Polizia penitenziaria: emergenza sanitaria COVID-19 – Attivazione dall’art. 26 del D.P.R. 395/95
Al Capo D.A.P.
pres. Bernardo PETRALIA
Roma
Al Vice Capo D.A.P.
cons. Roberto TARTAGLIA Roma
Al D.G.P.R. – D.A.P.
dott. Massimo PARISI
Roma
E, p.c. Alla Direttrice U.R.S. – D.A.P.
dott.ssa Ida DEL GROSSO
Roma
Oggetto: emergenza sanitaria COVID-19 – Attivazione dall’art. 26 del D.P.R. 395/95 (commissioni regionali per la salubrità delle mense e degli spacci).
Egregi,
ai fini della prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro in ordine all’emergenza sanitaria da Sars Cov2 si chiede di sensibilizzare i Provveditorati affinchè a livello territoriale venga attivata la commissione in oggetto al fine di garantire ogni procedura necessaria a garantire la fruizione del pasto nel rispetto dei comportamenti atti a limitare quanto più possibile il contaggio da Covid-19.
In aggiunta, si rende necessario, per lo stesso fine, di interloquire con le ditte appaltatrici che prestano servizio nelle mense ordinarie di servizio al fine di aggiornare il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza) in relazione all’attuale emergenza sanitaria, uniformandolo alle previsioni normative in materia di ristorazione.
Certi di un cortese cenno di riscontro, si porgono cordiali saluti.
Il Coordinatore nazionale
Fp CGIL Polizia penitenziaria
Stefano Branchi
Min.Difesa: Unitario al Ministro per la stabilizzazione dei dipendenti Campalgenio
Al Ministro della Difesa
On.le Lorenzo Guerini
Al Sottosegretario alla Difesa
On.le Angelo Tofalo
Al Capo di Gabinetto del Ministro della Difesa
Gen. Pietro Serino
Alla Direzione Generale del Personale Civile
Dott.ssa G. Montemagno
Allo Stato Maggiore Difesa
A Stato Maggiore Aereonautica
Oggetto: Mancata stabilizzazione personale precario del Campalgenio. Sollecito intervento.
Le scriventi OO.SS. rilevano che la previsione di cui dall’art 36 del Dl 14 agosto n 104,
volta a stabilizzare il personale precario dei reparti del Genio Campale dell’A.M. risulta
completamente disattesa a causa della individuazione da parte dell’A.D. di una pluralità di sedi
di assegnazione, di tutte le FF.AA. e in tutto il paese, che non rende possibile raggiungere gli
obiettivi che la norma si proponeva di conseguire.
In proposito, si reputa utile evidenziare che la relazione illustrativa di accompagnamento
del provvedimento normativo che ne ha giustificato l’adozione sottolineava che:
“La disposizione è volta ad assicurare la prosecuzione degli interventi edili, elettrici e
meccanici attraverso l’inquadramento, a esaurimento, di personale qualificato negli specifici profili
professionali della seconda Area funzionale, fascia retributiva F1, con decorrenza dal 1°gennaio
2021, allo scopo di garantire il conseguimento dell’efficienza della Forza armata presso cui lo
stesso è impiegato. Tale personale è risultato di particolare pregio per le sue connaturate
attitudini professionali durante il periodo emergenziale, avendo assicurato la piena funzionalità
delle strutture operative della Forza armata impegnate nell’attività di contrasto alla pandemia da
COVID 19, specialmente durante l’approntamento delle piste dedicate ai voli per il trasporto in
biocontenimento.”
L’aver invece individuato come sedi di assegnazione di quel personale non la Forza
Armata (SMA) ove è attualmente impiegato, ma una pluralità di sedi in tutto il paese, significa
vanificare ovvero non rendere possibile il processo di stabilizzazione previsto dalla norma,
snaturandola, a meno che non si voglia credere che le famiglie di quei lavoratori intendano
spostarsi anche a mille chilometri di distanza, circostanza che integrerebbe non una
stabilizzazione ma una vera e propria deportazione.
Tanto permesso le scriventi organizzazioni sindacali confederali Le chiedono di
intervenire, sig. Ministro, anche considerata la determinazione con la quale si è prodigato per
realizzare la norma volta a superare il precariato alla Difesa, affinché con la medesima
ragionevolezza conferisca agli organismi tecnici e amministrativi delle FF.AA. e alla Direzione
generale del personale civile le disposizioni necessarie a determinare il rispetto dei contenuti
della norma in argomento, individuando come sedi di assegnazione gli enti ove quei lavoratori
sono attualmente impiegati, o quelli comunque più vicini alle loro attuali residenze.
Si resta in attesa di cortese urgente riscontro.
