SSAEP: resoconto riunione tavolo rinnovo CCNL UNEBA 24 giungo 2019
CCNL UNEBA
Lunedì 24 giugno u.s., presso la sede nazionale UNEBA di Roma, si è svolta la riunione di trattativa per il rinnovo CCNL.
In apertura, la controparte ha chiesto a tutte le organizzazioni sindacali di esprimersi sulla loro proposta economica, avanzata al termine della scorsa riunione e già oggetto del nostro coordinamento, in videoconferenza, dello scorso 7 giugno.
Abbiamo quindi comunicato che, dopo avere fatto i nostri confronti interni e le assemblee con i lavoratori:
– la loro ultima proposta economica non soddisfa le nostre richieste di un aumento tabellare nazionale in linea con gli altri contratti del terzo settore già rinnovati;
– siamo contrari a produrre interventi peggiorativi sugli attuali istituti normo-economici del contratto.
Pur con sfumature diverse, su queste posizioni, la tenuta unitaria di tutte le organizzazioni sindacali presenti al tavolo è stata soddisfacente.
Uneba ha nuovamente ricordato il percorso per arrivare all’attuale proposta economica, partito dall’idea di un rinnovo a iso risorse, proseguito con l’idea di convertire la 14esima in servizi di welfare e arrivato alla quantificazione di un aumento sui due livelli di contrattazione.
A causa della situazione economica e politica, che li penalizza in modo evidente, ritengono di non avere più grandi spazi di manovra e, nel merito, hanno specificato di non pensare ad una revisione/abrogazione degli scatti di anzianità ma solo al loro congelamento.
Abbiamo unitariamente ribadito la volontà di arrivare al rinnovo del contratto e l’auspicio di poter proseguire il confronto, in modo franco e aperto, per migliorare la parte economica e per completare quella giuridica.
Per provare a proseguire in modo dinamico, abbiamo concordato che la controparte formalizzerà l’ultima dettagliata proposta, entro fine mese/inizio del prossimo; poi, dopo aver fatto i nostri necessari approfondimenti interni, produrremo noi una nostra controproposta.
In chiusura, abbiamo concordato che la prossima riunione del tavolo di trattativa sarà convocata per venerdì 6 settembre 2019, dalle 10:30, a Roma.
Gianluca Mezzadri Michele Vannini
Comparto Sanità e SSAEP Segretario nazionale FP CGIL
FP CGIL NazionaleResponsabile Sanità e SSAEP
Giustizia: comunicato unitario esito riunione su piano fabbisogni
CONFRONTO SUL PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI
SCIOPERO INDETTO DA CGIL CISL E UIL:
L’AMMINISTRAZIONE RISPONDE
CON TIMIDE APERTURE MA DI CONCRETO NULLA
Si è svolto oggi il programmato incontro sui contenuti del piano triennale del fabbisogno 2019/2021. La delegazione di parte pubblica era costituita dal sottosegretario Ferraresi, dal capo dipartimento Fabbrini e dal dg del personale Leopizzi. Il sottosegretario ha illustrato il piano triennale ipotizzando, tra l’altro, la possibilità della lettura della norma da noi proposta secondo la quale lo scorrimento delle graduatorie ex art.21 quater potrebbe avvenire immediatamente ossia prima delle nuove assunzioni. Inoltre lo stesso ha ventilato, in alternativa, la emanazione di una norma per favorire lo scorrimento delle medesime graduatorie ma non per tutti (sì violando l’accordo sottoscritto nel 2017). Successivamente la delegazione di parte pubblica ha sostenuto che a luglio ci sarà la convocazione del tavolo sul FUA 2018, che è opportuno convocare un tavolo tecnico sugli organici ed aprire una discussione per la modifica dell’accordo sulla mobilità coniugando tale modifica con la realizzazione delle progressioni giuridiche (cambi di profilo). Sull’assunzione degli idonei al concorso di assistente giudiziario la delegazione di parte pubblica ha precisato che saranno coperti anche i posti dei rinuncianti e che, stante il pieno organico che si determinerà con l’assunzione dei primi 503, si arriverà a coprire tutti i 903 posti solo quando si renderanno disponibili nell’organico nazionale i relativi posti.
