Ieri l’Amministrazione Lavoro e Politiche Sociali e le OO.SS. dei Dirigenti hanno fatto il punto sull’attivazione dei nuovi servizi e dei processi di riorganizzazione, finalizzati all’accrescimento dei livelli qualitativi e quantitativi, specialmente di quelli correlati all’ampliamento delle competenze con incremento del grado di responsabilità e della capacità gestionale della Dirigenza. Specifica attenzione è stata rivolta agli istituti contrattuali della Legge Biagi ed alla riforma dei servizi ispettivi. In relazione alle nuove esigenze, è stata determinata, quindi, l’entità ed il potenziamento del fondo per la retribuzione di posizione e per quella di risultato. E’ seguita la stipula di un’ipotesi di accordo spiccatamente innovativa (allegato n. 1), che per l’impronta definitiva dovrà essere sottoposta al vaglio prima del S.E.C.I.N. e, dopo, della Presidenza del Consiglio dei Ministri (Dipartimento per la Funzione Pubblica) e del Ministero dell’Economia e Finanze; è la procedura prevista dal CCNL, art. 5, c. 3 e 4, primo biennio, e art. 3,c. 3, secondo biennio.
Insomma, è stata accertata una massa salariale stabile di Euro 5.799.000 circa, determinata dalla parte consolidata – concordemente dichiarata con l’accordo integrativo del 11 febbraio 2003 – dall’acquisizione di nuove risorse relative alla RIA dei Colleghi pensionati dal 2002 al 2004 e dalle risorse assegnate al nostro Ministero con il così detto accordo nazionale sulle code del CCNL 1998-2001. L’accertamento avrà effetti positivi su due versanti: da una parte rende possibile una rimodulazione delle retribuzioni di posizione, dall’altra consente di determinare agevolmente le risorse aggiuntive che saranno disponibili anno per anno (anche se non andranno ad incrementare la massa salariale stabile). Si tratta in sostanza del necessario presupposto per rendere utilizzabili non solo le risorse derivanti dalle economie annuali, ma anche il gettito delle indennità per incarichi aggiuntivi da acquisire in relazione all’istituto dell’omnicompresività previsto dall’art. 14 del CCNL. In proposito, il Direttore Generale Massimo Pianese, titolare della contrattazione, tra l’altro ha assicurato il proprio impegno per una celere definizione dell’ormai annosa questione, specialmente per la corresponsione del 30% ai titolari degli incarichi, che con la loro attività alimentano il fondo con il restante 70%.

Roma, 18 marzo 2005

 
FP–CGIL    FP–CISL      UIL–PA

Roma, 22 febbraio 2008

Ai lavoratori del ministero del lavoro e della P.S.

A seguito delle continue richieste di CGIL, CISL e UIL, il 20 febbraio u.s., le OO.SS, sono state informate dall’amministrazione sullo stato di avanzamento del protocollo d’intesa del 15/02/2007 per la parte riguardante il passaggio d’area dall’ex area B all’ex C1 Amministrativo.
Le informazioni ricevute non sono andate nella direzione che tutti auspicavamo.
L’Amministrazione ha reso noto che, pur avendo dato seguito all’impegno preso, non sono state reperite le risorse necessarie ad attivare il percorso tanto atteso da una quota consistente di lavoratori. Ha inoltre aggiunto che non ritiene più perseguibile l’obiettivo di finalizzare le risorse economiche di cui al citato protocollo d’intesa, anche in relazione alla caduta dell’Esecutivo.
L’acceso confronto, che ne è seguito, ha sottolineato la necessità di realizzare tale passaggio d’area al fine di soddisfare le legittime aspettative dei lavoratori esclusi dai processi di riqualificazione del precedente CCNI.
Si è pertanto convenuto che la soluzione debba necessariamente essere perseguita attraverso il nuovo Contratto Integrativo.
CGIL, CISL e UIL hanno rimarcato che tale questione rimane prioritaria nella stesura e relativa applicazione del nuovo integrativo.

Vogliamo essere chiari, il più possibile, con tutti voi ma vogliamo soprattutto che lo siate con noi perché è proprio da questa chiarezza che si parte per scrivere un Integrativo condiviso, così come devono essere condivisi i temi sui quali lavorare:

* Un ordinamento professionale omogeneo ed aderente al nuovo modello organizzativo che si è andato delineando, alla luce del mutato contesto sociale e legislativo;
* Un sistema di progressioni tra e dentro le Aree che tenga debitamente conto di alcuni fondamentali aspetti:
– dia concrete risposte a coloro i quali sono stati esclusi da tutti i processi di riqualificazione di cui al precedente CCNI,
– valorizzi l’esperienza professionale
– dia spazio alle aspirazioni di ogni lavoratore
– riconosca economicamente il maggior impegno profuso nello svolgimento del proprio ruolo
– risponda concretamente a chi, possedendo titoli di studio specifici, svolge compiti peculiarmente connessi

* La mobilità volontaria interna
* L’orario di lavoro

Se si condivide questa impostazione, noi siamo pronti ad articolare una piattaforma che includa tutti gli aspetti su evidenziati.
Siamo pronti ad aprire i lavori con l’Amministrazione e a predisporre una piattaforma da sottoporre nelle assemblee sui posti di lavoro.

      FP–CGIL              FP–CISL                   UIL–PA
Giuseppe Palumbo   Antonella La Rosa   Palmina D’Onofrio