Con viva cordialità
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Sandro Colombi
Roberto De Cesaris Franco Volpi
Giustizia: informativa su pubblicazione graduatorie 1000 operatori a tempo determinato
Pubblicate le graduatorie preliminari per il concorso a 1000 operatori a tempo determinato
Sono state pubblicate, in tempi rapidi, le graduatorie preliminari relative ai candidati ammessi alla
prova di idoneità e l’elenco in ordine alfabetico degli stessi con la data di convocazione per lo svolgimento degli esami che partirà dal 15 dicembre e terminerà il 2 febbraio 2021.
Le informazioni necessarie le trovate al seguente link della pagina istituzionale del Ministero della
Giustizia:
https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_1_6_1.page?contentId=SCE291744&previsiousPage=homepage
pagina all’interno della quale è possibile rintracciare i contenuti previsti per la prova di esame.
Vi invitiamo pertanto a dare ogni supporto ai lavoratori interessati.
Ci sono ulteriori novità in arrivo nel disegno di legge Stabilità per il 2021 sulle quali ci riserviamo
una valutazione specifica alla vertenza tirocinanti, per quel che riguarda le ulteriori assunzioni a
tempo determinato previste dal Decreto Sicurezza, nell’ambito della valutazione più generale delle
misure straordinarie previste per il Ministero.
Noi restiamo a disposizione per ogni utile chiarimento.
Coordinamento Nazionale FP CGIL Giustizia FP CGIL Nazionale
Felicia Russo Claudio Meloni
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Mobilità capo reparto, Capo Squadra AIB
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane in merito alla graduatoria ricognitiva di mobilità per il personale del ruolo Capo Reparto e Capo Squadra AIB
Sanità: Cgil Cisl Uil Fp, da Nostra Famiglia vergognoso atto unilaterale su contratto
“È una assoluta vergogna. Una scelta scellerata che tende a dividere le lavoratrici e i lavoratori. Non resteremo fermi: andremo avanti nella lotta, ancora più forte, passando allo stesso tempo alle vie legali a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori dell’associazione, nel rispetto dei loro diritti”. Così le segretarie nazionali di Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, Barbara Francavilla, Marianna Ferruzzi e Rossella Buccarello, commentano la scelta dell’Associazione La Nostra Famiglia che ha confermato, riportano, “la proposta di modifica unilaterale del contratto nazionale, tesa a dividere il personale che opera negli Ircss, al quale si applicherà il Ccnl sanità privata rinnovato (non avendo però chiarito con quali modalità e tempi si pensi di farlo), dal restante personale al quale si applicherà il Ccnl Aris Rsa e CdR”.
Per le dirigenti sindacali si tratta di “una vergogna senza precedenti nei confronti di lavoratrici e lavoratori che garantiscono con abnegazione e dedizione prestazioni essenziali per la collettività, per famiglie, bambini e persone con fragilità e che, da sempre, sono state classificate e attribuite all’ambito sanitario, con la conseguente applicazione del Ccnl Aris-Aiop. Dopo 14 anni in attesa del rinnovo, La Nostra Famiglia cambia contratto per una parte dei lavoratori adducendo le più inverosimili motivazioni. Non resteremo di certo inermi a subire scelte unilaterali che privano i lavoratori dei loro diritti continueremo il percorso di lotta sindacale chiedendo prima di tutto incontri in tutte le regioni dove insiste l’associazione e nel frattempo passeremo immediatamente ad azioni legali tese a tutelare tutte le lavoratrici e i lavoratori dell’Associazione”, concludono.
VVF: L’Amministrazione finge di rispondere
Lo scorso 9 novembre, facendo seguito all’informativa inviataci dall’Ufficio per le Politiche di Tutela della Sicurezza sul Lavoro, la Fp Cgil chiedeva i dati del monitoraggio degli infortuni sul lavoro.
Alleghiamo la risposta dell’Amministrazione come al solito inadeguata e approssimativa.
La tutela della salute delle lavoratrici e dei lavoratori, il monitoraggio dei dati sugli infortuni sula lavoro, è legato ad una pubblicazione futura di una apposita pagina web sul portale intranet.
Inaccettabile, sbalorditivo, inadeguato.
EPSU – Ordine del Giorno del Comitato Esecutivo a Sostegno dello Sciopero Unitario del prossimo 9 Dicembre 2020
Il 65° Comitato Esecutivo di EPSU, tenutosi nelle giornate del 24 e 25 novembre, ha approvato un ordine del giorno a sostegno dello sciopero unitario del prossimo 9 dicembre dei servizi pubblici. Riteniamo che sia un documento importante in quanto le nostre rivendicazioni riflettono quelle che Epsu ha già in molte occasioni ribadito e che sono sovrapponibili a quelle di molti paesi europei. Sicurezza sul lavoro, assunzioni e salari dignitosi sono le parole d’ordine che anche Epsu condivide in rappresentanza dei propri affiliati in Europa.