Dal canto nostro abbiamo illustrato il forte disappunto sui contenuti del piano triennale richiamando integralmente quanto affermato della nota unitaria pubblicata ieri ed in particolare sulla mancata utilizzazione dello strumento del fabbisogno fondamentale per la rimodulazione degli organici e quindi per la riqualificazione di tutto il personale. Inoltre abbiamo sostenuto che l’accordo sulla mobilità prima di essere modificato va applicato e rispettato e che il FUA 2018 in ogni caso sarà pagato nel 2020 per colpa dei ritardi ingiustificati dell’amministrazione.
Replicando alle nostre osservazioni nulla la delegazione di parte pubblica ha detto sulle motivazioni che l’hanno indotta a non rimodulare gli organici attraverso lo strumento del fabbisogno e a non pubblicare i bandi per contabili e assistenti linguistici ed informatici. Nulla l’amministrazione ha detto sui contenuti e sui tempi di approvazione del provvedimento normativo sullo scorrimento delle graduatorie. Nulla ha detto la delegazione di parte pubblica sullo scorrimento della graduatoria ex art.21 quater degli ufficiali giudiziari. Nulla di concreto sull’attuazione dell’art. 492 bis CPC. Nulla per il bando degli ausiliari e per lo sblocco della mobilità ordinaria. Abbiamo infine affermato con forza la piena validità dell’accordo del 26 aprile 2017 e la necessità che lo stesso sia applicato senza deroghe.
Solo grazie alla mobilitazione siamo riusciti ad ottenere la convocazione del tavolo sul FUA 2018 (dopo sei mesi di ingiustificato stand-by) e l’impegno a scrivere una norma che agevoli lo scorrimento delle graduatorie per il il 21 quater della L.132/2015. Ma al momento di concreto non c’è nulla.
Roma, 25 giugno 2019
Come tante altre volte al momento solo chiacchiere e promesse !!!!!!
Per tali motivi confermiamo lo sciopero per il prossimo 28 giugno
La mobilitazione continua fino al raggiungimento
di tutti gli obiettivi della vertenza
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni Marra Amoroso
VVF: Decreto Legislativo 127 – Inquadramento del personale
Pubblichiamo la nota inviata all’Amministrazione, con la richiesta di chiarimenti riguardo l’applicazione del Decreto Legislativo 127 per l’inquadramento del personale del CNVVF
VVF: Inquadramento personale Amministrativo Contabile Esperto
Pubblichiamo la nota inviata all’Amministrazione riguardante il personale Amministrativo Contabile Esperto.
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Candidature benemerenze evento Veneto 2017
Pubblichiamo la circolare emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo la candidatura per le benemerenze per gli eventi che hanno interessato la regione Veneto nel 2017
PCM: Comunicato unitario
PCM – COMUNICATO FP CGIL – CISL FP – UILPA
NON PRENDIAMO IN GIRO I LAVORATORI, NON SE LO MERITANO!
Erano anni, ed avevamo ormai perso le speranze, che non si sentivano da certe latitudini parole
così chiare e determinate, giudizi così definitivi sui vertici amministrativi della PCM. Dobbiamo
quindi pensare che qualcosa sia cambiato, che forse sia finita l’era dei giochetti di potere nelle
segrete stanze? Speriamo.
A leggere bene tra le righe ci sarebbe anche una velata minaccia di rivolgersi “all’autorità politica”,
come a voler significare che l’atto di indirizzo all’ARAN sia stato firmato all’insaputa di qualcuno o
che comunque le politiche in tema di personale comandato o di processi di riqualificazione siano
decise in autonomia dal vertice amministrativo.
Noi riteniamo che ai lavoratori vada sempre e comunque detta la verità, senza finzioni e senza
ipocrisie.
Ad esempio, sui dieci anni di vacanza contrattuale qualcuno dovrà pure spiegare ai lavoratori
dove fosse quando si è finalmente aperta la possibilità di tornare al tavolo negoziale nonché per
quale motivo ora ne stia ritardando ulteriormente l’avvio.
