In data odierna si è tenuta la riunione tecnica avente per oggetto le problematiche inerenti le selezioni.

RICORSI

Per quanto riguarda i ricorsi, l’Amministrazione ci ha comunicato che sono circa 2.700 le domande pervenute.

L’istruttoria di tali pratiche sarà definita a livello locale, e le relative decisioni saranno prese a livello centrale.

Verranno controllate le autocertificazioni di tutti i concorrenti risultati idonei (partendo dai vincitori).

La casistica dei ricorsi più ricorrenti riguarda:
– anzianità (in particolar modo del personale proveniente dalla mobilità)
– riconoscimento Master o Specializzazioni
– art. 24 non valicati
– punteggio per concorsi pubblici
– riparametrazione punteggio (test errati)

Circa i ricorsi cosiddetti “seriali”, cioè quelli che si ripetono su alcune questioni ricorrenti l’Amministrazione intende procedere come segue:
– con riferimento all’anzianità sei mesi più un giorno vale in ogni caso la regola generale e quanto stabilito dal contratto integrativo;
– per quanto riguarda la riparametrazione dei punteggi attribuiti a seguito di presenza di test errati, il punteggio rimarrà tale e non verranno effettuate correzioni.

Come Cgil abbiamo chiesto di rivedere la posizione in particolare su questo ultimo punto (riparametrazione) che ci vede in disaccordo, in quanto trattasi di un’evidente sperequazione di trattamento.

SCORRRIMENTO GRADUATORIE

Non sarà possibile stabilire se e in quale misura si potrà procedere allo scorrimento delle graduatorie fino a quando non verranno quantificate le risorse del Fondo, visto che lo scorrimento all’interno delle Aree è un costo pagato con tali risorse.
Per quanto riguarda lo scorrimento relativo al passaggio dall’Area B all’Area C, l’Amministrazione non è contraria in linea di principio ma, per l’anno 2009, considerata anche l’esiguità dei numeri disponibili che dovrebbe aggirasi intorno alle 190 unità di personale da poter assumere, preferisce dare corso alla richiesta di assunzione dei concorsi in fase di espletamento con particolare riferimento agli ispettori di vigilanza, ai dirigenti e al personale medico.

Su questa questione abbiamo chiesto di rivedere tale posizione poiché, anche se siamo favorevoli in linea di principio all’inserimento di nuovo personale, va tenuta in considerazione la situazione del personale di Area B che, insieme a quello di Area A, si trova nella maggioranza dei casi ad espletare mansioni superiori.

Abbiamo quindi chiesto che, all’apertura della contrattazione integrativa 2006/2009, si trovino le risorse per dare una risposta appropriata a questo personale.

ATTRIBUZIONE POSIZIONI ORGANIZZATIVE

Circa la questione dell’attribuzione delle posizioni organizzative l’Amministrazione ha ribadito ancora una volta che intende dare seguito all’art. 7 del ccni 2006, e quindi di attingere anche alle graduatorie dei C3 idonei alla selezione a C4.
Ci ha inoltre comunicato che intende operare una divaricazione tra il percorso di carriera (posizioni economiche) e l’attribuzione delle posizioni organizzative, procedendo quindi, prima del consolidamento della graduatoria, all’attribuzione delle posizioni suddette.

Ciò in quanto la situazione sta diventando sempre più difficile poiché, a seguito dei pensionamenti, è presente in tutto il territorio nazionale una situazione grave di scopertura di tali posizioni con processi e anche agenzie attribuiti ad interim a titolari di posizioni organizzative che si trovano quindi ad operare con due o più processi e in alcuni casi anche con due agenzie.

Come O.S. siamo da sempre concettualmente favorevoli al principio dell’apertura all’area C delle posizioni organizzative.

Non ci preoccupa quindi questa posizione dell’Amministrazione.

Quello che ci preoccupa è che ciò avvenga senza regole chiare e trasparenti senza le quali il rischio di attribuzioni “clientelari” è più che un rischio.
Ed è anche per questo motivo che abbiamo ancora una volta ribadito come qualsiasi forma di valutazione del personale, anche e soprattutto ai fini di un’attribuzione di responsabilità, non possa essere disgiunta da una valutazione del personale dirigente.

Abbiamo quindi chiesto che insieme al contratto integrativo delle Aree professionali venga dato l’avvio alla contrattazione dei dirigenti che dovrà vedere presenti significativi e innovativi elementi in questo senso.

Nel corso della riunione abbiamo inoltre sollecitato come FP CGIL INPS l’apertura del tavolo “politico” sulla questione RIA ex insegnanti.

