Due giornate di lavori a Bruxelles il 23 e 24 maggio scorsi. 

Il primo giorno la Conferenza “Promuovere soluzioni sindacali per aiutare a colmare il gap salariale di genere”
E’ stata presentata una ricerca effettuata da L. Fulton, Labour Reserch Department, ed alcuni casi di studio.
Si è formato un quadro della situazione europea e proposto l’uso di diversi strumenti che aiuterebbero a colmare il gap salariale di genere: dall’occupazione nel settore pubblico, alla raccolta di dati sull’occupazione femminile (non è sempre facile ottenere dai governi questi dati che sono assolutamente necessari per capire la situazione reale e avanzare richieste), alla formazione (che aiuterebbe la crescita professionale e di conseguenza l’inquadramento a livelli più alti), a seguire buoni esempi di contrattazione collettiva.

Il secondo giorno la 17a riunione del Comitato per la parità di genere (GEC) Presieduto da Gloria Mills (UK)
Il Comitato per la Parità di Genere (Gender Equality Committee) si riunisce una o due volte l’anno.
Collabora con gli altri comitati: NEA (Stato), LRG (Autonomie Locali), HSS(Sanità), PUT (Acqua e igiene ambientale), ad un livello orizzontale cercando di assicurare che nelle attività dei vari comitati sia rispettata l’ottica della parità di genere.
Il GEC è composto al 50% da donne e per l’altro 50% da uomini e da componenti titolari e supplenti eletti per constituency, vale a dire per gruppi di paesi appartenenti ad una determinata area geografica.

Dalle due giornate è emerso che in quasi tutti i paesi europei ci sono ancora problemi di pari opportunità.

Le situazioni sono ovviamente molto diverse da paese a paese. Si va dalla Norvegia uno dei paesi in cui è meglio attuata la parità di genere, sostenuta da un buon sistema di servizi , anche se ci sono alcuni problemi nei salari e nel mercato del lavoro. Alla Romania, dove la società è ancora molto maschilista e uno dei problemi è informare gli iscritti, in particolare le donne, su cosa sia realmente la parita’ di genere. Per non parlare della Turchia (paese invitato alle riunioni) dove è ancora impossibile parlare di parità di genere ed è minacciata anche la libertà di espressione. Le stesse sindacaliste di Kesk, sindacato dei servizi pubblici turco, sono state imprigionate solo pochi mesi fa.

In quasi tutti i paesi europei c’è una disparità salariale  tra uomini e donne e i tagli fatti in questo periodo di crisi hanno sicuramente colpito molto più le donne che gli uomini.

Lo testimoniano quasi tutti gli interventi dei rappresentanti presenti e una ricerca effettuata da L. Fulton, Labour Reserch Department
http://www.epsu.org/a/9357

Dalla riunione del GEC sono emerse alcune proposte di azioni per il prossimo Congresso EPSU ( 2014)

Partendo dalle due risoluzioni adottate al congresso precedente
Paritàdi salario e Parità di salario nei settori a prevalenza femminile

– Una Campagna per la Parità di Salario nel Pubblico impiego
– Agenda Sociale
– Azioni concrete: Austerity non funziona. Non va bene continuare a tagliare servizi per risparmiare. Sono le donne a farne le spese più di tutti.

Possibilità di organizzare una nuova riunione ad Ottobre 2013 con il contributo del progetto EU

Nadia Pagano
Ufficio Internazionale Fp Cgil

Roma, 3 giugno 2013

 
Si è svolto ieri il previsto incontro tra il Ministro Cancellieri e le OO.SS.
                                                                                                
Abbiamo sottoposto alla Ministra le seguenti questioni:

1) la questione della geografia giudiziaria, una riforma superficiale che consegna al paese una giustizia a macchia di leopardo e in alcune regioni si configura come un vero e proprio ritiro dello stato dal territorio. Abbiamo sottolineato che non si è tenuto conto di fattori determinanti, come l’edilizia giudiziaria, le infrastrutture o la criminalità organizzata e che dai vari uffici ci sono arrivati segnali di allarme preoccupanti poiché moltissimi di questi non saranno in grado di garantire al prossimo 13 settembre un accorpamento degli uffici nel rispetto delle normative vigenti anche in tema di sicurezza e benessere lavorativo, per altri invece si rischia il blocco del servizio. Abbiamo fatto presente che la maggioranza dei lavoratori verrà trasferita senza avere una vera possibilità di scelta di  sede a causa dell’accordo dello scorso novembre che non ha garantito la maggioranza dei lavoratori. Abbiamo ricordato alla Ministra che i lavoratori hanno il contratto bloccato fino al 2014 a causa delle scelte sbagliate dei governi precedenti e che non avranno diritto ad alcuna indennità per il disagio subito, a differenza del personale di magistratura.  Abbiamo chiesto un differimento dell’applicazione della riforma, la riapertura di una discussione e di un tavolo contrattuale per far sì che non ci siano ulteriori pregiudizi per i lavoratori.

