Nella riunione di venerdì 10 aprile, oltre che lo straordinario, l’Amministrazione ci ha sottoposto:

* Misure da assumere in conseguenza del sisma in Abruzzo
* Verbale d’intesa sull’applicazione dell’art. 7 del CCNI 2006 (posizioni organizzative ai C3)
* Piani di formazione 2009
* Informativa lavoro interinale
* Avvio trattativa CCNI 2006-2009
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Misure da assumere in conseguenza del sisma in Abruzzo

L’Amministrazione ci ha presentato un documento che è stato poi oggetto del messaggio 8399 del 10 aprile.
La FP CGIL ha chiesto che la sottoscrizione tra tutti i colleghi sia oggetto di uno specifico progetto.
Questo per fare in modo che passata l’emergenza, la commozione del momento e spente le telecamere non ci si dimentichi della popolazione colpita dal sisma.
Troppo spesso abbiamo assistito alla corsa alla solidarietà esclusivamente nei giorni immediatamente successivi alla catastrofe per poi dimenticare la gente che continuava a vivere nei container.

Sponsorizzare un progetto come lavoratori INPS ci permetterebbe di monitorarne l’evoluzione e di contribuire con ulteriori sottoscrizioni.

Abbiamo poi invitato l’Amministrazione a verificare se tutte le nostre strutture rispondono a requisiti antisismici.

Verbale d’intesa sull’applicazione dell’art. 7 del ccni 2006

L’art. 7 del CCNI 2006 prevede la possibilità di attribuzioni delle posizioni organizzative che dovessero risultare vacanti una volta selezionati i C4 ai C3 idonei alla selezione per C4.

Il verbale sottopostoci non prevede nulla di nuovo.

La FPCGIL non ha sottoscritto il verbale per le seguenti ragioni:

Non ci è stata fornita l’entità delle risorse destinate a retribuire per l’anno 2009 le posizioni organizzative.

Aumentando la platea dei potenziali aspiranti alle posizioni organizzative andavano concordati anche criteri nuovi di attribuzione e valutazione delle posizioni stesse.

Aumenta la discrezionalità della dirigenza rispetto alla scelta dei destinatari delle posizioni organizzative (ricordiamo che non c’è un automatismo tra C4 e attribuzione delle posizioni organizzative ma le stesse sono attribuite dopo valutazione dei candidati) tale discrezionalità non è accompagnata da un sistema valutativo della dirigenza che faccia rispondere in modo concreto la dirigenza stessa delle eventuali scelte errate.

Il 15 aprile siamo stati convocati per una riunione tecnica riguardante “l’attuazione delle selezioni per l’attribuzione delle posizioni organizzative”.

Piani di formazione 2009

Continua da parte dell’Amministrazione la “moda” di sottoporci piani o accordi senza averli prima discussi o contrattati.

I piani di formazione 2009 dovevano scaturire dalla commissione bilaterale per la formazione che ha il compito di formulare proposte, acquisire elementi di conoscenza relativi ai fabbisogni formativi del personale ed effettuare il monitoraggio sulla attuazione dei programmi formativi e sulla utilizzazione delle risorse stanziate.

La commissione bilaterale non ha mai discusso di tutto ciò.

Il piano di formazione 2009 è frutto esclusivo dell’Amministrazione e quindi per quanto ci riguarda può firmarselo da sola.

La formazione è argomento fondamentale di discussione e noi rivendichiamo il nostro ruolo a contrattarne ogni singolo aspetto.

Vorremmo poter discutere anche di reinternalizzazione della formazione. Oggi la formazione è quasi totalmente affidata all’esterno.
Vorremmo poter discutere di ampliare il numero dei formatori interni.
Vorremmo poter discutere di chi fa la formazione alla vigilanza.
Vorremmo poter discutere di una formazione più dinamica e flessibile che sia in grado di rispondere nell’immediato alle esigenze organizzative dell’Istituto (avere avuto la possibilità di formare liquidatori delle prestazioni a sostegno del reddito in tempi rapidi forse avrebbe agevolato il compito delle sedi in questi giorni)
Vorremmo poter discutere di come le scelte della dirigenza, rispetto a chi mandare o meno ai corsi di formazione, siano poi oggetto di valutazione della dirigenza stessa.

Noi vogliamo discutere di tutto questo ed è per questo che abbiamo chiesto la convocazione della commissione bilaterale per avviare da subito la discussione sui piani di formazione 2010.

