I POMPIERI PROTESTANO IN MUTANDE,  L’AMMINISTRAZIONE APRE PROCEDIMENTO DISCIPLINARE!

Dichiarazioni di Franca Peroni segretaria nazionale FP–CGIL e Adriano Forgione, coordinatore nazionale FP–CGIL VVF

Il 31 maggio scorso, durante una manifestazione a Milano, per testimoniare le attuali disastrose condizioni del Corpo, i Vigili del Fuoco della Lombardia si sono messi in mutande.

Un gesto fortemente simbolico, anche se irrituale, certamente meno provocatorio della sottovalutazione con cui si sta affrontando una situazione drammatica che ricade interamente sulle spalle degli operatori e dei cittadini.

L’amministrazione dell’Interno, riportando indietro la lancetta del tempo di quarantanni, ha aperto un procedimento disciplinare nei confronti di questi colleghi, perché è stata lesa l’immagine del Corpo!

Ma quale immagine vogliono tutelare costoro, quando è lo stesso Ministro dell’Interno che afferma pubblicamente “non ci sono i soldi per il carburante dei mezzi di soccorso? Non pagate gli affitti delle sedi servizio”; quando non si vuole correggere una riforma del rapporto di lavoro – oltre tutto, voluta dal Governo precedente – la cui applicazione risulta con evidenza iniqua e dannosa; quando alla carenza drammatica degli organici, tale da pregiudicare perfino l’attività di soccorso alla popolazione, si risponde, non con un piano di assunzioni, ma con il ricorso sempre più massiccio al precariato; quando, infine, sempre a proposito di immagine da salvaguardare, dopo i tagli delle risorse in bilancio superiori al 40%, c’è la fila dei creditori perché i Comandi Provinciali sono morosi su tutti i capitoli di spesa!

Ma quale “immagine” può avere un Corpo ridotto in queste condizioni, abbandonato a se stesso dall’incuria e dalla “sciatteria” istituzionale di massimi dirigenti ed illustri responsabili politici? Una sanzione disciplinare non sarebbe, forse, più adeguata al loro livello?

Ai lavoratori “inquisiti” va tutta la nostra solidarietà ed il nostro supporto.

Al vertice politico ed amministrativo del Corpo, va, invece, un richiamo severo allo svolgimento responsabile del compito loro assegnato, del quale, per il momento, non ne hanno scorto traccia né i Pompieri, tanto meno i cittadini ed il Paese!

Roma, 26 giugno 2007
 

Il Comitato Direttivo nazionale della Fp-Cgil tenutosi oggi, ha approvato un documento di cui riportiamo una sintesi:

La Fp-Cgil “esprime profonda soddisfazione per la riuscita dello Sciopero Generale del 12 Dicembre. La partecipazione nei settori di competenza della nostra categoria è stata ovunque pari (ed in molti casi superiore) agli scioperi unitari, andando ben oltre gli aderenti alla nostra categoria”.

Il Comitato Direttivo ha sottolineato come le misure di ridimensionamento del lavoro pubblico (dai licenziamenti del personale precario al definanziamento del Sistema Sanitario Nazionale, passando per i tagli agli enti locali), oltre a rappresentare una “gigantesca ristrutturazione del settore”, operi una drastica riduzione della rete di diritti e tutele, proprio nel momento in cui il paese entra in una crisi che richiederebbe maggiori difese per i cittadini ed attenzione ai bisogni delle persone.

“In questo quadro, sollevare il tema dell’aumento dell’età pensionabile per le donne, è una cosa inutile e provocatoria”. Inoltre,  va notato come sia già possibile per le donne che operano nella Pubblica Amministrazione andare in pensione a 65 e, su domanda, persino a 67 anni.

“Il Ministro studi i dati Inpdap”- prosegue il documento – “anche se rientra nelle competenze del Ministero del Welfare”, perché potrebbe rendersi conto di come l’età media di pensionamento (tra i 61 ed i 62 anni) “sia già sostanzialmente la stessa tra uomini e donne”.

Il Comitato Direttivo ha quindi deciso di “proseguire la vertenza per riconquistare il Contratto Nazionale”, sia nel settore pubblico, che in quel settore privato che eroga servizi pubblici, contratto negato dall’accordo del 30 Ottobre 2008, che consegna ad oltre 2 milioni di lavoratori un aumento non differente dall’elemosina della “Social Card”. Tutto questo “mentre nella sanità privata e nel settore socio assistenziale i lavoratori aspettano da 3 anni di avere un rinnovo contrattuale che le organizzazioni datoriali continuano a non concedere, anche alla luce dei tagli che i bilanci pubblici hanno subito”.

La Fp-Cgil comprende quanto “l’opera portata avanti da un Ministro che tenta, con argomentazioni cavillose, di aggirare norme legislative chiarissime, e da datori di lavoro che pensano di poter sottoscrivere contratti validi con una sola organizzazione sindacale “, metta in discussione la rappresentanza sociale e la democrazia stessa.

