Si è tenuto in data odierna il previsto incontro tra le OO.SS., il sottosegretario On.Baretta ed il Dott. Ferrara in esito alle note richieste riguardanti l’equiparazione delle indennità di amministrazione presenti all’interno del MEF. Le parti sociali hanno ribadito ai rappresentanti politici ed amministrativi le loro proposte, trovando riscontri positivi sulla legittimità e sulla fattibilità delle stesse,in particolare riguardo il reperimento di risorse aggiuntive utili a finanziare la perequazione, e comunque non rinvenienti all’interno del FUA. La controparte si è dunque impegnata a fornire alle OO.SS., entro 48 ore, notizie sulla possibilità di presentare specifiche proposte risolutive.In attesa dei dovuti riscontri, le scriventi resteranno vigili, confermando l’impegno unitario per la positiva soluzione della vertenza.
Roma, 11 dicembre 2017
CONFSALUNSA FLP FPMINTESA UILPA MEF USB PI MEF COBAS FP CGIL
Convocazione OO.SS. accordo fua 2017 – 13 dicembre 2017.
11.12.2017 – Situazione logistica Sedi di Servizio Comando Bari
11.12.2017 – In allegato la nota di sollecito in oggetto
REVISIONE COMPARTO TECNICO LOGISTICO
Confermata la responsabilità delle sezioni al personale dell’amministrazione civile
Di seguito alla ferma presa di posizione di FP Cgil, Cisl FP e Uil PA sul documento concernente “l’ipotesi di revisione del settore tecnico-logistico”, trasmesso questa estate dal Dipartimento della pubblica sicurezza, in data odierna si è svolto il programmato incontro alla presenza del Capo dipartimento del personale e del Vice capo della polizia.
Dopo l’illustrazione del progetto da parte dei rappresentanti del Dipartimento della pubblica sicurezza, nel corso del nostro intervento, nel richiamare il protocollo sottoscritto nel 2006 proprio sul tecnico-logistico, abbiamo chiesto con fermezza la conferma della titolarità delle sezioni che svolgono attività e funzioni amministrative del nuovo ufficio tecnico logistico a favore dei funzionari dell’amministrazione civile.
L’amministrazione ha assicurato che nulla muterà in tal senso ed a nostra volta abbiamo sottolineato l’opportunità di esplicitare tale previsione nell’elaborando progetto di riordino. La nostra richiesta è stata accolta.
In merito alla ipotizzata soppressione di talune strutture territoriali (es. Veca) l’amministrazione ha garantito che i lavoratori interessati verranno riassegnati in altre strutture della Polizia di Stato nell’ambito delle medesima città.
Per quanto ci riguarda, abbiamo chiesto di convocare una specifica riunione con il sindacato su detti reimpieghi, al fine di acquisire ogni utile elemento di dettaglio, nonché per valutare la possibilità di autorizzare eventuali trasferimenti anche al di fuori della provincia, laddove richiesti dagli interessati.
Si è trattato di un incontro positivo. Naturalmente, come sempre, continueremo a seguire con la dovuta attenzione le ulteriori fasi attuative del progetto di revisione del comparto in argomento.
Roma, 11 dicembre 2017
FP CGIL
Adelaide Benvenuto
CISL FP
Paolo Bonomo
UIL PA
Enzo Candalino
Sono riprese, in data 6 dicembre u.s., presso la sede della Direzione Generale dell’Agenzia del Demanio, le relazioni sindacali. All’ordine del giorno dell’incontro tra OO.SS. e Delegazione Aziendale sono stati trattati i seguenti argomenti:
– LAVORO AGILE (smart working)
– ROTAZIONE DEGLI INCARICHI E NUOVI INCARICHI (dirigenziali e non)
– INDAGINE STRESS LAVORO CORRELATO
– MOBILITA’ DEI TECNICI INSERITI NELLE PROCEDURE DI RIORGANIZZAZIONE
– BUONI PASTO
LAVORO AGILE (smart working) – informativa, sottoscrizione di accordo:
Il giudizio complessivo dato dall’Agenzia sulle prime esperienze maturate, definite attraverso l’accordo di base del 20 settembre 2017, ha evidenziato un parere positivo.Il giudizio della FP CGIL si è costruito a partire dai vostri racconti e dalle vostre percezioni:l’introduzione del lavoro agile in Agenzia sta restituendo progressivamente alle lavoratrici e ai lavoratori coinvolti un maggior equilibrio rispetto alle necessità di conciliazione dei tempi vita-lavoro. Sul punto, il Tavolo ha quindi proceduto alla sottoscrizione di un secondo accordo che prevede l’estensione della sperimentazione alle altre Strutture (territoriali e centrali).
