Dogane/Monopoli firmato FUA 2016 riunione del 08.02.2018
FIRMATA COSTITUZIONE FONDO 2016 Riunione del 08.02.2018
In data 08/02/2018 si è tenuta la riunione tra Amministrazione e OO.SS.nazionali avente per oggetto il Fondo 2016 e la valutazione degli incarichi per le progressioni anno 2016.
Per quanto attiene il Fondo 2016 è stato sottoscritto l’accordo per la distribuzione delle somme già a disposizione che corrispondono ad oltre 99 milioni di euro
La prima novità è che il Fondo 2016 è unico sia per le Dogane che per i Monopoli.
Sulla base dell’Accordo saranno erogati il Premio di performance che corrispondono a circa 2300/2500 € lordi cadauno, gli incarichi di responsabilità, le indennità di legge (rischio, centralinisti non vedenti, autisti ecc…) e per il personale delle Dogane 6 mesi di disagiata.
Come FP CGIL abbiamo posto all’attenzione dell’amministrazione il fatto che in sede di conguaglio del Fondo debba essere affrontata la questione che riguarda le indennità dei Monopoli con particolare riferimento all’attività di verifica esterna anche in prospettiva che dal 2017 è stata superata anche la differenza tra Sezioni.
Riteniamo che la sottoscrizione di tale Accordo sia un ennesimo atto positivo che porta a distribuire ulteriore salario accessorio al personale oltre a quello già concordato per il 2015 che vedremo erogato il prossimo mese di Aprile.
La riunione è poi continuata col confronto sulla valutazione degli incarichi nelle procedure selettive di passaggi economici anno 2016.
Nel merito il punto più di maggiore difficoltà interpretativa riguarda gli incarichi da 0,50 e in particolare cosa far rientrare nella voce “altro” affinchè si cerchi di contenere il possibile contenzioso.
L’Amministrazione ha preso atto della osservazioni evidenziate dal confronto con le OO.SS. e alla luce di queste predisporrà una nota di risposta ai quesiti posti dalle DR e DID per omogeneizzare quanto più possibile la valutazione degli incarichi sull’intero territorio nazionale.
Fuori O. del G. come FP CGIL, essendo anche in corso alcune iniziative di protesta a livello locale indette anche dalla nostra O.S., abbiamo chiesto di risolverela questione delle festività infrasettimanali in caso di turni H24.
Al riguardo l’Amministrazione ha comunicato che a breve risponderà ad un quesito di una Direzione Regionale, inviandolo anche alle altre strutture territoriali, stabilendo che la distribuzione dei turni deve essere programmata per evitare/contenere la disparità di trattamento in merito al totale delle ore/giornate lavorate tra turnisti e non turnisti.
Quindi, alla luce anche del nuovo CCNL siglato dalla FP CGIL, che rimette al centro la contrattazione e alle iniziative messe in campo sia a livello locale che nazionale, dalla FP CGIL, si dovrebbe superare il problema delle festività infrasettimanali in attesa di un ulteriore passaggio che l’Amm.ne farà poi con l’ARAN.
Sull’argomento vigileremo che le disposizioni dell’Amministrazione siano applicate nei singoli territori.
In ultimo è stato annunciato che, se il Direttore dell’Agenzia darà il via libera, si procederà a breve alla mobilità intra-regionale tra Monopoli e Dogane (e viceversa). Ci sarà data prossimamente la conferma dell’operazione.
12/02/2018
Il Coordinatore nazionale FP CGIL Agenzie Fiscali
Luciano Boldorini
Il Coordinatore nazionale FP CGIL Agenzia delle Dogane e Monopoli
Florindo Iervolino
Download ComunicatoVVF: Circolare ricognizione Ispettori
Pubblichiamo la circolare ricognitiva indirizzata al personale con qualifica Ispettore Antincendi per esigenze della Direzione Centrale Difesa Civile di Montelibretti
VVF: Concorso a n. 375 posti di capo squadra del CNVVF, decorrenza 1.1.2016
Pubblichiamo lo schema della graduatoria, per la successiva ammissione al corso di formazione professionale relativo al concorso a n. 375 posti di capo squadra del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco decorrenza 1.1.2016, predisposto dalla Commissione Esaminatrice a seguito della valutazione dei titoli. La pubblicazione di tale schema non equivale ad approvazione della graduatoria ma assolve esclusivamente alla finalità di consentire l´apporto partecipativo dei concorrenti mediante visione dei punteggi e formulazione di eventuali osservazioni, che saranno valutate dalla commissione esaminatrice prima dell´approvazione della citata graduatoria.