In allegato il documento originale e la traduzione.
Nicoletta Grieco
Head of International Department FPCGIL
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Ricognizione patenti 89° corso AAVV.P. per corsi patenti terrestri VF II^ e III^ categoria
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione con la quale ha emesso una richiesta di ricognizione in merito ai titoli di guida del personale che sta frequentando l’89° corso per AA.VV.F. per l’organizzazione e l’attivazione dei corsi di II^ e III^ categoria VF
Mef: POLA – Piano Organizzativo Lavoro agile
POLA – Piano Organizzativo Lavoro agile
Nell’ambito della normativa connessa allo stato emergenziale le modalità di Lavoro agile hanno assunto
un ruolo centrale nell’organizzazione del lavoro.
Le Amministrazioni saranno chiamate a predisporre il Piano Organizzativo del Lavoro Agile
(POLA), ovvero un documento triennale da formalizzare entro il 31 gennaio di ogni anno dal 2021,
che dovrà prevedere il ricorso alle modalità di Lavoro Agile per il 60% del personale impiegato nelle
attività remotizzabili.
La norma prevede, anche, il passaggio sindacale per la necessaria condivisione del contenuto.
Ad oggi, apparentemente, ancora nulla è dato a sapersi rispetto a questi contenuti e il tempo scorre.
L’Amministrazione entri nell’ottica che la FP CGIL non è un “notaio” pronto a sottoscrivere qualsiasi
documento presentato al Tavolo limitandosi a prenderne atto del contenuto.
Per condividere un percorso di questo tipo occorre, oltre alla buona volontà negoziale datoriale che
ad oggi manca, il giusto tempo.
L’Amministrazione ritiene che le Organizzazioni sindacali non abbiano un contributo da fornire in
merito all’accesso da parte dei colleghi allo strumento dello Smart Working e quali attività possano
essere definite remotizzabili?
Non crede, l’Amministrazione, che le Organizzazioni sindacali abbiano inoltre qualcosa da dire in
merito alla conseguente riorganizzazione degli spazi e allo sviluppo delle tecnologie che un cambio
di mentalità organizzativa di questo tipo porterà nella quotidianità del personale e dell’utenza?
Se la strategia negoziale è quella di dilatare i tempi per mettere la controparte davanti al fatto compiuto,
sbaglia.
Si convochino le Organizzazioni sindacali e si discuta di come sarà organizzato il Ministero e come
saranno organizzate le modalità di prestazione lavorativa.
FP CGIL Nazionale -MEF
Daniele Gamberini
INPS: Unitario – Vivere sull’Olimpo!
VIVERE SULL’OLIMPO
Che qualcuno all’interno dell’Istituto viva sull’Olimpo ed operi slegato dalla realtà del territorio da semplice sospetto si è tradotto in una triste ed amara constatazione leggendo la nota con la quale la Direzione centrale Pensioni, scrivendo alle Direzioni regionali, ha richiamato le sedi, nel quadro “dell’obiettivo di realizzare un sistema di rilascio dell’estratto conto certificativo ai dipendenti pubblici … alla tempestiva gestione delle domande di riscatto e ricongiunzione e di ogni altra prestazione, comprese le RVPA, ancora in carico all’Istituto al fine di validare le posizioni assicurative degli interessati entro e non oltre il 31.12.2020 per consentire la gestione delle eventuali richieste di rilascio dell’estratto conto certificativo e la successiva valutazione consulenziale nelle funzioni Ipotesi di pensione interna ad Unicarpe e a La Mia Pensione Futura”. Avete letto bene: entro il 31 dicembre 2020 si chiede in sostanza alle sedi, con riferimento a specifiche liste contenenti i nominativi di dipendenti pubblici “per i quali le posizioni assicurative non risultano ancora totalmente sistemate e certificate”, di operare tutte quelle sistemazioni propedeutiche al rilascio dell’estratto conto certificativo al pari di quanto già avviene per gli all’Assicurazione Generale Obbligatoria.
Non sappiamo quale mente eccelsa abbia partorito un simile messaggio, ma una cosa è certa: chi lo ha scritto evidentemente non conosce le procedure che portano a certificare una posizione di P.A. visto che da metà novembre a fine dicembre è materialmente impossibile, a meno che non si viva su Marte, istruire la singola posizione, attivare l’Amministrazione referente, ricevere in tempo utile tutte le correzioni richieste per riscatti, ricongiunzioni e rvpa, procedere al loro inserimento ed a quant’altro ci sia da fare, preoccupandosi, allo stesso tempo, di garantire la tempestività delle prestazioni di gestione pubblica connesse alla gestione del conto!
Tutto ciò è a dir poco folle!
