Giustizia: Unitaria – Incontro 28 agosto attuazione accordo 26 aprile
Si è svolta nella tarda mattinata di oggi la programmata riunione in merito all’attuazione dell’accordo del 26 aprile u.s. Alla riunione hanno partecipato per l’organizzazione giudiziaria il direttore generale del personale Barbara Fabbrini ed il direttore generale del bilancio e della contabilità Lucio Bedetta.
Nel corso dell’incontro, che ha avuto natura meramente interlocutoria ed informativa, l’amministrazione ha comunicato che: è in via di ultimazione un documento recante la proposta di parte pubblica sui criteri di progressione economica per i lavoratori di tutti i dipartimenti della Giustizia (circa 10.000 progressioni); tale documento sarà trasmesso alle organizzazioni sindacali nei prossimi giorni; è intenzione dell’amministrazione concludere l’accordo entro e non oltre la metà di settembre; è di prossima emanazione il decreto ministeriale che recepisce l’accordo del 26 aprile; a quest’ultimo seguirà la sottoscrizione di ulteriori decreti tra i quali quello concernente la rimodulazione degli organici e la cd flessibilità (passaggio da una figura all’altra nell’ambito della stessa area su base volontaria).
Le scriventi organizzazioni sindacali, in attesa di leggere la proposta dell’amministrazione, si sono dichiarate pronte a discutere delle progressioni economiche per tutti i dipartimenti, ribadendo la necessità di rispettare i contenuti dell’accordo del 26 aprile.
Vi terremo informati sugli sviluppi.
Confsal- Unsa FPCGIL CISL FP UILPA Intesa FP
Battaglia Grieco Marra Amoroso Ratti
Download unitariaENAC- Unitaria- Nota al Presidente
Le scriventi OO.SS. sono venute a conoscenza che sarebbe stato sottoscritto un atto di intesa fra ENAC e il CIRA.
Tenuto conto delle ricadute che il contenuto di tale accordo potrebbe produrre sull’organizzazione, sulle competenze istituzionali proprie dell’ENAC e sul personale, si chiede di voler confermare se tale Atto di intesa sia stato effettivamente firmato e quali ne siano i contenuti.
Sulla base dei precedenti tentativi di pervenire ad accordi di collaborazione con il CIRA che portarono a momenti di forte attrito tra le scriventi OO.SS e l’Amministrazione, risulta quanto mai urgente avere una immediata informativa in merito a quanto richiesto e, nell’ipotesi in cui l’Atto di intesa sia stato effettivamente firmato e risulti pertanto vigente, le scriventi richiedono immediata convocazione per approfondirne i contenuti e l’effettiva portata.
Giova, ad ogni buon conto, ricordare che materia di cui trattasi è espressamente regolamentata da precise previsioni normative. In tale quadro, inoltre, non possiamo non esprimere profonda delusione qualora si dovessero verificare l’esistenza di atti in contrasto sia con la normativa sia con il Memorandum sottoscritto da queste OOSS e il Direttore Generale solo lo scorso 17 luglio che, espressamente ribadiva l’impegno, formalmente assunto al massimo livello gestionale da parte dell’Amministrazione, al più totale e condiviso rispetto di quanto stabilito dalle norme e dal CCNL.
Va da sé che la firma di parte sindacale non potrà essere mantenuta a fronte di un eventuale atto datoriale che comporterà, ineludibilmente, profonde e gravi ripercussioni sulle relazioni sindacali in essere.
Roma, 25-08-2017
F.to F.to F.to F.to F.to F.to
FP– CGIL FIT-CISL UIL–PA FLP-S.T CIDA-FC USB-PI
A.Impronta E. Fiorentino E. M. Ponti P. Proietti G. Parisini C. Del Villano
VVF Puglia: Comando di Brindisi – Assegnazione autovetture Fiat doblò cargo
In allegato la nota del Comando Provinciale di Brindisi ai vertici su criterio di assegnazione 12 vetture fiat doblò.
VVF: Terremoto Ischia: Fp Cgil Vvf, impegnati in emergenza, ma ora misure per il Corpo
Governo intervenga con urgenza, servono assunzioni, mezzi e risorse
Roma, 22 agosto 2017
“Come sempre, ancora una volta, nonostante le mancate risposte da parte del Governo, a lavoro a testa bassa nell’emergenza. Ma non si può più tacere: servono misure urgenti a favore del Corpo dei Vigili del Fuoco”. È quanto si legge in una nota della Funzione Pubblica Cgil Vigili del Fuoco nell’esprimere “vicinanza alla cittadinanza dell’isola di Ischia colpita nella serata di ieri da una scossa di terremoto che ha provocato molti crolli, due vittime, alcuni dispersi e diversi feriti. Con apprensione e rispetto siamo al fianco di tutti gli operatori del soccorso”.
