Ministero Interno – Nota Unitaria smart working
“LAVORO AGILE”Il 7 febbraio sarà sottoscritto il protocollo amministrazione e sindacato
Questa mattina si è tenuto un incontro con l’amministrazione sul “lavoro agile” (smartworking).
Il dipartimento per le politiche del personale ha accolto le più importanti proposte presentate da FP Cgil, Cisl FP e Uil PA il 19 gennaio scorso.
La fase sperimentale del progetto avrà decorrenza 1° aprile 2018 ed interesserà gli uffici centrali ed alcune prefetture, mentre la fase a regime, che coinvolgerà il 10% del personale in servizio, decorrerà dal 1° gennaio 2019.
Nel mese di ottobre 2018, al termine della fase sperimentale che durerà 6 mesi, si terrà una sessione informativa con il sindacato al fine di valutare l’esito della fase sperimentale ed eventualmente apportare modifiche al regolamento definitivo.
Il prossimo 7 febbraio verrà sottoscritto, come da noi richiesto, un protocollo d’intesa che recepirà le indicazioni concordate quest’oggi sulla materia.
Un altro obiettivo raggiunto.
Roma, 25 gennaio 2018
FP CGIL CISL FP UIL PA
Adelaide Benvenuto Paolo Bonomo Enzo Candalino
Download NotaSicurezza/DAP: Convocazione Comparto Sicurezza/Difesa per il giorno 25 gennaio 2018 ore 13.00 e proposta della parte Pubblica
In allegato la nota di convocazione Comparto Sicurezza/Difesa, Triennio 2016-2108.
Proposta parte Pubblica
MEF : Perequazione indennità aggiornamento
Nella giornata odierna si è svolta un’ulteriore riunione intersindacale, nel corso della quale abbiamo sollecitato la richiesta, già inoltrata lo scorso 9 gennaio, di incontro all’autorità politica. L’ufficio di segreteria del Sottosegretario, dopo aver giustificato il ritardo della risposta, dovuto a difficoltà legate alla campagna elettorale, ha comunque garantito l’impegno di procedere ad apposita convocazione, che avverrà nei prossimi giorni.Rimane ovviamente prioritario, per tutte le scriventi, l’obiettivo di ottenere la perequazione dell’indennità di amministrazione per tutto il personale del MEF.
Roma, 24 gennaio 2018
CONFSAL UNSA FLP FPM INTESA UILPA MEF USB PI MEF COBAS FP CGIL CISL FP
Avvocatura dello Stato: Incontro con il nuovo segretario generale
Nella mattinata di ieri il nuovo Segretario generale, avv. Paolo Grasso, ha incontrato le OO.SS. Come FPCGIL abbiamo illustrato molte delle problematiche da affrontare, anche alla luce del rinnovato sistema di relazioni sindacali di cui al nuovo CCNL, ed il Segretario Generale ha manifestato la propria disponibilità ad avviare un tavolo di confronto sulle progressioni economiche, sulle carenze di personale, sulle problematiche derivanti dalle nuove tecnologie e per un nuovo contratto integrativo di amministrazione, che possa recepire gli istituti previsti dal nuovo CCNL, chiedendo ai presenti di fargli pervenire delle proposte.
In questo senso siamo fin da ora impegnati a lavorare su una proposta. Non vi faremo mancare puntuale informazione.
Per FPCGIL Nazionale
Nicoletta Grieco
Roma 24 Gennaio 2018
Ministero Interno – bozza protocollo personale civile Pubblica Sicurezza
In data odierna si è tenuto il programmato incontro, alla presenza del Sottosegretario di Stato, On.le Gianpiero Bocci, sulle funzioni di pertinenza dei lavoratori dell’amministrazione civile negli uffici di polizia.
L’amministrazione ha consegnato una nuova bozza di protocollo (v. allegato), che nei fatti recepisce le più importanti proposte di modifica presentate da FPCgil, Cisl FP e Uil PA il 9 gennaio scorso.
Nel corso della riunione abbiamo chiesto di inserire una tempistica definita e certa per l’attuazione del protocollo. La richiesta sindacale è stata accolta, infatti, nel documento verrà indicata la data del 31 dicembre 2018 come termine di attuazione del contenuto dell’intesa.
