Sanità: IRCCS-IZS – Nota di Cecilia Taranto al Ministro Lorenzin
Roma, 8 Novembre 2016
Alla C.A. del Ministro della Salute
On. Beatrice Lorenzin
Onorevole Ministro Beatrice Lorenzin,
lo scorso 20 giugno le abbiamo inviato una lettera aperta in merito alla proposta da lei avanzata nel corso degli Stati generali della ricerca per affrontare il drammatico problema della precarietà dei ricercatori negli IRCCS e negli Istituti Zooprofilattici.
Avevamo lì esplicitato la nostra contrarietà al provvedimento, invitandola ad aprire urgentemente un confronto per offrire una prospettiva occupazionale certa a chi oggi vive sulla propria pelle una condizione di precarietà pluriennale e a chi vorrà entrare nel mondo della ricerca sanitaria nei prossimi anni. Ad oggi nessuna risposta è stata data alle proposte da noi avanzate, se non la conferma di voler procedere, attraverso un percorso legislativo, sulla base delle proposte da lei avanzate e da noi non condivise.
È però del tutto evidente che, anche dopo la lettura della Legge di stabilità, ad oggi di questi documenti e delle risorse da mettere a disposizione non vi è traccia. Resta nel frattempo completamente irrisolto il problema, aggravato dall’urgenza, della scadenza delle collaborazioni coordinate e continuative che dal 1 gennaio 2017 non potranno più essere prorogate.
Senza un intervento risolutivo immediato, alla scadenza dei contratti, si perderanno circa 3.500 posti di lavoro producendo gravissimi danni al funzionamento degli IRCSS e degli IZS.
Torniamo quindi a darle da subito la nostra disponibilità ad un confronto sul merito che dia risposte all’emergenza e che traguardi un obiettivo non più rinviabile, il Contratto nazionale di lavoro, strumento per riconoscere i diritti di questi e di tutti i lavoratori coinvolti.
E’ necessario riportare sul tavolo del confronto sindacale questioni che, a nostro parere, non possono essere affrontate in altra sede; il pericolo è che vengano meno ruoli e funzioni fondamentali dei lavoratori coinvolti con gravi danni al sistema.
Cordiali saluti.
p. la Segreteria Fp Cgil Nazionale
Cecilia Taranto
Download lettera Anaste, nuovo incontro rinnovo contratto
Roma, 4 Novembre 2016
Vi informiamo che il giorno 17 novembre prossimo siamo stati convocati da Anaste per l’apertura delle trattative per il rinnovo del contratto.
Anaste, nei giorni scorsi aveva fatto pervenire alle Organizzazioni Sindacali una propria piattaforma, sui contenuti della quale intendeva aprire il confronto, che vi inviamo in allegato. Ovviamente, abbiamo dato la nostra disponibilità ad incontrarci esclusivamente per discutere della nostra piattaforma, validata nelle assemblee dei lavoratori, e presentata a luglio alla controparte.
Sono evidenti, già da questi presupposti, oltre che dal fatto che Anaste è l’unica associazione datoriale che non ha rinnovato il precedente triennio, le difficoltà e le problematicità con cui si prova ad avviare la trattativa. Nei prossimi giorni vi faremo avere ulteriori informazioni al riguardo.
p. FP CGIL Denise Amerini Resp. naz.le SSAEP
Piattaforma AnasteConi, siglata preintesa contratto
E’ stata sottoscritta la preintesa valida a costituire l’ipotesi di rinnovo del CCNL 2015/17 per le lavoratrici ed i lavoratori del CONI e delle Federazioni Sportive Nazionali.
La preintesa, oltre all’aumento retributivo -75 euro medi mensili a regime sul tabellare e 17 euro disponibili sul salario accessorio – prevede alcuni significativi avanzamenti sia sul fronte delle relazioni sindacali, sia sulla trasparenza collegabile ai percorsi di carriera. Tuttavia come FP CGIL nazionale, pur avendo sottoscritto la preintesa in oggetto, si è ritenuto necessario chiedere il cambiamento di qualche articolo, tramite una nota a verbale, ritenendo la citazione di talune norme – in tema di licenziabilità e di rapporto di lavoro – da rivedere e sicuramente controverse.
