VVF: UAS – 29° Campionato Italiano VVF ciclismo su strada Memorial “Paolo Garofolo”
Pubblichiamo la circolare dell’ UAS in riferimento al Circuito Ciclistico VVF 2018 edizione 29° Campionato Italiano VVF su strada Memorial “Paolo Garofolo” che si svolgerà in data 3-4 novembre 2018 in località Montefiascone (VT)
Pa: Cgil Cisl Uil, oggi mobilitazione lavoratori Mibac su sicurezza lavoro
Dopo incidente Archivio di Arezzo, tutelare lavoratori, cittadini e patrimonio
Giornata di mobilitazione generale dei lavoratori del Mibac dietro le parole “Sicurezza dei lavoratori, dei cittadini e del patrimonio”. Indetta per oggi da Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Pa in segno di protesta per la gestione della sicurezza sul lavoro negli Uffici del Ministero e di solidarietà per i due lavoratori morti tragicamente sul lavoro presso l’Archivio di Stato di Arezzo il 20 settembre scorso.
Oggi quindi, con una mobilitazione che si realizzerà attraverso assemblee in contemporanea sul territorio nazionale in tutti gli Istituti del Ministero dalle ore 12 alle ore 14, “sarà un momento di riflessione in memoria dei colleghi, ma anche un momento di protesta e di richiesta all’Amministrazione affinché si affronti in modo strutturale ed organico il problema della prevenzione e della sicurezza nei luoghi di lavoro: serve un piano imponente di messa in sicurezza del patrimonio, dei lavoratori e dei cittadini”, affermano i sindacati.
I recenti drammatici eventi infortunistici, proseguono Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Pa, “che hanno colpito, anche con esiti mortali, il mondo del lavoro del MiBAC, richiedono un impegno straordinario e uno sforzo comune da parte di tutti i soggetti sociali ed istituzionali per garantire la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, anche in quegli ambiti, come la Pubblica Amministrazione, dove si è portati a pensare che non verifichino infortuni gravi e mortali. Il perseguimento della massima salute e sicurezza sul lavoro è un processo di miglioramento continuo che deve vedere il concorso di tutte le parti in causa, Amministrazione e lavoratori. Nel ricordo di Piero e Filippo chiederemo all’Amministrazione il massimo sforzo possibile perché le tante segnalazioni che giungeranno dai territori trovino quanto prima delle risposte concrete”. Nel corso della mobilitazione si darà il via ad una raccolta di solidarietà da devolvere alle famiglie dei due lavoratori deceduti nel tragico incidente di Arezzo.
Mibac: comunicato stampa e documento per ordini del giorno
COMUNICATO STAMPA: Mobilitazione Generale dei lavoratori del MIBAC
“Sicurezza dei lavoratori, dei cittadini e del patrimonio”
In segno di protesta per la gestione della sicurezza sul lavoro negli Uffici del Ministero e in segno
di solidarietà per i due lavoratori morti tragicamente sul lavoro presso l’Archivio di Stato di Arezzo il
giorno 20 settembre 2018, abbiamo indetto per il giorno 3 ottobre 2018 una Mobilitazione
Generale dei lavoratori del MIBAC – “Sicurezza dei lavoratori, dei cittadini e del patrimonio”
da realizzarsi attraverso assemblee in contemporanea sul territorio nazionale in tutti gli Istituti del
Ministero, dalle ore 12.00 alle ore 14.00.
Sarà un momento di riflessione in memoria dei colleghi, ma anche un momento di “protesta” e di
richiesta all’Amministrazione affinché si affronti in modo strutturale ed organico il problema della
prevenzione e della sicurezza nei luoghi di lavoro: serve un piano imponente di messa in sicurezza
del patrimonio, dei lavoratori e dei cittadini.
I recenti drammatici eventi infortunistici che hanno colpito, anche con esiti mortali, il mondo del
lavoro del MiBAC, richiedono un impegno straordinario e uno sforzo comune da parte di tutti i
soggetti sociali ed istituzionali per garantire la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, anche in
quegli ambiti, come la Pubblica Amministrazione, dove si è portati a pensare che non verifichino
infortuni gravi e mortali.