2)  lo stato deteriorato delle Relazioni sindacali di questo Ministero, facendo presente che da anni l’Amministrazione agisce in maniera autoreferenziale, cercando la divisione delle OO.SS; abbiamo detto alla Ministra che è stato firmato un C.I. di minoranza che ha creato danni ai lavoratori ed al servizio, nonché un contenzioso importante e che i lavoratori della giustizia sono stanchi e demotivati,  e sono gli unici del comparto stato a non avere avuto alcuna progressione in carriera. Abbiamo segnalato inoltre gli ingiustificati ritardi nel pagamento del fua, del quale non abbiamo notizie sempre a causa della indifferenza della Amministrazione alle nostre richieste di chiarimento, nonché gravissimi ritardi nel pagamento dei buoni pasto che ancora devono essere liquidati dallo scorso dicembre e dei ritardi nelle firme dei provvedimenti che riguardano la vita dei lavoratori.

Abbiamo dunque chiesto alla Ministra un impegno affinché si possa invertire questa tendenza e  ristabilire i diritti dei lavoratori  e corrette relazioni sindacali nel rispetto dei reciproci ruoli.
 
3) Sul cosiddetto DL del fare abbiamo ribadito la nostra contrarietà, già esplicitata in Commissione Giustizia della Camera, ad alcune previsioni. Ovvero la cosiddetta istituzionalizzazione di ulteriori figure temporanee negli uffici giudiziari da reclutare tra praticanti avvocati e studenti a svolgere un non ben specificato tirocinio; queste figure, abbiamo detto alla Ministra che tali figure altro non sono che un ennesimo tentativo di sottrarsi alla necessità oramai indifferibile di reclutamento di personale stabile all’interno degli uffici; abbiamo fatto presente che le carenze di organico del personale interno ammontano a circa 9000 unità e che gli uffici sono allo stremo. Le figure di cui al DL del fare oltre a configurare l’ennesimo abuso sull’istituto del tirocinio non retribuito, non saranno affatto la soluzione dei problemi, per non parlare del fatto che vi sono evidenti pericoli di incompatibilità soprattutto per i praticanti avvocati che la legge non supera.

Abbiamo a questo punto detto alla Ministra che per fare funzionare la giustizia ci vuole una vera riforma degli uffici  che deve tener conto di più questioni come la informatizzazione e la buona organizzazione e che come FP CGIL abbiamo elaborato e presentato un progetto ambizioso di riforma degli uffici giudiziari (“Ripartiamo dall’Ufficio per il Processo”) che guarda alle esperienze europee; abbiamo illustrato a grandi linee, ripromettendoci di mandare tutto alla sua attenzione, il modello di organizzazione a squadre che pone al centro il servizio reso alla cittadinanza e alleggerisce il giudice da alcune incombenze, con l’istituzione di una nuova figura professionale, rigorosamente interna, che costituisca da un lato uno sbocco di carriera per il personale e dall’altro una figura professionale appetibile per giovani laureati da assumere per garantire il ricambio generazionale, con nuovi giovani qualificati assunti, nuove attribuzioni alla figura dell’ufficiale giudiziario, con notevole guadagno per le casse dello stato, e un piano completo di riqualificazione del personale, di informatizzazione e modernizzazione del sistema. Abbiamo messo a disposizione della Ministra e delle altre OO.SS il nostro progetto per discuterlo insieme e cercare di far funzionare la giustizia sottolineando i risvolti positivi che questo potrebbe avere sull’economia.

4) Come altro punto abbiamo comunicato alla Ministra che nell’ambito del suddetto DL del fare ci siamo fatti promotori di un emendamento relativo allo smaltimento dell’arretrato civile, per il quale riteniamo che possano dare un serio contributo gli oltre 3000 lavoratori cassaintegrati e in mobilità, che sino ad oggi hanno contribuito ad evitare il blocco della attività; abbiamo pertanto chiesto alla Ministra un impegno affinché appoggi il suddetto emendamento e questi lavoratori dal prossimo gennaio possano stare negli uffici con un contratto di lavoro a tempo determinato nel rispetto della normativa vigente.

5) Da ultimo abbiamo segnalato alla Ministra lo stato di di abbandono in cui versa l’Archivio Notarile dell’Aquila dal giorno del terremoto e le condizioni di lavoro inaccettabili, da noi più volte denunciate, alle quali non è stato posto alcun rimedio dall’Amministrazione né dai precedenti Ministri. Nel chiedere un impegno anche su questa questione le abbiamo consegnato un documento della segretaria provinciale dell’Aquila FCGIL.

La Ministra, dopo avere ascoltato tutti gli interventi, ha detto che si adopererà per fare il possibile per far fronte alle numerose difficoltà in cui versa la giustizia.

Roma, 24 luglio 2013