto principi comuni di flessicurezza.
 
Tali principi costituiscono dei riferimenti su cui gli Stati membri dovrebbero concordare.
 
Essi comprendono:

1) rafforzare l’attuazione della strategia UE per la crescita e l’occupazione e corroborare il modello sociale europeo;

2) trovare un equilibrio tra diritti e responsabilità;

3) adattare la flessicurezza alle circostanze, esigenze e sfide diverse che gli Stati membri si trovano ad affrontare;

4) ridurre il divario tra coloro che hanno un’occupazione atipica, a volte precaria (i cosiddetti “outsider”) da un lato e coloro che hanno un’occupazione permanente a tempo pieno (gli “insider”);

5) sviluppare la flessicurezza interna e esterna aiutando i lavoratori ad avanzare nella carriera (interna) come anche a progredire attraverso il mercato del lavoro (esterna);

6) sostenere la parità dei generi e promuovere le pari opportunità per tutti;

7) produrre pacchetti politici equilibrati per determinare una situazione che vada a vantaggio di tutti e alimentare un clima di fiducia tra le parti sociali, le autorità pubbliche e gli altri interessati;

8) assicurare un’equa distribuzione dei costi e benefici derivanti dalle politiche di flessicurezza e contribuire a politiche finanziarie valide ed economicamente sostenibili.