Vi inoltriamo quindi un volantino redatto unitariamente con CISL FP e UIL PA che descrive sinteticamente gli elementi fondamentali dell’intesa e lo schema degli aumenti tabellari.
Appena in possesso dell’ipotesi di CCNL nella sua interezza, ovvero dell’intesa organicamente inserita nell’articolato completo, vi invieremo il tutto, comprensivo, per quanto ci riguarda della nota a verbale già accennata.
Roma, 4 Novembre 2016
p. la Segreteria Fp Cgil Nazionale
Salvatore Chiaramonte
p. le Funzioni Centrali Fp Cgil Nazionale
Daniele Nola
Sanità privata: Comunicato Unitario – incontro Aiop
Comunicato Unitario – incontro Aiop
Il 19 ottobre nel pomeriggio si è svolto il previsto incontro con AIOP a seguito della convocazione per l’apertura del tavolo per il rinnovo contrattuale. L’appuntamento ha registrato da parte di AIOP una posizione che ad oggi giudichiamo non accettabile poiché manifesta un atteggiamento provocatorio rispetto alle richieste unitarie della piattaforma e a fronte della nostra forte richiesta a procedere ad un confronto che rimetta al centro il rinnovo del CCNL e le sue novità nel quadro degli assetti contrattuali L’AIOP ad oggi ha dichiarato di non poter affrontare nessun negoziato per il rinnovo del CCNL se non a fronte di un intervento delle Regioni che aumenti le tariffe per il settore della Sanità accreditata. Abbiamo con determinazione affermato la volontà di aprire il tavolo negoziale per il rinnovo del CCNL Sanità Privata a partire dalle piattaforme già presentate (tenendo conto anche dal recupero del biennio economico 2008/2009 non rinnovato) , rilanciando anche, in termini dialettici, sulla loro proposta di integrazione di temi e strumenti volti a aprire un confronto serio e pragmaticamente utile per il rinnovo del CCNL Per tali ragioni, pur ritenendo la situazione complessa ed estremamente grave, riteniamo utile procedere ad un approfondimento ulteriore sugli spazi e le possibilità di una apertura del confronto, a partire da una verifica delle Segreterie Generali, che dovrà mettere in campo tutti gli strumenti e le argomentazioni necessarie per mettere AIOP di fronte alle sue responsabilità. Nei prossimi giorni sarà nostra premura aggiornarvi sulle novità ed iniziative programmate che devono puntare, ad aprire il confronto affrontando anche i temi posti dal definanziamento del SSN senza scaricare sui lavoratori e le lavoratrici i costi della crisi, ma anzi procedendo con speditezza sulla necessità del rinnovo a partire dal riallineamento Nell’impegno a tenervi costantemente informati inviamo
FP CGIL
Cecilia Taranto
CISL FP
Daniela Volpato
UIL FPL
Giovanni Torluccio
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: Comunicato Unitario – Incentivi Attività Ispettiva
Il 19 ottobre si è tenuto un incontro del tavolo tecnico costituito sulla ripartizione degli incentivi di cui all’art. 14 del d.l. n. 145/2013, con l’obiettivo di monitorare gli accordi territoriali sinora intercorsi ed individuare eventuali criticità. E’ stata, perciò, siglata un’integrazione – che vi alleghiamo – riguardante due punti. Considerato che nelle città metropolitane si è presentato un problema relativo al ridotto utilizzo del mezzo proprio, per la particolarità del territorio, si è convenuto di consentire, in quelle realtà, la possibilità di incentivare l’attività ispettiva superando la soglia del 20% destinata all’incremento dell’attività ispettiva. Un’ulteriore modifica riguarda il possibile riconoscimento dell’incentivo agli ispettori che svolgono coordinamento della vigilanza nelle DIL, in analogia a quanto già previsto per i responsabili della vigilanza nelle DTL. Nel corso dell’incontro abbiamo evidenziato la necessità di procedere, in vista dell’operatività dell’INL, ad una riscrittura del DM incentivi, anche considerando che il decreto legge 145/2013 – da cui deriva il DM – si riferisce a “misure anche di carattere organizzativo finalizzate ad una maggiore efficacia della vigilanza”, non richiedendo affatto il meccanismo degli incentivi, che rischia di produrre effetti distorsivi nell’attività ispettiva e di snaturare il ruolo dell’ispettore del lavoro. Vista la disponibilità dell’Amministrazione a modificare il Decreto, si potrebbe cogliere l’occasione per innovare finalmente l’assetto attuale e introdurre misure come il lavoro in team, da anni utilizzato in altre Amministrazioni, che consentirebbero una diversa calibrazione degli obiettivi e un effettivo coinvolgimento di tutti i lavoratori alla loro realizzazione. Al termine della riunione, abbiamo chiesto all’Amministrazione il prospetto riassuntivo delle somme erogate lo scorso anno, che sarà trasmesso a tutto il personale non appena inviato alle OO.SS.