Per la Fp Cgil Vigili del Fuoco, “è di nuovo il momento di lavorare a testa bassa e scavare, sperando di portare in salvo tutti i dispersi, nella solita corsa contro il tempo. Tanti i Vigili del Fuoco coinvolti nelle operazioni, con dedizione e con la consueta professionalità sono partiti da altre regioni per portare aiuto ai cittadini, viaggiando con mezzi vecchi e impiegando tante ore di viaggio”. Eppure, aggiunge la Fp Vigili del Fuoco, “nel rispetto di quanto accaduto e nella dedizione assoluta al lavoro di queste ore, questa volta non può passare sottotraccia la nostra indignazione nei confronti del Governo: lavoriamo ininterrottamente da mesi, in ragione degli eventi che hanno colpito nel corso di quest’anno il nostro paese, registrando però soltanto chiacchiere e pochi fatti. È urgente e non più rinviabile adottare misure a favore del Corpo, più volte promesse ma mai arrivate”.
Di fatti, si elenca nella nota, “sotto organico di 3.500 unità, con mezzi e attrezzature da ripristinare, sottopagati e senza assicurazione contro gli infortuni. Questa è la situazione deI personale del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco che, in uno stato di emergenza continuo e non dichiarato, opera quotidianamente da più di un anno tra terremoti, incendi, maltempo e, oggi, la nuova scossa che ha colpito l’isola di Ischia. La Fp Cgil Vvf è in stato di agitazione e tra polemiche estive, cattiverie e falsità rilancia il solito monito al Parlamento: un paese sicuro – conclude – non può prescindere dal riconoscimento del fondamentale ruolo dei Vigili del Fuoco, veri e insostituibili professionisti del soccorso (safety)”.
VVF Puglia: impiego delle autovetture di servizio per l’approntamento del servizio AIB 2017
17 agosto 2017
La conciliazione svolta in data 26.07 pur avendo raggiunto lo scopo di aprire una breccia circa l’uso delle autovetture di servizio per l’approntamento del servizio DOS e AIB in Puglia, nella sostanza, in alcuni Comandi provinciali (Foggia, Taranto e Lecce) l’impiego di una sola navetta non ha risolto il problema. Motivo per cui la rigidità delle istruzioni impartite dalla Direzione Puglia ai vari Dirigenti provinciali, imponendo l’impiego di una sola “navetta”, ha continuato a creare disservizio e malcontento tra il personale.
Vi terremo aggiornati sulla questione
VVF Verona: Comunicato – Fra compatibilità e necessità. Un Paese senza Vigili del Fuoco
16.08.2017 – Pubblichiamo una analisi molto precisa e attuale che rappresenta, a nostro avviso, i rischi ai quali il Corpo è fortemente esposto. L’accorpamento con altri Corpi di polizia, come avvenuto con la Forestale, e una definitiva militarizzazione non sono da sottovalutare. Qualche euro in più a fronte della perdita totale dei diritti;questo è il progetto di alcune organizzazioni sindacali fortemente legate al potere prefettizio. Garantire a pochi una serie di soluzioni clientelari senza criteri e regole. Alla Fp Cgil VVF questo traguardo non piace affatto.
Il contratto di lavoro rimane l’unica garanzia del diritto, delle tutele e per il riconoscimento economico e giuridico della nostra professionalità.
VVF Puglia: Grave situazione automezzi di soccorso al Comando Provinciale VVF di Bari
11.08.2017
Permane la grave carenza di automezzi di soccorso al Comando Provinciale VVF di Bari durante la torrida e memorabile estate 2017.
Nella calda giornata di ieri ennesimo incidente scongiurato…
continua a leggere (scarica l’allegato)
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, INL e ANPAL – comunicato incontro del 10 agosto 2017
Alla fine dell’incontro che si è svolto il 10 agosto 2017 la FP CGIL siè riservata di decidere se firmare sia l’accordo FUA 2016 che il Protocollo d’intesa per l’avvio delle Progressioni Economiche solo dopo l’incontro con il Ministro (in quanto detentore della delega alle politiche del personale), così come richiesto da questa Organizzazione Sindacale sin dall’inizio della proclamazione dello stato di agitazione. L’incontro – secondo quanto riferito dal Segretario Generale del Ministero – si dovrebbe tenere nei primi giorni di settembre.
