ACI – Comunicato Unitario riunione 25 maggio 2022
Ieri, in occasione della riunione richiesta sugli sviluppi del progetto Centrale Acquisti in Aci, ci è stata fornita anche una informativa da parte del dott. Moretto Direttore della Direzione Gestione e Sviluppo del PRA, Fiscalità Automobilistica e Servizi agli Enti Territoriali sui criteri di distribuzione delle convalide.
Facciamo presente ai colleghi che questa criticità era stata da noi segnalata come priorità già da moltissimo tempo e da ultimo era stata inserita fra quelle emerse nel corso delle assemblee e raccolte in un documento riassuntivo inviato allo stesso dott. Moretto poco prima della riunione di ieri.
L’informativa è stata molto sintetica e la parte sindacale non ha potuto porre tutte le domande che avrebbe voluto in quanto il dott. Moretto aveva anche un altro impegno sopraggiunto e ha potuto dedicare solo mezz’ora all’incontro.
Il dottor Moretto ha illustrato a grandi linee il nuovo modello di distribuzione delle convalide digitale sviluppato in collaborazione con l’università di Napoli e ingegnerizzato da Acinformatica.
Si tratta di un modello matematico definito intelligente che opera con un algoritmo basato su diversi parametri tra i quali le presenze giornaliere del personale in ufficio del giorno prima e la numerosità del personale assegnato all’ufficio. L’algoritmo non ha contezza del reale personale addetto alla convalida. Il sistema tiene conto anche del numero di convalide lavorate il giorno prima adattando così, almeno nell’intenzione del sistema, di conseguenza l’assegnazione delle pratiche alla situazione di ogni singolo ufficio. Il sistema è stato testato facendo una comparazione, al momento ,tra il vecchio sistema di assegnazione e il nuovo. Ora deve essere testato negli uffici e, pertanto, in via sperimentale sarà rilasciato agli uffici territoriali la prima settimana di giugno.
Nel periodo di tempo ancora indeterminato in cui avrà luogo la sperimentazione si potranno valutare incognite e validità del sistema di distribuzione e potranno essere adottati gli opportuni accorgimenti e gli eventuali aggiustamenti.
Ricordiamo che la convalida non è un obiettivo valutato per questo anno ai fini della performance dell’ufficio dal momento che la distribuzione è ancora in fase sperimentale.
Le OO.SS .hanno ritenuto che un incontro con informazioni così sintetiche e con il tempo contingentato senza la possibilità di fare alcun tipo di approfondimento su un argomento così importante e cruciale per il futuro
non potesse essere assolutamente accettabile e hanno richiesto un supplemento di incontro per comprendere effettivamente appieno, con i dovuti approfondimenti e con la condivisione dello stesso algoritmo COME lo stesso funzioni e in base a quali parametri sia stato realizzato.
Circa l ‘evoluzione del progetto sulla istituzione di una centrale acquisti della Federazione Aci abbiamo fatto presente le nostre perplessità nei riguardi di una operazione che, al di là dei tecnicismi ,offre una lettura politica che non può trovarci favorevoli .
Chiarito che una razionalizzazione in questa materia complessa e delicata ed una centralizzazione degli acquisti che evitasse la attuale frammentazione delle gare ad evidenza pubblica è stata sempre caldeggiata anche da noi il modello di centralizzazione acquisti ipotizzato va ben oltre.
Esso delega sostanzialmente la gestione operativa degli affidamenti ad ACIINFORMATICA prevedendo che in Aci rimanga la governance e le fasi di progettazione ed esecuzione dei contratti .
Oltre alle esigenze di tutela per le professionalità interne che potrebbero essere danneggiate da questo nuovo assetto spiace constatare che comunque la scelta indicata non va nel senso , da noi auspicato da sempre, di un potenziamento delle strutture interne dell’Ente Pubblico con investimenti in reclutamento e formazione del personale ma in quello di ricorrere a società esterne, seppur in house ,impoverendo, come già accaduto in altri settori strategici dell’Aci ,la parte pubblica a favore di quella privata.
Inoltre non è ben chiaro quali saranno i ruoli di Aci e Aciinformatica e come sarà organizzata la governance.
Abbiamo richiesto di avere la convenzione stipulata con ACInformatica per comprendere effettivamente come ad oggi è disciplinato il settore .
Vi terremo aggiornati sui futuri sviluppi.
FP CGIL ACI FP CISL ACI UILPA ACI ACP CONFSAL UNSA FP ACI CONFINTESA USB P.ACI
D. Figliuolo M. Semprini P. Piccirilli A. G. Cappelli P.Piccione B. Stramaccioni
Min.Difesa – nota unitaria al Ministro e alle Commissioni Difesa di Camera e Senato
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
VVF: Dipartimento -Emergenza epidemiologica COVID 19 conseguenze cessazione stato di emergenza aggiornamento lavoratori fragili
Pubblichiamo le disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid 19 in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza, relativo ai lavoratori fragili.
