VVF: sedi disponibili 82° corso AVP
Pubblichiamo la Circolare emanata dalla Direzione per le Risorse Umane inerenti le sedi di prima assegnazione per i corsisti del corso 82° AVP
INPS – Noi non ci stiamo!
NOI NON CI STIAMO!
Sono ormai mesi e mesi che le relazioni sindacali in INPS sono bloccate e non si riesce a riunirsi regolarmente per poterci confrontare e contrattare delle tante questioni ancora sospese: Contratto Integrativo 2018; politiche formative e creazione delle figure dei tutor, in vista dell’arrivo dei neoassunti; performance dell’Istituto – diventata oggetto di confronto sindacale per merito del nuovo CCNL! -; sperimentazione del CRM; tavolo sull’integrazione con gli Enti soppressi … e tanto tanto altro ancora!
Tutto questo deve avvenire nella cornice delle regole fissate dal CCNL: non per un nostro capriccio, ma per dare validità agli accordi che si potrebbero siglare al tavolo nazionale, che altrimenti sarebbero carta straccia.
Invece, da un lato abbiamo una sigla non firmataria che non ha interesse a far decollare il nuovo CCNL, dall’altro i vertici dell’Istituto che adottano decisioni unilaterali, senza reale confronto sindacale, come accaduto sulla Circolare 76.
Noi non intendiamo restare prigionieri di questa situazione surreale.
Per questo, avvieremo in questi giorni una mobilitazione nazionale, partendo con assemblee negli Uffici per discutere con le lavoratrici e i lavoratori dell’INPS, raccogliere le loro rimostranze e chiedere con forza all’Amministrazione di aprire SUBITO la contrattazione, nel rispetto delle regole del CCNL.
Questo Istituto ci sta a cuore, per la sua storia, per la sua funzione, per il personale che ci lavora con impegno e dedizione. Muoveremo perciò i nostri passi in questa direzione, a partire dalla determinazione che profonderemo nel difendere gli istituti contrattuali, vigenti e violati, con ogni mezzo a nostra disposizione.
Il Coordinatore nazionale FP CGIL INPS
Matteo Ariano
Polizia Penitenziaria: Piano di mobilità nazionale personale
Al Ministro della Giustizia
Avv. Alfonso BONAFEDE
Oggetto: Piano di mobilità nazionale personale di Polizia Penitenziaria.
Egregio Ministro,
Nei giorni scorsi l’Amministrazione Penitenziaria ha incontrato le OO.SS. del Personale di
Polizia Penitenziaria al fine di svolgere un confronto circa l’ipotesi di un importante piano di mobilità
nazionale a domanda, conseguente agli incrementi d’organico che derivano dall’immissione in ruolo
dei neo assunti che a breve concluderanno il 173° corso di formazione.
Fatta tale premessa queste OO.SS. intendono segnalare alla S.V. che non hanno condiviso
nessuna delle due ipotesi che l’Amministrazione Penitenziaria ha presentato nelle riunioni del 26 e
28 giugno in quanto le proposte del DAP appaiono illogiche e addirittura paradossali rispetto a
dotazioni organiche determinate soltanto pochi mesi fa (D.M. 2/10/2017).
Partendo dal presupposto che in generale la pianta organica, avendo anticipato gli effetti del
riordino delle carriere, oggi presenta un esubero nel ruolo agenti/assistenti e significative carenze in
quelle degli ispettori e sovrintendenti non si comprende per quale ragione si debba far riferimento ad
una sola di esse per determinare gli incrementi e soprattutto non si spiega perché si debbano mandare
unità di personale in realtà in cui quelle presenti sono maggiori rispetto a quelle previste dal D.M.
Per queste ragioni UIL-CISL-CGIL hanno dichiarato il proprio dissenso all’ipotesi proposta,
ritenendola appunto illogica ma anche incoerente sul piano giuridico/amministrativo.
Ciò che troviamo intollerabile, tuttavia, è il fatto che il DAP si riduca a convocare il confronto
poco prima della fine del corso e poi pretenda di chiudere rapidamente la discussione pena il blocco
della mobilità ordinaria.