La falsa apertura del tavolo all’ARAN, con le quattro OO.SS. che hanno delegato ad esprimere il
pensiero unico allo SNAPRECOM, è la plastica dimostrazione di una seria e grave incapacità di
esercitare un ruolo negoziale. Con la conseguenza che, se i dipendenti pubblici di tutti gli altri
comparti hanno visto rinnovato il proprio contratto, per i dipendenti della PCM siamo ancora al
palo.
Vorremmo suggerire agli esperti negoziatori che forse mescolare vertenze che non risultano
essere sovrapponibili, né da un punto di vista giuridico né cronologico, costituisce un errore
macroscopico.
La soluzione per il personale comandato ha subìto nel corso degli anni continui arresti, anche per
le posizioni ostili all’interno di alcune OO.SS. che invece ora gridano in Assemblea. Siamo quindi
ben felici che ora emergano sia la determinazione nel portare avanti questa battaglia sia la
condivisione tra tutti i lavoratori, ai quali sicuramente riteniamo che sia stato ben spiegato il
meccanismo che si vorrebbe introdurre per stabilizzare il personale di prestito all’interno dei ruoli
della PCM.
Analogamente, per la vertenza sulle progressioni economiche e professionali, per la quale
continuiamo a non comprendere perché quei sindacati impediscono la
partecipazione alla RSU democraticamente eletta dai lavoratori, avranno sicuramente spiegato che
si tratta di applicare disposizioni contrattuali già consolidate e pienamente esigibili.
Peraltro, lo stato di agitazione sulla vertenza per i passaggi di posizione economica, proclamato da
SNAPRECOM & C., e l’uso di continui toni intimidatori, contestualmente al rifiuto di stare ai tavoli
formalmente deputati, rischiano di portare solo all’immediato blocco della trattativa, provocando
così un ulteriore ritardo ed un conseguente danno alle legittime aspettative del personale.
Altra cosa il nuovo contratto, gestito in maniera dilettantesca e con l’avvio di vertenze preventive
fuori dalle sedi negoziali. Le chiacchiere nei corridoi e nelle stanzette fanno male alla trattativa ed
ai lavoratori che invece hanno diritto ad essere ben rappresentati nelle sedi opportune.
Per risolvere queste vertenze, ciascuna con le modalità ed i percorsi previsti dalle norme, occorre il
coinvolgimento dell’autorità politica, non come velata minaccia ma come naturale espressione
delle dinamiche negoziali.
Occorrono proposte chiare e credibili, occorre autorevolezza. Occorre una nuova pagina delle
relazioni sindacali in grado di individuare i problemi, distinguendo quelli che possono essere risolti
direttamente con l’amministrazione, per realizzare i quali sono necessari capacità negoziale e
partecipazione, da quelli che per la loro soluzione richiedono impegni politici e cambiamenti
normativi e che, dunque, abbisognano di un rinnovato spirito collaborativo fra l’amministrazione e
le OO.SS..
Dunque, massimo rispetto per i lavoratori partecipanti all’Assemblea che ha deciso all’unanimità
lo stato di agitazione; massimo rispetto anche per le migliaia di colleghi che non c’erano.
Non prendiamoli in giro, non se lo meritano!
Speriamo quindi che la promessa incrollabile determinazione non resti offuscata dalla pallida luce
del (retro)pensiero.
