PCM – PEO 2022
Ancora oggi il nostro C.C.N.L., non certo per colpa della CGIL, è in alto mare.
Lungi dal dare un impulso fattivo alla registrazione del nostro contratto, fermo ormai dal 2009, cosa fa invece la nostra Amministrazione? All’ apertura delle trattative sulle PEO 2022, inserisce nell’ accordo sindacale sulle progressioni economiche un punteggio determinato dalle performance individuali per le cosiddette “Eccellenze”.
Quando lo scorso anno le performance erano in via sperimentale, oggi si pretende di premiare coloro che ottengono dai propri dirigenti il premio di “Eccellenza”!
A noi tutto ciò sembra prematuro, considerando tra l’altro che in diversi contratti sindacali già in vigore che per gli anni 2018-2021 questo tipo di premialità non viene per nulla preso in considerazione. Ribadiamo pertanto un secco NO a questa proposta!
Non siamo purtroppo in grado di dirlo direttamente sul tavolo negoziale, in mancanza di rappresentatività, ma vogliamo unire la voce della CGIL a quella di coloro che siedono in sede di trattativa e condividono le nostre forti riserve.
Infine poniamo una domanda alla nostra Amministrazione che non si è mai curata fattivamente dei cosiddetti apicali, ormai personale in via di estinzione: quando potranno ottenere un minimo di giustizia anche loro?
Roma, 04/08/2022
Il coordinatore FP CGIL PCM
Giancarlo D’Ortenzi
VVF: Ruolo speciale AIB ad esaurimento – Richiesta e proposte Fp Cgil VVF Fns Cisl Confsal VVF
Pubblichiamo la nota unitaria Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF in merito le richieste e le proposte per il ruolo speciale AIB ad esaurimento
VVF: Salute e Sicurezza – Fornitura acqua potabile e sali minerali Fp Cgil VVF Fns Cisl Confsal VVF
Pubblichiamo la nota delle strutture Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF con la quale chiedono rispetto per la salute e sicurezza per le donne e gli uomini del CNVVF
VVF: Dipartimento – Elezioni della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica di domenica 25 settembre 2022
Pubblichiamo l’informativa del Dipartimento riguardante le elezioni della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica di domenica 25 settembre 2022, indette con decreto del Presidente della Repubblica 21 luglio 2022, n. 97, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, Serie generale, n.169 del 21 luglio 2022.
VVF: Dipartimento – Riscontro nota CISL, CGIL e CONFSAL del 22 giugno 2022. Sollecito pubblicazione graduatoria concorso Capo Squadra dec. 1.1.2021
Pubblichiamo la risposta del Dipartimento in merito il sollecito della pubblicazione della graduatoria concorso Capo squadra decorrenza 2021
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – assegnazione DVD proveniente dal XII° corso di formazione
Pubblichiamola nota e la tabelle delle assegnazioni in merito il XII° Corso di formazione per l’accesso alla qualifica iniziale di Vice Direttore del ruolo dei direttivi che espletano funzioni operative.
Corte dei conti – Chiarimenti sull’applicazione delle linee guida sul lavoro agile (termini per la manifestazione di interesse)
AL PERSONALE DELLA
Corte dei conti
e, p.c.
Al Servizio Relazioni Sindacali
Oggetto: CHIARIMENTI sull’applicazione delle LINEE GUIDA SUL LAVORO AGILE (termini per la manifestazione di interesse).
In sede di confronto, si è provveduto a definire le tempistiche di avvio dell’applicazione delle LINEE GUIDA SUL LAVORO AGILE.
A NOSTRO AVVISO il termine per la manifestazione d’interesse, da parte del dipendente per fruire di tale modalità lavorativa (art. 9, comma 1 del Decreto del Segretario generale n. 270 del 29/07/2022), che scadrebbe l’8 agosto 2022, è SICURAMENTE riferito a quanti non hanno precedentemente aderito al lavoro agile, e intendono farlo ora.
Per tutti coloro che sono già in regime di smart working l’art. 17 delle Linee Guida (“REGIME TRANSITORIO”) prevede la proroga degli accordi attualmente vigenti sino al 30 settembre p.v., e cita: “entro la predetta data, i dirigenti acquisiscono le istanze di adesione volontaria al lavoro agile ed adottano i nuovi accordi individuali per l’anno 2022” (comma 2), pertanto riteniamo, non sia necessario produrre immediatamente la manifestazione di interesse, per tutti coloro che già fruiscono di tale modalità di lavoro. Al fine di fugare ogni dubbio sulla questione attendiamo la pronuncia dell’Amministrazione.
Roma, 03/08/2022
S. Di Folco F. Amidani U. Cafiero C. Visca M. Centorbi
VVF: Catania – Ennesima tragedia sfiorata Comunicato stampa Fp Cgil VVF Fns Cisl uil Pa VVF Conapo
Pubblichiamo il comunicato stampa delle strutture territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl Uil Pa VVF e Conapo con il quale evidenziano la mancata di organizzazione del soccorso che mette in pericolo il personale e la cittadinanza
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Circolare di Mobilità per il ruolo Vigile del Fuoco non specialista
Pubblichiamo la nuova circolare di mobilità emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane a seguito dell’individuazioni di ulteriori posti grazie alla richiesta delle strutture Fp Cgil Fns Cisl e Confsal VVF
VVF: Mobilità nazionale ruolo Vigili del Fuoco non specialisti
VVF: Dipartimento – Atti di partenariato con soggetti pubblici e privati Pubblicazione sulla intranet dipartimentale
Pubblichiamo la ota del Dipartimento in merito la pubblicazione sulla intranet dipartimentale degli atti di partenariato con soggetti pubblici e privati
Min.Difesa – Unitario, programma applicazione istituti contrattuali e per gli sviluppi economici 2022
Si è tenuto ieri il previsto incontro- richiesto da FP CGIL CISL FP e UIL PA- con la delegazione del Ministero della Difesa presieduta da Persociv.
In via preliminare il sindacato confederale ha rappresentato la necessità di definire, in tempi rapidi e certi, gli istituti previsti dal nuovo CCNL 2019/2021, in particolare:
– Il nuovo ordinamento professionale, che deve entrare in vigore entro il 6 novembre 2022;
– La necessità di garantire gli sviluppi economici anche per il 2022, unitamente al riconoscimento economico per i colleghi della prima area;
– L’applicazione capillare del lavoro agile, superando le resistenze di tanti enti;
– La ripartizione del Fondo Risorse Decentrate, per consentire la prosecuzione delle attività di supporto allo strumento militare e il pagamento delle prestazioni rese;
– Un Contratto Integrativo Normativo la cui mancata definizione ha spesso rappresentato l’alibi per comprimere diritti e trasparenza;
Sebbene l’incontro avesse finalità esclusivamente programmatiche, FP CGIL CISL FP e UIL PA hanno ribadito ai rappresentanti dello Stato Maggiore Difesa presenti in delegazione, la necessità di riassegnare i 21 milioni di euro sottratti ai dipendenti, per consentire il
pagamento di quelle attività, in particolare tecniche, che garantiscono la capacità operativa degli enti.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