Roma, 21 ottobre 16
FP CGIL CISL FP UILPA
Matteo Ariano Paolo Bonomo Angelo Vignocchi
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: FP CGIL risposta sul Sistema Gestionale degli Ispettori
Si allega la nota n.0037623 del 18 ottobre 2016 sull’oggetto indicato.
(Nostra nota 7 ottobre 2016 che ha avviato la procedura di richiesta chiarimenti.)
FP CGIL – Nostra risposta sul Sistema Gestionale degli Ispettori alla circolare del 18 ottobre 2016
Roma, 20 ottobre 2016
Al Segretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Dott. Paolo Onelli
Al Direttore dell’INL
Dott. Paolo Pennesi
Alla Direttrice Generale dei Servizi Informativi, dell’Innovazione Tecnologica e della Comunicazione
Dott.ssa Grazia Strano
Alla Direttrice Generale PIOB – UPD
Dott.ssa Stefania Cresti
Al Direttore Generale dell’Attività Ispettiva
Dott. Danilo Papa
Alla dott.ssa Susanna Zeller – Direttrice Div. III DG PIOB – UPD
OGGETTO: SGIL: NONOSTANTE LE RISPOSTE, I PROBLEMI RESTANO
Nei giorni scorsi avevamo scritto alle Direzioni competenti, per capire come fosse possibile che il sistema SGIL, nonostante i tanti soldi pubblici spesi, fosse rimasto fermo per una settimana intera.
Abbiamo ricevuto la risposta dalla Dirigente Generale dei Servizi Informativi, che alleghiamo. Al di là dell’abbondanza dei tecnicismi informatici che producono l’effetto “cortina fumogena”, due aspetti sono evidenti: il tempo impiegato per il ripristino del sistema – una settimana – appare eccessivo, addirittura esagerato se ci viene risposto che “sono tuttora in corso le attività per il completo ripristino dell’infrastruttura tecnologica che si confida completarsi nel più breve tempo possibile”. Quindi, a distanza di una settimana continuano i lavori di ripristino…
Sarebbe interessante sapere quali siano i livelli contrattuali di servizio per il ripristino dell’operatività nel caso di incidente uguale a quello descritto nella nota di risposta.
E qui veniamo al secondo aspetto: sono anni che questa organizzazione sindacale chiede di conoscere i costi di questo sistema, ma su questo, anche stavolta, sostanzialmente, nessuna risposta.
Nei giorni scorsi, il portale dell’INPS ha pubblicato, nell’ambito dell’operazione intitolata “INPS a porte aperte”, una scheda dedicata alle procedure di gara nel settore informatico, ben visibile nella home page del proprio sito internet, riportando le aggiudicazioni di lotti a partire dal 2005.
Chiediamo, pertanto, che anche il Ministero segua questa buona prassi, rendendo pubblici i costi complessivamente sostenuti per gli appalti in questo settore e i soggetti aggiudicatari.
Intanto, un’ultima domanda la poniamo: anche al fine di liberare risorse economiche, perché non si inizia a sostituire i programmi con licenza – come quelli del pacchetto “Office” – con programmi gratuiti, che presentano medesime funzionalità, così come previsto dall’art. 68 del Codice Amministrazione Digitale e come indicato dalle linee guida della Circolare 6 dicembre 2013, n. 63 dell’Agenzia per l’Italia Digitale?