Impianti antintrusione e antincendio, mancanza di interventi di manutenzione degli edifici stessi
come posto di lavoro, consolidamento di eventuali parti divenute mobili, scarse pulizie, non
completa installazione di metal detector fissi o portatili, mancata implementazione dei sistemi di
video sorveglianza, difficoltà organizzative nel rispettare obblighi e scadenze per formazione e
controllo sanitario, mancanza di sensibilizzazione dei dirigenti e di tutto il personale sull’argomento
sicurezza, mancanza di un ufficio specifico che coordini tutta la gestione sicurezza: sono questi
alcuni dei temi che richiedono maggiore attenzione. A questo si devono aggiungere le prassi
disinvolte con cui troppo spesso si apre al pubblico non rispettando i numeri minimi di sicurezza
per la vigilanza, si utilizza personale esterno o addirittura volontario non in possesso delle
conoscenze dei protocolli di sicurezza previsti in base alle caratteristiche dei luoghi della cultura.
Il perseguimento della massima salute e sicurezza sul lavoro è un processo di miglioramento
continuo che deve vedere il concorso di tutte le parti in causa, Amministrazione e lavoratori. Nel
ricordo di Piero e Filippo chiederemo all’Amministrazione il massimo sforzo possibile perché le
tante segnalazioni che giungeranno dai territori trovino quanto prima delle risposte concrete.
In occasione della mobilitazione sarà proposta una raccolta di solidarietà con la possibilità per
ciascuno di devolvere un contributo a favore delle famiglie dei colleghi deceduti nel tragico
incidente di Arezzo.
Auspichiamo una partecipazione attiva e consapevole di tutto il personale.
FP CGIL CISL FP UIL PA
C. Meloni G. Nolè – V. Di Stefano F. Trastulli
VVF: Napoli – specializzazioni
Pubblichiamo il comunicato stilato dal Coordinamento Fp Cgil VVF Regionale Campania a seguito di un confronto/incontro tenutosi con il personale specialista della regione.
INPS: Unitario – Decentramento territoriale – Ascoltare le parti sociali
DECENTRAMENTO TERRITORIALE: ASCOLTARE LE PARTI SOCIALI!
È passata nel generale silenzio la pubblicazione della circolare n.96 dello scorso 21 settembre
avente ad oggetto il Regolamento di attuazione del decentramento territoriale che, recependo quanto riportato nella determinazione presidenziale n.52 del 16 maggio 2018, rivede i contenuti della precedente determinazione, la n.333 del 1° agosto 2011, ed individua nuovi parametri richiesti per l’istituzione delle agenzie sul territorio oltre a definire le procedure per l’apertura, la trasformazione o la chiusura delle stesse strutture unitamente all’iter per modificarne i bacini di riferimento.
Al di là dei tecnicismi legati ai nuovi parametri richiesti (popolazione residente, personale assegnato
e tasso di ipercopertura sul territorio da parte dell’’Istituto), completamente rivisti rispetto a quelli
a suo tempo applicati, quello che ci preoccupa è la fase applicativa della circolare n.96 visto che entro
il 15 ottobre p.v. i Direttori regionali ed i Direttori di coordinamento metropolitano dovranno trasmettere alla Direzione generale una relazione riguardante le agenzie territoriali dei rispettivi bacini di riferimento che eventualmente “presentino di norma due parametri difformi rispetto a quelli stabiliti dall’articolo 2, comma 1, del Regolamento in questione” formulando proposte conseguenziali.
In occasione delle due informative sindacali rese dall’Amministrazione il 3 agosto ed il 29 settembre
2017 ci fu assicurato che non ci sarebbe stata un’applicazione “ragionieristica” dei parametri,
formalizzati successivamente con la determinazione presidenziale n.52, in ragione del fatto che la prossimità territoriale dell’Istituto rappresenta un’opzione strategica nelle politiche dell’INPS e che “la qualità e professionalità delle risorse umane, unitamente alla capillarità della presenza sul territorio, costituiscono pertanto un fattore determinante ai fini dell’efficienza e dell’efficacia del servizio reso e della conseguente soddisfazione dell’utenza” (Piano della performance 2018/2020).
