Vigili del Fuoco: Fp Cgil a governo, serve proroga decreto riordino carriere
Ora attenzione a assunzioni e salute e sicurezza
“L’immediata proroga dei termini previsti per riaprire la discussione sul decreto per il riordino delle carriere del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco e focalizzare al contempo l’attenzione sulle reali esigenze del personale in termini di assunzioni e salute e sicurezza”. Questa la richiesta della Funzione Pubblica Cgil Vigili del Fuoco al governo in vista del Consiglio dei Ministri che si terrà oggi.
“Abbiamo più volte contestato il modello di riordino in quanto il documento presentato dall’Amministrazione è perfino peggiore di quello esistente – commenta la Fp Cgil Vvf -. Il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, visti ruolo e compiti che ricopre, ha bisogno di una struttura centrale più agile e leggera, di una maggiore flessibilità normativa e contrattuale, ma anche di una spiccata autonomia tecnica, gestionale e amministrativa, ovvero l’esatto opposto di quanto avverrà se i provvedimenti in itinere non verranno fermati”.
I Vigili del Fuoco, commenta Mauro Giulianella, coordinatore nazionale Fp Cgil Vvf, “devono essere più vicini al territorio e agli Amministratori Locali, ma anche ai bisogni dei cittadini, nelle attività quotidiane di prevenzione e soccorso tecnico urgente e nei grandi casi di emergenza in sinergia con il sistema di Protezione Civile. Piuttosto che varare provvedimenti peggiorativi rispetto a quelli passati, sarebbe bene rispondere concretamente alle esigenze del Corpo in termini di potenziamento delle assunzioni già previste e sanare le carenze provocate dal blocco parziale del turn over imposto dai precedenti governi. Da ultimo, oltre al problema stipendiale, si manifesta l’esigenza di garantire ai Vigili del Fuoco una adeguata copertura Inail”, conclude la Fp Cgil Vvf.
Appalti: Fp Vvf e Filcams Cgil, addetti pulizie sedi senza stipendio
“I lavoratori addetti alle pulizie delle sedi dei Vigili del Fuoco in alcune regioni non percepiscono gli stipendi da mesi e il taglio delle ore lavorative messe a disposizione nei Comandi Provinciali crea malcontento e disservizio”. A denunciarlo in una nota sono la Fp Cgil Vigili del Fuoco e la Filcams Cgil, precisando che “dopo il caos prodotto nelle gare di appalto al massimo ribasso per il servizio di ristorazione, realizzate dall’Amministrazione Vigili del Fuoco, con ricadute negative sulle lavoratrici e sui lavoratori delle mense e conseguentemente sulla qualità del servizio erogato, la miopia e l’assoluta assenza di lungimiranza dell’Amministrazione e dei suoi Dirigenti colpisce ancora”.
“Se questa è la situazione – prosegue la nota – è assolutamente evidente che tutto il sistema degli appalti all’interno dei Vigili del Fuoco va rivisto; questa gestione avrà come unico risultato l’abbassamento qualitativo del servizio reso dalle ditte appaltatrici e l’inevitabile abbassamento delle tutele degli addetti già stritolate da un sistema che li sottopone a condizioni di lavoro al limite della dignità sia per i bassissimi livelli stipendiali sia per la frammentazione degli orari di lavoro”.
“Restiamo al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori a difesa della loro occupazione – aggiungono la Fp Cgil Vigili del Fuoco e la Filcams Cgil -. A tale scopo siamo già intervenuti con fermezza per un’immediata soluzione che riconosca quantomeno le mensilità arretrate al personale e il ripristino delle ore prestate per erogare un servizio dignitoso, perché il rischio di impresa, per offerte al massimo ribasso, non può essere fatto pagare agli addetti. Allo stesso tempo invitiamo i vertici dell’Amministrazione dei Vigili del Fuoco ad un cambio di rotta concreto, a partire dalla reinternalizzazione di tutti i servizi (da quelli di ristorazione a quelli delle pulizie) e delle lavoratrici e dei lavoratori in essi occupati”, concludono Fp Cgil Vvf e Filcams Cgil.
Polizia Penitenziaria: Comandante di reparto e rappresentante sindacale – incompatibilità di ruoli
Capo Gabinetto Ministero Giustizia
Pres. Fulvio BALDI
Roma
e p.c.:
Capo del Dipartimento
dell’Amministrazione Penitenziaria
Dott. Francesco BASENTINI
Roma
Vice Capo del Dipartimento
dell’Amministrazione Penitenziaria
Dott. Marco DEL GAUDIO
Roma
Direttore Generale del Personale e
delle Risorse del D.A.P.
