INL, Unitario – Riattivazione stato di agitazione

Al Ministro dell’Economia e delle Finanze

ufficiodigabinetto@pec.mef.gov.it

Alla Presidenza del Consiglio dei Ministri

Dipartimento della Funzione Pubblica

protocollo_dfp@mailbox.governo.it

E per conoscenza

Alla Commissione di Garanzia per l’attuazione della legge

sul diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali

segreteria@pec.commissionegaranziasciopero.it

Al Ministro per la Funzione Pubblica

protocollo_dfp@mailbox.governo.it

Al Direttore dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

capoispettorato@pec.ispettorato.gov.it

Oggetto: Ripresa dello stato di agitazione del Personale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro – Richiesta di attivazione delle procedure di conciliazione.

Le scriventi OO.SS. nel corso di un incontro sindacale sono venute a sapere che il personale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro parrebbe non essere ricompreso nell’elenco delle Amministrazioni destinatarie della nuova armonizzazione dell’Indennità di Amministrazione prevista dall’art. 19, D.L. 44/2023, riguardante il personale del Comparto Ministeri.

Tale circostanza, se confermata sarebbe gravissima considerato che tuttora, solo dopo due scioperi nazionali, al personale dell’INL è stata riconosciuta la perequazione dell’indennità di amministrazione con decorrenza 1° gennaio 2023, mentre non sono stati ancora riconosciuti gli arretrati relativi al triennio 2020, 2021 e 2022.

Non si comprende il motivo per cui le lavoratrici e i lavoratori dell’INL dovrebbero essere esclusi dalla nuova armonizzazione dell’indennità di Amministrazione posto che – ai sensi dell’art. 6, comma 1, D.Lgs. 149/2015 – ad essi si applica la contrattazione collettiva del Comparto Ministeri.

Visti i precedenti che, come sopra ricordato, hanno portato alla proclamazione dello stato di agitazione e all’indizione di ben due scioperi nazionali con altissima adesione, si ritiene necessaria e urgente la proclamazione di un nuovo stato di agitazione, al fine di scongiurare il fondato pericolo che nella nuova ripartizione dei fondi per l’armonizzazione l’INL sia nuovamente escluso.

Per i suddetti motivi le scriventi OO.SS.

Dichiarano lo riapertura dello stato di agitazione dei dipendenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

e, contestualmente, con la presente, promuovono l’attivazione delle procedure di raffreddamento e conciliazione ai sensi dell’art. 2 comma 2 della legge n. 146/1990, come modificata dalla legge n. 83/2000, riservandosi la proclamazione dello sciopero che riguarderà anche ogni prestazione straordinaria dell’attività lavorativa aggiuntiva rispetto a quelle ordinarie e ritenute essenziali.

Nelle more della procedura di conciliazione il personale si asterrà da ogni attività aggiuntiva non contemplata nel relativo mansionario, venendo meno ogni forma di collaborazione mediante l’applicazione rigida e burocratica delle regole e dell’orario di lavoro contrattuale.

INL, Unitario – Arretrati perequazione: solo prese in giro e brutte sorprese

Dopo il surreale incontro di qualche settimana fa al Ministero del Lavoro, in cui ci venne chiesto se noi avessimo proposte da fare (sic!!), abbiamo poi scoperto che il DL 75/2023, presentato al Consiglio dei Ministri solo due giorni dopo il nostro incontro, contiene norme riguardanti l’INL.

Peccato che in quelle norme non sia previsto nulla relativamente al riconoscimento degli arretrati della perequazione dell’indennità di amministrazione, ma solo il raddoppio del numero dei dirigenti di prima fascia (non si sa ancora per far cosa).

Come se non bastasse, leggendo lo stesso DL 75 scopriamo che per altre Amministrazioni del comparto ci si è spesi con successo per aumentare in modo strutturale, e in deroga alla legislazione vigente, i relativi FRD.