Invitiamo, pertanto, i Direttori regionali ed i Direttori di coordinamento metropolitano, prima di
trasmettere qualsivoglia proposta alla Direzione generale, ad interloquire non solo con le parti sociali ed economiche presenti sui territori, anche attraverso i Comitati regionali e provinciali in cui sono rappresentate, così come detta la stessa circolare, ma ad avviare un confronto serrato con le rappresentanze sindacali interne del personale in virtù dell’impatto che le stesse proposte potrebbero avere sull’organizzazione del lavoro e sul futuro lavorativo dei colleghi.
FP CGIL/INPS CISL FP/INPS UIL PA/INPS
Matteo ARIANO Paolo SCILINGUO Sergio CERVO
INL: Ufficio complicazione affari semplici
UFFICIO COMPLICAZIONE AFFARI SEMPLICI
Il 1° ottobre è stato introdotto il nuovo sistema di rilevazione dell’orario di lavoro.
Spiace constatare che un evento così importante non sia stato adeguatamente programmato per tempo dall’Amministrazione.
Ci saremmo aspettati, infatti, una preventiva e capillare attività di formazione e informazione, magari
attraverso i moderni strumenti telematici (videoconferenza a livello nazionale con i rappresentanti della società “Oracle” che avrebbero potuto rispondere a domande dai territori, ad es., ma anche video “tutorial”, esplicativi del funzionamento della piattaforma), così da raggiungere nel più breve tempo tutti i lavoratori.
Ci saremmo aspettati che, per tempo, tutti i lavoratori ricevessero le credenziali per accedere alla
piattaforma.
Ci saremmo aspettati che, anche in vista dell’introduzione dello smart-working, venissero date
scadenze per l’acquisto della relativa strumentazione.
Nulla di tutto questo è accaduto.
Ci sembra, poi, che il cosiddetto badge virtuale vada esattamente nella direzione opposta a quella che
si era immaginata ai tavoli di confronto sull’orario di lavoro: doveva essere uno strumento propedeutico alla costruzione di un lavoro per obiettivi, in cui quel che conta sono i risultati portati, e invece diventa la mera trasposizione – a livello telematico – del lavoro per adempimenti, col rischio, anzi, di appesantire ulteriormente l’attività di tutto l’ufficio, da quella ispettiva a quella legale alla stessa gestione del personale.
Insomma, da un lato ci si dice – ai tavoli nazionali – di voler svecchiare, ma dall’altro si resta ancorati a una vecchia mentalità da cui sembra non ci si riesca a scrollare.
Poiché ricordiamo ancora “le magnifiche sorti e progressive” del sistema SGIL, chiediamo
all’Amministrazione di cambiare subito rotta:
– Si programmino immediatamente attività di informazione per tutte le lavoratrici e i lavoratori e
ulteriore formazione per coloro che dovranno gestire il sistema a livello locale;
– Si preveda una fase di “rodaggio”, in cui il nuovo sistema sia adeguatamente testato, così da
dar modo a tutti i lavoratori di prendere confidenza con la piattaforma e da non subire
pregiudizi, ad es. dall’inserimento di dati errati o incompleti;
– In attesa dell’avvio della sperimentazione sullo smart-working, almeno per il personale ispettivo
e per chi svolge attività di rappresentanza in giudizio si introduca al più presto un report, in
sostituzione del cosiddetto badge virtuale, in cui i lavoratori rendano conto – a fine giornata –
dell’attività svolta in servizio esterno;
– Si dia un termine entro cui si procederà all’acquisto della strumentazione.
In questa fase così delicata, i lavoratori hanno bisogno di certezze e non di ulteriore confusione.
Il Coordinatore nazionale
FP CGIL INPS e INL
Matteo Ariano
VVF: Bari – Trattamento art. 28
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Provinciale e dell’ Area Metropolitana-Bari Fp Cgil VVF indirizzata al Comandante, inerente la gestione dello straordinario per conduzione automezzi VF.