“Il licenziamento di migliaia di precari è l’unica certezza che permane nel settore riguardo l’occupazione”

“Se questa traiettoria non sarà interrotta”, afferma inoltre il documento conclusivo, “la destrutturazione del sistema provocherà danni irreparabili non solo ai lavoratori, ma a tutti i cittadini, per tutti quei servizi che verranno inevitabilmente meno”.

Il documento conclude affermando la decisione di indire una manifestazione nazionale con Sciopero Generale. La data che la Fp-Cgil propone alla Fiom (che nel mese di Novembre aveva avanzato l’ipotesi di organizzare insieme uno sciopero, proclamato e poi sospeso in seguito alla convocazione in sede confederale dello sciopero generale) è quella del 13 Febbraio.

“Questa iniziativa”, secondo l’ordine del giorno approvato, “potrà essere ricompresa nelle iniziative che la Confederazione, i pensionati e le altre categorie della Cgil, dovessero assumere a sostegno della vertenza generale”

Roma, 17 Dicembre 2008 
 

Per la prima volta, con una straordinaria solerzia, il Governo accoglie i rilievi e risponde alle sanzioni dell’Unione Europea sull’uguaglianza tra donne e uomini, predisponendo un intervento legislativo che parifica l’età pensionabile delle lavoratrici del lavoro pubblico a quella dei colleghi maschi, passando dai 60 anni attualmente previsti a 65 anni.

Noi donne della FP CGIL e della FIOM CGIL diciamo NO e lanciamo un appello per fermare questo provvedimento perché:

– in Italia le donne subiscono ben altre e più gravi discriminazioni: nell’accesso al mercato del lavoro, nelle opportunità di carriera, nella crescente disparità salariale, nelle condizioni di lavoro, nel progressivo aggravarsi del lavoro di cura conseguente ai tagli ai servizi sociali.

-La possibilità di andare in pensione a 60 anni non è un obbligo, ma una libera scelta che le donne possono compiere, così come , se lo desiderano, già oggi possono continuare a lavorare fino a 65 anni e oltre come i loro colleghi maschi.

– siamo convinte che l’innalzamento dell’età pensionabile delle donne del lavoro pubblico sia solo il primo passo di un Governo che vuole mettere mano all’intero sistema previdenziale, peggiorando i trattamenti per tutte le lavoratrici ed i lavoratori italiani, a partire dalla revisione dei coefficienti di trasformazioni. Questo è quanto chiede la Confindustria, che a più riprese ha sottolineato l’urgenza di applicare anche alle lavoratrici dell’industria l’innalzamento dell’età pensionabile prevista per le dipendenti del lavoro pubblico come primo passo per una riforma al ribasso di tutto il sistema pensionistico.

– non accettiamo l’idea che il costo maggiore della crisi lo paghino le donne, tanto più che il provvedimento in discussione non prevede alcuna destinazione dei risparmi che si realizzeranno. Siamo convinte, al contrario, che l’obiettivo del Governo sia quello di fare cassa, semplicemente destinando le risorse a ripianare parte del disavanzo pubblico in continua crescita.

-Le crisi e le ristrutturazioni industriali sempre più frequentemente determinano esuberi, ovvero licenziamenti collettivi, che riguardano proprio lavoratrici e lavoratori cosiddetti anziani (45/50 anni!). Se si allunga l’età per andare in pensione si rende ancora più drammatica la condizione di disoccupazione di chi è considerata troppo vecchia/o per rimanere al lavoro e troppo giovane per andare in pensione.

-L’innalzamento dell’età pensionabile frena l’ingresso delle giovani e dei giovani nel lavoro .

La crisi economica richiede invece che si dia risposta all’impoverimento delle lavoratrici e dei lavoratori, delle pensionate e dei pensionati con misure volte a:

– garantire l’aumento delle retribuzioni e delle pensioni, cominciando da quelle delle donne, sempre più esposte al rischio della povertà.

– tutelare il diritto ad una pensione dignitosa per tutte le lavoratrici ed i lavoratori che rientrano completamente nel sistema contributivo, migliorando i rendimenti futuri delle loro pensioni in modo da garantire a tutte e tutti una copertura non inferiore al 60% dell’ultima retribuzione.

– definire subito i lavori usuranti che diano diritto a donne e uomini ad andare in pensione anticipata rispetto alle condizioni di anzianità attualmente previste.

– garantire una continuità contributiva ai milioni di giovani lavoratrici e lavoratori precari destinati, senza adeguati interventi, ad un futuro senza diritto ad una pensione dignitosa.

– prevedere una diversa e maggiore valorizzazione contributiva per i periodi di maternità e di congedo parentale.

– sviluppare una vera politica di pari opportunità che investa nei servizi pubblici, che sostenga le donne nel mercato del lavoro, che dia risposte al lavoro di cura, che allevi le donne dal peso di un doppio lavoro obbligato in tutte le fasi della vita.

Primi firmatari:

Rossana Dettori, Segretaria Nazionale Fp-Cgil
Rosa Pavanelli , Segretaria Nazionale Fp-Cgil
Franca Peroni, Segretaria Nazionale Fp-Cgil
Laura Spezia, Segretaria Nazionale Fiom-Cgil
Barbara Pettine, Fiom-Cgil Nazionale
Francesca Re David, Fiom-Cgil Nazionale