Prima di entrare nel merito vogliamo stigmatizzare le modalità di convocazione e di gestione delle relazioni sindacali degli ultimi incontri da parte dell’Amministrazione: una prima convocazione per le OO.SS. è arrivata per posta elettronica alle ore 13,00 circa del 7 agosto per le ore 15,00 del giorno stesso; rinviata ovviamente alle ore 15,00 del giorno successivo (8/7 u.s.).La riunione di contrattazione dell’8 agosto si chiude con il rinvio ai primi di settembre in quanto, a seguito della richiesta d’incontro con il Ministro da parte di questa O.S., l’Amministrazione ci informava che una risposta sarebbe potuta arrivare solo per i primi di settembre.
Giorno 9 agosto 2017 ore 12.00 circa, telefonata da parte dell’Amministrazione che convoca le OO.SS. per le ore 15,00 del giorno stesso, ovviamente rinviata. Ore 14,20 circa, sempre del 9/8 arriva la convocazione per posta elettronica per le ore 10,30 del giorno successivo il 10 agosto 2017.
Ci siamo posti alcune domande: cos’è cambiato nel giro 24/48 ore? Queste sono corrette relazioni Sindacali?
Se l’Amministrazione avesse avuto questo“attivismo contrattuale” nei primi mesi dell’anno quasi sicuramente oggi le procedure per le progressioni economiche sarebbero già avviate.
La risposta l’abbiamo avuta al tavolo di trattativa, assolutamente nulla anzi….l’ipotesi di accordo FUA 2016, oltre ad essere come al solito retroattiva (questa volta “solo” di1 anno e mezzo) in alcune parti forse è peggio (per esempio il “taglio” di circa 700.000 euro) di quelle del 2015, del 2014, del 2013 ecc.
Per quanto riguarda il testo – sottoscritto da alcune Organizzazioni Sindacali – del Protocollo d’intesa per l’avvio (delle procedure) delle Progressioni Economiche e sicuramente peggio di quello sottoposto alle OO.SS. l’8/7 u.s. enon garantisce assolutamente di portare a termine, entro l’anno, le progressioni economiche stesse.
La FP CGIL è convinta che anche su questo argomento come per tutte le problematiche organizzative che stanno vivendo in questa fase le tre Amministrazioni (evidenziate già in precedenti comunicati) sia necessaria una forte risposta da parte dei vertici politico/amministrativi.
Inoltre, sempre a proposito di correte relazioni sindacali, dobbiamo constatare che anche per ANPAL sono un“optional”tanto è vero che si sono “scordati” di dare l’informativa alle OO.SS., così come previsto dal CCNL e dalle norme vigenti, del Decreto Direttoriale n. 268 del 3/8/2017(assegnazione del personale).
Aggiungiamo, da ultimo, che i gravissimi episodi di violenza nei confronti di alcuni ispettori, in Calabria e in Sardegna, evidenziano il permanere dei seri rischi per l’incolumità di chi, ogni giorno, mette la sua faccia per rappresentare Istituzioni silenti.
Per tutte queste motivazioni per la FP CGIL permane lo stato di agitazione proclamato a suo tempo, almeno fino al probabile incontro con il Ministro.
Roma, 10 agosto 2017
Il Coordinatore nazionale FP CGIL Il Coordinatore nazionale FP CGIL
INLe ANPAL Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Matteo Ariano Giuseppe Palumbo
PCM: Progressioni economiche – diffida
Roma, 10 agosto 2017
Alla cortese attenzione del
Segretario Generale
Presidenza del Consiglio dei ministri
Cons. Francesca GAGLIARDUCCI
Capo del Dipartimento per il personale
Presidenza del Consiglio dei ministri
e, per conoscenza:
Cons. Vincenzo DONATO
Capo del Dipartimento per le politiche di coesione
Presidenza del Consiglio dei ministri
Oggetto: procedura di selezione per gli sviluppi economici all’interno delle categorie A e B riservata al personale dei ruoli della Presidenza del Consiglio dei ministri, con decorrenza 1° gennaio 2017 – diffida ad ammettere alla procedura il personale del Dipartimento per le politiche di coesione.
Con nota della S.V. prot. Dip/SRS 26/07/2017 n. 20 è stata indetta la procedura in oggetto, che prescrive la presentazione della domanda, a cura dei candidati, entro le ore 14.00 del 15 settembre 2017, esclusivamente mediante l’applicazione informatica predisposta dall’Amministrazione. La procedura prevede che sulla casella di posta elettronica istituzionale dei candidati sia automaticamente recapitato, dal sistema informatico, un PIN dispositivo, necessario ai fini dell’invio della domanda.
Considerata la mancata ricezione del PIN dispositivo da parte del personale del Dipartimento per le politiche di coesione (DPCoe) entro i termini indicati nella procedura, la scrivente O.S. ha chiesto ed ottenuto un incontro di chiarimento con la responsabile del Dipartimento per il personale, in copia nella presente. La Cons. Gagliarducci ha motivato il mancato invio del PIN al personale del DPCoe con la non ammissibilità del personale stesso, per carenza del requisito di ammissione della permanenza nel parametro retributivo di appartenenza non inferiore a due anni, anche non continuativi, di cui all’art. 2.1 della procedura.
