MIMS – Una circolare deludente

Al Ministro delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili
Dott. Enrico Giovannini

Al Capo di Gabinetto
Dott. Alberto Stancanelli

Al Capo Dipartimento per le opere pubbliche, le politiche abitative e urbane, le infrastrutture idriche
e le risorse umane e strumentali
Dott.ssa Ilaria Bramezza

Al Direttore del Personale
Dott. Massimo Provinciali

Una circolare nel complesso deludente, per certi versi lacunosa, in parte omissiva.
E’ arrivata ieri, in tarda serata, la circolare n. 24976 che si allega che, per quanto ci riguarda, risulta essere deludente, lacunosa e omissiva oltre che priva della necessaria informazione preventiva ai sensi e per gli effetti degli artt.3 e 4 CCNL 19/21 e dell’art.5 del D.lvo 165/2001.
Nel merito:
Deludente perché intanto è arrivata all’ultimo momento utile quando sarebbe stato possibile regolare il cosiddetto lavoro agile con una nota che poteva avere il pregio della tempestività se non quello della chiarezza. Ancora deludente perché, alla prova dei fatti, non ha tenuto conto della disponibilità avanzata da tutte le scriventi OOSS nell’ultimo incontro dell’11 maggio scorso a chiudere, in tempi rapidi, quanto previsto dal CCNL in materia di lavoro agile e di lavoro da remoto. Nello specifico siamo ancora in attesa di conoscere quali siano le attività individuate dall’amministrazione come fattibili per il lavoro agile: e invero, nell’ultimo incontro, abbiamo assistito alla presentazione di una massa di proposte (in verità alcune anche fantasiose) poste in essere dai dirigenti periferici per poi passare ad una richiesta del direttore del personale ai Capi Dipartimento e al Comando Generale del Corpo delle Capitanerie di Porto (vedi nota n.21146 del 9/5/2022) che ad oggi non ha, a nostra conoscenza, avuto alcuna risposta. E’ evidente che il ritardo accumulato non è in alcun modo ascrivibile a comportamenti dilatori delle scriventi OOSS; è però le conseguenze di tali ritardi ricadono di fatto sui lavoratori che noi siamo chiamati a rappresentare. Per questo come OOSS, ribadendo il nostro precedente impegno, sfidiamo l’amministrazione a convocarci il 3 giugno per porre mano a quanto il CCNL demanda ai tavoli decentrati.
Lacunosa perché parla solo del lavoro agile omettendo qualsiasi riferimento a quanto previsto dall’ articolo 41 CCNL 19/21 – Lavoro da remoto. Non vorremmo che tale omissione sia, nelle intenzioni dell’amministrazione, segno di attenzione solo nei confronti del lavoro agile e non anche del lavoro da remoto.
Omissiva perché non tiene conto di quanto previsto dalla legge 19 maggio 2022 n.52 che ha convertito in legge, con modificazioni, il D.L. 24 maggio 2022 n.24 che esplicitamente prevede che fino al 30/6/2022 i lavoratori fragili cosi come individuati dall’art.26 comma 2 bis D.L.18/20 convertito, con modificazioni, in legge n.27/2020, svolgono di norma la prestazione lavorativa in sw anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai CCNL vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto. In tal senso milita anche la circolare del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali del 24 maggio 2022 che, per pronta consultazione, si allega.
Ancora omissiva perché non tiene conto di quanto previsto dal D.M. dell’8 ottobre 2021 e delle Linee guida in materia di lavoro agile successivamente emanate in cui, oltre a ribadire il rientro in presenza dei lavoratori, si prevedeva la possibilità di effettuare sw alle condizioni previste che, peraltro, erano state alla base di tutte le circolari che si sono susseguite da gennaio 2022 e che, ovviamente, non potevano far riferimento ad un lavoro agile emergenziale che invece è oggetto della circolare ieri emanata.
Da ultimo omissiva perché non tiene conto neanche del contenuto della circolare n.1627 del 13 gennaio 2022 peraltro emanata da codesta Direzione in tema di informazione preventiva alle OOSS.
Sarebbe stato utile, per quanto ci riguarda, proseguire nell’alveo di quanto previsto dal DM 8 ottobre 2022 almeno fino alla conclusione delle procedure previste dal CCNL 19/21.
Rimaniamo in attesa di convocazioni secondo la tempistica dapprima indicata.