Lavoro interinale

Matematico come il susseguirsi delle stagioni, l’Amministrazione alla vigilia di una tornata elettorale si appresta a fare ricorso al lavoro interinale.

750 lavoratori con mansioni di “addetto all’acquisizione dati su supporto informatico ed ai sistemi di archiviazione” profilo equivalente alla posizione b1 da utilizzare per tre mesi e per 4 ore giornaliere.
Nel bando si specifica, inoltre, che l’INPS potrà chiedere quale servizio complementare l’impiego del personale somministrato nella giornata del sabato.

La gara scade il 05/05/2009 giusto in tempo per le prossime elezioni!!!

L’Amministrazione non ci ha fornito nessun documento e ha comunicato che l’informativa ci verrà data nella prossima riunione.
Abbiamo chiesto che in fase di informativa ci venga anche fornito il capitolo di bilancio che fa riferimento all’utilizzo di lavoro precario.

CCNI 2006/2009

Era argomento all’o.d.g ma l’Amministrazione non aveva nessun documento da darci né è stata in grado di dirci a quanto ammontano le risorse del 2009.

La strategia dell’Amministrazione ormai è evidente, continua a tenere nascosta l’entità del fondo ma nel contempo propone accordi, che le interessano, e che hanno ripercussioni immediate sul fondo stesso (vedi accordo sullo straordinario).
Segue una sua logica nemmeno tanto nascosta.
Se il fondo dovesse venire contrattato nella sua interezza probabilmente l’accordo sull’entità delle somme da destinare allo straordinario non si sarebbe trovato nella misura in cui l’Amministrazione l’ha proposto.
Stornando lo straordinario dal fondo l’Amministrazione si è assicurata da qui al futuro la gestione dello straordinario svincolandolo dalla contrattazione integrativa quale che sia l’entità del fondo.

Roma 14/04/2009

REGALI E BUONI PROPOSITI

E’ Natale, tempo di regali e buoni propositi.

Babbo Natale Brunetta quest’anno ci ha regalato i tagli del 112, il D.Lgs 150 e per ultimo il ripristino di fasce orarie differenziate rispetto ai lavoratori privati.
Le nuove fasce orarie saranno dalle ore 9 alle ore 13, la mattina, e dalle ore 15 alle 18 il pomeriggio (oggi verrà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale)
Per i dipendenti pubblici solo carbone sotto l’albero.

Per altri invece il Governo è stato più generoso.

Privatizzazione dell’acqua, trasformazione in Spa della protezione civile,la privatizzazione, di fatto, del Ministero della Difesa con la creazione di Difesa Servizio Spa una holding che potrà spendere ogni anno tra i 3 e i 5 miliardi di euro senza rispondere al Parlamento o ad organismi neutrali.

Tutte operazioni tese ad aumentare il controllo sulla cosa pubblica da parte della politica e che costruiscono possibilità di enormi profitti per pochi.
Questi si che son regali!!.

E non dimentichiamoci dello scudo fiscale.

Fin qui i regali. E i buoni propositi??

Per i dipendenti pubblici la lista dei buoni proposti non è delle migliori:

Tagli al salario accessorio anche nel 2010 (l.112), divisione tra buoni e cattivi, dipendenti completamente indifesi di fronte a valutazioni discrezionali della dirigenza, dirigenti ridotti a un ruolo d polizia piuttosto che di management, annullamento della contrattazione e tanto altro ancora (D.Lgs 150).

E per quanto riguarda più strettamente l’INPS dal primo gennaio saremo travolti dall’invalidità civile e ancora i colleghi delle sedi non sanno come affrontare il “nuovo che avanza”.

Questo e quel che ci aspetta nel 2010.

Potevamo limitarci a fare i canonici auguri di buone feste, ma crediamo che nascondere i problemi sotto la neve serva a ben poco.

I buoni propositi della FP CGIL INPS sono quelli di continuare a contrastare il disegno di smantellamento della cosa pubblica e di farsi garante di un servizio ai cittadini garantito dallo Stato.

Per fare questo serve l’aiuto di tutti quanti noi, occorre ritrovare una unitarietà che parta dal basso, dalle lavoratrici e dai lavoratori, da interessi condivisi.

Nell’anno che verrà occorre rompere gli indugi e sostenere chi coerentemente e concretamente sta cercando di contrastare le politiche di smantellamento della cosa pubblica senza se e senza ma.