Dott. Pietro BUFFA
Roma
Oggetto: Comandante di Reparto e rappresentante sindacale – incompatibilità di ruoli.
Il coordinamento nazionale fp CGIL intende evidenziare un’anomalia riguardante la carica svolta dal Comandante di Reparto per la “Sicurezza del Ministero” di Via Arenula, il quale sembrerebbe svolgere, in contemporanea, la funzione di rappresentante sindacale della sigla DirPolPen in qualità di segretario P.T..
A sostegno di ciò, è stata presa in considerazione la nota n. 10-U/2018 del 25 giugno 2018.
Numerose sono le normative violate in quest’ambito, in primis, l’art. 52 del D.L. n. 150 del 27 ottobre 2009, il quale ha modificato l’art. 53 del D.L. n.165 del 30 marzo
2001 e sancisce che “Non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli
ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni”, ciò è esplicitato nella Nota a Verbale dell’Accordo Quadro Nazionale sottoscritto il 24 marzo del 2004, la quale prevede che “L’amministrazione s’impegna, fatte salve le situazioni già consolidate, a non conferire le funzioni di comandante di reparto degli istituti, delle scuole e dei servizi penitenziari per adulti e per minori, al personale che ricopre cariche di Dirigenti Sindacali in seno alle OO.SS. rappresentative del Corpo. Tale previsione è estesa anche a coloro che risultano aver ricoperto detti incarichi nel semestre antecedente alla data di conferimento delle funzioni di Comandante di Reparto”. Entrambe le normative si ricollegano all’ art. 97, comma 2 della Costituzione che stabilisce quanto segue: “I pubblici uffici sono organizzati secondo disposizioni di legge, in modo che siano assicurati il buon andamento e l’imparzialità dell’amministrazione”.
Nella fattispecie, tali riferimenti normativi vogliono contribuire a mantenere saldi i principi di imparzialità e buon andamento della Pubblica Amministrazione, principi venuti meno nello stesso istante in cui il Commissario in questione ha assunto la carica di Comandante di Reparto per la “Sicurezza del Ministero” contemporaneamente alla funzione di rappresentante sindacale.
Di fronte al verificarsi di tale situazione, il coordinamento nazionale fp CGIL esprime la propria costernazione, non solo per l’accaduto in se, ma soprattutto perché l’evento è stato sostenuto da coloro i quali dovrebbero essere i primi a rimanere conformi alle normative vigenti e a promuovere la legalità. Pertanto, si chiede alle SS.LL.II di prendere in considerazione quanto prima l’avvicendamento del commissario in argomento dall’incarico di comandante di Reparto.
P. il coordinamento nazionale
Fp Cgil Polizia penitenziaria
Stefano BRANCHI
VVF: nota Direzione Centrale per le Risorse Umane o.d.g. n°47
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo l’assegnazione temporanea presso gli Uffici Centrali del Dipartimento, di 10 unita di personale appartenenti al ruolo dei funzionari amministrativi contabili direttori
VVF: Comunicato Comando di Roma -AIB-
Pubblichiamo il comunicato della struttura territoriale FPCGIL di Roma in riferimento alle problematiche di gestione e d’ organizzazione sul servizio ordinario di soccorso e la convenzione AIB
VVF: Comunicato Comando di Roma ONA Torvajanica
Pubblichiamo il comunicato del Coordinamento Provinciale FP CGIL di Roma riguardo la gestione e l’organizzazione della sede ONA di Torvajainica dove si evidenziano diverse problematiche
Migranti: Fp Cgil, circolare Salvini è stretta intollerabile
Basta alimentare irresponsabilmente nel paese campagna di odio e rabbia
“Una stretta intollerabile che elimina ogni traccia di umanità nell’azione amministrativa del rilascio dei permessi di soggiorno per motivi umanitari, burocratizzando così l’intero processo”. Così la Fp Cgil commenta la circolare del ministro dell’Interno, Matteo Salvini, inviata a prefetti e presidenti delle Commissioni per il riconoscimento della protezione internazionale.
“Adducendo motivi di sicurezza derivanti da difficoltà di inserimento e problematiche sociali, come recita la circolare, il ministro Salvini continua a trattare il tema immigrazione come una questione di solo ordine pubblico, alimentando irresponsabilmente nel paese una campagna di odio e rabbia – prosegue la categoria della Cgil -. Il titolare del Viminale intende così restringere il campo di applicazione di una disposizione legislativa dello Stato, il Testo Unico sull’immigrazione del ‘98, richiamando le commissioni a non valutare soltanto i seri motivi previsti dalla norma a base del rilascio del permesso ma anche la condizione complessiva del richiedente riferibile alle condizioni di partenza di privazione o violazione dei diritti umani nel paese di origine. Nella sostanza nessuna singola circostanza potrà essere presupposto per la concessione del beneficio”.
