Il decreto legge del Governo in materia di “sviluppo economico, semplificazione, competitività, stabilizzazione della Finanza Pubblica e perequazione tributaria”, interviene in modo pesantissimo su tutto il mondo del lavoro pubblico.
Si conferma il vero obiettivo del Governo e della campagna da tempo avviata contro “i pubblici dipendenti fannulloni”: smantellamento del lavoro pubblico, irrigidimento normativo ed attacco alla contrattazione e al sindacato.
Si minano i fondamentali diritti di cittadinanza e, tra questi, pesantissimo sarà il costo che è destinata a pagare l’istruzione pubblica di questo Paese con tagli di risorse e di organico (circa 140.000 unità in meno tra docenti e personale ATA).
Mentre, poi, da un lato si richiede maggiore efficienza, produttività e valutazione del merito, cose, peraltro, sostenute e riaffermate anche dai contratti nazionali di lavoro di tutte le categorie pubbliche, di fatto si mettono le Amministrazioni nell’impossibilità di funzionare.
Nel nostro Ministero l’impatto del decreto sarà devastante.
Blocco delle assunzioni e riduzione dell’ organico: A fronte di personale con una media di età compresa tra i 56 ed i 58 anni e centinaia di domande di pensionamento all’anno, si inasprisce il blocco delle assunzioni. Inoltre, dopo quelli già fatti negli scorsi anni, si dispone un taglio indiscriminato degli organici. E’ evidente che in tali condizioni non sarà più possibile il funzionamento degli Uffici Scolastici Provinciali, già oggi in affanno, che hanno scoperture di organico su tutto il territorio nazionale, che al Nord superano il 50%, mettendo così in ginocchio qualsiasi ipotesi di riorganizzazione e miglioramento dei servizi.
Peggioramento delle condizioni di lavoro del personale: si inaspriscono le norme sulla malattia; si eliminano i trattamenti aggiuntivi per infermità derivante da causa di servizio; si modifica il Part-time che non sarà più un diritto del lavoratore ma una facoltà dell’Amministrazione, intervenendo unilateralmente su materie soggette alla contrattazione.
Riduzione del salario accessorio: dal 2009 taglio del 10% del Fondo Unico di Amministrazione, che già era vincolato come tetto a quello del 2004; blocco del comma 553 della Finanziaria per il 2007, quello che aveva reperito per il personale P.I. i 7 milioni di euro in parte destinati dal CCNL all’Indennità di Amministrazione.
Si mettono, di fatto, le mani in tasca alle lavoratrici ed ai lavoratori della ex Pubblica Istruzione con tagli che porteranno ad una riduzione del salario accessorio di almeno 700 euro pro capite per il 2009, taglio che sarà di oltre 750 euro pro capite dal 2010.
E tale riduzione, che riguarda la parte fissa e ricorrente del Fondo, mette a rischio il Contratto Integrativo di Ministero per quanto riguarda la nuova fase di passaggi all’interno delle aree, che è finanziata col FUA, e riduce le somme per la contrattazione di posto di lavoro delle RSU ad una vera “elemosina”, alla faccia del merito e della maggiore produttività.
E tutto questo si aggiunge alle insufficienti risorse economiche destinate dal Governo ai Contratti Nazionali di lavoro, che non coprono nemmeno l’aumento dell’inflazione programmata.
La FP CGIL si impegnerà, anche nel nostro Ministero, contro la conversione in legge del decreto, a tutela del servizio pubblico reso dalle lavoratrici e dai lavoratori e dei loro diritti e salari.
Roma, 30 giugno 2008

