VVF: Ufficio di Coordinamento delle Attività Sanitarie e di Medicina Legale -Misure di profilassi emergenza epidemiologica COVID 19
Pubblichiamo la circolare emanata dall’Ufficio di Coordinamento delle Attività Sanitarie e di Medicina Legale, riguardo le misure di profilassi a seguito dell’ emergenza epidemiologica COVID 19, che le Scuole Centrali Antincendio dovranno effettuare per il personale in servizio presso la stessa.
VVF: Capo Dipartimento – Valutazione integrativa di rischio per i lavoratori
Il Capo Dipartimento a seguito delle direttive impartite con il DPCM del 04 marzo 2019 in merito all’emergenza epidemiologica COVID 19, ha diramato l’ ordinanza recante la profilassi che il personale in servizio nelle strutture del CNVVF può richiedere riguardo le prestazioni lavorative, in riferimento all’agevolazioni per le modalità di orario flessibile e di lavoro agile.
VVF: Capo del Corpo – Cambio sede per l’incontro sulla situazione epidemiologica COVID 19 nel CNVVF
Pubblichiamo la nota del Capo del Corpo che a seguito dalle direttive impartite nel DPCM del 04 Marzo 2020, sposta la sede d’incontro per l’illustrazione dell’organizzazione che il CNVVF sta programmando riguardo l’emergenza epidemiologica COVID 19, presso l’Istituto Superiore Antincendi.
VVF: Capo del Corpo – Cambio sede d’incontro schema provvedimento normativo attuativo
Pubblichiamo la nota del Capo del Corpo con la quale cambia la sede, a seguito della direttive per l’emergenza COVID 19, per l’incontro sullo schema di provvedimento normativo attuativo in discussione il 09 marzo 2020.
VVF: Capo del Corpo – Annullamento incontro DPR 64
Pubblichiamo la nota del Capo del Corpo con la quale annulla l’incontro odierno sulla discussione sul nuovo impianto organizzativo del Corpo il DPR 64
Sanità privata:comunicati unitari – richiesta incontro urgente Covid19
Nella giornata di ieri abbiamo inviato una richiesta urgente di incontro ai Direttori Generali di Aiop ed Aris Nazionale – allegato 1 – in quanto ci è stato segnalato da più regioni l’invio di una nota, nello specifico da Aiop nazionale, a tutte le loro strutture elaborata dal loro consulente con indicazioni per la gestione delle eventuali assenze dovute al Covid-19.
Tale nota, che abbiamo avuto modo di leggere, contiene, a nostro giudizio, alcune incongruenze con le diverse disposizioni adottate dal Governo; inoltre riusulta elaborata prima dell’emanazione dei provvedimenti dal 2 marzo ad oggi, in particolare il DL n.9 del 2 marzo 2020.
Da qui l’esigenza di confrontarci tempestivamente, al fine di evitare situazioni di penalizzazione per le lavoratrici ed i lavoratori che si dovessero trovare nella condizione di doversi assentare dal lavoro, a fronte di provvedimenti disposti dall’autorità.
Vi chiediamo di segnalarci tempestivamente tutte le situzioni in cui si dovessero verificare criticità nella eventuale gestione di assenze di cui sopra.
Siamo consapevoli che stiamo affrontando un momento di straordinaria difficoltà, che ha purtroppo rallentato anche il percorso per il rinnovo del contratto; a tal proposito vi sottolineiamo che il problema rimane all’attenzione di tutti, che i nostri Segretari Generali come sapete hanno già sollecitato la calendarizzazione di un incontro con il Ministro della Salute, con il Presidente della Conferenza delle Regioni e con i Presidenti di Aiop ed Aris (allegato 2).
Non appena le condizioni, dovute all’ulteriore evoluzione dell’emergenza da Covid19 lo permetteranno, verrà prontamente calendarizzato.
Come sempre, continueremo a tenervi informati.
FP CGIL CISL FP UIL FPL
Barbara Francavilla Marianna Ferruzzi Rossella Buccarello
VVF: DCF – Richiesta sospensione corso Direttori presso il polo didattico dell’ISA
Pubblichiamo la nota unitaria delle OO.SS. territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil Pa VVF, nella quale chiede, di applicare le direttive impartite dal Consiglio dei Ministri in data 04 marzo 20202, riguardo il corso per Direttori in svolgimento presso il polo didattico dell’ISA, a tutela dei lavoratori tutti.