Ciliegina sulla torta – perché le brutte notizie non vengono mai sole – nel corso di un incontro sindacale con INL, ci è stato comunicato che da verifiche informali effettuate, parrebbe che INL possa essere escluso dall’ulteriore armonizzazione dell’indennità di amministrazione, prevista dall’art. 19 DL 44/2023, che stanzia a tal fine 55 milioni di euro allo scopo.

Se la notizia sarà confermata, avremo anche noi la conferma che il mancato riconoscimento della perequazione dell’indennità di amministrazione non fu un mero errore, una svista, ma una precisa scelta – mascherata da ragioni burocratiche – di azzoppare questo Ente e le sue attività, strategiche per il Paese.

Cosa penserebbe la Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali se, visto il disinteresse del vertice politico, il personale dell’INL decidesse di non raggiungere più gli obiettivi fissati dal PNRR?

Cosa penserebbe se le task-force di contrasto al caporalato e al lavoro nero non si realizzassero più per l’indisponibilità del personale preposto?

Chi pensate che garantisca i servizi di prossimità ai cittadini sul territorio?

Chi credete che realizzi gli obiettivi per i quali ci si fa belli sui media?

E che biglietto da visita si dà alle centinaia di ispettori tecnici che stanno per prendere servizio negli uffici di tutta Italia, di cui si è andato a sbandierare l’arrivo?

E non venisse nessuno a prenderci in giro dicendo che non si può, che le norme non lo consentono, perché siamo stufi di sentire scuse.

Se c’è la volontà politica – ed è evidente che finora non c’è stata – la questione si risolve in un attimo.

La misura è colma! Non avendo ricevuto alcun atto concreto che indichi la volontà di risolvere definitivamente la questione ma anzi ricevendo notizie che vanno nel senso di peggiorare la situazione, riattiviamo lo stato di agitazione del personale con decorrenza immediata ed riavviando tutte le relative procedure.

Proprio per questo, chiediamo al personale ispettivo di non dare più la propria adesione alle task-force che si svolgeranno e a tutto il personale di attenersi all’orario ordinario di lavoro evitando di svolgere lavoro straordinario di qualsiasi tipo e di astenersi dalle costituzioni in appello.

Ci riserviamo ulteriori iniziative, nel frattempo.

Chiediamo un incontro urgente, nella prossima settimana, alla Ministra del Lavoro insieme al vertice dell’INL perché ci dicano loro che cosa intendono fare, comunicando sin d’ora che non accetteremo tavoli con finalità dilatorie.

INL, Fp Cgil – Progressioni economiche: definito accordo … e qualche altra buona notizia

Nella giornata di oggi abbiamo definito l’ipotesi di accordo sulle progressioni economiche o differenziali stipendiali.

L’ipotesi prevede 1070 differenziali così suddivisi: 2 per l’area operatori, 412 per l’area assistenti e 656 per l’area funzionari.

Riguardo ai criteri, non abbiamo evidenziato particolari criticità; abbiamo chiesto il riconoscimento di un punteggio relativo all’anzianità pregressa in altre Amministrazioni, considerando che esso riguarderebbe personale arrivato in comando di cui INL ha molto bisogno. Per quanto ci riguarda, resta ferma la priorità nei passaggi di chi è già da anni in questo Ente e non ha avuto accesso ai differenziali nel 2021, ma prevedere un riconoscimento (ad es. un massimo di tre punti sui 40 totali previsti per l’esperienza professionale) per chi proviene da altri enti, potrebbe avere il significato di una attenzione nei loro confronti, senza ulteriori effetti.

Abbiamo poi ribadito l’importanza di evitare che la piattaforma informatica crei i problemi della volta precedente. L’Amministrazione si è impegnata in tal senso.

Riguardo alle tempistiche, abbiamo espresso preoccupazione, considerando l’approssimarsi della pausa estiva. Non vorremmo che oltre agli organi esterni di controllo, prima ancora gli organi di INL impieghino settimane per approvare quest’accordo. Su questo vigileremo nell’interesse dei lavoratori.