“Le categorie maggiormente interessate da questo tipo di beneficio – aggiunge la nota – sono soprattutto donne in stato di gravidanza, malati e minori che hanno affrontato situazioni di gravissimo disagio di permanenza prolungata in Libia e di attraversamento del mare per giungere in Italia. A dispetto della ‘precisazione’ del ministro Salvini la circolare parla inesorabilmente chiaro. Quanto poi alle assunzioni e immissioni in servizio dei 250 funzionari, è un fatto positivo ma, allo stesso tempo, insufficiente a dare risposte più veloci alle 136 mila domande di protezione internazionale. Da tempo come Fp Cgil richiediamo di riorganizzare tutto il sistema relativo ai processi migratori: soccorso, accoglienza, integrazione e riconoscimento dello status di rifugiati. Per dare maggiore efficacia a questo processo servirebbe un piano straordinario di assunzioni nonché formazione per le lavoratrici e i lavoratori impegnati in queste funzioni, insieme al riconoscimento delle loro professionalità e allo stanziamento di risorse adeguate per garantire lo svolgimento delle attività”, conclude la Fp Cgil.
Ministero Difesa:Unitario incontro AID del 5.07.2018 e Documento Azioni
Comunicato
Esiti riunione AGENZIA INDUSTRIA DIFESA
Si è tenuta stamani presso la Direzione generale di A.I.D. la riunione tra le parti concordata di seguito all’incontro interlocutorio svolto lo scorso 30 Maggio.
Aprendo il confronto, il direttore – Ing. Giancarlo Anselmino – ha illustrato alle scriventi OO.SS. i contenuti del documento di programma denominato “AZIONI ASSUNTE A SEGUITO DELL’INCIDENTE OCCORSO IN DATA 21 MAGGIO 2018 PRESSO LO STABILIMENTO MILITARE RIPRISTINI E RECUPERI DEL MUNIZIONAMENTO IN NOCETO (PR), che ci trasmetterà in risposta al nostro intervento nei prossimi giorni, ma che ad ogni buon conto vi anticipiamo.
Un piano di interventi complessivo predisposto dopo l’incidente di Noceto, che non riguarderà solo quello stabilimento ma tutte le strutture di A.I.D. attraverso l’attuazione di una serie di misure volte a minimizzare ogni possibile fattore di potenziale rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Nei nostri successivi interventi, pur riservandoci di valutare attentamente l’eventuale impatto ottenuto con le azioni contenute nel documento prodotto direttamente nei posti di lavoro, abbiamo contestato all’ing. Anselmino una serie di importanti questioni tuttora aperte, che continuano a rendere pericoloso e disagiato il lavoro imposto ai lavoratori dalla direzione di Noceto.
A partire dallo stato attuale delle relazioni sindacali, ovvero dalla rappresentazione più recente e manifesta della considerazione che l’attuale direzione dello stabilimento continua a dedicare all’osservanza delle prerogative delle organizzazioni sindacali e delle locali R.S.U., declinata con la comunicazione rivolta dal capo servizio lavorazione al personale operante nel medesimo servizio. Per
mezzo della quale, avvertendo che nei giorni 9-10-12 e 16 Luglio 2018 si terrà un corso di aggiornamento professionale in loco, lo stesso comunica che nei sopracitati giorni “non saranno concessi giorni di ferie”. Una inaccettabile decisione unilaterale, indebitamente assunta senza il preventivo e obbligatorio coinvolgimento delle RSU e delle OO.SS. del personale.
V’è poi la mancata osservanza delle norme contrattuali in tema di orario di lavoro, di informazione e confronto su ferie e altro. Per non parlare delle ripetute segnalazioni a cui quell’amministrazione non ha mai risposto, e delle diverse problematiche a cui non è stata data ancora concreta soluzione, ovvero:
– L’atavico problema registrato sul reparto “38”, nel quale andrebbe cambiato il sistema a nastro per impedire l’accumulo di polvere esplosiva, e i muri divisori resi blindati;
– Gli spostamenti di materiale eseguiti nel forno ancora manualmente, o con macchinari
vetusti senza che sia mai stata compiuta una valutazione sulla movimentazione
dei carichi comunicata al locale RLS;
– L’impiantistica è ritenuta vecchia, e mai fatta oggetto di interventi di ammodernamento;
– Gli ambienti di lavoro sono tuttora esposti al sole e alle altissime temperature
prodotte senza l’ausilio di aria condizionata refrigerante, il cui impianto allo stato
non risulta funzionante;
– L’amministrazione non ha mai valutato (e in ogni caso comunicato) le compatibilità delle lavorazioni particolari (razzi israeliani spike o colpo 105/51).