Il coordinatore nazionale FP CGIL INL e ANPAL
Matteo Ariano
Il coordinatore nazionale FP CGIL
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Giuseppe Palumbo
Previdenza complementare: Votazioni Fondo Perseo Sirio
Il 21, 22 e 23 novembre si voterà per l’elezione dell’Assemblea dei delegati del Fondo Perseo Sirio, il fondo di previdenza complementare per le lavoratrici e i lavoratori del pubblico impiego.
L’elezione dei suoi 30 membri è un momento molto importante per il Fondo e per i lavoratori. L’Assemblea dei delegati, infatti, è l’organo statutario che si occuperà della sua gestione.
Tra i suoi compiti più importanti vi sono:
– Elezione del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale
– Approvazione del bilancio
– Eventuale promozione di azioni di responsabilità e revoca dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale.
La nostra lista è formata da 60 nomi di lavoratrici e lavoratori in rappresentanza dei nostri comparti ed è unitaria, porta i simboli di Fp Cgil – Cisl Fp – Uil Fpl e Uil Pa.
Quando si vota: nei giorni 21-22 e 23 Novembre dalle ore 7:00 del giorno 21 alle ore 15:00 del giorno 23 Novembre
Chi vota: gli iscritti all’albo alla data del 21 Ottobre.
Come si vota: esclusivamente per via elettronica. Ciascun associato, infatti, riceverà comunicazione su dove e come reperire il proprio certificato elettorale elettronico per poter votare la lista direttamente dall’interno della propria area riservata nel sito web di Perseo Sirio.
Il voto potrà essere espresso una sola volta.
Iter riepilogativo:
a) accedere al sito del fondo www.fondoperseosirio.it
b) scegliere la funzionalità voto, che troverete nella propria area riservata, accesso al seggio elettorale EPOLL.
c) Inserire le credenziali ricevute nel proprio certificato elettorale (CEEI)
d) Esprimere il proprio voto compilando la scheda elettronica (voto di lista senza preferenze).
Una volta espresso il proprio voto, il certificato elettorale verrà invalidato e non si potrà più avere accesso al sistema per il voto.
Partecipa anche tu!
Vota la lista unitaria Fp Cgil – Cisl Fp – Uil Fpl e Uil Pa.
Scegli la serietà, la competenza e la trasparenza!
Insieme Più Forti, Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uil Pa in campo per Fondo Perseo Sirio
comunicato
Don Gnocchi, nuovo incontro rinnovo contratto
Si è svolto questa mattina il previsto incontro con Fondazione Don Gnocchi per il proseguimento della trattativa sulla base del calendario concordato. Il confronto si è sviluppato sui temi già indicati nella nota dello scorso 10 ottobre. In merito alla premessa e al campo di applicazione abbiamo condiviso che l’individuazione delle strutture avverrà a livello regionale sulla base dei codici di attività sanitaria (75;60;56;28) e degli accreditamenti in essere. A tal fine, Fondazione si è impegnata a fornire i dati relativi al personale ed ai codici applicati nelle singole strutture, necessari per il proseguimento del confronto. Per quanto riguarda l’orario di lavoro abbiamo convenuto che in tutte le strutture nelle quali si applicherà il protocollo ponte sociosanitario, l’orario di lavoro, in linea con tutto il resto del settore, sarà fissato in 38 ore settimanali. Abbiamo chiesto a FDG che per tutti gli istituti, compreso le indennità e clausole collegate, siano confermate le disposizioni del CCNL sanità privata, compreso l’utilizzo del divisore 156, per le parti economiche. Abbiamo avanzato a Fondazione la richiesta di sottoscrivere un accordo sui tempi di vestizione che riguardi tutto il personale e che non contempli modalità applicative inferiori agli accordi già sottoscritti a livello nazionale. Abbiamo infine proposto che a tutto il personale di Fondazione vengano erogati degli emolumenti una tantum, a ristoro di quanto non definito dagli accordi nel periodo che va dall’ottobre 2015 fino alla sottoscrizione del protocollo ponte. Sulla base delle nostre proposte il confronto proseguirà nell’incontro già fissato per il prossimo 3 novembre. Vi terremo costantemente aggiornati. Certi che comprenderete l’importanza di informare tempestivamente i lavoratori, inviamo cordiali saluti.