Roma, 22 dicembre 2009
 
 
p. il Coordinamento Nazionale
FP CGIL INPS
Oreste Ciarrocchi

Ancora 200 lavoratori in assemblea e, forse, anche di più ieri a Bari per l’incontro interregionale della Puglia e della Basilicata. Al termine delle quattro assemblee di Venezia, Milano, Palermo e Bari possiamo dire d’avere incontrato almeno 1.300/1.500 lavoratori dell’INPS.
Di fronte all’obiettivo fin troppo evidente del governo di affossare il maggior ente previdenziale pubblico d’Europa, per modificare radicalmente lo stato sociale del Paese, i lavoratori intervenuti ieri in assemblea hanno espresso una grande voglia di partecipazione e messo in guardia tutti dal pericolo di cedere alle divisioni inseguendo interessi contrapposti.
E’ emersa una profonda sofferenza per i carichi di lavoro sempre più onerosi e per le responsabilità sempre più ampie, a fronte della mancanza pressoché generalizzata di ordini di servizio e disposizioni scritte che tutelino i lavoratori rispetto all’attività svolta. E’ stata denunciata la mancanza di mezzi necessari all’attività quotidiana, come la carta per le stampanti, il toner ed altro ancora, mentre la Riorganizzazione sta determinando disagio tra i lavoratori e problemi di produzione.
Numerosa la presenza dei lavoratori mansionisti delle Aree A e B, i quali aspettano dal sindacato che si provi almeno a dar battaglia per il riconoscimento di un giusto inquadramento. Anche a Bari abbiamo illustrato la nostra proposta di deroga alle norme scaturite dalla Riforma Brunetta e al blocco dei passaggi di area, per realizzare un programma pluriennale di crescita professionale dei lavoratori delle Aree A e B verso l’Area C, che è quella di naturale riferimento dell’organizzazione del lavoro dell’ente. La risposta economica fin qui riconosciuta, tramite il SAP, è apprezzabile ma non può essere l’unica risposta al mansionismo, come non lo debbono essere le cause presentate presso i vari Tribunali del Lavoro.
Al termine dell’assemblea sono state votate all’unanimità le due mozioni approvate nelle precedenti assemblee: quella sul mansionismo e quella generale, che è stata integrata in due punti, per evidenziare meglio la questione dei carichi di lavoro e per richiamare tutti al bisogno di partecipazione diretta alla vertenza in atto.
Il prossimo, importante appuntamento, è per mercoledì 22 giugno a Roma, presso la direzione generale dell’INPS, per l’assemblea nazionale, dove decideremo insieme come proseguire la vertenza per difendere innanzitutto le funzioni dell’ente, i servizi ai cittadini e per rispondere ai bisogni dei lavoratori dell’Istituto.
Chi ha la maglietta con la scritta “Difendiamo l’Inps” la porti, così come invitiamo tutti i lavoratori che parteciperanno all’assemblea a portare striscioni, cartelli ed altro materiale per caratterizzare la manifestazione ed indicare chiaramente gli obiettivi della protesta.

Difendiamo l’INPS e i diritti dei lavoratori.

Roma, 16 giugno 2011

COMUNICATO STAMPA
di Alfredo Garzi
Segretario Nazionale FP–CGIL

L’articolo pubblicato oggi sul “Sole 24 ore” che contiene una serie di elementi riferibili alla possibile chiusura del CCNI 2006 INPS altera, soprattutto nel titolo, il senso ed il contenuto sia delle nostre dichiarazioni, sia del possibile accordo.
Infatti, correttamente, nel corpo dell’articolo si afferma che la chiusura avviene registrando una diminuzione del Fondo di Ente di circa 13 milioni di euro, rispetto al 2005, smentendo così il titolo nel quale si afferma che l’accordo comporterebbe aumenti del 35%.
Non si sta introducendo la vice dirigenza ma l’apprezzamento delle alte professionalità già presenti all’INPS, ottemperando ad impegni assunti nel 2005. D’altronde è risaputo che un contatto integrativo non può modificare un CCNL.
Non viene messo in risalto il fatto che si tratta di un accordo che cerca di riconoscere i miglioramenti realizzati nell’anno precedente. Invece di apprezzare il lavoro profuso quotidianamente dagli operatori per garantire il servizio, si falsa la realtà delle loro retribuzioni, screditando per questa via il lavoro pubblico.
Roma, 08/03/07