Nei prossimi giorni saremo nuovamente convocati per la sottoscrizione del protocollo, alla presenza del Ministro Minniti e del Sottosegretario Bocci.
Esprimiamo soddisfazione per il risultato raggiunto, che consentirà di rilanciare e valorizzare la professionalità e l’impegno dei lavoratori dell’amministrazione civile in servizio negli uffici di polizia.
Roma, 24 gennaio 2018
FP CGIL CISL FP UIL PA
Adelaide Benvenuto Paolo Bonomo Enzo Candalino
VVF: Nota – Formazione personale volontario CNVVF
24.01.2018
Al Capo del CNVVF
Dott. Ing. Gioacchino GIOMI
e p.c.
Al Direttore Centrale Emergenza
Dott. Ing. Giuseppe ROMANO
Al Direttore Centrale per la Formazione
Dott. Ing. Emilio OCCHIUZZI
Al Responsabile dell’Ufficio III: Relazioni Sindacali
Dott.ssa Silvana LANZA BUCCERI
Egregio,
la Circolare DCFORM 2200 del 22.01.2018, relativa alla formazione del personale Volontario del CNVVF in servizio presso i distaccamenti volontari, rafforza ulteriormente la nostra idea, tutt’altro che positiva purtroppo, riguardo le modalità adottate da Codesta Amministrazione in tema di corrette relazioni sindacali.
Nell’incontro tenutosi presso il Dipartimento il 20 giugno 2017, infatti, si condivise, tra le parti, di discutere e definire, congiuntamente, un percorso didattico specifico avvalendosi del tavolo tecnico alla programmazione didattica. Tale iniziativa si concretizzò con l’incontro del 5 luglio u.s.; successivamente, pur avendo avuto rassicurazioni da parte della DCF sul proseguo dei lavori, non abbiamo ricevuto altre convocazioni.
In quell’unica occasione, dopo un attenta analisi dei temi posti in discussione, l’Amministrazione recepì positivamente le richieste avanzate delle organizzazioni sindacali presenti al tavolo, con particolare riguardo sulla necessità di intervenire rispetto alle esigue ore destinate alla formazione dei Volontari. L’invito dell’Amministrazione fu quello di iniziare un lavoro di approfondimento del programma, con la possibilità di rivedere ed ampliare il numero di 120 ore, peraltro non indicate dal DPR 76/2004.
La Fp Cgil VVF espresse, al riguardo, grande apprezzamento e lo fece convintamente sottolineando l’importanza dell’operazione proposta, particolarmente indicata a valorizzare la professionalità della componente volontaria vigili del fuoco, che rimane parte fondamentale e integrante del CNVVF e supporto indispensabile a garanzia della salvaguardia della collettività in tutto il territorio italiano.
La necessità, lo ribadimmo, era quella di applicare un nuovo sistema formativo, uniforme su tutto il territorio nazionale mirato alla sicurezza e alla tutela degli operatori, senza tralasciare la didattica di base.
Alla luce di quanto riportato, abbiamo constatato, nei fatti, un atteggiamento non certamente corretto nell’ambito delle relazioni sindacali, soprattutto per gli intenti ed obiettivi con cui era stato istituito il Tavolo Tecnico alla Formazione.
Chiediamo, pertanto, la convocazione di un incontro urgente al fine di trovare soluzioni concrete e condivise nel merito delle questioni di cui trattasi. In attesa di un sollecito riscontro, porgiamo cordiali saluti.
Il Coordinatore Nazionale FP CGIL VV.F.
Mauro GIULIANELLA
ENAC – Nota unitaria del 22/1/2018 al Direttore Generale – Variazione delle graduatorie delle progressioni economiche 2015
Al Sig. Direttore Generale ENAC
Dott. Alessio Quaranta
SEDE
E, p.c.
Al Sig. Presidente ENAC
On. Vito Riggio
SEDE
AI C.d.A. ENAC
SEDE
Oggetto: Variazione graduatorie progressioni economiche 2015
A seguito dell’invio di lettere con le quali codesta Amministrazione comunicava ad un non conosciuto numero di dipendenti l’avvenuta modifica della loro posizione nelle graduatorie delle procedure selettive per le progressioni economiche e il conseguente recupero di quanto presuntivamente erogato in più, le scriventi OO.SS., con la nota del 18 gennaio u.s. che, ad ogni buon conto si allega, hanno inviato una richiesta di incontro ungente.