Queste, abbiamo contestato al direttore di AID, sono solo alcune delle testimonianze prodotte sull’atteggiamento di completo disinteresse tenuto fin qui da quella amministrazione nei confronti dei diritti dei dipendenti e delle loro pessime condizioni di lavoro, rese in un contesto in cui poi purtroppo si registrano quei gravi incidenti.
In ragione di quanto sopra esposto, al termine dell’incontro abbiamo chiesto al direttore di AID di organizzare e presenziare ad un incontro con la direzione, le RSU e le OO.SS. territoriali a Noceto entro e non oltre la fine del mese.
Per cercare, anzitutto, di rimuovere gli ostacoli che si frappongono alla ripresa di un sistema di corrette relazioni sindacali tra le parti, e di conseguenza risolvere le annose questioni che allo stato attuale permangono ancora irrisolte, rendendo il lavoro nello stabilimento estremamente disagiato e tuttora pericoloso.
Di seguito all’esito di quella riunione comunicato dalle nostre strutture territoriali e dalle RSU locali, e se del caso insieme a queste ultime, decideremo poi se sarà o meno necessario ricorrere ad ulteriori e più incisive forme di mobilitazione sindacale.
Fp Cgil Cisl Fp Uil Pa Confsal Unsa
F.to F. Quinti F.to C.Vangelisti F.to S. Colombi F.to G. Braconi
VVF: Viterbo – Inaugurazione nuova sede
Pubblichiamo il comunicato stampa Fp Cgil Roma e Lazio – Inaugurazione della nuova sede del Comando VVF di Viterbo.
VVF: Roma – Esposizione al calore del personale operativo
Pubblichiamo la nota del Vigili del Fuoco di Roma – Integrazioni nutrizionali e liquide al personale operativo.
SSAEP: Incontro Anpas 3 luglio 2018
Incontro Anpas 3 luglio 2018
Nella giornata di ieri è proseguita la trattativa per il rinnovo del CCNL Anpas.
Il confronto non ha prodotto significativi avanzamenti rispetto ai precedenti incontri. Infatti, la discussione
si è concentrata sui temi già affrontati in precedenza. Per quanto riguarda i permessi per
diritto allo studio, qualificazione è riqualificazione, Anpas ha confermato la richiesta già avanzata di
differenziare la fruibilità delle 150 ore in base al numero dei dipendenti, ma, a fronte di questo, ha
accettato la nostra richiesta di normare gli Ecm.
Non si sono, invece, prodotti ancora punti di condivisione per quanto riguarda la derogabilitá delle
11 ore di riposo giornaliero, Al riguardo, Anpas chiede di mantenere integralmente quanto previsto
nel vigente contratto, senza stabilire nessun limite alla durata del riposo giornaliero.
Nonostante questo, però, Anpas ha affermato la propria volontà di provare a chiudere entro la pausa
estiva, e si sono fissati ulteriori incontri per il 16 e 30 luglio, e 1 e 2 agosto.
p.la Fp Cgil nazionale
Denise Amerini
Agenzia delle Entrate: Resoconto riunione 4 luglio 2018 con amministrazione centrale
CRITERI DI RIPARTIZIONE DELLE RISORSE RELATIVE AL FONDO DELL’ANNO 2016
RESOCONTO RIUNIONE DEL 4 LUGLIO 2018
Ieri è iniziato il confronto con l’Agenzia sui CRITERI DI RIPARTIZIONE DEL FPS RUP 2016.
L’Amministrazione ci ha consegnato dei prospetti, che alleghiamo, dove con il primo, denominato
“Distribuzione FPSRUP – andamento storico ultimo quadriennio”, si riporta per gli anni dal 2013 al
2016 il totale del Fondo e la sua ripartizione fra performance individuale, collettiva e Budget
d’ufficio. Dal suddetto prospetto si evince una diminuzione delle somme disponibili per la
ripartizione di circa 2.200.000 euro; diminuzione dovuta alla riduzione prevista dall’art. 1 comma
236 della legge 2018/2015 (come da tabella “costituzione del fondo”)
Nel secondo prospetto sono riportate tutte le voci che costituiscono il totale delle risorse disponibili
per il personale dell’Agenzia delle Entrate per gli anni 2015 e 2016. Dall’analisi di detto prospetto
risulta evidente quello che abbiamo più volte denunciato come FP CGIL, e unitariamente con le
altre OO.SS., siamo una delle poche amministrazioni (forse l’unica) dove le riduzioni di legge sul
salario accessorio del personale si applicano due volte, determinando una riduzione dei fondi a
disposizione sempre più insostenibile.
