La legge di stabilità in corso di approvazione prevede pesanti tagli all’INPS che dovrà, quindi, economizzare circa 300 milioni di euro l’anno, oltre ai già previsti tagli delle piante organiche.

Questi obiettivi si potranno realizzare solo con un’accelerazione dell’integrazione dei tre Enti, tramite un sano processo di riorganizzazione che preveda i tagli delle spese improduttive.

Se qualcuno pensa, invece, che tutto ciò debba diventare un fardello destinato a gravare solo sulle spalle dei lavoratori e sulle loro già magre risorse, sbaglia di grosso!!

Sono altre le strade che si possono e si devono percorrere:

· l’accelerazione dei processi di unificazione e integrazione delle competenze dell’INPS, dell’INPDAP e dell’ENPALS valorizzando il capitale umano dei tre Enti e ottimizzando l’uso delle sedi, soprattutto quelle di proprietà. Ogni ulteriore ritardo comporterà lo spreco di milioni di euro in affitti che potrebbero, invece, essere immediatamente eliminati;

· la dismissione delle molteplici e costose sedi di rappresentanza che l’Ente dispone a Roma;

· la drastica riduzione delle esternalizzazioni e delle consulenze che vengono, invece, continuamente incrementare in contro tendenza rispetto agli indirizzi forniti dal Parlamento.

Esigiamo il pieno rispetto delle norme che consentano l’affidamento di funzioni all’esterno solo quando è documentata e provata l’assenza di adeguate professionalità interne.

Il personale dell’INPS, dell’ex INPDAP e dell’ex ENPALS è assolutamente in grado di svolgere tutte le funzioni, in particolare quelle della progettazione organizzativa, della formazione, dell’area informatica e della gestione del patrimonio, assicurando enormi economie di scala a tutto vantaggio del bilancio dell’Istituto e della sua efficienza.

Il vertice dell’INPS scelga, dunque, la strada del confronto per una riorganizzazione condivisa dell’Ente che punti all’eliminazione dei veri sprechi senza colpire i diritti dei lavoratori al fine di riaffermare il ruolo dell’INPS come pilastro dello stato sociale del nostro paese.

Se così non sarà, continueranno le iniziative di lotta a difesa dei lavoratori dell’INPS e della qualità dei servizi che deve essere garantita ai cittadini ed alle imprese.

Roma, 05 dicembre 2012

 Lunedi si è tenuto il previsto incontro sul CCNI 2012. Il testo presentatoci contiene alcune modifiche rispetto alla volta precedente.
·       L’importo concernente l’indennità di ente non appare più nello schema relativo all’utilizzo del fondo.
·       Ai funzionari assegnati alle attività del contenzioso invalidità  civile, viene riconosciuta una maggiorazione del coefficiente individuale degli incentivi nella misura del 25% dal 1 ottobre 2012.
Queste in pratica le uniche novità registrate rispetto al testo precedente.
 
Come FP CGIL abbiamo ribadito che, per quanto ci riguarda il CCNI 2012 deve, seppur ancora a sezioni separate, gettare le basi per una concreta omogeneizzazione dei trattamenti economici dei dipendenti del “NUOVO INPS”.
Abbiamo chiesto di inserire nell’accordo il riconoscimento del TEP e SAP a tutti coloro che ancora non l’hanno e di avere, inoltre, prima di poter avanzare qualsiasi tipo di proposta, una proiezione dei costi, in termini complessivi e in termini di “pro capite” per il riconoscimento dell’omogeneizzazione dei coefficienti incentivanti per il personale ex INPDAP, dell’adeguamento, a regime, delle indennità per posizione organizzativa, e, infine, della creazione di un’unica voce retributiva che integrando quanto oggi erogato mensilmente, legato al risultato, tenda a raggiungere i livelli di quella ex art.23 CCIE 2002 INPDAP.
Nuove indennità, indennità mascherate e sistema di attribuzione
Nonostante il riconoscimento della responsabilità del provvedimento e del procedimento nulla è previsto per gli ispettori, se non per la figura del responsabile dell’ U.O. vigilanza.
Abbiamo chiesto parità di trattamento economico con le altre figure aventi pari responsabilità.
 
Altra anomalia è il riconoscimento della maggiorazione del 25% del coefficiente individuale di attribuzione degli incentivi per i funzionari di area C  assegnati alle attività del contenzioso Inv. Civ.
Se l’Amministrazione ritiene indispensabile e utile questa figura (e i fatti dimostrano che lo è) riconosca loro la posizione organizzativa.
 
L’omogeneizzazione tra i tre Enti passa anche attraverso le posizioni organizzative, sia per quanto riguarda gli importi delle indennità sia per quanto riguarda la platea di riferimento.
All’INPDAP e all’ENPALS, a differenza che all’INPS, le posizioni organizzative possono essere attribuite a tutta l’area C.
Abbiamo chiesto di inserire all’interno del CCNI 2012 la previsione, anche per l’INPS, di attribuzione delle posizioni organizzative a tutta l’Area C.
Questo consentirebbe, non solo di garantire il livello professionale dei colleghi ex INPDAP ed ex ENPALS ma anche di dare prospettive a tutti quei colleghi INPS, ora in C1 e C2 e per i quali è impossibilitato al momento lo sviluppo economico, di potersi mettere in gioco e concorre all’attribuzione delle posizioni organizzative.
 
Sull’argomento posizioni organizzative resta la nostra indisponibilità (ormai da tre anni) a sottoscrivere accordi che le finanzino senza che siano stati definiti nuovi criteri e modalità di selezione.
 
Accordo di programma e selezioni
Sono circa 6800 i colleghi (INPS 6591, INPDAP 211 ENPALS 33) che non hanno avuto un passaggio a far data del 2006.
Il costo dell’operazione sarebbe di circa 10 milioni di euro che per effetto della L. 122 andrebbero tolti dal fondo e messi a risparmio di gestione.
 
Traduzione: il collega passa non gli si riconosce l’incremento economico (blocco delle retribuzioni 2011/2013) e perde anche una parte d’incentivo (per effetto dei 10 milioni stralciati dal fondo).
 
Stiamo comunque lavorando per le modalità di selezione e per bandi con una decorrenza che non vada a togliere soldi dal fondo.
 
Orario lavoro sedi ex Inpdap
 
Il capo del personale ex INPDAP si è rimangiato l’impegno preso nel confronto del 6 novembre all’INPDAP dove aveva rinviato al tavolo nazionale “unificato” l’informativa sull’orario di lavoro.
La discussione sull’omogeneizzazione dell’orario, infatti, passa direttamente sui territori scavalcando il tavolo nazionale.
Avevamo chiesto di poter ragionare al tavolo unificato di orario ma anche di logistica delle sedi nonché di formazione, sviluppi professionali mobilità e quant’altro, legato all’accorpamento, abbia ricadute sul personale.
 
Questo accorpamento è partito male e sta proseguendo peggio e, nella mancanza di un piano di riorganizzazione condiviso, chi dovrebbe gestire i percorsi o è assente o è inattendibile.
 

Roma 5 dicembre 2012
 
                                     p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL INPS
                                                       Oreste Ciarrocchi