Considerato che tale richiesta non ha avuto i dovuti, immediati seguiti resi indispensabili dalla assoluta gravità della situazione che è stata determinata con tali lettere che mettono in discussione la certezza di quanto consolidato negli anni, non possiamo, ancora una volta, esimerci dallo stigmatizzare inaccettabili comportamenti e decisioni inopinatamente assunte e caratterizzate da una totale mancanza di trasparenza.
Infatti, limitarsi a comunicare l’avvenuta retrocessione in graduatorie approvate e pubblicate molto tempo addietro ed il conseguente avvio di procedure di recupero di considerevoli importi senza aver preventivamente e puntualmente chiarito agli interessati e alle OO.SS. le esatte motivazioni e gli esatti contorni degli errori che avrebbero prodotto tali decisioni e, ancora peggio, senza aver avuto la benché minima sensibilità nel ricercare sempre possibili soluzioni alternative denota una politica del personale che ha, ormai, raggiunto e dimostrato una inaccettabile conduzione verticistica, solipsistica e lontana anni luce dal rispetto dovuto ai lavoratori.
Per quanto sopra, nel richiedere l’immediata sospensione dei provvedimenti in questione, le scriventi OO.SS., riservandosi l’adozione di tutte le iniziative che riterranno necessarie ed opportune a tutela del personale e della certezza di quanto definito con lo svolgimento di procedure realizzate in attuazione di precisi accordi sindacali, proclamano, con effetto immediato, lo STATO DI AGITAZIONE e sollecitano i vertici dell’Ente ad immediati interventi per ripristinare una gestione delle politiche di gestione del personale in linea con i consolidati indirizzi normativi e contrattuali che dovrebbero caratterizzare corrette relazioni sindacali e che, invece, in ENAC, appaiono sistematicamente improntate ad opacità e rifiuto di puntuali, positivi confronti anche su tematiche di particolare rilevanza per gli interessi dei lavoratori e della più complessiva immagine dell’Ente.
Roma, 22 gennaio 2018
FP–CGIL
M. Barberis
FIT-CISL
S. Ingrassia
UIL–PA
C. Conti
FLP-S.T.
P. Proietti
USB-PI
C. Del Villano
Giustizia DOG – Rinnovo delle R.S.U. – Mappatura delle sedi di elezione della RSU
Mappatura delle sedi di elezione della RSU.
Sicurezza/DAP: Individuazione dei criteri per l’assegnazione del personale all’interno degli I.P.M. con particolare riguardo alla valutazione delle professionalità, delle competenze e della formazione specifica acquisita nel settore minorile
In allegato la nota n.3402.U del 23.01.2018 relativa a quanto in oggetto indicato.
VVF: Messina – unitario – stato di agitazione per pagamento lavoro straordinario
Stato di agitazione di categoria – richiesta tavolo di conciliazione ai sensi della Legge 146/90 e/o legge 83/2000 e ss.mm.ii.
Contratti, tutti i nostri materiali per spiegare l’intesa Funzioni Centrali
Raggiunto un accordo “storico” il 23 dicembre scorso per il rinnovo del contratto dei dipendenti delle Funzioni Centrali dopo quasi 10 anni. Abbiamo raccolto tutti i nostri materiali, nonché l’ipotesi sottoscritta, per approfondire spiegare al meglio l’intesa raggiunta. Un accordo che riguarda i dipendenti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici, per una platea di circa 247 mila persone, e che copre il triennio 2016-2018.
Di seguito tutti i materiali:
Testo intesa Funzioni Centrali
Volantino intesa
Sintesi del contratto (IN ALLEGATO 1)
Tabelle contrattuali (IN ALLEGATO 2)
Slides sintesi intesa
http://slides.com/fpcgilnazionale/contratto-funzioni-centrali
Commento Sorrentino
Contratti: Sorrentino (Fp Cgil), risultato storico rinnovo Funzioni Centrali
