Min.Difesa – Lettera unitaria al direttore di AID
Al Direttore Generale AID
Dott. Nicola LATORRE
LO SMART WORKING NON TERMINA A MARZO!
Egregio Direttore Generale,
Alla luce dei preoccupanti dati sulla ripresa dei contagi e della difficile contingenza energetica, le scriventi OO.SS. Le chiedono un incontro urgente, al fine di definire la prosecuzione del lavoro agile del personale civile dopo la data del 31 marzo 2022 e nelle more della definitiva registrazione e pubblicazione del CCNL 2019/2022.
Nell’ottica del consueto spirito di collaborazione sarebbe inoltre utile poter visionare preventivamente una bozza della circolare sull’argomento segnalato, allo scopo di contemperare tutte le esigenze dell’Amministrazione e del personale civile.
Esprimono inoltre preoccupazione per l’improvvisa ed inattesa iniziativa di licenziare 50 dipendenti presso lo Sta.Mi.Spolette di Torre Annunziata, conseguenza di un incomprensibile cambio di rotta rispetto a quanto garantito da un comunicato della Direzione di AID nel quale veniva prospettato un potenziamento delle linee di produzione. Su tale punto si rende urgentissimo un incontro che faccia chiarezza su quanto sta accadendo.
Le sottoscritte OO.SS. sollecitano infine la predisposizione del protocollo sulle misure di sicurezza per lo svolgimento delle elezioni RSU 2022.
Nel porgere i nostri saluti, restiamo in attesa di un celere riscontro.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
Polizia Penitenziaria: sostegno ai candidati FpCgil alle elezioni RSU 22
ELEZIONI RSU FP CGIL 2022
Come tutti sapete, si sta avvicinando la data per l’elezione dei rappresentanti dei lavoratori in tutti i luoghi delle Pubbliche Amministrazioni. Più di un milione e duecento mila lavoratrici e lavoratori in 10.000 posti di lavoro eserciteranno il loro diritto ad eleggere il proprio rappresentante. Un’elezione imponente nei numeri per la quale, nelle liste della Fp Cgil si candidano quasi 30.000 lavoratrici e lavoratori. Uno straordinario esercizio di democrazia e partecipazione dal quale, purtroppo, è esclusa la Polizia Penitenziaria: da sempre rivendichiamo l’estensione della legge D’Antona a tutti i settori della pubblica amministrazione ad oggi esclusi e dei settori privati di tutto il mondo del lavoro.
Scegliere da quale organizzazione farsi rappresentare con il libero esercizio del diritto al voto è elemento essenziale di garanzia di esigibilità dei diritti, a maggior ragione quando il sistema della rappresentanza associativa manifesta più di un fenomeno di criticità democratica, come nel caso della Polizia Penitenziaria dove gli elementi della gerarchia sono strumenti di pressione spesse volte lesivi della libertà di scelta.
Tutto ciò, ci deve indurre ancor di più a vivere queste elezioni come un evento che interessa direttamente tutti noi: una grande affermazione delle liste della Fp Cgil non solo rafforzerebbe tutti noi nel rapporto con Governo, Ministri e Dirigenti tutti, ma darebbe ragione alla richiesta di estendere tale diritto anche alla Polizia Penitenziaria: possiamo, anzi dobbiamo, essere di supporto ai nostri candidati della FP CGIL, a partire da quelle/i che si candidano nelle sedi del sistema Penitenziario.
Vi chiediamo di mettere in campo tutto il supporto utile e necessario per i nostri candidati sul territorio nazionale, partecipando attivamente e in prima persona alla campagna elettorale in corso.
Roma 17 marzo 2022
Il Coordinatore Nazionale
FP CGIL Polizia Penitenziaria
Mirko Manna
Presidenza del Consiglio dei Ministri: lettera unitaria del 17 marzo 2022
Alla c.a.:
Dott. Antonio Naddeo –
Presidente dell’Aran –
Agenzia per la Rappresentanza Negoziale
delle Pubbliche Amministrazioni
e p.c.:
Al Segretario Generale della Presidenza del Consiglio dei ministri
usg@mailbox.governo.it
Alle organizzazioni sindacali
SNAPRECOM
snaprecom@pec.it
USB PI
usbpubblicoimpiego@pec.usb.it
SIPRE
sipre@palazzochigi.it
UGL
oo.ss.ugl@palazzochigi.it
FLP PCM
flp@flppec.it
Oggetto: Trasmissione nuova proposta finale di CCNL del personale del comparto autonomo della Presidenza del Consiglio dei Ministri, relativo al triennio 2016 – 2018. Nota di riscontro e adesione.