INPS: Corona Virus- Richiesta urgente
CORONA VIRUS:RICHIESTA URGENTE
Vista l’evoluzione dell’emergenza “coronavirus” chiediamo di estendere
subito ai lavoratori di tutte le Sedi del territorio nazionale l’accesso allo
smart-working disposta con messaggio Hermes n. 782/2020, come da
ultimo ribadito dalla Circ. 1/2020 della Ministra della Pubblica
Amministrazione. In tal senso, alla luce del DPCM emanato ieri, che
prevede la chiusura delle scuole di ogni ordine e grado fino al 15 marzo,
chiediamo l’immediato riconoscimento dello smart-working ai genitori d i
figli minori per 5 giorni alla settimana, nelle more di un possibile
intervento governativo urgente che intervenga sulle assenze dei genitori.
FP CGIL FP CGIL
Antonella Trevisani Matteo Ariano
Polizia penitenziaria- Dap – Dgmc:Trasmissione Direttiva
Trasmissione Direttiva recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica attraverso l’adozione di modalità di lavoro agile.”
VVF: Emergenza epidemiologica COVID 19 -Richiesta chiarimenti mancato accompagnamento degli allievi 87° corso domiciliati in Sardegna
Pubblichiamo la nota di chiarimento inviata all’Amministrazione, per il mancato accompagnamento dalle SCA presso i propri domicili, degli allievi dell’87° corso residenti nella regione Sardegna
Mise: Comunicato Unitario Incontro 3 Marzo con Amministrazione
Comunicato unitario Incontro di contrattazione
– sui criteri di graduazione degli Uffici dirigenziali non generali
– sulla attuazione delle misure di emergenza sanitaria
– altre tematiche urgenti del Mise
Si è svolto in data 3 marzo 2020 l’incontro conclusivo sulla elaborazione dei criteri di graduazione degli Uffici non dirigenziali del nostro Ministero, la cui struttura organizzativa è stata recentemente interessata da processi di riordino e trasferimento funzionale.
Ricordiamo in sintesi che “graduare” gli Uffici implica conferire il “peso” complessivo che ognuno di essi riveste nell’insieme della organizzazione amministrativa; i criteri che conducono a stabilirne il peso e –quindi- il loro “valore” sono oggetto di un percorso che dovrebbe coinvolgere a vario titolo vertici, management, personale dirigenziale e delle aree, auspicabilmente in aperto confronto fra loro per i diretti effetti di riconoscimento economico, di ruolo strategico ed influenza organizzativa nella produzione dei servizi pubblici.
Su questo punto l’incontro ha portato alla sottoscrizione di un Verbale di Concertazione che accoglie integralmente la proposta unitaria CGIL CISL UIL, CONFSAL DIRSTAT e CIDA che, da un lato ha valorizzato gli Uffici con maggiore complessità lavorativa e che implicano assunzioni di responsabilità più ampie, dall’altro lato ha assicurato una maggiore equità di distribuzione di prime fasce tra le varie Direzioni Generali.
L’Amministrazione ha consegnato alle OOSS un’ipotesi di assegnazione di prime, seconde e terze fasce tra le Direzioni, in attuazione dei criteri concordati. I sindacati hanno rilevato l’ennesima e ingiustificata penalizzazione degli Uffici territoriali, che pure assumono decisioni di grosso rilievo e responsabilità e gestiscono un numero di dipendenti superiore alla media del Ministero.
In considerazione della emergenza sanitaria e dei suoi sviluppi sono state contestualmente rivolte al Segretario Generale urgenti richieste di chiarimenti sulla situazione nel nostro Ministero, sull’attuazione e sull’eventuale aggiornamento delle misure intraprese, sul coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori sulla sicurezza (RLS) e, più in particolare, sui molti aspetti organizzativi strettamente connessi come l’estensione delle forme di lavoro agile, il coordinamento di misure e controlli con le società operanti all’interno e le altre amministrazioni (Maeci).
