Fp-Cgil e Nidil-Cgil, riunite in assemblea permanente con i lavoratori somministrati dell’Inpdap presso l’ufficio del Presidente, chiedono all’istituto: 

 
Nel caso in cui non si procedesse all’immediata assunzione di tutti i lavoratori, la Fp-Cgil e il Nidil-Cgil promuoveranno le forme di lotta necessarie alla tutela di questi lavoratori.

Roma, 12 Ottobre 2010

 
DPR “Regolamento di organizzazione del Ministero della Giustizia. 

Di seguito, in allegato, lo schema del DPR sul nuovo regolamento del Ministero della Giustizia, licenziato dal Consiglio dei Ministri il 17 dicembre 2010. Per quanto attiene il Dipartimento della Giustizia Minorile, l’unico dipartimento che risulta fortemente rimaneggiato, sono stati confermati gli orientamenti già evidenziati dal Sottosegretario Caliendo alle organizzazioni sindacali l’11 dicembre del 2008. Il Dipartimento della Giustizia Minorile, pertanto, perde due Direzioni generali – personale e formazione e beni e servizi – e la sua articolazione regionale: I Centri per la Giustizia Minorile.

Le nuove articolazioni del decentramento del ministero, le direzioni regionali, che avrebbero dovuto fungere da centro servizi – gestione del personale, dei beni e dei servizi – per le articolazioni del Ministero, tra cui il Dipartimento della Giustizia Minorile, in realtà in un eccesso di normazione, attraverso l’art. 17 del DPR assorbono le competenze che la normativa attuale attribuisce ai Centri della Giustizia Minorile, che vengono svuotati di contenuti e con l’art. 18, comma 2 direttamente trasferiti alle direzioni regionali.

Peraltro, l’articolo 17 è mal scritto, interamente copiato dal DPR 28 giugno 1955, n. 1538, non contempla neanche un minimo sforzo di aggiornato del linguaggio da parte dell’estensore, che mostra di disconoscere i Servizi che attualmente costituiscono la giustizia minorile ( il comma e, per esempio, prevede che tra le competenze delle nuove direzioni generali vi sia l’assegnazione dei minori agli “istituti dipendenti o convenzionati”), evidenziando una mancata conoscenza della materia che certamente non lascia prefigurare nulla di buono per il futuro della giustizia minorile e finendo per attribuire ad un organismo costituito per fornire servizi ad organismi giurisdizionali l’esecuzione penale minorile.

Lo schema di regolamento, distrugge l’autonomia della giustizia minorile, minandone il decentramento e distruggendone la specializzazione. La nostra contrarietà rispetto ad una proposta che finisce per colpire duramente i livelli di Civiltà giuridica del Paese è forte e sarà sicuramente evidenziata nelle Commissioni Giustizia della Camera dei Deputati e del Senato della Repubblica. Così come sarà cura della nostra organizzazione sensibilizzare i cittadini sui rischi della distruzione di un patrimonio culturale e di esperienza che hanno sin qui reso la giustizia minorile italiana un modello studiato ed implementato dagli Stati che hanno voluto costruire un efficace sistema di giustizia minorile.
Roma, 11 gennaio 2011

p. la Fp Cgil Nazionale
Giustizia Minorile
Il Coordinatore nazionale
Gianfranco Macigno

 
Il giorno 9 febbraio 2007 si è tenuta la riunione con l’Amministrazione avente per oggetto la Conferenza dei rappresentanti dell’Amministrazione e delle OOSS – Linee programmatiche al bilancio di previsione 2007.
Il Direttore Generale ha illustrato in maniera puntuale gli obiettivi di carattere generale che l’Ente si prefigge di raggiungere nel corso del corrente anno, che sono molti, importanti e che condividiamo, confidando che già nelle prossime riunioni si affronti un approccio operativo sulle questioni più urgenti, in quanto, ad avviso della Cgil, il primo trimestre dell’anno deve essere impegnato nella programmazione con specifici accordi, a partire dal CCIE, di attuazione quanto già deciso e pianificato dal Civ e dal CdA.
A dare l’impressione di una riunione avente risvolto più ricognitivo e di presa di contatto del nuovo Direttore Generale con le OOSS, è stata l’assenza della parte politica, dal Presidente ai Consiglieri delegati, cosa che è stata stigmatizzata da tutti i Sindacati, come se la separazione fra gli indirizzi politici e la gestione della PA. sia ancora una cosa da ricordare nei convegni.
Nel corso degli anni, dalla sua costituzione ad oggi, l’Ente ha compiuto importanti passi avanti sia sul punto di vista della gestione che nella realizzazione dei compiti istituzionali. E’ un ente vitale che con una adeguata dotazione organica e la normalizzazione del sistema informatico in atto, può ottimizzare la funzionalità in tempi reali. L’aver assunto a decorrere dal gennaio 2006 e gestito nel corso dell’anno stesso le piene competenze pensionistiche di tutte le PPAA tutte le posizioni assicurative pagando puntualmente le pensioni e azzerando l’arretrato del TFR, senza nessuna risorsa aggiuntiva, né in termini economici né di nuova forza lavoro, è un punto che non viene adeguatamente posto in risalto. Ciò si è potuto realizzare perché l’organizzazione, il sistema informativo e la professionalità dei dipendenti hanno dato risposte adeguate.
Ciò non basta. Esistono numerosi punti di caduta che impediscono la vera funzionalità dell’ente, prima fra tutte la non completa implementazione della banca dati.
Un una ulteriore revisione della struttura dell’Ente, un reale potenziamento dei Compartimenti ed una ricollocazione del personale della Direzione Generale, mediante criteri da definire con le OOSS rappresentative, sono gli obiettivi primari. Né bisogna dimenticare di richiedere al M.ro della Funzione Pubblica la convocazione della conferenza dei servizi contenuta nella nota congiunta del Ccie 2006 relativa alla verifica degli inquadramenti.
Anche il modello organizzativo delle sedi deve essere ripensato arginando tutti i zelanti dirigenti che vogliono applicare la direttiva 28 bis prima che sia definita la fase della sperimentazione e convocando la Commissione di Monitoraggio. In questo contesto si auspica che vada fatta anche una sessione informativa sullo stato del processo di normalizzazione, applicativi rilasciati, funzionalità della Passweb, del protocollo informatico, dell’avvio della c.d. scrivania virtuale.
Tutto ciò presuppone l’avvio già dal prossimo mese della contrattazione integrativa al fine di pervenire ad una programmazione e progetti locali credibili con un preaccordo che definisca le questioni essenziali per non inceppare ulteriormente la macchina amministrativa.
Roma, 12 febbraio 2007

Il coordinatore nazionale
Camillo Linguella

 
Nota Operativa n. 47 “Adempimenti operativi a favore pensionati ed iscritti INPDAP nei Comuni colpiti eventi sismici Regione Abruzzo”
 

Procedure di selezione relativi agli sviluppi economici all’interno delle aree, per le posizioni A2, A3, B2, B3, C2, C3, C4 e C5, ai sensi degli artt.12 e 13 del CCNL 2006/2009.

Diario prove selettive decorrenza 1.1.2008
 
 

Di seguito i file in word per le esercitazioni e le simulazioni relative alle selezioni economiche interne con decorrenza giuridica 1 gennaio 2008. Le selezioni si terranno a Roma dal 10 al 17 maggio. 

Roma, 31 Marzo 2010

Il Coordinatore Nazionale FPCGIL INPDAP
Marinella Perrini