Roma, 03/04/2009

 
Nella giornata del 2 marzo u.s. si è tenuto il previsto incontro con l’Amministrazione sull’o.d.g. che vi abbiamo precedentemente inviato.

In apertura di trattativa ci è stata rappresentata l’esigenza di modificare l’art. 14 del Regolamento di disciplina.

In ottemperanza ad una circolare ministeriale si sarebbe voluto procedere alla modifica suddetta nel senso di non riconoscere più, in caso di procedimento disciplinare, al dipendente, il diritto di fruire del congedo retribuito per il tempo necessario a prendere visione degli atti del procedimento stesso.
Tale congedo andrebbe sostituito con ferie oppure con i permessi di cui all’art. 19 comma 2° del CCNL 6/7/95.
Tutte le OOSS hanno convenuto sulla opportunità di sospendere tale modifica e di rimandare la questione nel giusto alveo della contrattazione.

L’Amministrazione ha ritirato la modifica demandandola, per una valutazione, al Comitato di settore.

Per quanto riguarda la modifica dell’art. 24 del Regolamento di Organizzazione circa la possibilità di affidare incarichi di posizione organizzativa all’intera area C, registriamo con favore il cambio di marcia dell’Amministrazione e rivendichiamo con forza quella che è stata da sempre una nostra battaglia.

La modifica del Regolamento è il primo passo verso la concreta attuazione di questo percorso.
Cambiare il regolamento d’organizzazione vuol dire avere la possibilità, in fase di CCNI 2006/20009, di creare un nuovo sistema di affidamento degli incarichi, che tenga conto della professionalità dei colleghi a prescindere dal livello di inquadramento in area C.

Tutti devono poter avere la possibilità di concorrere e di mettersi in gioco, in un sistema che, partendo da una seria valutazione dell’attività della dirigenza, attribuisca, a chi è professionalmente più adatto a farlo, la responsabilità di una posizione organizzativa.

Abbiamo sollecitato, all’Amministrazione, risposte che di certo non sono venute dall’o.d.g che ci era stato proposto.

Per cominciare:

1. definizione delle risorse per il Fondo di Ente 2009
2. che si apra la contrattazione sul ccni 2006/2009 (per tutto il personale)
3. che si tratti la questione dei nuovi assetti territoriali
4. che, a livello locale, non si discuta di argomenti non trattati a livello nazionale (ristrutturazione, piani di produttività 2009, modifica straordinario, emoticons e qualsivoglia sperimentazione che non sia stata oggetto di confronto al tavolo nazionale)

Abbiamo inoltre chiesto all’Amministrazione:
* di aprire in tempi brevi una sessione apposita per dare risposte tecniche sulle problematiche che sono sorte a seguito delle selezioni
* di dare corso a tutte le possibili iniziative per quanto riguarda risposte concrete da dare ai colleghi delle aree A e B
* di aprire da subito la commissione retributiva riguardante la questione degli ex insegnanti.
* di avviare i tavoli tecnici relativi all’Area Medica (stiamo, tra le altre cose, per esser sommersi dalle 400 mila verifiche)

Su tutte queste questioni l’Amministrazione ha garantito una risposta in tempi brevi.

Gli ulteriori argomenti all’o.d.g. della riunione di lunedì erano:

* accordo in materia di formazione
* modalità di rilevazione attività produttiva

Rispetto alla formazione abbiamo chiesto che l’argomento venga trattato in sede di apposita commissione bilaterale sulla formazione

Per quanto concerne le modalità di rilevazione dell’attività produttiva, prima vorremmo conoscere quali sono i piani di produttività 2009 quante risorse economiche vi sono destinate e poi parliamo di eventuali nuovi metodi di rilevazione.

Nel corso delle riunione siamo rimasti favorevolmente sorpresi dell’indignazione espressa da alcune OO.SS. circa il fatto che l’Amministrazione abbia unilateralmente modificato accordi già sottoscritti (il caso specifico era quello dell’esternalizzazione del contenzioso non firmato da cgil e cisal).
Abbiamo, seppur non firmatari di quell’ accordo, espresso solidarietà alle OO.SS firmatarie, poiché siamo convinti che le regole vadano difese sempre a prescindere.
Peccato che tanta indignazione non sia emersa quando l’Amministrazione ha unilateralmente modificato il CCNI cambiando la natura dell’anticipazione mensile senza indicare dove avrebbe preso i soldi.
Aver strizzato l’occhio all’Amministrazione (o forse è l’Amministrazione che ha strizzato l’occhio a qualche OO.SS.) facendo finta di niente in quell’occasione ha creato un pericoloso precedente.

Roma, 03 marzo 2009
 
p.il Coordinamento Nazionale F.P. Cgil Inps
Oreste Ciarrocchi