Agenzia del Demanio – Approvazione delega Appalti da parte della Camera
La Camera, nella seduta del 24 di maggio, ha approvato il testo di delega proposto dall’VIII Commissione che, nei prossimi giorni, tornerà in Senato per una ratifica che non dovrebbe apportare ulteriori correzioni.
Il testo definisce una griglia di 31 criteri di delega che il governo dovrà rispettare nella stesura del nuovo Codice.
Un quadro legislativo che, come sappiamo, dovrà regolare il settore dei Servizi, dei lavori e delle forniture della pubblica amministrazione.
Gli ultimi aspetti peculiari della delega sono:
• il rafforzamento dell’Anac nella funzione di vigilanza del sistema degli appalti pubblici e il supporto alle stazioni appaltanti;
• il rafforzamento, attraverso l’obbligatorietà, delle clausole sociali per tutelare l’occupazione nei cambi d’appalto;
• la riduzione e la qualificazione delle stazioni appaltanti;
• la riduzione dei livelli di progettazione;
• il freno alle procedure relative all’appalto integrato;
• la revisione dei prezzi da inserire obbligatoriamente nei bandi di gara;
• maggiori tutele per le micro e piccole imprese al fine di partecipare agli appalti.
FP CGIL Nazionale
Daniele Gamberini
gamberini@fpcgil.it
VVF: Direzione Centrale per l’ Amministrazione Generale – Convocazione prova scritta concorso interno 25 posti Ispettore nautico di macchina
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale riguardo la prova scritta del concorso interno per 25 posti per l’accesso alla qualifica di Ispettore nautico di macchina
VVF: Direzione Centrale per l’ Amministrazione Generale – Rettifica calendario prova orale concorso interno 147 posti per Ispettore Logistico Gestionale
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale con la quale rettifica la data della prova orale del concorso interno a 147 posti Ispettore Logistico Gestionale
Agenzia delle Entrate – Proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili
Agenzia delle entrate
Capo Divisione Risorse
Antonio Dorrello
div.risorse @agenziaentrate.it
Agenzia delle entrate
Direttore Centrale Risorse Umane
Laura Caggegi
dc.risorseumane@agenziaentrate.it
e, p.c.
Agenzia delle entrate
Direzione centrale del Personale
Ufficio Relazioni Sindacali
dc.ru.relazionisindacali@agenziaentrate.it
Oggetto: Proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili (Decreto-legge n. 24 del 24/03/2022 convertito in Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata in G. U. il 23/05/2022).
In sede di conversione del decreto-legge n. 24 del 24/03/2022, è stato introdotto, all’articolo 10, il comma 1-bis, il quale prevede che “Esclusivamente per i soggetti affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della salute adottato ai sensi dell’articolo 17, comma 2, del decretolegge 24 dicembre 2021, n. 221, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 febbraio 2022, n. 11, la
disciplina di cui all’articolo 26, commi 2 e 7-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, è prorogata fino al 30 giugno 2022”.
Inoltre, il comma 1-ter aggiunto al medesimo articolo 10 stabilisce che “Sono prorogate fino al 30 giugno 2022 le misure in materia di lavoro agile per i soggetti di cui all’articolo 26, comma 2-bis, del decreto-legge 1 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27.” quindi, in particolare, a tutti i soggetti ai quali è riconosciuta la disabilità con connotazione di gravità ai sensi del citato articolo 3, comma 3, della L. n. 104 del 1992 ovvero siano in possesso di certificazione attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.
Stante quanto sopra si invita l’Amministrazione a diramare alle proprie articolazioni puntuali ed esaustive indicazioni finalizzate alla corretta applicazione della nuova disciplina, affinché i soggetti ivi rientranti possano essere adibiti allo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile con ogni consentita urgenza.
VVF: Puglia – Campagna AIB 2022 Modalità impiego DTS e CR nota unitaria Fp Cgil VVF Fns Cisl Confsal VVF
Pubblichiamo la nota unitaria delle strutture regionali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF in merito l’organizzazione della Campagna AIB 2022 e le modalità di impiego del DTS e CR.
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Attività di aggiornamento quinquennale per RSPP ai sensi dell’accordo statoregioni del 07-07-2016 f.a.d. istituto superiore antincendi 23-25 maggio e 6-7 giugno 2022
Pubblichiamo la nota delle Direzione Centrale per la Formazione, in merito l’ attività di aggiornamento quinquennale per RSPP ai sensi dell’accordo stato-regioni del 07-07-2016 f.a.d. che si svolgerà presso l’Istituto Superiore Antincendi nei giorni 23-25 maggio e 6-7 giugno 2022
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Ricognizione piloti SAPR
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione, con la quale ha indetto la ricognizione per piloti SAPR
Giustizia – Precari: Un primo importante passo verso la stabilizzazione
Abbiamo scritto diverse note alla Ministra Cartabia per ricordarle che al Ministero della Giustizia lavorano da circa 10 anni oltre 2000 lavoratrici e lavoratori, a contratto a tempo determinato solo da qualche anno.