A tal proposito abbiamo richiesto un continuo e costante confronto sulle iniziative da intraprendere per coniugare la tutela della salute dei lavoratori, che deve essere prioritaria, e le esigenze di servizio del Ministero. Una soluzione, per i sindacati, può essere rappresentata dall’uso del lavoro a distanza, in tutti i casi possibili. In tal senso si è chiesto un tavolo ad hoc per potere utilizzare le deroghe consentite dalle recenti disposizioni governative, per rimuovere i vincoli esistenti nell’ultima circolare ministeriale in tema e per prorogare d’ufficio tutti i rapporti di telelavoro e di lavoro agile in scadenza. In risposta l’Amministrazione ha fornito le seguenti informazioni:
Emergenza sanitaria:
si è data pronta attuazione e adottato un costante monitoraggio di quanto già definito in atti datoriali. Il programma delle misure varate e da intraprendere è monitorato ed eseguito dai datori di lavoro e nei vari livello di intervento; l’informazione va diffusa in tutte le sedi ed Uffici; va data priorità di attenzione verso il personale immunodepresso e/o con patologie invalidanti che sarà raggiunto dai relativi Direttori e Responsabili in forma diretta e riservata. I disinfettanti sul mercato sono stati recuperati, ma in un numero insufficiente per le singole esigenze; non possono essere distribuiti prima di qualche giorno e, presumibilmente, saranno privi di dispenser per le note difficoltà di produzione e reperimento sul mercato. Le imprese che gestiscono servizi di pulizia hanno da giorni i parametri corretti per l’utilizzo dei detergenti. Non è più possibile, fino a nuove disposizioni, prenotare le sale riunioni tramite il portale web del Ministero Presto si terrà un incontro con gli RLS, su esplicita richiesta degli stessi, in sala adeguata alle prescrizioni datoriali precauzionali già emanate per un continuo e costante aggiornamento sulla situazione in essere e sui provvedimenti adottati ad ogni livello.
Estensione forme flessibili di lavoro:
attuazione in deroga alla normativa finalizzata alle zone “rosse”, estese alle altre zone con gradualità e con preferenza assoluta rivolte al personale immunodepresso; è in preparazione un documento ricognitivo su cui basare programmi temporanei di estensione di forme di lavoro agile validi 8 gg. seguendo la graduazione degli Uffici, sarà quindi effettuato un confronto con i sindacati per una modifica dell’attuale circolare sul lavoro a distanza, nell’ottica di un maggiore coinvolgimento dei dipendenti.
Altre tematiche urgenti, sistema della performance, assetto organizzativo e piano assunzioni:
a seguito della nostra richiesta sindacale, viene concordata la data dell’incontro sul Sistema della Performance al 17 marzo. Allo scopo di rendere il più possibile operativa la discussione sulla organizzazione e per valorizzare la funzione dinamica del ciclo della performance, all’incontro sarà invitato il Direttore dell’Organismo di Valutazione (OIV).
Con riferimento al nuovo assetto organizzativo e al pieno funzionamento degli Uffici ministeriali abbiamo rimarcato l’urgenza di dare rapida attuazione ai piani assunzionali previsti dalle normative e di attivare nel merito un tavolo di monitoraggio e confronto tra le parti. L’Amministrazione ha comunicato che per le assunzioni utilizzerà i diversi strumenti consentiti come lo scorrimento delle graduatorie, il concorso unico della Funzione Pubblica (programmato per marzo per la parte riguardante il Mise) e concorsi MiSE per la parte relativa alle posizioni tecniche. I sindacati hanno inoltre ricordato che il decreto cd milleproroghe 2020, recentemente approvato, consente un maggior numero di passaggi verticali tra le aree del personale interno (avendo alzato il numero massimo di progressioni verticali dal 20% al 30% rispetto alle facoltà assunzionali). Sarà quindi possibile incrementare le 41 progressioni verticali già autorizzate, per le quali bisogna procedere con le procedure selettive.
In relazione alla rilevanza dei temi sopra esposti e, in particolare, delle misure per la sicurezza del personale vi terremo costantemente aggiornati sugli sviluppi.
FP CGIL CISL FP UILPA
Manuela Benevento Carlo Filacchioni Stefano Fricano