Nel terzo prospetto sono riportate, sempre per le annualità 2015/2016, le “Poste di destinazione del
Fondo”, dalle quali si evince come la politica di progressivo spostamento delle risorse da salario
accessorio a salario tabellare, attraverso le progressioni economiche contrattate nel corso degli anni,
prosegue e si concluderà, nel triennio 2017/2018/2019, con il passaggio alla posizione economica
superiore di tutto il personale dell’Agenzia avente diritto sulla base degli accordi già firmati
(definitivo per il 2017, in attesa di firma definitiva per l’anno 2018 e ancora da firmare per l’anno
2019, ma già concordato nelle sue linee generali con il “Verbale di intesa programmatica
2017/2019” firmato da FP CGIL-CISL FP-UIL PA-SALFI-FLP il 21 dicembre 2017).
A tal proposito per quanto riguarda la prima procedura, riferita ai passaggi economici annualità
2017, il Direttore del personale ci ha confermato che nei prossimi giorni l’applicativo informatico
relativo sarà a disposizione dei lavoratori per le verifiche delle rispettive posizioni. A fine settembre
primi di ottobre, da notizie fornite dall’Amministrazione, dovrebbe concludersi questa prima
procedura e nel frattempo dovrebbe avviarsi la seconda (per ulteriori 9400 posizioni) che dovrebbe
concludersi più velocemente della prima in quanto la stragrande maggioranza dei dati sono già a
sistema.
La discussione ha affrontato subito la questione principale: avviare immediatamente la
ricontrattazione generale dei criteri di distribuzione del Fondo oppure concordare limitate
modifiche per il 2016 e concentrare l’attività di discussione sui nuovi criteri al FPS RUP 2017 dopo
la pausa estiva, quindi da settembre?
La seconda soluzione potrebbe consentire la riscossione dei compensi del Fondo 2016
presumibilmente entro fine anno e rinvierebbe la discussione generale sui nuovi criteri a settembre
2018 e ai tempi della contrattazione del Fondo 2017 (peraltro ancora non costituito). La prima
rinvierebbe tutto (contrattazione FPS 2016 e nuovi criteri di distribuzione del Fondo) ad una
contrattazione unica, con disponibilità dell’Agenzia al suo avvio immediato.
Sui compensi legati alla VD c’è la volontà delle parti di concordare una remunerazione ad hoc nella
consapevolezza che vanno reperite risorse specifiche.
Sull’argomento abbiamo chiesto quanto personale ha partecipato all’attività; l’Amministrazione ha
risposto che sono stati coinvolti circa 3000 lavoratori in maniera diretta e circa 1500 indirettamente.
Inoltre le OO.SS. hanno chiesto di verificare la possibilità di recuperare parte della riduzione del
fondo (ex art. 1 L. 208/2015) per remunerare l’attività di voluntary.
L’Amministrazione, pur esprimendo perplessità sulla praticabilità della proposta di parte sindacale
(per possibile incompatibilità con la normativa vigente), si è riservata di approfondire la questione
con gli organi di controllo.
A questo punto al tavolo contrattuale non è stato trovato un accordo sulle questioni trattate, né fra
OO.SS., né fra queste e l’Amministrazione, pertanto la discussione continuerà il prossimo 13
luglio.
Al fine di consentire una più veloce prosecuzione del confronto, sono comunque stati affrontati tutta
una serie di questioni sulla quale l’Amministrazione si è riservata di dare una risposta il 13 luglio.
Le principali problematiche messe in campo sono:
– unificazione reale dei due fondi (ex Entrate – ex Territorio), con conseguente unica
discussione nelle DD.PP. con criteri omogenei e compensi parificati,
– ridiscussione di alcune indennità legandole al disagio e non alla professionalità,
– ridiscussione dei parametri delle attività legate alla produttività individuale,
– chiarimento sul cumulo dei compensi/indennità.
La riunione si è conclusa con la conferma dei prossimi incontri che riguarderanno:
– prosecuzione confronto su FPS 2016
– prosecuzione confronto su POSIZIONI ORGANIZZATIVE
– avvio discussione su nuovo ACCORDO MOBILITA’ NAZIONALE
– prosecuzione tavolo tecnico su CAM
p. il Coordinamento FP CGIL Ag. Entrate FP CGIL Ag. Fiscali
Bartuccio – Ciola – Di Leo Boldorini