Un ricatto inaccettabile che denota una mancanza di rispetto dei ruoli e delle prerogative, ma
soprattutto dimostra quanto sia inefficace ed inefficiente un’Amministrazione come quella
penitenziaria che prima deve procedere con “sanatorie” per riparare ai numerosi provvedimenti
provvisori adottati e reiterati nel tempo, poi continua a mantenere unità di Polizia penitenziaria in
servizi che non attengono ai compiti istituzionali previsti e ora – quando si tratta di rispondere a chi
in carcere attende l’agognato trasferimento da anni o a chi si è sobbarcato il conseguente carico di
lavoro – vuole agire con approssimazione.
Se le piante organiche sono sbagliate – e per queste OO.SS. lo sono sicuramente – allora si
abbia il coraggio di rimetterci le mani, ma non possiamo accettare che “il datore di lavoro” determina
l’entità del fabbisogno e poi esso stesso lo rinnega.
In attesa di conoscere le Sue determinazioni Le rinnoviamo l’invito a convocare un incontro
urgente per le criticità del sistema penitenziario.
Con l’occasione si porgono cordiali saluti.
FP-CGIL FNS-CISL UILPA
(Prestini) (Mannone) (Urso)
INAIL: Rapporto annuale 2017 – L’ennesima occasione persa
RAPPORTO ANNUALE 2017: L’ENNESIMA OCCASIONE PERSA
Come consuetudine abbiamo partecipato alla presentazione del rapporto annuale 2017 e ascoltato la relazione del Presidente prof. Massimo De Felice che ha esposto alla presenza, tra gli altri, del Ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico On. Luigi Di Maio, i dati conseguenti l’attività del nostro Ente.
Nella Relazione sono stati enfatizzati i risultati raggiunti dall’Istituto nei campi della prevenzione, della ricerca, della formazione e della riabilitazione, con rilievo particolare all’innovazione tecnologica e ai nuovi brevetti, tra i quali la “mano protesica Hannes”. Spunti di attenzione sono stati dedicati al programma di investimenti, agli impegni assunti sulla revisione della Tariffa, sul rinnovamento della cultura gestionale interna, dell’organizzazione e degli strumenti informatici, nonché sulla necessaria riforma della governance.
La formidabile opportunità di presentare l’Ente ai nuovi interlocutori politici e di rivendicare con il giusto orgoglio gli eccellenti risultati ottenuti e la qualità del lavoro svolto non meritava, forse, che si cancellassero in un’inspiegabile e ingiustificata omissione quelle che, tra le risorse dell’Istituto, hanno in misura più significativa contribuito anche quest’anno al suo successo sociale: le Risorse Umane.
La fredda disamina dei dati che descrivono il lavoro di noi tutti si è articolata senza che fosse fatto cenno a coloro che sul campo quel lavoro hanno portato e portano avanti ogni giorno.
Il paradosso incredibile è che i lavoratori dell’Ente sono i primi grandi assenti dalla Relazione del suo Presidente, che è stata costruita a prescindere da ogni rapporto di concertazione, consultazione, confronto con loro e con chi li rappresenta, e dunque, in ultima analisi, con l’essenza produttiva di questo Istituto, al di fuori della retorica astrazione.
Solo nelle ultime righe del documento è stato trovato il tempo di testimoniare succintamente, l’impegno del Personale nel garantire i risultati raggiunti.
Di fronte al Ministro vigilante, forse, sarebbe stato utile ricordare come il Personale dell’Ente venga impegnato da anni in attività e mansioni di molto superiori all’inquadramento giuridico ed economico riconosciuto, come raggiunga più che lusinghieri obiettivi ancorché in condizioni di cronica carenza e di anzianità media sempre crescente, come sia stato progressivamente e sistematicamente ridimensionato, anche attraverso tagli indiscriminati, a fronte invece di nuovi e ulteriori compiti richiesti.
Poteva forse essere l’occasione, parlando di coordinamento della vigilanza di evidenziare la necessità di salvaguardare la specificità non degli ispettori del lavoro, genericamente intesi, quanto dei nostri funzionari che ancora consentono all’Istituto di ottenere i risultati encomiabili di cui anche il Presidente può fregiarsi nell’esporli ad autorità e concittadini.