 FP CGIL P.I.
Angelo Boccuni     

MINISTERO DELLA PUBBLICA ISTRUZIONE

CORSO CONCORSO
Il 17 giugno abbiamo avuto un incontro con l’Amministrazione sul corso concorso.
Abbiamo insistito nel richiedere un indice degli argomenti da trattare nei vari moduli formativi e da allegare al bando che l’Amministrazione completerà nei prossimi giorni.
Queste le prime indicazioni:
Dalla pubblicazione del bando sulla Intranet, il personale avrà 60 giorni di tempo per la presentazione delle domande.
Al corso concorso potrà partecipare tutto il personale dell’area B in servizio presso il Ministero della Pubblica Istruzione in possesso dei requisiti:
– laurea
– ovvero diploma di istruzione secondaria con l’anzianità prescritta dal CCNL (5 anni in B3, 7 anni in B2, 9 anni in B1).
Il corso concorso è su base regionale e di AC. Gli interessati potranno fare domanda presso una sola sede regionale ovvero presso l’AC. In tale sede, in caso di vincita, dovranno permanere almeno 5 anni.
Tutti parteciperanno ai primi due moduli che si concluderanno con un test a risposta multipla (100 domande in 2 ore sui contenuti dei moduli formativi).
Le domande saranno predisposte e corrette dalla commissione, che sarà unica.
Supererà il test un numero di partecipanti doppio rispetto ai posti regionali o di AC messi a concorso.
Al termine dei tre moduli successivi verranno effettuate una prova scritta ed una orale presso la sede centrale dell’Amministrazione.
Per i partecipanti che avranno superato le prove finali saranno predisposte le graduatorie regionali e di AC in cui si terrà conto anche dei titoli prodotti e previsti dalla tabella allegata al CCNI/2001 di Amministrazione.
Riteniamo molto positivo l’avvio del corso concorso che consentirà a 500 colleghe/i di effettuare il passaggio di area che era bloccato da anni, dando a tutto il personale dell’area B la possibilità di partecipare.
Anche la costituzione di un’unica commissione dovrebbe essere di garanzia su correttezza ed univocità di valutazione delle prove e dei titoli.
Resta comunque la nostra perplessità, già rappresentata all’Amministrazione, sull’organizzazione dei corsi e sulla mancanza di idonei strumenti di supporto alla formazione (dispense e materiale didattico).
La organizzazione dei corsi e la individuazione dei docenti restano, infatti, a carico delle Direzioni Regionali. A tale proposito, appena pubblicato il bando, sarà opportuno chiedere a livello regionale un incontro con il Direttore Generale su tali argomenti.
Continueremo a seguire l’avvio della procedura ed attendiamo eventuali segnalazioni di disfunzioni o richieste di chiarimento.

FUA 2007
Lo avevamo già segnalato in un precedente comunicato: l’Ufficio Centrale di Bilancio (UCB) ha bloccato la certificazione dell’accordo sulla risorse economiche per il 2007 derivanti dall’assestamento di bilancio dell’anno scorso, chiedendo di recuperare dal FUA le somme necessarie per pagare le retrodatazioni dei passaggi all’interno delle aree a seguito dei ricorsi fatti dal personale.
Nell’incontro del 17 abbiamo espresso con CISL e UIL la posizione contraria del Sindacato che è contenuta nel comunicato unitario allegato e che vi invitiamo a diffondere.
Come FP CGIL riteniamo tale richiesta molto grave perché, tra l’altro, rischia di compromettere la riqualificazione prevista dall’ipotesi di CCNI di Ministero, destinata prioritariamente a coloro che non hanno potuto partecipare alla precedente (i passaggi all’interno delle aree vanno finanziati con le risorse del FUA).
Il mantenimento di tale decisione renderà necessario mettere in piedi tutte le iniziative possibili, a partire dalla proclamazione dello stato di agitazione del personale.

RICHIESTA DI INCONTRO AL MINISTRO
Ad un mese dalla richiesta di incontro, il nuovo Ministro non ci ha ancora convocato.
Speriamo che, viste le gravi questioni relative alla Scuola di questi ultimi giorni, si tratti solo di un ritardo, e, di non dover seguire la stessa trafila già fatta in passato col Ministro Moratti.
Vi inviamo la nota unitaria di sollecito dell’incontro.

DIRIGENZA
Finalmente l’Amministrazione ci ha convocato per la retribuzione di risultato e la disciplina delle modalità di utilizzo dei compensi per incarichi aggiuntivi affluiti al fondo di Amministrazione dei dirigenti di seconda fascia per l’anno 2006.
L’incontro è previsto per il 25 giugno.
Roma, 23 giugno 2008

         FP CGIL NAZIONALE P.I.
               Angelo Boccuni