VVF: Mobilità Capo Squadra – Circolare Ministeriale
Pubblichiamo la circolare di mobilità per il personale appartenente al ruolo capo squadra non specialista, specialista sommozzatore radioriparatore e elicotterista
VVF: Messina – note
Pubblichiamo due note inviate al Dirigente del Comando di Messina che rappresentano taluni aspetti organizzativi che garantiscono la continuità delle attività di soccorso tecnico urgente
Incontro Uneba 9 febbraio 2018
Nella giornata di oggi, 9 febbraio, è proseguito il confronto con Uneba per il rinnovo del CCNL. In apertura, abbiamo affrontato il tema del campo di applicazione, registrando una convergenza sulla necessità di confermare quanto già previsto nell’art. 1 del vigente contratto, acquisendo anche da parte di Uneba la manifestazione di non interesse all’ambito esclusivamente sanitario. Abbiamo registrato anche una condivisione sull’articolato relativo alle relazioni sindacali, con la conferma dei due livelli di contrattazione. Resta sospesa la questione relativa alla nostra richiesta di togliere dall’articolato quanto già contenuto nel testo vigente, riguardo il fatto che a livello decentrato possano essere concordate deroghe all’orario di lavoro. Rispetto a questo U è a ha manifestato una robusta resistenza.
Per quanto riguarda, invece, la banca etica delle ore e i permessi per donne vittime di violenza di genere, non è stato possibile produrre alcun avanzamento nella discussione rispetto al precedente incontro, vista l’indisponibilità di Uneba a contribuire con ore e risorse proprie.
Uneba ha poi manifestato, senza entrare nel merito, la volontà di rafforzare la bilateralità soprattutto a livello territoriale, ed accennato una proposta, che si colloca, a suo dire, nel percorso di rinnovo del contratto ad isorisorse, che riguarderebbe la trasformazione di un istituto salariale, la quattordicesima, in altro istituto contrattuale che possa accedere ai benefici di un regime fiscale di vantaggio. Abbiamo già manifestato unitariamente tutte le nostre perplessità e contrarietà al riguardo, pur nell’indeterminatezza della proposta, che Uneba si è riservata di dettagliare meglio nel prossimo incontro, fissato per il 26 marzo prossimo.
Vi terremo informati
Roma 9 febbraio 2018
p. FP CGIL Denise Amerini
Ministero Interno – Mobilità 2017
Elenco della mobilità 2018 relativo all’area terza connessi ai trasferimenti per i titolari dei benefici della Legge 104/92.
Ministero Interno – Utilizzo Buoni Pasto
In allegato nota ministeriale utilizzo Buoni Pasto.
SSAEP: Incontro Anffas 8 febbraio 2018
Roma, 9 febbraio 2018
Nella giornata di ieri, 8 febbraio, è proseguito il confronto con Anffas per il rinnovo del CCNL.In premessa, abbiamo chiarito che, vista la ferma intenzione di lavorare in direzione di un rinnovo coerente con le piattaforme presentate, c’è la necessità che Anffas avanzi una proposta economica in grado di dare risposte concrete alle richieste avanzate dalle Organizzazioni Sindacali e alla tutela del salario delle lavoratrici e dei lavoratori.
Abbiamo poi completato l’esame e la valutazione degli articoli del testo vigente.
Abbiamo riscontrato la contrarietà di Anffas a normare i tempi di vestizione. Siamo intervenuti sul testo dell’art. 88 (tentativo facoltativo di conciliazione) ed abbiamo eliminato L’art. 90 ( arbitrato). Abbiamo nuovamente affrontato il tema della malattia, su cui permangono notevoli distanze,avendo Anffas confermato le richieste già avanzate, riguardo la gestione del periodo di comporto e del numero di eventi.
È emerso inoltre un problema legato alla richiesta di Anffas di poter intervenire a livello nazionale su situazioni particolari, anche ricorrendo a deroghe o sospensioni nell’applicazione del contratto. Pur convenendo sulla necessità di condividere strumenti che ci permettano di intervenire in particolari situazioni di crisi, a tutela anche dei livelli occupazionali, abbiamo unitariamente respinto le modalità proposte, sottolineando anche come in questi casi sia indispensabile il coinvolgimento del livello decentrato, e ci siamo riservati di avanzare una nostra proposta.
Abbiamo fissato un successivo incontro per il 12 marzo. Anffas si è impegnata, per quella data, adare risposta alle nostre richieste sul versante economico.