Ha invece ritenuto di dover sollecitare una modifica organizzativa che collochi i nostri Professionisti alle dirette dipendenze delle Direzioni di riferimento e non, come più efficacemente è oggi, in Consulenze agili ed efficienti, operative trasversalmente verso ogni esigenza dell’Istituto, avendo peraltro garantita quell’autonomia professionale che è riconosciuta per legge.
Se non si vuole alimentare la percezione distorta per cui i risultati discendono “dalla matematica” e che l’Inail oggi non sia solo il suo Ufficio di Presidenza, forse sarebbe utile e doveroso riconoscere il ruolo e il lavoro di tutti, in particolare di coloro che sono spesso costretti ad operare in condizioni difficili legate alle carenza dell’organico, alla contrazione dei tempi, alla continua espansione dei compiti, ai malfunzionamenti procedurali, alle intemperanze di un’utenza esigente e, a volte, persino aggressiva.
Al Presidente De Felice vogliamo dire che ci spiace abbia dimenticato tutto questo, nel rappresentare con comprensibile orgoglio e soddisfazione gli esiti del lavoro di un anno e i frutti delle fatiche di ognuno di noi. Ci spiace anche che abbia inteso suggerire scelte di natura organizzativa e gestionale, probabilmente non proprio rientranti nei suoi compiti istituzionali, ipotizzando soluzioni che avremmo potuto condividere, o almeno discutere, in uno dei tanti incontri a cui non ha partecipato in questi anni, non intervenendo mai ai tavoli negoziali nonostante sia Presidente della Delegazione trattante di parte pubblica.
Soprattutto ci rammarica, lo affermiamo senza alcuna logica di attacco personalistico, che la più alta carica di rappresentanza dell’Ente ancora una volta abbia mancato l’occasione di valorizzare l’unica vera risorsa che lo rende davvero diverso e unico: il suo straordinario Personale.
CGIL CISL FP UILPA CONFINTESA FP ANMI
Morelli Molinari Di Cristo Savarese Norcia
VVF: Nota alla DCF
Pubblichiamo la nota inviata al Direttore della Direzione Centrale della Formazione in cui si chiede l’incontro del tavolo tecnico sulla programmazione didattica inerente le Circolari sull’attività fisica
Inps: Fp Cgil, solidarietà ai colleghi di Bologna
Riceviamo e pubblichiamo questa nota dall’Emilia-Romagna, relativo a un episodio di aggressione ai danni di alcuni lavoratori allo sportello della sede provinciale di Bologna.
A loro va la nostra solidarietà, considerando che quanto lì accaduto potrebbe avvenire in qualunque altra Regione italiana. Da tempo denunciamo la situazione di scarsa sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici dell’Istituto.
Continuiamo a farlo, nella convinzione che ci si debba attivare per invertire la pericolosa tendenza in atto.
Matteo Ariano
Coordinatore Nazionale FP CGIL INPS
Fp Cgil, 3 luglio a Roma Attivo Comparto Funzioni Locali
Adesso costruiamo il futuro, appuntamento in corso d’Italia 25
Adesso costruiamo il futuro. Con queste parole martedì 3 luglio si terrà a Roma – presso la sede nazionale della Cgil in corso d’Italia 25 a partire dalle ore 9.30 – l’Attivo nazionale della Funzione Pubblica Cgil del comparto Enti Locali. Terzo attivo per la categoria delle lavoratrici e dei lavoratori dei servizi pubblici della Cgil che, dopo aver raggiunto nei recenti mesi passati il rinnovo dei tre contratti pubblici, ovvero Funzioni Centrali, Funzioni Locali e Sanità, prosegue così l’impegno ponendosi nuovi obiettivi. Tre infatti i temi al centro dell’attivo di domani: dalla contrattazione integrativa, passando per il nuovo ordinamento professionale, per arrivare alle questioni al centro del prossimo contratto di lavoro relativo al triennio 2019/2021.