Le scriventi segreterie nazionali di FP CGIL, CISL FP, UIL PA, a riscontro della trasmissione della nuova proposta finale di CCNL del personale del comparto autonomo della Presidenza del Consiglio da parte di Aran del 15 marzo scorso, ribadiscono quanto già comunicato il 9 marzo scorso e dichiarano la propria disponibilità alla sottoscrizione dell’ipotesi di accordo con le modifiche apportate rispetto al testo già concordato il 13 gennaio 2021, che si accettano esclusivamente al fine di dare finalmente alle lavoratrici e ai lavoratori il loro CCNL ad oltre tre anni di ritardo.
Al tempo stesso rimarcano che tale disponibilità ad accogliere le suddette modifiche è esclusivamente subordinata alla effettiva volontà di tutte le parti di sottoscrivere l’intesa stante la nostra insoddisfazione per la eliminazione della norma di maggior favore per il lavoratore, che si era determinata nel testo del 13 gennaio 2021, in materia di permessi personali retribuiti per motivi personali e per l’espletamento di viste mediche.
Fp Cgil Cisl Fp Uil Pa
F. Oliverio A. Marinelli A. Fortuna
VVF: Direzione Centrale per la Prevenzione e la Sicurezza Tecnica – Formazione FAD in materia di vigilanza sui prodotti antincendi
La Direzione Centrale per la Prevenzione e la Sicurezza Tecnica informa che in via sperimentale darà corso per il personale del CNVVF la formazione in modalità FAD in materia di vigilanza sui prodotti antincendio.
VVF: Dipartimento – Incentivazione per formatori per corsi formativi di livello nazionale
Pubblichiamo l’informativa del Dipartimento in merito l’incentivazione per i Formatori del Corpo interessati solo nella formazione di rilevanza nazionale
MIMS – Comunicato del 16 marzo 2022
Nel pomeriggio di ieri si è tenuto l’incontro per la firma definitiva dell’accordo FRD 2020 e Fondo Dirigenza. Abbiamo colto l’occasione per chiedere nuovamente all’amministrazione di rivedere il sistema di valutazione, ormai obsoleto, sia per il personale che per la dirigenza. Durante la riunione abbiamo affronto i seguenti temi:
Lavoro agile
Il 31 marzo terminerà lo stato di emergenza, nel caso in cui l’ipotesi di CCNL non entrasse ancora in vigore, a causa dei ritardi nelle operazioni di controllo, abbiamo chiesto all’amministrazione di prorogare l’applicazione della vigente circolare fino alla stipula del nuovo CCNL. In alternativa, si potrebbe anticipare quanto contenuto nel nuovo CCNL sul lavoro a distanza con uno specifico accordo. L’amministrazione ritiene di non dover prorogare l’attuale disposizione e ha chiesto alle OO.SS. di formulare una proposta da verificare al più presto.
Passaggi di area
Abbiamo riproposto all’amministrazione la richiesta di aumentare la percentuale da destinare alle progressioni verticali dal 20 al 30% e specificare il periodo di validità delle graduatorie. L’amministrazione ci ha informato che le graduatorie avranno una durata di due anni e che, rispetto al contingente dei posti messi a bando, sono disponibili ulteriori 74 posti per i quali ancora non si è proceduto all’attribuzione ai singoli profili professionali. Come FP CGIL nella distribuzione del numero complessivo riteniamo si debba procedere in modo proporzionale rispetto al numero dei posti messi a bando per ciascun profilo. Al di la di questo ulteriore contingente, in analogia a quanto già effettuato per i passaggi dalla prima alla seconda area, abbiamo chiesto di procedere all’aumento della percentuale dal 20 al 30% come previsto dal decreto milleproroghe del 2020, questo al fine di riconoscere in modo più ampio possibile le professionalità e le competenze dei lavoratori MIMS.
Assunzioni concorso RIPAM
Nella prossima settimana sono stati convocati i 210 vincitori dal concorso RIPAM. I vincitori saranno invitati a scegliere le sedi in ordine di graduatoria, con l’eccezione della precedenza per i portatori di handicap grave (art.21 L.104). Abbiamo sottolineato che, nella fase di scelta delle sedi, alcuni vincitori non avevano espresso la preferenza prevista dal bando di concorso e abbiamo chiesto all’amministrazione di verificare in tal senso la congruità della graduatoria. Ancora, abbiamo chiesto di considerare con priorità nella scelta della sede i beneficiari del comma 5 dell’art.33 Legge 104/92. Da ultimo abbiamo evidenziato quanto previsto per i genitori di figli con età inferiore ai tre anni ai sensi dell’art.42 D.Lvo 151/2001, sottolineando che, a nostro parere, i lavoratori che ricadono in questa situazione hanno diritto, fino al compimento del terzo anno del bambino, ad essere assegnati temporaneamente in una sede vicina al nucleo familiare. Assegnazione tra l’altro possibile viste le gravi carenze di personale in tutte le sedi periferiche. L’amministrazione ci ha comunicato che valuterà con l’ufficio legislativo le situazioni rappresentate.
