Roma, 23 marzo – Un fabbisogno ad oggi stimato in almeno 160 mila lavoratrici e lavoratori necessari per far funzionare la Pa e che salirà, secondo le proiezioni dettate dal Conto annuale, a 200 mila nel giro dei prossimi tre anni. Sono questi i numeri secondo la Fp Cgil Nazionale per riportare l’efficienza dei servizi ad un livello tale da garantire qualità e risposte ai cittadini e al lavoro pubblico nel suo complesso. La categoria dei lavoratori dei servizi pubblici della Cgil rilancia così il tema di nuove assunzioni nelle Pubbliche amministrazioni, rese necessarie dal prolungato blocco del turn over che ha segnato questa lunga stagione del lavoro pubblico determinando gravi carenze di organico in tutta la macchina dello Stato.

“Un bisogno che attraversa trasversalmente il mondo dei servizi pubblici e che merita di essere affrontato e risolto”, commenta la segretaria generale della Fp Cgil, Serena Sorrentino, sottolineando che “la stima oscilla sulle 160 mila unità ma tenderà a salire vertiginosamente nel corso dei prossimi tre anni per arrivare a 200 mila”. Nel dettaglio, rileva la Fp Cgil, si tratta di 50 mila persone da assumere in sanità, tra medici, infermieri e altre figure professionali. Così come nel vasto mondo degli enti locali, tra Comuni, Province e Città metropolitane e Regioni, una stima sul fabbisogno segna altre 50 mila lavoratrici e lavoratori necessari. Stesso fabbisogno si rileva dal Conto annuale per le Funzioni centrali, mentre per Vigili del Fuoco e Polizia Penitenziaria il fabbisogno necessario è rispettivamente 3 mila e 7 mila. Per un totale di 160 mila nuovi necessariingressi nella macchina della Pubblica amministrazione.

Per Sorrentino “è arrivato il momento di offrire certezze al lavoro pubblico, a partire dal Testo unico sul pubblico impiego, sia per quanto riguarda i nuovi processi di reclutamento nella Pa sia per quanto la stabilizzazione dei precari, ai quali va data una risposta certa e definitiva”. Così come, osserva ancora, “viste le recenti dichiarazioni del sottosegretario Rughetti circa l’imminente emanazione dell’atto di indirizzo per il rinnovo dei contratti, ci aspettiamo che la ministra Marianna Madia chiarisca percorsi e contenuti che ci portino in breve tempo ad avviare le trattative, posto che, come abbiamo sempre detto sulla parte normativa, nel rispetto dell’accordo del 30 novembre, sarà possibile rinnovare i contratti solo avendo la certezza del superamento definitivo della legge Brunetta e di una ripresa vera della contrattazione a tutti i livelli. Per le stesse ragioniattendiamo una convocazione da parte delle Regioni per quanto riguarda i contratti della Sanità e delle Funzioni locali”.

Secondo la segretaria della Funzione Pubblica Cgil, “dopo circa otto anni di blocco dei contratti, così come del turn over, e dopo aver registrato avanzamenti a partire dall’accordo del 30 novembre scorso, ora è il momento di uno scatto in avanti. Bisogna pertanto avere la certezza che nella prossima legge di Stabilità le risorse necessarie per rinnovare i contratti e per garantire le stabilizzazioni siano certificate perché il Dpcm, emanato qualche settimana fa, per adesso accantona una parte di risorse, a queste andranno aggiunte quelle mancanti per rispettare l’accordo del 30 novembre. Mi aspetto che la ministra Madia, che ha ribadito in queste ore che siamo nella stagione nella quale si ridà dignità al lavoro pubblico, faccia gli atti conseguenti”, conclude Sorrentino.

Ieri è proseguito il confronto con Anffas, per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro. Abbiamo proseguito il lavoro, già avviato nei precedenti incontri, di lettura del testo vigente, per valutare quanto sia da modificare rispetto alla piattaforma presentata, e quali siano le effettive richieste di Anffas. Sono emersi alcuni nodi, che dovremo affrontare nel quadro complessivo dei costi contrattuali, relativi alle indennità notturna e festiva, nonché alla richiesta, avanzata dalla parte datoriale, di intervenire sull’integrazione di maternità.Noi abbiamo, per parte nostra, evidenziato la necessità di portare a coerenza con le richieste avanzate in piattaforma il trattamento economico di malattia.Il confronto non è però entrato nel merito, ci siamo aggiornati per un ulteriore incontro il 21 aprile prossimo, durante il quale affrontare anche il tema delle richieste economiche, sia per quanto riguarda gli aumenti sul tabellare, che le altre voci a rilevanza economica.

Denise Amerini                              Francesca De Rugeriis
Responsabile FP CGIL SSAEP    Capo Area FPCGIL Sanità e SSAEP

15.03.2017 – La Diaconia Valdese CSD ha confermato la data per l’apertura del confronto per il rinnovo del Contratto il 31 marzo prossimo a Torino.
In allegato la lettera di convocazione.

Di seguito la proclamazione dello sciopero nazionale Anaste per il 27 marzo prossimo, già inviata alla Commissione Nazionale di garanzia ed alla Associazione datoriale il 10 marzo u.s., affinché la possiate usare, laddove necessario, anche per tutte quelle realtà che applicano il CCNL Anaste senza aderire all’ associazione, e per procedere alla definizione dei contingenti minimi per i servizi essenziali. Non sfugge certo l’importanza della riuscita dello sciopero, visto che Anaste è l’unica associazione che non ha rinnovato neanche il triennio 2010-2012, e che la vertenza è sicuramente osservata dalle altre associazioni datoriali del comparto.
Lo sciopero e la mobilitazione sono occasioni per riaffermare i contenuti delle piattaforme presentate a tutte le controparti del comparto, nella prospettiva del contratto di settore, che deve vedere un avanzamento delle condizioni normative ed economiche e la valorizzazione delle professionalità di tutti i lavoratori e le lavoratrici impegnati in servizi di fondamentale importanza per la tenuta del welfare nel nostro territorio.
Roma, 15 marzo 2017

Denise Amerini                               Francesca De Rugeriis
Responsabile FP CGIL SSAEP     Capo Area FPCGIL Sanità e SSAEP