VVF: Roma – Salute e sicurezza protocollo sanitario “Q” nota unitaria
Pubblichiamo la nota unitaria delle Strutture territoriali Fp Cgil VVF,Fns Cisl e Uil Pa VVF riguardo gli interventi con procedura del Protocollo Sanitario “Q” (Protocollo per il rischio da esposizione ad agenti chimici pericolosi).
INL, Unitario – Convocazione non fa rima con smobilitazione
Lunedì 16 ottobre alle ore 16, presso la sede centrale dell’INL avremo finalmente un incontro con la Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali.
E’ da parecchi mesi che aspettiamo di incontrare nuovamente il vertice politico del Ministero che, ricordiamolo, nemmeno si degnò di delegare un proprio rappresentante quando, dopo la proclamazione dello stato di agitazione, si tenne il tentativo di raffreddamento proprio presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Attendiamo, quindi, con ansia di avere risposte concrete alle richieste che da tempo poniamo:
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Riconoscimento di piena autonomia dell’INL, ad esempio organizzativa e finanziaria, come una moderna Agenzia e non più soggetto istituzionalmente ibrido;
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Maggiore appetibilità dell’INL attraverso aumento degli importi del FRD di Ente e del cd. Decreto Poletti, del fondo spese lite e la possibilità di utilizzo dei proventi derivanti dalle sanzioni comminate in materia di salute e sicurezza in favore del personale;
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Riconoscimento al personale ispettivo ordinario e tecnico di una specifica indennità di polizia giudiziaria in ragione dell’esercizio delle competenze di U.P.G.;
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Riconoscimento degli arretrati della perequazione per il triennio 2020-22, senza considerare la cosiddetta una tantum, corrisposta al personale ad altro titolo;
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Organizzazione più snella e moderna e informatizzazione piena di tutti gli uffici;
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Riconoscimento e valorizzazione delle professionalità presenti all’interno dell’INL.
Aspettiamo risposte concrete, quindi, non generici impegni o buone intenzioni.
Nel frattempo, invitiamo le colleghe e i colleghi a continuare con la mobilitazione, indicendo assemblee, inviando i relativi verbali e programmando i presidi dinanzi alle Prefetture per il 30 ottobre: la convocazione è certamente un segnale di attenzione dopo tanto tempo di totale disinteresse, ma di certo non può determinare alcun arretramento.
ANDIAMO AVANTI COMPATTI!
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FP CGIL |
CISL FP |
UILPA |
FLP |
CONFINTESA FP |
CONFSAL-UNSA |
USB P.I. |
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M.ARIANO |
M. CAVO |
I. CASALI
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A. PICCOLI |
N. MORGIA |
V. DI BIASI |
G. DELL’ERBA / V. SANTURELLI |
VVF: Verona – Salute e Sicurezza servono tutele Comunicato Stampa
Pubblichiamo il Comunicato stampa del Coordinamento provinciale Fp Cgil VVF con il quale evidenzia, ancora una volta come la mancanza di riconoscimenti delle malattie professionale, di idonei DPI e di procedure di decontaminazione standardizzate e obbligatorie non garantisce l’ adeguata tutela per le donne e per gli uomini del Corpo
INL, Unitario – FRD 2022 e WELFARE
Nel pomeriggio di ieri si è svolto un incontro sindacale avente ad oggetto l’accordo sul FRD 2022 e sul welfare integrativo.
Finalmente dopo un lunghissimo periodo di blocco, l’amministrazione ci ha comunicato di aver provveduto alla definizione del Decreto di costituzione del FRD e ci ha fornito una prima bozza di ipotesi di accordo FRD 2022. Ipotesi che al suo interno prevede anche l’introduzione degli istituti legati alla erogazione dei benefici assistenziali per le annualità 2021 e 2022.
Ci è stato inoltre rappresentato che, nonostante il ritardo accumulato, le nuove disposizioni del CCNL sulle Progressioni economiche Orizzontali, ne consentirebbero la realizzazione con decorrenza 1gennaio 2023 a patto di ottenere la certificazione definitiva entro il 31 dicembre p.v.
Circostanza questa che, per accelerare quando più possibile la definizione dell’ipotesi di accordo, ha portato l’amministrazione a riproporre il medesimo impianto del 2022. Nel corso dei nostri interventi abbiamo chiesto alcune modifiche in relazione ad alcuni istituti al fine di cercare di limitare le difficoltà applicative e le incomprensioni che si sono determinate nelle ultime contrattazioni decentrate.
Rispetto al welfare integrativo, oltre ad un ampliamento delle fasce di reddito, abbiamo chiesto la possibilità di introdurre nuovi benefici a sostegno della famiglia e della genitorialità (nascita figli, campi estivi ecc. ecc.).
Comprenderete bene che il nostro intento è quello di far incassare gli arretrati ai lavori nel più breve tempo possibile e nel contempo riuscire ad ottenere le progressioni economiche del personale.
La riunione è stata aggiornata al prossimo 19 ottobre data in cui valuteremo la sottoscrizione dell’ipotesi di accordo.