VVF: Ufficio Sanitario – Campagna vaccinale stagione 2018-19
Pubblichiamo la circolare emanata dall’ Ufficio Sanitario, che oltre alla campagna vaccinale per la stagione 2018-19, con la stessa vengono dettate le misure d’ igiene e le raccomandazioni per la prevenzione e il controllo dell’influenza.
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’ Antincendi Boschivo – Convenzione ASI
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo in riferimento alla convenzione ASI -verifiche di stabilità edifici e manufatti.
MEF – Unitaria – piattaforma e rispetto delle regole
PIATTAFORMA UNITARIA
Perequazione
Risoluzione delle problematiche ai fini dell’individuazione e della quantificazione di risorse necessarie per la perequazione dell’indennità di amministrazione, come da impegno già assunto politico/amministrativo.
Prelex
Informativa sulle sorti del decreto riguardante l’erogazione della c.d. indennità “Prelex” (in applicazione dell’art. 1, comma 685 della Legge di bilancio 2018 – L. 27 dicembre 2017, n. 205).
Pagamenti
Dare certezza temporale ai pagamenti della parte accessoria stipendiale, prevedendo, per il futuro, di calendarizzare date certe, che fissino tempi e modi di pagamento.
Risorse aggiuntive
Prevedere il recupero di risorse da prelevare dall’attività di antiriciclaggio svolta, da destinare al personale territoriale e centrale escluso da eventuali risorse economiche fisse e accessorie.
CUT
Prevedere modifiche alla norma che regola la distribuzione del CUT al fine di garantire e tutelare gli interessi del personale, fissando in modo chiaro i vari criteri affinché risultino inoppugnabili durante la stesura della mappatura delle sedi c.d. virtuose.
Passaggi di area
Applicazione dell’art. 22, comma 15, D.lgs. n. 75 del 25 maggio 2017, c.d. Legge Madia, che disciplina la procedura di progressione tra le aree riservata al personale di ruolo, al fine di valorizzare e riconoscere le professionalità interne maturate, procedendo anche a uno studio di fattibilità che possa prevedere tale passaggio anche al personale anche al di là del titolo di studio posseduto pur nel rispetto delle prerogative di legge.
Passaggi economici
Schedulare la pubblicazione delle ulteriori procedure concorsuali, che, nel rispetto di un clausola programmatica, permettano di proseguire il percorso delle progressioni economiche, iniziato due anni fa, in modo da consentire il passaggio al personale rimasto escluso dalle precedenti procedure.
Valutazione
Istituzione di adeguati tavoli tecnici, promossi dall’Amministrazione ai fini della predisposizione di un condiviso e confacente sistema di valutazione della performance per il personale del MEF. Obbligatoria a partire dal 2018 per corresponsione di competenze accessorie e per le progressioni economiche.
Scorrimento graduatorie
Applicazione dell’art. 1, comma 1129 della Legge di bilancio 2018 (L. 27 dicembre 2017, n. 205) che autorizza il MEF a ”(…) coprire, per il 2018, le proprie carenze nei profili professionali della terza area assumendo in ordine di graduatoria, nel limite massimo del 50 per cento delle facoltà assunzionali per il 2018, i candidati risultati idonei nelle procedure selettive interne per il passaggio dalla seconda alla terza area con graduatorie approvate a decorrere dal 1° gennaio 2010 (…)”.
Incarichi RGS
Fissazione di criteri e parametri quanto più oggettivi e trasparenti nell’assegnazione dei diversi incarichi.
Mobilità
Stabilire idonea procedura di mobilità che consenta di soddisfare le esigenze dei lavoratori, in attesa di risposta alle loro istanze, e quelle delle Amministrazioni territoriali, in attesa di nuove piante organiche.
Nuove funzioni RTS
Fissare una nuova mission da cui possano rappresentarsi nuove attività, compiti e servizi per le Ragionerie Territoriali dello Stato, al fine di dare maggior prestigio e linfa a tali organi locali del Ministero.
Noipa
Adeguamento della piattaforma in questione, per risolvere le difficoltà affrontate quotidianamente dagli operatori, in attesa di dotarsi di un nuovo applicativo più innovativo e conforme alle funzioni svolte.
