Al Tavolo nazionale, convocato il 1 giugno prossimo su:

La CGIL, la USB e LA CISAL non si presenteranno, continuando a ritenere pregiudiziale, prima di qualunque altra discussione la soluzione, da parte dell’Amministrazione, di problemi prioritari e urgenti per tutti lavoratori dell’Istituto:
– CCIE 2010, approvazione definitiva del fondo e pagamento del saldo;
– Acconto di Luglio per il 2011,
– Concorsi giuridici B1 e C1

Della sorte del CCIE 2010 e delle risorse che ancora i lavoratori aspettano per il lavoro prestato l’anno scorso non se ne sa molto, se non che ogni giorno c’è una nuova scusa per non farlo passare alla firma definitiva.

Sull’acconto di luglio ci sono molte perplessità a partire dalla consistenza delle risorse complessive e quanta parte di esso è destinata ad essere divisa sulla base della valutazione. Quindi, qualunque eventuale accordo stralcio sull’acconto di luglio è un accordo capestro per i lavoratori che una volta firmato darebbe inizio alla riforma brunetta nell’ Istituto.

Sui Concorsi giuridici addirittura si paventa la possibilità che in caso negativo di un ennesimo parere del Collegio dei Sindaci, questa volta su una autorizzazione a bandire che sarebbe ben diversa dall’autorizzazione all’assunzione (questo solo in Italia si può sentire!) possano essere completamente annullati. E sono in forse pure i passaggi economici banditi nel 2010 che sono stati autorizzati fuori dall’esercizio finanziario del 2010 e quindi rientrerebbero, secondo una restrizione assurda da burocrati kafkiani, nella restrizione sugli aumenti economici del 2011.

A tutta questa grave situazione si aggiunge che la convocazione del 1 giugno si riferisce a provvedimenti che l’Amministrazione ha già preso unilateralmente confermando la linea di rottura delle relazioni sindacali:

– Sui benefici sociali il Direttore Generale ha già espresso chiaramente la sua opinione tagliando con una scure qualsiasi possibilità di vacanza studio per i dipendenti Inpdap, senza ( e ormai è di routine dirlo) convocare le OO.SS. Forse prendersela con chi ha i pantaloni stracciati(..per non dire altro) gratifica l’ego un po’ represso di chi si trova spesso in situazioni più grandi di lui, ma è certo che tutti questi bimbi per cui le mamme non possono permettersi di pagare baby parking o campi estivi, che si trovano ingiustamente privati di un diritto acquisito dai loro genitori con il pagamento dello 0.35 come tutti gli altri dipendenti pubblici più una quota parte dell’1% che pure dovrebbe essere investito in queste vacanze, che non possono stare a casa con i genitori che recentemente si sono visti ritirare il part-time, tutti questi bambini da qualche parte dovranno stare una volta finita la scuola e l’Inpdap è notoriamente un posto accogliente e divertente!
– Per quanto riguarda l’orario di lavoro, un’informativa limita la decisione condivisa tra OO.SS. e Amministrazione di lasciare alla contrattazione locale l’orario di lavoro. Una Circolare Nazionale della D.C. Risorse Umane, già peraltro uscita prima dell’informativa sindacale, interpreta in modo approssimativo e superficiale sia l’accordo del 24/4/1997, sia la legge comunitaria 66/2003 e richiama generiche indicazioni pervenute dai Ministeri Vigilanti che ormai spadroneggiano in mancanza di una forte componente tecnico-politica dei nostri organi di vertice.

Deve essere chiaro che CGIL USB E CISAL hanno proclamato stato di agitazione nazionale e il personale su tutto il territorio sta condividendo e risponde con iniziative di lotta e protesta indipendentemente dalla tessera sindacale che ha in tasca.

Sono i lavoratori a fare l’unità!