FP CGIL CISL FP UILPA
MATTEO ARIANO MICHELE CAVO ILARIA CASALI
Giustizia DAP, DOG, DGMC – Progressioni economiche
Al Direttore Generale del Personale, delle risorse e per l’attuazione
dei provvedimenti del giudice minorile
Dott. Giuseppe Cacciapuoti
Direzione generale del personale e della formazione
Dott.ssa Mariaisabella Gandini
Direzione generale del personale
Dott. Massimo Parisi
Oggetto: progressioni economiche
Ad integrazione della nostra nota del 5 ottobre ultimo scorso, alla luce dei numerosi problemi tecnici che ogni giorno emergono relativamente alla piattaforma, sia per impossibilità per molti dipendenti ad accedere alla stessa:
– Dipendenti assenti per malattia e infortunio;
– per i non vedenti;
– lavoratori che sono transitati in altri dipartimenti, ai quali sono stati annullate le credenziali ADM dell’amministrazione di provenienza, nella quale devono inoltrare la domanda di progressione economica.
Per quanto su esposto la scrivente O.S. chiede alle SS.VV., onde evitare eventuali esclusioni e conseguenti ricorsi, di valutare la proroga della scadenza della data di presentazione della domanda.
Confidando nell’ accoglimento della richiesta, si coglie l’occasione per porgere cordiali saluti
la FP CGIL Nazionale
Russo – Fuselli – Mascagni
VVF: Monza – Criteri di mobilità … ad personam
Pubblichiamo la nota del Coordinamento provinciale Fp Cgil VVF con la quale evidenzia il mancato rispetto delle relazioni sindacali e l’assenza di trasparenza nell’assegnazione della mobilità interna
Ministero Interno – Sottoscrizione Contratto Collettivo Integrativo 2022-2024
Oggi, a seguito dell’avvenuta certificazione da parte dei competenti organi, è stato sottoscritto il contratto collettivo integrativo nazionale triennio 2022-2024, dopo aver espunto le parti oggetto di rilievo da parte delle Funzione Pubblica e presenti nell’ipotesi di accordo sottoscritta lo scorso 21 giugno 2023.
VVF: Mobilità Ispettori Antincendi – Riscontro nota di risposta Direzione Centrale per le Risorse Umanemobilità Ispettori Antincendi anziani
A seguito della risposta della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo la mancata mobilità del ruolo Ispettore Antincendi pubblichiamo la nota di riscontro unitaria delle Strutture Nazionali Fp Cgil VVF e Uil Pa VVF
MASAF – Inquadramento del personale con il profilo di Funzionario chimico
Al dirigente dell’Ufficio Agret 5
Dr.ssa Simona Bianchini
al direttore Agret
Dr. Salvatore Pruneddu
E, p.c. Al Capo dipartimento dell’Icqrf
Dr. Felice Assenza
Oggetto: inquadramento del personale con il profilo di Funzionario chimico.
Con provvedimento numero 0326019 del 22 giugno 2023 il Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità Alimentare e delle Foreste -richiamando le autorizzazioni ad assumere ai sensi dell’articolo 1, comma 452, della Legge 29 dicembre 2022, numero 197, ha comunicato lo scorrimento della graduatoria del concorso pubblico, per titoli e per esami, per la copertura di numero 6 (sei) posti nel profilo professionale di esperto chimico, Area Terza fascia retributiva iniziale F3, nel ruolo del Dipartimento dell’Ispettorato centrale della Tutela e della Qualità e della repressione frodi dei prodotti agroalimentari del Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità alimentare e delle Foreste (DD492887-2022 G.U. 4 serie speciale concorsi ed esami numero 81 del 11 ottobre 2022 e successiva rettifica DD 538142-2022 G.U. 4 serie speciale concorsi ed esami numero 85 del 25 ottobre 2022).
Da informazioni recentemente cognite, a differenza di quanto pubblicizzato dal Ministero con il provvedimento citato, i candidati utilmente collocati nella graduatoria che beneficiano dello scorrimento (3 unità per l’Amministrazione centrale, 5 per il laboratorio di Perugia, 6 per il laboratorio di Modena e 5 per il laboratorio di area di Susegana) sono inquadrati in terza area F1 e non in Terza area F3.
Si chiede, con ogni consentita urgenza, di conoscere le ragioni di tale difformità di inquadramento tra lavoratrici e lavoratori che, pur avendo partecipato al medesimo concorso e che saranno destinati alle medesime mansioni, percepiranno un trattamento economico differenziato.
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FP CGIL Nazionale Daniele Gamberini |
p. la Fp Cgil Masaf |
Comunicato stampa SILP CGIL e FP CGIL su rinnovi contrattuali Comparti Sicurezza/Difesa e Soccorso
Comunicato stampa
Segreterie Nazionali Silp Cgil e Funzione Pubblica Cgil
Silp Cgil e FP Cgil: “Annuncio Cdm dedicato e incontro coi sindacati solo primo passo, servono risorse che ad oggi non ci sono e soprattutto un confronto vero perché non accetteremo bluff o pacchetti preconfezionati”
Roma, 11 ottobre 2023 – “Aspettiamo di vedere le carte perché vogliamo evitare nuovi bluff a danno delle lavoratrici e dei lavoratori in divisa, ma almeno il governo è stato costretto a fare un primo passo dopo la nostra mobilitazione e dopo la lettera congiunta da parte di tutti i sindacati di polizia”.