Siamo ormai quasi a fine novembre e si sta per chiudere un anno straordinario per l’impegno profuso dai colleghi su molteplici versanti, un anno che ha fatto registrare incrementi della produttività certificati dalla stessa Amministrazione nei suoi documenti ufficiali e l’Istituto cosa fa? Chiede alle sedi, in una sorta di spremitura del limone, attività che per loro natura hanno un respiro organizzativo e procedurale molto più ampio del termine del 31.12.2020: se questa non è follia cos’è?
FP CGIL
Matteo Ariano Antonella Trevisani
CISL FP
Paolo Scilinguo
CONFSAL/UNSA
Francesco Viola
Lettera a ‘La Repubblica’: Perché lo sciopero del 9 dicembre è per il paese e non contro
A seguire il testo della lettera unitaria inviata al direttore de ‘La Repubblica’ in merito all’intervento pubblicato dal quotidiano a firma di Tito Boeri e Stefano Perotti
Perché lo sciopero del 9 dicembre è per il paese e non contro
Caro Direttore,
Abbiamo letto l’intervento di Boeri e Perotti che si schierano nella filiera di chi fomenta rancore nei confronti della categoria dei dipendenti pubblici. Alcuni nostri chiarimenti sono però d’obbligo, perché tutti possano formarsi un’opinione.
Lo sciopero del 9 dicembre è per rivendicare più assunzioni, garantire maggiore sicurezza per i lavoratori dei servizi pubblici (mancano, ad esempio, ancora guanti in sanità mentre le educatrici dei nidi chiedono mascherine Ffp2) e sì anche per il rinnovo di un contratto scaduto da due anni.
Parliamo di un contratto che riguarda oltre 3,2 milioni di lavoratrici e lavoratori, ed è per questo che sono in stato di agitazione tutti i comparti pubblici: Funzioni Centrali, Locali e Sanità.
Da Boeri e Perotti – che vivendo in una condizione di privilegio forse sono troppo distanti dalla difficile realtà dei lavoratori dipendenti – ci aspetteremmo un po’ meno qualunquismo e un po’ più di competenza.
Non sono gli “statali” a scioperare ma tutti i pubblici, e lo fanno per chiedere maggiori investimenti, per il loro salario e per innovare la Pa.
Il 4% di incremento citato da Boeri e Perotti è la base per tutti, tiene insieme cioè il magistrato e il cancelliere, il prefetto e il poliziotto, il dirigente e l’educatore, l’operatore sanitario, l’infermiere e il tecnico di radiologia ma anche il direttore generale di un grande ente pubblico.
Una media del pollo che falsa l’esito: il governo ha stanziato risorse che nella forbice della diseguaglianza del nostro sistema di contrattazione non produce i 107 euro stimati da alcuni ma, ad esempio, circa 70 euro, al netto dell’indennità di vacanza contrattuale, per quegli operatori sanitari che stanno affrontando la pandemia e con il rischio di perdere altri 19 euro (per un lavoratore inquadrato in D in sanità) di retribuzione se non si procede a stabilizzare l’elemento perequativo, ovvero quella misura che colmò il divario nel 2018 di chi non raggiungeva aumenti pari a 85 euro medi mensili lordi dopo dieci anni di blocco della contrattazione.
I 400 milioni previsti dalla manovra, in sostanza, andranno in larga parte alla dirigenza e, ad esempio, non ci consentiranno di fare la riforma del sistema di classificazione del personale.
Non vogliamo perdere la scommessa del miglioramento della Pa, chiediamo per questo di aprire un confronto (al momento negato) per poter affrontare questi e altri nodi.
Si potrebbe ragionare di premiare chi in questi mesi ha dato un contributo importante per la gestione dell’emergenza, costruendo maggiore equilibrio nella distribuzione delle risorse. Quello che non è giustificabile è contrapporre diritti e lavoratori.
Togliere qualcosa ad un dipendente pubblico che guadagna poco più di mille euro non aiuta il precario che ne guadagna un po’ meno.
Il problema è assumere i precari, avere salari dignitosi tutti, pubblici e privati, far ripartire l’economia e contrastare l’emergenza sanitaria con più sicurezza.
Il governo è il nostro datore di lavoro e, da quando gli abbiamo inviato le piattaforme per il rinnovo dei contratti, non ha mai avviato il confronto sul rinnovo.
Questa è l’ultima legge di Bilancio che può intervenire, a normativa vigente nel settore pubblico, sul triennio contrattuale.
Allora serve il dialogo. Se non ora quando?
I segretari generali:
Fp Cgil – Sorrentino
Cisl Fp – Petriccioli
Uil Fpl – Librandi
Uil Pa – Turco
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Emergenza epidemiologica COVID 19 Misure a sostegno delle famiglie
Pubblichiamo la nota informativa della Direzione Centrale per le Risorse Umane in merito alle misure a sostegno delle famiglie: lavoro agile e congedi straordinari riguardo all’emergenza sanitaria