Al riguardo, la scrivente CGIL, nel ritenere che il personale del DPCoe sia legittimamente in possesso del requisito richiesto, come segnalato alla Cons. Gagliarducci, diffida codesta Amministrazione ad ammettere alla procedura di selezione il personale in parola, in tempo utile per l’invio della domanda.
In mancanza, la scrivente si riserva di agire nelle sedi competenti per la tutela del diritto soggettivo dei dipendenti esclusi.
p. FP–CGIL/PCM
Gianni Massimiani
VVF Montelibretti-Roma: Scuola di Formazione Operativa: proclamazione stato di agitazione unitario
CGIL CISL e UIL della Scuola di Formazzione Operativa dichiarano lo stato di agitazione
VVF Bari: Assegnazioni temporanee
Denuncia su situazione di numerosi spostamenti interni di personale operativo, trasferimenti definiti temporanei ma che di fatto divengono definitivi, sottraendo risorse al soccorso tecnico.
INPS: FP CGIL, CISL FP, UILPA: Nuovo modello di presidio territoriale: si entra nel merito!
Tragli argomenti trattati nel corso degli incontri tra l’Amministrazionee le Organizzazioni sindacali la scorsa settimana, un tema, al qualeè stata dedicata un’intera sessione di confronto, è stato quellodel“Modellodi presidio territoriale a operatività differenziata” contenente un progetto di sviluppo e di evoluzione del ruolodell’agenzia e di articolazione dei servizi sul territorio.
Prendiamoatto positivamente dell’impostazione dialogica, e quindi non chiusarispetto ad eventuali osservazioni e suggerimenti propositivi, dataal documento che ci è stato consegnato (vedi allegato) ed illustratodal dott. Antonio Pone, responsabile della Direzione Servizi agliutenti, ma soprattutto del fatto che l’Amministrazione, dopo leripetute sollecitazioni, formulate nei mesi scorsi dalle scriventiOO.SS., a fornire il disegno dell’articolazione territoriale dellapresenza dell’Inps, abbia finalmente fornito un quadro, a mediotermine, delle modalità e delle forme della presenza dell’Istituto.
Ilmodello agenzia non viene messo in discussione ma, partendo dal datodegli effetti che le politiche dispendingreviewhanno prodotto sul nostro Ente sia in termini di progressivariduzione di risorse economiche disponibili sia in termini dicontrazione del personale, si fissano tre nuovi parametri diriferimento in ordine alla loro operatività chiarendo nello stessotempo che laddove tali criteri non siano soddisfatti nella misura dialmeno 2 su 3, non si procederà ad un’applicazione automatica didecisioni organizzative che al contrario dovranno essere il frutto diun confronto non solo interno alle strutture dirigenziali generalideputate (regionali e centrali), ma soprattutto con le forze socialiportatrici delle istanze dei territori di riferimento valutando conciò ulteriori elementi di giudizio (contesto socio-economico,conformazione territoriale ed eventuali altre esigenze).
Suglialtri aspetti del documento,distribuzione delle attività tra i vari livelli organizzativi,polarizzazione di alcune tipologie di prestazioni, prodotti dagestire in regime di sussidiarietà, nuova configurazione dei“PuntiCliente”,dei“PuntiInps”e“PuntiInps integrati”,abbiamochiesto all’Amministrazione che vi sia una forte regia dellaDirezione generale, onde evitare pericolose fughe in avanti da parte delle Direzioniregionali ed un conseguente disallineamento rispetto al disegnoorganizzativo.
Nelcorso dei nostri interventi abbiamo evidenziatolanecessità che il nuovo modello di articolazione territorialedell’Inps sia accompagnato dal nuovo modello di servizio(adoggi ancora ignoto) che dovrà necessariamente rappresentare ilriflesso, sul piano operativo e funzionale, delmodusoperandidell’Istituto nella relazione con i suoi interlocutori (famiglie,lavoratori, pensionati, aziende, intermediari ed altri soggetti): idue aspetti, a nostro avviso, sono strettamente correlati e trovanonellacontrattazione integrativa di Ente lo strumento imprescindibile perpoter essere concretamente realizzati.
Accogliendola nostra richiesta di proseguire l’interlocuzione su taliargomenti, l’Amministrazione, dopo la pausa estiva, metterà incalendario nuovi incontri per approfondire i temi già trattati edavviare il confronto sul modello di servizio.
FP CGIL/INPS
Matteo Ariano
CISL FP/INPS
Paolo SCILINGUO
UIL PA/INPS
Sergio CERVO