Le abbiamo ricordato della scadenza a breve dei contratti e che pertanto si doveva procedere in primis con la loro proroga fino a 36 mesi, per poi arrivare alla stabilizzazione. Purtroppo non abbiamo ricevuto alcuna risposta.
Abbiamo iniziato la vertenza, e l’abbiamo seguita in perfetta solitudine per tanti anni, perché crediamo che il lavoro sia un diritto, crediamo che il lavoro debba essere buono e retribuito.
Per noi nessun lavoratore deve essere sfruttato o non contrattualizzato. Non è accettabile che delle lavoratrici e dei lavoratori svolgano lo stesso lavoro di colleghe e colleghi e non godano degli stessi diritti e salario.
Dopo anni di volontariato in quanto percettori di ammortizzatore sociale, trasformati in tirocinanti della Giustizia senza retribuzione e contribuzione, attraverso le nostre lotte – con la caparbietà di chi è convinto della legittimità della protesta – siamo riusciti a ottenere per alcuni di voi un contratto a tempo indeterminato, per gli altri un contratto a tempo determinato. Certo un buon risultato, ma non è l’obiettivo della stabilizzazione.
Perciò in questi mesi abbiamo organizzato tante manifestazioni, a partire da quelle di Milano fino al presidio del 24 maggio a Roma in Piazza S. Apostoli con tanti di voi. Al presidio erano presenti alcuni Parlamentari e Senatori componenti della Commissione Giustizia che si sono impegnati a sostenere la vertenza.
Oggi finalmente abbiamo avuto un primo risultato: la Commissione Giustizia ha licenziato un provvedimento, che sarà trasmesso al Governo, dove si prevede la stabilizzazione di 2000 operatori (vedi allegato).
Nei prossimi giorni in diverse città iniziative ci saranno ancora iniziative per sostenere la proposta.
La Fp CGIL agisce, non fa proclami e ci attestiamo risultati solo dopo averli conquistati con le nostre iniziative pubbliche, partecipate dalle lavoratrici e dai lavoratori.
Il nostro obiettivo è la stabilizzazione di tutti i precari della Giustizia, per cui la vertenza continua fino a quando sconfiggeremo il precariato nel pubblico e nel privato.
Fp CGIL
Felicia Russo
MEF – Proroga lavoro agile per i lavoratori fragili (Decreto-legge n. 24 del 24/03/2022 convertito in Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata in G. U. il 23/05/2022)
Al Ministero dell’Economia e delle Finanze
Dipartimento Amministrazione Generale,
del Personale e dei Servizi
Direzione del personale
Dott. Alessandro Bacci
dcp.dag@pec.mef.gov.it
E, p.c.
Al Ministero dell’Economia e delle Finanze
DAG – Ufficio Relazioni Sindacali
Dott. Ernesto PERNA
relazionisindacali.dag@mef.gov.it
Oggetto: Proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili (Decreto-legge n. 24 del 24/03/2022 convertito in Legge n. 52 del 19 maggio 2022, pubblicata in G. U. il 23/05/2022)
In sede di conversione del decreto-legge n. 24 del 24/03/2022, è stato introdotto, all’articolo 10, il comma 1-bis, il quale prevede che “Esclusivamente per i soggetti affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della salute adottato ai sensi dell’articolo 17, comma 2, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 febbraio 2022, n. 11, la disciplina di cui all’articolo 26, commi 2 e 7-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, è prorogata fino al 30 giugno 2022”.
Inoltre, il comma 1-ter aggiunto al medesimo articolo 10 stabilisce che “Sono
prorogate fino al 30 giugno 2022 le misure in materia di lavoro agile per i soggetti di cui
all’articolo 26, comma 2-bis, del decreto-legge 1 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27.” quindi, in particolare, a tutti i soggetti ai quali è riconosciuta la disabilità con connotazione di gravità ai sensi del citato articolo 3, comma 3, della L. n. 104 del 1992 ovvero siano in possesso di certificazione attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.
Stante quanto sopra si invita l’Amministrazione a diramare alle proprie articolazioni puntuali ed esaustive indicazioni finalizzate alla corretta applicazione della nuova disciplina, affinché i soggetti rientranti nell’ambito applicativo della disciplina recentemente novellata possano presentare le relative certificazioni, laddove non già prodotte, e possano conseguentemente essere adibiti allo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile.
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FP CGIL Nazionale Daniele Gamberini |