Scarica la locandina qui
VVF: La Fp Cgil VVF lo aveva detto: Indennità di rischio e mensile
Se, anziché scopiazzare gli altri Corpi dello Stato, ci fossimo limitati a distribuire gli 87 milioni di euro per la c.d. “Valorizzazione, a livello retributivo, delle peculiari condizioni di impiego del personale non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco” sulla nostra indennità di rischio, oggi avremmo già ricevuto in busta paga tutti gli arretrati e gli adeguamenti retributivi.
La Fp Cgil VVF aveva chiesto a gran voce di evitare l’assegno di specificità, per due motivi; uno era legato ai ritardi che oggi stiamo subendo, l’altro perché la specificità non verrà calcolata nel conteggio del fine rapporto, la liquidazione.
L’Amministrazione sapeva che inventarsi l’assegno di specificità avrebbe procurato grossi ritardi nei i pagamenti dei benefici economici della specificità per questo c’è stato un momento che ha sostenuto la nostra tesi; purtroppo gli equilibri sindacali hanno fatto il resto e la maggioranza ha scelto l’assegno di specificità.
Con l’informativa che pubblichiamo, l’Amministrazione tenta di dare risposte, in realtà ci sembra di capire che i tempi di attesa saranno più lunghi.
VVF: Nota unitaria Umbria
Pubblichiamo la nota unitaria prodotta dalle strutture sindacali regionali dell’Umbria che rivendica l’apertura del distaccamento di Norcia come necessità prioritaria per un proficuo servizio alla cittadinanza.
VVF: Richiesta incontro – Ricognizione Vigili Permanenti per esigenze logistiche DCF
Il personale stanco dei carichi di lavoro imposti dalla carenza di organico e qualificati, legata anche alle assegnazioni temporanee a vario titolo troppo spesso imposte ai Comandanti Provinciali, non può più subire ulteriori carichi di lavoro, ci sono le ferie da godere e il caldo che incombe. Le esigenze logistiche della DCF devono essere risolte diversamente, il personale Vigile del Fuoco serve nei Comandi Provinciali, il sotto organico mette a rischio la salute e sicurezza degli operatori.
Seconda riunione al Dap sulla mobilità del personale di Polizia Penitenziaria del ruolo agenti assistenti
COMUNICATO
Seconda riunione al Dap sulla mobilità del personale di Polizia Penitenziaria del ruolo agenti/assistenti
Si è svolta in data odierna la seconda riunione sul tema in oggetto. La parte pubblica ha fornito i dati chiesti dalla FP CGIL nella precedente riunione, mettendo in evidenza il personale presente in ogni sede al netto dei distacchi in entrata e in uscita, e ha presentato un nuovo piano di mobilità che modifica leggermente il precedente.
La Fp Cgil, che ricordiamo non aveva concordato con la proposta presentata nella prima riunione, non ha concordato neanche con la nuova proposta presentata nella riunione di oggi, poichè non costruita con i criteri richiesti dalla nostra organizzazione. Come ricorderete, avevamo chiesto alla parte pubblica di fornire i dati sul personale distaccato dagli istituti penitenziari, proprio perchè volevamo che la nuova proposta fosse costruita tenendo conto del personale realmente presente in ogni istituto. Il piano presentato, malgrado dimostri che la FP CGIL aveva ragione nel chiedere quei dati, da cui si evince
che vi sono penitenziari che hanno in carico più di cento unità che nella realtà sono distaccate altrove, non tiene conto di questo dato rilevante. Per questo motivo abbiamo ribadito la nostra contrarietà e abbiamo chiesto di modificare i criteri con cui vengono elaborati i piani di mobilità, attivando la commissione prevista nella circolare sui circuiti regionali del 30 maggio 2012.
La parte pubblica ha apprezzato il nostro intervento su quest’ultimo punto e si è impegnata ad aprire un tavolo di confronto per rivedere tali criteri, ma ha confermato che procederà con il piano di mobilità presentato in data odierna, poichè ha ricevuto il consenso della maggioranza delle sigle sindacali presenti al tavolo.
Roma, 28 giugno 2018
Il Coordinatore Nazionale Fp Cgil
Polizia Penitenziaria
Massimiliano Prestini