Stabilizzazioni
Fissare i criteri al fine di prevedere una nuova procedura che permetta di stabilizzare le ulteriori unità di personale comandato (circa 164) rimaste fuori dalle precedenti procedure.
Costituzione del tavolo della Commissione Paritetica
Costituzione di un opportuno tavolo in modo che si consenta di verificare che gli interessi del lavoratore siano tutelati e che le condizioni peculiari del Dicastero, (condizioni minime salariali, i corretti orari di lavoro, le ferie e tutti gli altri punti) presenti all’interno dei CCNL, siano effettivamente rispettate.
Contratto integrativo
Necessità di riscrivere alcune parti del contratto, superate dalle norme di legge vigenti e comunque non più attuali, in modo da armonizzare, in un unico quadro regolativo, anche le discipline contrattuali dei diversi comparti di provenienza.
Formazione
Approvazione di un Piano della Formazione triennale (2019/2021) confacente che determini un grado di apprendimento continuativo, di modo da garantire a tutto il personale in servizio, a livello centrale e periferico un’opportunità di crescita e di sviluppo professionale. Piano che indirizzi concretamente le azioni e le relative risorse messe a disposizione dai diversi Dipartimenti. Un Piano che tenga conto dei contenuti dell’innovazione normativa come occasione strategica per sviluppare un valido solido sistema per lo sviluppo professionale del personale.
Smart Working
Avere ulteriori rassicurazioni, che una volta terminata la fase sperimentale e prima del passaggio alla fase a regime da gennaio 2019, sia allargato il numero dei dipendenti che potrà accedervi sia nei ruoli centrali che presso le sedi territoriali dipartimentali.
Processo Tributario Telematico (PTT)
Conoscere lo stato dell’arte del nuovo Sistema Informativo della Giustizia Tributaria (SIGIT), che ha integrato i servizi del PTT e del Telecontenzioso, e che permetterà la digitalizzazione delle fasi della notifica, del deposito del ricorso e dei documenti determinando vantaggi per tutti gli attori del processo tributario in termini di semplificazione, trasparenza degli adempimenti processuali e di durata del contenzioso in questione.
Ex Carriera Direttiva
Applicazione del Decreto-Legge 24 novembre 1990, n. 344 del 1990, art. 7, convertito con modificazioni convertito con modificazioni dalla Legge 23 gennaio 1991, n. 21 (estensione dell’inquadramento nella IX qualifica funzionale ai dipendenti che precedono in ruolo i vincitori di concorsi per le qualifiche dell’ex carriera direttiva di consigliere o equiparate e superiori banditi prima dell’entrata in vigore della legge 11 luglio 1980,n. 312). L’Amministrazione deve farsi carico di un intervento normativo per evitare disparità di trattamento giuridico economico viste le varie sentenze differenti sulla stessa materia.
Banca delle ore
Attivazione della banca delle ore.
Riordino carriere
Come previsto dal CCNL 2016/2018 le materie sono demandate al tavolo paritetico c/o ARAN. Per l’Area I e l’Area III è stata presentata una bozza unitaria ed è in fase di definizione nonché di risoluzione delle varie problematiche emerse, come da richieste pervenute dai vari dipendenti coinvolti. Altresì, per il riordino delle carriere, si sta provvedendo a una rideterminazione generale delle variegate funzioni assegnate per tutto il comparto Ministeri, come previsto anche dalla normativa vigente, al fine di superare il vecchio mansionario non più adeguato ai nuovi e attuali processi lavorativi.
FP CGIL CISL-FP UILPA-MEF
A. Fimiani W. De Caro A.G. Bordini
VVF: Cagliari – Inaugurazione sede di servizio Mandas
Pubblichiamo il comunicato stampa del Coordinatore Fp Cgil VVF regione Sardegna nel quale si evidenzia l’inaugurazione della nuova sede di Mandas in provincia di Cagliari e si auspica l’apertura di nuovi distaccamenti per garantire un adeguato soccorso all’intera popolazione