Continua a leggere il comunicato nel file allegato…
11.12.2017 – Pubblichiamo la nota informativa della DCF relativa all’avvio del 82° Corso AA.VV.F e all’individuazione dei Poli Regionali.
11.12.2017 – Pubblichiamo la polizza di copertura assicurativa professionale per i dirigenti del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco in applicazione dell’articolo 66 del CCNL del 21 aprile 2006 Dirigenza Area 1 – periodo dal 28 ottobre 2017 al 31 dicembre 2018.
Ribadiamo la nostra assoluta contrarietà a ritornare, anche se temporaneamente, al vecchio sistema.
In poco meno di un anno l’Amministrazione non è stata in grado di confezionare un percorso formativo all’avanguardia dal punto di vista delle innovazioni tecnologiche e adeguato alle necessità operative standard.
Se l’Amministrazione dovesse proporre, per esigenze di servizio, di ritornare al metodo formativo 1A, 1B e 2A la FP Cgil VVF sarà la prima a dichiarare il fallimento del progetto di riordino del settore SAF.
Riguardo i contenuti della nota, in attesa di conoscere concretamente gli obiettivi e le strategie che l’Amministrazione intende raggiungere e adottare, ci riserviamo di esprimere pareri rinviandolo a subito dopo la riunione.
In allegato la proposta dell’Amministrazione e la convocazione
Circolare su rapporto di lavoro a tempo parziale.
11.12.2017 – Pubblichiamo la Circolare EM 17/2017 relativa all’impiego dei sistemi aeromobili a pilotaggio remoto (SAPR) Mini e Macro.
In occasione del tavolo tecnico della formazione del 7 novembre scorso dove si era discusso anche di SAPR la posizione della Fp Cgil VVF era: “A premessa della discussione, la FP CGIL come tutte le OO.SS. presenti al tavolo, ha espresso profonde perplessità sia nel metodo che nel merito, ritenendo la bozza di circolare irricevibile in quanto, non sono chiare le finalità dello stesso SAPR visto che, a tutt’oggi, non sono state definite da parte della DCEST le Linee Operative dell’intero settore quindi, l’impossibilità di valutare a pieno i percorsi formativi e didattici e ad esso l’individuazione delle figure professionali preposte alla formazione stessa e non, come vorrebbe qualcuno, utilizzare in maniera poco chiara e trasparente figure che, se pur hanno contribuito in parte al “decollo” del settore, forse, non hanno i requisiti necessari così come riportate dalle normative ENAC o dalle stesse circolari EM 14/2016 e circolare di aggiornamento alla stessa del 4 agosto 2017.
In riferimento a questo quadro di profonda confusione, dettata dalla pressoché assenza di comunicazione tra le varie Direzioni Centrali coinvolte, la FP CGIL ha chiesto il congelamento della discussione fino a quando non saranno rese in maniera chiara e dettagliata gli intendimenti dell’Amministrazione sottolineando che, per la FP CGIL l’intero sistema SAPR dovrebbe essere inserito nel settore Aeronavigante proprio per gli aspetti riportati dalla normativa si citata.
Ognuno tragga le sue conclusione, le nostre rimangono fortemente critiche nei confronti di un sistema di relazioni sindacali che poco si modella con le esigenze del Corpo e che di fatto ha peggiorato le condizioni personali, sindacali e di lavoro del personale tutto.
A seguito della nostra nota del 6 dicembre u.s. su una questione spinosa come quella del settore SAF, il tavolo tecnico sulla formazione è stato convocato il 18 p.v. a poco meno di un anno dall’ultimo incontro neanche l’ombra della nuova circolare (SAF basico e del SAF avanzato), a pagarne le conseguenze come al solito, il personale. Che cosa ci aspetterà?