Florindo Oliverio Angelo Marinelli Sandro Colombi
Fp Cgil Cisl Fp Uilpa
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Inquadramento CNVVF
Pubblichiamo l’inquadramento del personale del CNVVF emanato dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane
VVF: Decreto titoli di studio per concorsi interni ed esterni per Ispettore
Pubblichiamo il decreto sui requisiti scolastici per partecipare ai concorsi interni ed esterni per Ispettore
Corte dei conti: Convocazione a seguito della richiesta unitaria – Nota unitaria 21 giugno 2019
Al Segretario Generale
della Corte dei conti
Cons. dott. Franco Massi
SEDE
Al Vice Segretario Generale
della Corte dei conti
Cons. dott. Saverio Galasso
SEDE
e, p.c. A tutto il Personale
della Corte dei conti
Oggetto: Richiesta incontro urgente.ù
In riferimento a tutti i temi di interesse per il personale dell’Istituto, si chiede alle SS.LL. un urgentissimo incontro al fine di fare chiarezza su tutte le attuali problematiche ed evitare che la strumentalizzazione o la disinformazione sui temi possa mettere a serio rischio la realizzazione di obiettivi tanto attesi in termini di valorizzazione professionale ed economica dei lavoratori.
Si resta in attesa di un riscontro alla presente e si inviano cordiali saluti.
Roma, 21 giugno 2019
S. Di Folco F. Amidani U. Cafiero A. Benedetti F. Stefanangeli
Funzioni Locali: comunicato unitario FICEI
COMUNICATO UNITARIO CCNL FICEI 2019-2021
Si è svolto il 19 giugno u.s. l’incontro per la prosecuzione della trattativa sulla stipula del
nuovo CCNL per i lavoratori dei Consorzi e degli enti di industrializzazione aderenti a FICEI.
Parte datoriale, a parziale modifica di quanto proposto inizialmente, ha chiesto di bloccare gli
aumenti retributivi per 24 mesi. Ha inoltre ribadito l’eliminazione della 14a mensilità per i
nuovi lavoratori, la trasformazione e, di fatto l’eliminazione, della 14a mensilità, per i lavoratori
attualmente in organico, in una sorta di “assegno alla persona” non riassorbibile, da spalmare su
13 mensilità.
Non è ricevibile, a nostro avviso, la proposta di congelare gli aumenti tabellari per 24 mesi
come non è ricevibile l’eliminazione della 14a mensilità. Abbiamo chiesto che i tabellari
prevedano, già nel 2019, almeno un aumento aggiornato agli indici IPCA.
Rispetto a quanto parte datoriale ha affermato circa le situazioni di crisi in cui versano molti
consorzi, abbiamo ribadito la posizione secondo cui non è possibile “ingessare” tutti i consorzi,
compresi quelli virtuosi, costringendoli ad un blocco stipendiale.
In vista dell’Assemblea dei Presidenti dei Consorzi aderenti a FICEI del 27.6.2019, ci siamo
impegnati a far pervenire le nostre proposte sugli aspetti economici del contratto e abbiamo
concordato il prossimo incontro in data 16.7.2019.
FP CGIL CISL FP UIL FPL FINDICI
Paolo Camardella Luigi Caracausi Bruno Galante Gesuino Macis
VVF: Palermo – Organico Smzt
Pubblichiamo la nota unitaria delle OO. SS. territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Uil Pa VVF sulla grave carenza del personale sommozzatore che mette a dura prova la sicurezza degli operatori e del soccorso.
MIUR – Comunicato agli iscritti
Ieri si è tenuta la riunione di insediamento del coordinamento nazionale FP CGIL del MIUR. La riunione, oltre a definire la delegazione trattante nazionale e riconfermare la nuova struttura organizzativa del comparto funzioni centrali è stata occasione di confronto e condivisione.
La prima e più grande criticità rappresentata dai compagni del coordinamento è stata la conica carenza di personale, che riguarda tutti i territori e la stessa amministrazione centrale.
D’altra parte la tabella allegata all’ultimo DPCM di riorganizzazione del MIUR (DPCM 4/4/2019 n.47 pubblicato in GU l’8 giugno 2019) definisce un organico teorico di 5.987 unità di personale nelle tre aree, al netto quindi dei dirigenti.
Dalla lettura del piano di fabbisogno elaborato dal MIUR si rileva che il personale effettivamente in servizio è pari a 3.181 unità, con una scopertura media del 46,79% dell’organico teorico.