Assunzioni a tempo determinato PNRR
L’amministrazione ci ha informati di aver assunto 45 dei 50 esperti a tempo determinato per il PNRR previsti per l’unità di missione che hanno frequentato un corso di formazione e sono pronti ad essere operativi. I loro contratti sono legati a progetti e saranno prorogabili al massimo fino al 31/12/2026. Per l’unità di missione, inoltre, sono stati individuati, con procedura di interpello, tre dirigenti di seconda fascia.
Concorso Funzionari ingegneri
Il 5 e 6 aprile si terrano le prove selettive per il concorso da Funzionari ingegneri per i Provveditorati. Poiché si tratta di una procedura semplificata l’amministrazione prevede che le graduatorie saranno pubblicate entro la fine del mese di aprile, in modo da procedere entro maggio all’assegnazione degli stessi agli uffici. Abbiamo fatto rilevare la gravissima carenza di personale degli uffici periferici dei provveditorati, che in alcuni casi sono privi di tale figura, circostanza che rischia di compromettere la realizzazione degli interventi previsti dal PNRR.
Tessere di polizia stradale
Abbiamo chiesto all’amministrazione se i limiti previsti dal Decreto Matteoli (2500 tessere) sono ancora superati visti i numerosi pensionamenti e se è possibile prevedere si attivare corsi di formazione per il conseguimento dell’abilitazione. L’amministrazione ci ha informati che attualmente sono circa 2800 i lavoratori abilitati e che quindi non è possibile, per i limiti citati, attribuire ulteriori tessere.
Incentivi per funzioni tecniche
Con la pubblicazione del regolamento e la stipula degli accordi di secondo livello, si potrà procedere al pagamento delle somme relative agli incarichi svolti nel lungo lasso di tempo in cui non era vigente il regolamento stesso. Com’è noto l’art. 113, c. 3 del D.Lgs 50/2016 prevede che gli incentivi corrisposti nell’anno non possano superare il 50% dello stipendio lordo del dipendente e la circolare MIT del 12/01/2016 precisa, sulla base di pronunce della Corte dei Conti, che l’eccedenza d’incentivo non corrisposto costituisce economia di bilancio e non può essere erogata in annualità successive. Posto che tali eccedenze, nel caso di specie, saranno sicuramente presenti e visto che le stesse non sono ascrivibili a responsabilità del lavoratore abbiamo chiesto all’amministrazione di individuare una soluzione per cui il ritardo nell’emanazione del regolamento non crei danno economico ai dipendenti. Il Direttore del Personale, condividendo il problema rappresentato, si è impegnato a trovare una soluzione con l’ufficio legislativo.
Buoni pasto
Per quel che attiene i buoni pasto, pur prendendo atto del contenuto della circolare 10938 del 10/3/2022, che prevede l’attivazione di procedure alternative per un più rapido approvvigionamento, abbiamo chiesto di conoscere i tempi per l’attivazione delle stesse. L’amministrazione ci ha rassicurato che il tutto sarà definito entro la settimana.
Roma, 17 marzo 2022
La Coordinatrice Fp Cgil MIMS p. la Fp Cgil Nazionale
Carmen Sabbatella Paolo Camardella
VVF: Incontro concorso Capo Squadra decorrenza 2021- Resoconto unitario
A seguito della convocazione pubblichiamo il resoconto unitario dell’incontro sulle modalità di concorso per la qualifica Capo Squadra decorrenza 2021
INL, Unitario – Ulteriori iniziative a sostegno della mobilitazione
Al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
On. Andrea Orlando
OGGETTO: INDENNITA’ DI AMMINISTRAZIONE INL E ANPAL
Le lavoratrici e i lavoratori del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali intendono esprimere, attraverso le scriventi sigle, la loro totale solidarietà e il loro pieno sostegno alla mobilitazione e allo sciopero nazionale del 18 marzo dei colleghi di INL e ANPAL, ingiustamente esclusi dall’adeguamento dell’indennità di Amministrazione. Tale esclusione appare totalmente incomprensibile, riguardando due Amministrazioni che fanno capo al Ministero del Lavoro, che ne ricevono la medesima indennità di Amministrazione e a cui si applica il CCNL Ministeri.