Si è poi aperta la discussione sulla bozza di accordo per i benefici assistenziali relativi ad eventi accaduti nel 2021. L’Amministrazione ha evidenziato come l’accordo 2019-2020 abbia riguardato una piccolissima platea di lavoratori (74 nel 2019 e 67 nel 2020), riportando anche come si siano generati avanzi pari a 117.000 €, che intende ora impiegare. Da parte nostra, abbiamo evidenziato come sarebbe utile prevedere ulteriori eventi rispetto a quelli finora previsti, come la nascita o l’adozione di un figlio, le spese per asili nido o per un matrimonio. Tutto questo, soprattutto guardando ai colleghi più giovani che stanno entrando ed entreranno in INL. Abbiamo inoltre invitato l’Amministrazione ad effettuare delle proiezioni sul possibile ampliamento della platea degli interessati, aumentando le soglie ISEE, per capire quanti potrebbero essere interessati. Un’altra ipotesi potrebbe essere quella di accordarsi sulla priorità delle spese, individuando quelle rimborsate al 100%.

Suggeriamo anche la possibilità di un criterio misto: individuiamo alcune spese ritenute prioritarie, poi stabiliamo delle fasce ISEE, così che ad alcuni quelle spese siano rimborsate e ad altri – meno bisognosi – solo in parte.

La strada maestra, a nostro parere, è quella di creare forme di assistenza integrativa, come accade in moltissimi altri Enti. Occorre ragionare su ipotesi di polizze integrative che diano assistenza rispetto a certi eventi. E’ questa una delle strade da esplorare – anche assieme ad altri Enti, come potrebbe essere il Ministero del Lavoro – se davvero si vuole aumentare la concorrenzialità di INL.

Su questo chiediamo un impegno da parte dell’Amministrazione.

Venendo al corposo capitolo delle varie ed eventuali:

Variazione di bilancio dell’INL: finalmente il Ministero del Lavoro l’ha approvata e questo potrà sbloccare anzitutto il pagamento del Decreto Incentivi 2022, che molto probabilmente avverrà ad agosto. L’Amministrazione ci ha anche informato che il numero complessivo di lavoratori tutelati dall’INL su base nazionale ha superato ampiamente il numero previsto, per cui il personale ispettivo interessato riceverà il 100% di quanto previsto (fatti salvi eventuali riproporzionamenti, nel caso di adibizione parziale all’attività di vigilanza). Ricordiamo che i criteri del Decreto Incentivi sono cambiati dal 2022, superando finalmente quelli precedenti, e che questo è stato uno dei frutti della mobilitazione dei mesi passati, che ora finalmente i lavoratori potranno vedere.

A seguito dell’approvazione della variazione di bilancio si è finalmente sbloccata anche la procedura relativa al noleggio dei cellulari di servizio. L’Amministrazione ci ha comunicato che nei prossimi giorni invierà una nota agli IIL, perché aderiscano ai contratti del MEPA. Anche questa è una lotta che sta per dare finalmente i suoi frutti.

Abbiamo chiesto lumi riguardo alle dotazioni strumentali degli ispettori tecnici in arrivo: ci è stato comunicato che, laddove gli uffici territoriali lo abbiano fatto presente, ciascuno ha ricevuto gli stanziamenti necessari per acquisto di scrivanie, sedie e altro arredo. Riguardo ai computer portatili, invece, si attende di sapere quanti saranno a prendere effettivamente servizio, per poter poi procedere all’acquisto. Ci è stato comunicato, però, che c’è già la disponibilità di computer fissi. Speriamo!

Infine, riguardo allo scorrimento della graduatoria del concorso da ispettore del lavoro, ci è stato comunicato di essere in attesa dell’elenco dei nominativi da parte di FORMEZ e che, se quest’ultimo sarà tempestivo, si intende chiamarli a far data dai primi di settembre.