Le risorse per le assunzioni, per una spesa pari al 100% delle cessazioni dell’anno precedente a partire dal 2019, integrata dalle risorse aggiuntive previste nella finanziaria 2018 (4.780.284 nel 2019 e 14.340.851 a partire dal 2020) consentiranno, secondo il piano predisposto dal MIUR, l’assunzione di circa 1200 dipendenti nel triennio 2019-2021.
Considerando che la stima delle uscite per i soli pensionamento nel triennio 2018-2020, fatta dal MIUR prima dell’entrata in vigore delle nuove norme in materia pensionistica è di 750 unità e che, a detta dello stesso MIUR, le nuove norme potrebbero determinare “un vero e proprio esodo di personale nella seconda metà del 2019” è evidente che le assunzioni previste nel triennio potranno a malapena coprire le uscite, lasciando quindi gli uffici del Ministero in gravissima sofferenza.
Non è mai superfluo sottolineare come un po’ in tutte le sedi la tenuta degli uffici si basa su un altissimo numero di ore di straordinario da parte dei dipendenti “superstiti” che solo in minima parte (si parla del 20% complessivamente) viene retribuito o utilizzato come riposo compensativo. Ma forse ancora più grave è la circostanza che in alcuni uffici continuano a lavorare regolarmente ex dipendenti in pensione, pare a titolo gratuito, sulla base di presunti accordi con i dirigenti delle rispettive sedi.
A fronte di tale disastrosa situazione, ogni giorno a rischio tracollo, con la possibile compromissione delle attività che garantiscono il diritto allo studio su tutto il territorio nazionale, da parte del governo non si registra la necessaria ed indispensabile attenzione.
Anche l’ultimo provvedimento in tema di lavoro pubblico, rappresentato dall’approvazione in via definitiva da parte del senato lo scorso 12 giugno del Disegno di Legge “Interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell’assenteismo” conferma un approccio ben lungi dalla consapevolezza che solo un potenziamento della pubblica amministrazione con un piano straordinario di assunzioni potrà portare al miglioramento della azione amministrativa e sceglie quindi ancora una volta la strada del controllo sui singoli lavoratori (con metodi sicuramente lesivi della dignità del lavoratore e a nostro avviso di dubbia legittimità) a cui si aggiunge il controllo sulle attività delle pubbliche amministrazioni da parte di uno specifico organismo con il singolare e preoccupante coinvolgimento del Ministero dell’Interno tramite i Prefetti.
Il provvedimento in oggetto, infatti,
– integra il D.Lgs. 165/2001 istituendo il cosiddetto “Nucleo della Concretezza” , di fatto un nuovo organismo di controllo delle attività delle pubbliche amministrazioni, compresi gli Enti Locali e gli Enti del Servizio sanitario Nazionale, anche in collaborazione con le Prefetture, che possono segnalare al Nucleo della Concretezza presunte irregolarità, e in questo caso partecipare con proprio personale ai successivi sopralluoghi.
– definisce le nuove misure per il contrasto all’assenteismo, tramite l’introduzione di sistemi di verifica biometrica dell’identità e videosorveglianza degli accessi.
All’attuazione del Nucleo concretezza, che sarà costituito da 53 “unità di personale” vengono destinati oltre 4 milioni annui a partire dal 2019, mentre per gli interventi per il contrasto all’assenteismo vengono destinati 35 milioni di euro nel 2019.
E’ chiaro che si sceglie di investire ancora una volta sulla vessazione del personale e sul controllo ossessivo anziché sul potenziamento della pubblica amministrazione e sulla valorizzazione del personale (già lo stanziamento di risorse per lo straordinario avrebbe costituito un segnale di attenzione).
Per completezza di informazione va detto che il provvedimento:
– inserisce alcune misure per velocizzare le assunzioni e il ricambio generazionale nelle pubbliche amministrazioni, anche tramite la previsione di un portale per la gestione delle domande di partecipazione e delle diverse fasi delle procedure concorsuali, e l’istituzione dell’Albo nazionale dei componenti delle commissioni esaminatrici di concorso. Nello stesso articolo inserisce una ulteriore modifica al D.Lgs. 165/2001 prevedendo la risoluzione dl rapporto di lavoro, in caso di mobilità, anche prima della scadenza dei 24 mesi nel caso il dipendente abbia rifiutato 2 volte l’assegnazione disposta nell’ambito della provincia dallo stesso indicata. Misure comunque insufficiente a realizzare quel potenziamento della pubblica amministrazione che sarebbe necessario per il rilancio di una efficace azione amministrativa.