Sollecitano, pertanto, il Ministro del Lavoro a trovare con la massima urgenza tutte le soluzioni necessarie a rimediare a questa vera e propria ingiustizia.
Roma, 16 marzo 2022
FP CGIL CISL FP UILPA FLP CONFINTESAFP CONFSAL-UNSA USB P.I.
M. ARIANO M. CAVO B.DI CUIA A. PICCOLI N. MORGIA V. DI BIASI C. SABANI
F.VALENTINI M.SOZZI I.CASALI C.MIONI G.M.GIOVANNETTI
VVF: Puglia – Formazione organizzazione e criteri selettivi
Pubblichiamo la nota del Coordinamento regionale, con la quale chiede chiarezza in merito i criteri e l’organizzazione per la partecipazione del personale
VVF: Mobilità straordinaria settore specialista nautico – richiesta
Pubblichiamo la nota della struttura Fp Cgil VVF in merito la richiesta di mobilità straordinaria per il personale specialista nautico ante D.Lgs 127/18
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – assegnazione temporanea Art 42 presidio temporaneo di Procida
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane con la quale da vita all’interpello per l’assegnazione temporanea, ai sensi dell’art. 42 del DPR 64/2012, di personale appartenente alla qualifica del ruolo dei VVF per l’istituzione del presidio temporaneo isola di Procida
Ministero Del Lavoro – Unitario – Indennità di amministrazione – trasferimento di personale e lavoro agile
Sulla Gazzetta Ufficiale di venerdì scorso è stato finalmente pubblicato il DPCM che dispone l’armonizzazione dell’indennità di Amministrazione per il personale di una serie di Amministrazioni, tra cui il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il provvedimento è consultabile a questo indirizzo:
https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/03/11/22A01551/sg
Per effetto di questo provvedimento, le lavoratrici e i lavoratori del Ministero potranno ricevere – in aggiunta agli aumenti previsti dal nuovo CCNL delle Funzioni Centrali, che dovrebbero arrivare in busta paga ad aprile – anche un ulteriore aumento compreso fra i 1.500 € e i 2.500 € lordi annui, in base all’area e alla fascia economica di appartenenza.
Si tratta di un importantissimo riconoscimento per il personale di questa Amministrazione, frutto anzitutto del lavoro di queste OO.SS., che hanno posto anche la questione al tavolo di contrattazione nazionale, con l’ARAN e che ha visto l’inserimento di un’apposita dichiarazione congiunta in calce al CCNL.
Ci fa piacere che anche altre OO.SS. che non avevano inizialmente firmato il precedente CCNL e che hanno firmato solo da poco anche la nuova ipotesi di CCNL riconoscano, ora, questo risultato:
è la prova della bontà del nostro lavoro, al di là delle tante strumentalizzazioni da campagna elettorale.
Per quanto ci riguarda, si tratta solo di un primo passo, che dovrà vedere anche l’aumento delle risorse del FRD, anche alla luce delle nuove previsioni del CCNL, che danno nuove possibilità per ampliare il Fondo.
La riunione di ieri si è aperta anzitutto discutendo della nostra richiesta relativa agli Ordini di Servizio di trasferimento del personale, sospesi a seguito della nostra nota. Sul punto, l’Amministrazione ha comunicato che proprio a seguito della nostra segnalazione, hanno previsto che gli ODS rimarranno validi solo per le divisioni che passano interamente alle Direzioni Generali.
Per tutto il resto del personale sarà invece aperto interpello, che dovrebbe essere pubblicato a breve. Su questo sarà redatto un apposito verbale di confronto nel quale verrà messo nero su bianco quest’impegno, così da evitare nuove fughe in avanti che danneggiano tutti.
Si è poi avviata la discussione sul lavoro agile dal prossimo 1° aprile, data dal momento in cui cesserà lo stato di emergenza sanitaria. Sul punto ci è stato anticipato che ci sarà apposita convocazione per la settimana prossima e nel frattempo dovremmo ricevere una bozza su cui poterci confrontare, nella quale si dovrebbe continuare a prevedere la prevalenza della presenza in sede su base plurimensile, ossia fino al 30 giugno prossimo. L’ottemperanza al Decreto Brunetta sulla maggior presenza fisica in servizio non dovrebbe riguardare quei colleghi che, non avendo finora una sede fisica, erano obbligatoriamente in lavoro agile.
Roma, 15 marzo 2022
FP CGIL
Matteo Ariano
Francesca Valentini
CISL FP
Michele Cavo
Marco Sozzi
UIL PA
Bruno Di Cuia
Ilaria Casali