Roma 31/5/2011

 
In data 15 ottobre si è tenuta presso la sede di Catania un’assemblea del personale che ha visto la partecipazione di tantissimi colleghi. All’ordine del giorno sia la c.d. riforma Brunetta che i bandi per le future progressioni economiche.
Dalla discussione è emersa una forte critica al c.d. decreto Brunetta di attuazione della legge delega del 4/3/2009. Non soffermandoci ulteriormente – poiché oramai dovrebbero essere arcinoti -su quelli che sono i punti fortemente penalizzanti per il pubblico dipendente (percentuale per la corresponsione del salario accessorio e percorsi di carriera che saranno decisi non sulla base dei meriti ma dai dirigenti e/o da altre autorità secondo criteri non ben definiti; inasprimento delle sanzioni disciplinari ecc.), con questo documento vogliamo lanciare alcune proposte ai colleghi di tutto il territorio nazionale affinché si condivida quello che diremo e dare così un forte scossone all’immobilismo soprattutto di alcune sigle sindacali e dei Dirigenti dell’Istituto.
Però prima di tutto è bene fare alcune considerazioni.
Per quel che riguarda il nostro comparto è di tutta evidenza che l’incentivazione garantita dal salario accessorio ha permesso di raggiungere traguardi importanti (ampiamente certificati) in termini di quantità e qualità delle prestazioni istituzionali. Il decreto Brunetta non solo farà in modo che questi risultati saranno per il futuro difficilmente realizzabili, ma finirà col compromettere anche le stesse relazioni all’interno dell’ufficio, rischiando di avvelenare quel clima di partecipazione al lavoro di gruppo per il raggiungimento di obiettivi che col passare degli anni sono diventati via via più rilevanti e la cui programmazione non ha tenuto conto delle nuove competenze assunte dal nostro Istituto accompagnate da una progressiva riduzione del personale.
La favoletta che vogliono propinarci dicendoci che la limitazione dell’accesso alle risorse del salario accessorio servirà da incentivo a fare di più, non solo non ci convince, ma ci fa capire come le riforme fatte non siano mirate al raggiungimento di obiettivi in termini di qualità, efficienza ed economicità dell’azione delle PP.AA. Quando si spara nel mucchio senza guardare alla storia ed ai risultati raggiunti amministrazione per amministrazione, si mostra con tutte evidenza come il disegno politico di questo Governo non è quello di far crescere la P.A., ma solo di indebolirla ulteriormente, con possibili gravi ripercussioni sul servizio reso agli utenti che finirebbero con l’essere più penalizzati che avvantaggiati.
Non siamo così sciocchi da pensare che nel pubblico vada tutto bene. I sindacati confederali nel 2007 siglarono il Memorandum per la riforma del pubblico impiego, nel quale si evidenziavano le criticità e si stabilivano dei percorsi concertati per una vera riforma della P.A.. Ovviamente di quel documento non si è tenuto conto, perché questa è la considerazione che il Governo in carica ha dei sindacati in generale ed in particolare di quelli che rappresentano i pubblici dipendenti.
Ecco le proposte più significative che sono emerse dal dibattito in Assemblea
1) AZIONE DI SENSIBILIZZAZIONE DA PARTE DEI VERTICI DEL NOSTRO ISTITUTO FINALIZZATA ALLA MODIFICA LEGISLATIVA RELATIVA AI CRITERI DI ASSEGNAZIONE DEL SALARIO ACCESSORIO;
2) IN CASO DI ESITO NEGATIVO DELL’AZIONE DI CUI AL PUNTO 1), FORME DI PROTESTA GIUSTIFICATE DALLA MANCANZA DI FORTI INCENTIVI A RIMUOVERE QUEGLI OSTACOLI DI NATURA INFORMATICA, LOGISTICA E ORGANIZZATIVA CHE AD OGGI IMPEDISCONO DI FATTO UNA FLUIDA PRODUTTIVITA’;
3) DICHIARAZIONE DELLO STATO DI AGITAZIONE DEL PERSONALE DELLE SEDI;
4) ACCESSO AL LIVELLO ECONOMICO SUCCESSIVO PER COLORO CHE NON HANNO BENEFICIATO DI ALCUN AVANZAMANETO NE’ ECONOMICO NE’ GIURIDICO NEGLI ULTIMI CINQUE ANNI.

F.TO LA RSU DELLA SEDE
MARIO VADALA’
FABIANO PAOLA
RANIERI NICOLA
SALINA GIUSEPPINA
D’ANNA GIOVANNA