– Inserisce una ulteriore modifica al D.Lgs. 165/2001 per quanto riguarda la mobilità tra pubblico e privato
– dispone che le pubbliche amministrazioni sostituiscano i buoni pasto non utilizzabili a seguito della risoluzione della convenzione da parte di Consip con altri buoni pasto di valore nominale corrispondente, e istituisce a questo scopo un fondo specifico.
Questo ultimo punto riguarda anche parte dei lavoratori del MIUR, nello specifico quelli che prestano servizio nei territori in cui CONSIP aveva stipulato la convenzione con QuiGroup!, successivamente entrata in procedura fallimentare.
Sarà nostra cura, non appena la legge entrerà in vigore, sollecitare l’amministrazione affinché il credito che vantano i lavoratori venga al più presto saldato.
I compagni del coordinamento hanno poi segnalato gli intollerabili ritardi nella corresponsione del FUA 2017. Su questo punto abbiamo provveduto a sollecitare la Direzione Generale competente che ci ha comunicato che l’OIV ha validato la relazione sulla performance 2017 ma manca il Decreto Ministeriale di riassegnazione delle risorse da parte del Ministero dell’Economia e Finanza .
Ovviamente continueremo a sollecitare per giungere al celere pagamento delle spettanze ai lavoratori.
E’ stata poi suggerito di attivare un confronto con l’amministrazione affinché siano ottimizzate le possibilità di far ricorso alle graduatorie degli idonei, con il coinvolgimento delle sedi decentrate dell’amministrazione, anche al fine di individuare i migliori criteri per poter procedere celermente all’entrata in servizio delle risorse già previste dal piano.
Infine è stata riconfermata la necessità di trovare una soluzione per il personale di altre amministrazioni che a vario titolo presta servizio presso gli uffici territoriali del MIUR.
Per quanto riguarda l’attività contrattuale in corso, abbiamo aggiornato il coordinamento sullo stato dell’arte della trattativa sul FRD 2018, (già oggetto di una precedente comunicazione) per il quale siamo in attesa di una ulteriore convocazione, (che auspichiamo risolutiva) la cui data sarà probabilmente subordinata all’eventuale avvicendamento nelle posizioni dei dirigenti competenti a seguito dell’entrata in vigore, il prossimo 23 giugno, del DPCM di riorganizzazione dell’amministrazione centrale e degli uffici di diretta collaborazione del Ministro.
Alla conclusione della trattativa sul FRD 2018 avvieremo il confronto sul CCNI triennale di ministero, che ci impegnerà come coordinamento nazionale e delegazione trattante nei prossimi mesi.
La situazione del Ministero, in particolare per quanto riguarda la grave carenza di organico, ci spinge a considerare l’opportunità di promuovere nel prossimo futuro azioni di mobilitazione del personale. Dobbiamo rivendicare il diritto per i dipendenti del MIUR di lavorare in modo dignitoso e non è da sottovalutare, peraltro, la circostanza che il mancato adeguamento degli organici, in particolare delle sedi territoriali, alle competenze loro attribuite, possa essere strumentalmente utilizzato per trovare giustificazione e sostenere le già esplicitate pretese di autonomia differenziata da parte di alcune regioni. Esemplificativo, a questo proposito, e senza metterne in dubbio la legittimità trattandosi di Regione a Statuto Speciale, il protocollo già sottoscritto all’inizio dell’anno tra il MIUR e la Regione Friuli Venezia Giulia., propedeutico “alla regionalizzazione del sistema scolastico”.
Ci sarà molto da fare a partire dai prossimi giorni.
Anna Andreoli Roberta Sorace
FP CGIL Nazionale Coordinatrice FP CGIL MIUR
Esecutivo Funzioni Centrali