Vi terremo informati
p. FP CGIL Denise Amerini
INAIL comunicato Firenze
Firenze, i fatti e gli inutili protagonismi
La difficile situazione dei colleghi della sede di Firenze, purtroppo da molto tempo nota, è precipitata con la notizia del crollo di parte di un soffitto del secondo piano, fortunatamente senza danni alle persone. Una possibile risposta delle parti sociali poteva essere l’uso strumentale dell’accaduto la manifestazione di rabbia e stupore, magari incriminando lo stesso Ente così da esporlo al pubblico ludibrio. Atteso che non giova davvero a nessuno individuare i responsabili solo per puntarvi il dito contro e chiederne la testa, con la stessa saggezza, pacatezza e determinazione mostrata dai diretti interessati riuniti in assemblea, abbiamo immaginato di coinvolgere i Vertici dell’Istituto per trovare una soluzione definitiva e per individuare immediati rimedi capaci di restituire serenità ai colleghi.
E’ l’attuale, infatti, una situazione surreale, difficile e che necessita di essere affrontata INSIEME evitando tentativi mal congegnati di ergersi a giudici o tuttologi perché le responsabilità dell’accaduto andranno sicuramente accertate da chi vi ha competenza e non certo da chi ha il dovere, ben diverso, di tutelare i lavoratori: a noi e ai colleghi coinvolti interessa avere certezze rispetto alla futura allocazione e alla data di ultimazione dei lavori peraltro sicuramente gli stessi avrebbero apprezzato più una testimonianza di attenzione comune e condivisa da tutte le Organizzazioni Sindacali che il facile protagonismo dell’invettiva gratuita o della citazione goliardica. Serietà per favore! Perché se la pretendiamo dall’Amministrazione dobbiamo, poi, praticarla anche noi magari favorendo iniziative sindacali opportune affinché si gestiscano fasi come l’attuale con la necessaria determinazione ma con il massimo buon senso.
Dando maggiore concretezza alla nostra riflessione, chiediamo la sollecita convocazione di un tavolo regionale ad hoc per individuare INSIEME all’Amministrazione le diverse criticità conseguenti all’accaduto e promuovere tutte le soluzioni organizzative (delocalizzazioni, telelavoro, smart job…) idonee per far sì che i colleghi non si trovino a dover sopportare ulteriori disagi e che i servizi per l’utenza non ne risentano eccessivamente; c’è da ricordare in proposito che stiamo parlando della quarta sede Inail per grandezza.Siamo certi che i colleghi si impegneranno a fondo come sempre, ma dovremo tener conto degli effetti dell’attuale situazione anche nel medio lungo termine onde scongiurare il rischio di significative ripercussioni sui dati di produzione fino alla completa definizione di questa brutta storia, comunque riconoscendo il disagio patito anche ai fini della certificazione del raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Continua a leggere il comunicato nel file allegato…
Contratti: Fp Cgil, raggiunto importante rinnovo per i Vigili del Fuoco
Dopo nove anni nuove risorse e valorizzazione professionale
Roma, 8 febbraio – “Un importante accordo che rilancia la contrattazione quale strumento fondamentale per garantire migliori condizioni economiche e di lavoro, ma anche servizi più adeguati e di qualità per i cittadini”. Così la Fp Cgil commenta il raggiungimento dell’intesa per il rinnovo del contratto dei Vigili del Fuoco per il triennio economico 2016/2018 dopo nove anni di vuoto salariale, sottoscritta oggi a Palazzo Vidoni.
“Tanti – commenta la Funzione Pubblica Cgil – i traguardi raggiunti, a partire dal rispetto dell’accordo del 30 novembre 2016, in linea con gli altri contratti del pubblico impiego recentemente chiusi. La ripartizione riguarda le risorse stanziate nella legge di stabilità, destinate ad incrementare le voci fisse e ricorrenti dello stipendio per tutto il personale, sia operativo che amministrativo, ma anche la quota oraria dello straordinario”.
Ulteriore motivo di soddisfazione, aggiunge la Fp Cgil, “è la contestuale sottoscrizione dell’ipotesi di accordo che riconosce a tutto il personale incrementi retributivi legati alle particolari condizioni di disagio professionale e di rischio che le lavoratrici e i lavoratori del Corpo affrontano, sia nel quotidiano che nelle grandi emergenze”. Infine, conclude la Fp Cgil, “dopo questo primo importante risultato ora tocca alla parte normativa: non ci siamo mai arresi e non ci fermeremo, vogliamo un buon contratto adesso e le condizioni per riaprire già la discussione sul nuovo contratto per il prossimo triennio”.
In allegato una scheda Fp Cgil sull’accordo.
Archivi Notarili: Fabbisogno triennale e richiesta assunzioni. Nota a firma del Direttore Generale
Informativa che prevede una richiesta di assunzioni agli Archivi Notarili.