Lo affermano Pietro Colapietro, segretario generale del sindacato di polizia Silp Cgil, e Florindo Oliverio, segretario nazionale della Funzione Pubblica Cgil, all’indomani della comunicazione della presidenza del Consiglio che ha annunciato, per i primi giorni di novembre, un Cdm dedicato ai comparti sicurezza e difesa, preceduto da un incontro della premier Meloni coi sindacati di categoria.
“Sin da luglio, quando ci siamo mobilitati in tutta Italia – dice Colapietro -, abbiamo chiesto alla presidente del Consiglio di incontrarci e soprattutto di mettere sul piatto risorse per assunzioni straordinarie in grado di compensare i pensionamenti e per il rinnovo del contratto di lavoro scaduto da ben 648 giorni. Sul tappeto ci sono molte altre questioni, non solo economiche. Vedremo come saranno trattate”.
“Non accetteremo l’ennesimo provvedimento sugli straordinari”– dice dal canto suo Oliverio – per polizia penitenziaria e vigili del fuoco bisogna trovare risorse vere per incrementare gli organici e riconoscere giuste retribuzioni per fare fronte alle continue emergenze. Ed è singolare che dalla presidenza abbiano dato disponibilità sul comparto sicurezza e difesa senza citare il comparto soccorso. I vigili del fuoco non sono figli di un dio minore”.
“Una cosa è certa – concludono i due segretari -, non accetteremo giochi delle tre carte cioè spostamenti di risorse già stanziate da un capitolo di bilancio ad un altro.
Soprattutto, col governo vogliamo aprire un tavolo di confronto permanente perché dalle parti di Palazzo Chigi nessuno deve pensare di offrirci pacchetti preconfezionati concordati solo coi vertici delle amministrazioni o di poterci blandire con una passerella con la premier. Servono fatti, non selfie. Ragion per cui lo stato di mobilitazione, per quel che ci riguarda, prosegue”.
Ufficio stampa Silp Cgil e FP Cgil
Appello FPCGIL Beni culturali/CGT Culture
La Fp Cgil Beni culturali, che da alcuni anni ha una proficua collaborazione con la CGT culture, sarà presente alla manifestazione di Parigi il prossimo 13 ottobre, nell’ambito della mobilitazione europea della CES, per sostenere la necessità del servizio culturale pubblico come assoluta priorità della democrazia.
Pubblichiamo l’appello congiunto in italiano e francese.
p.la FP CGIL Nazionale
Valeria Giunta Nicoletta Grieco
Min.Difesa – A.I.D. Criticità relazioni sindacali
Al Sottosegretario di Stato alla Difesa
On.le Matteo Perego di Cremnago
A Ufficio di Gabinetto
Dr. Francesco Rammairone
E, p.c. D.G. Agenzia Industria Difesa
Oggetto: Agenzia Industria Difesa. Criticità relazioni sindacali.
Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Pa, facendo seguito alle note del 13 luglio e del 5 settembre scorsi, rilevano che l’A.I.D. non ha ancora disposto il pagamento del FRD 2022 né le prestazioni rese nel 2023, compresi gli straordinari, e non ha neppure aperto il tavolo di contrattazione sul C.C.N.I.
E’ utile sottolineare che tale atteggiamento ha già provocato un danno economico ai dipendenti dell’Agenzia e rischia di provocarne uno ancora maggiore se non si sottoscrive il C.C.N.I. che rende esigibili i benefici introdotti dal nuovo CCNL FC.
Appare, dunque, evidente la distanza dei vertici dell’Aid nei confronti del proprio personale dipendente.
Di particolare gravità la mancata costituzione del FRD dopo il noto “distacco” dal bilancio della Difesa, pur nella consapevolezza che tale ritardo potrebbe ostacolare, per il futuro, regolari pagamenti al personale dipendente.
Sembrerebbe invece costituito il Fondo per la Dirigenza.
Si rappresenta, inoltre, che l’A.I.D. non si è ancora dotata del previsto regolamento per il lavoro agile rendendo di fatto disapplicato l’articolato del CCNL FC vigente.
Si sottolinea infine – ancora una volta, l’assenza di corrette relazioni sindacali, sia con i vertici dell’Agenzia che continuano ad ignorare le richieste di incontro, sia con gli Enti dipendenti con i quali si registra un malcelato fastidio nei confronti delle rappresentanze sindacali.
Per tutto quanto sopra si chiede un autorevole intervento volto ad un repentina soluzione di tutto quanto rappresentato.
Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Pa, ricordando di non aver mai revocato lo stato di agitazione, in assenza di risposte celeri ed adeguate assumeranno le iniziative di protesta a tutela dei lavoratori che non possono e non devono essere discriminati e danneggiati.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Marco Campochiaro Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi Riccardo Colafrancesco