FP CGIL CISL FP UIL FPL
Cecilia Taranto Daniela Volpato Giovanni Torluccio
Fondazione Don Gnocchi: incontro 19 ottobre 2016
Si è svolto questa mattina il previsto incontro con Fondazione Don Gnocchi per il proseguimento della trattativa sulla base del calendario concordato. Il confronto si è sviluppato sui temi già indicati nella nota dello scorso 10 ottobre. In merito alla premessa e al campo di applicazione abbiamo condiviso che l’individuazione delle strutture avverrà a livello regionale sulla base dei codici di attività sanitaria (75;60;56;28) e degli accreditamenti in essere. A tal fine, Fondazione si è impegnata a fornire i dati relativi al personale ed ai codici applicati nelle singole strutture, necessari per il proseguimento del confronto. Per quanto riguarda l’orario di lavoro abbiamo convenuto che in tutte le strutture nelle quali si applicherà il protocollo ponte sociosanitario, l’orario di lavoro, in linea con tutto il resto del settore, sarà fissato in 38 ore settimanali. Abbiamo chiesto a FDG che per tutti gli istituti, compreso le indennità e clausole collegate, siano confermate le disposizioni del CCNL sanità privata, compreso l’utilizzo del divisore 156, per le parti economiche. Abbiamo avanzato a Fondazione la richiesta di sottoscrivere un accordo sui tempi di vestizione che riguardi tutto il personale e che non contempli modalità applicative inferiori agli accordi già sottoscritti a livello nazionale. Abbiamo infine proposto che a tutto il personale di Fondazione vengano erogati degli emolumenti una tantum, a ristoro di quanto non definito dagli accordi nel periodo che va dall’ottobre 2015 fino alla sottoscrizione del protocollo ponte. Sulla base delle nostre proposte il confronto proseguirà nell’incontro già fissato per il prossimo 3 novembre. Vi terremo costantemente aggiornati. Certi che comprenderete l’importanza di informare tempestivamente i lavoratori, inviamo cordiali saluti.
FP CGIL CISL FP UIL FPL
Cecilia Taranto Daniela Volpato Giovanni Torluccio
Sicurezza: Lavoro straordinario Polizia Penitenziaria anno 2017 – Convocazione 19.10.2016 ore 9.30
Nota ministeriale n. 0340824 del 17.10.2016 di cui all’oggetto.
Sicurezza: Procedure di raffreddamento dei conflitti tra il personale
Nota ministeriale GDAP-0334036 dell’11.10.2016 relativa a quanto in oggetto indicato
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: Accordo definitivo Fua 2015 e progressioni economiche
Ieri è stato siglato l’accordo definitivo sul Fua 2015.
La FP CGIL non ha ritenuto di firmarlo, per le ragioni che oramai da anni esponiamo.
Riguardo alle progressioni economiche, pur ribadendo la nostra contrarietà all’accordo sottoscritto mesi fa, anche e soprattutto per la somma stanziata, comunque insufficiente a coprire tutti coloro che la volta precedente non ne avevano beneficiato, abbiamo dato la nostra disponibilità a concordare criteri, anche assieme alle altre organizzazioni sindacali, che garantiscano la più ampia partecipazione del personale.
Ancora una volta abbiamo affermato la necessità di far presto, visto che si devono coinvolgere i vertici di INL e ANPAL – come caparbiamente voluto dall’Amministrazione – e che si devono chiudere gli accordi per poter avviare la procedura entro la fine dell’anno. Restiamo, quindi, in attesa di una convocazione a breve, per avviare al più presto la discussione.
Il Coordinatore nazionale FP CGIL
INL e ANPAL
Matteo Ariano
Il Coordinatore nazionale FP CGIL
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Giuseppe Palumbo
