– RISOLUZIONE CONSENSUALE RAPPORTO DI LAVORO
– ACCORDO SU EROGAZIONE ACCONTO RETRIBUZIONE DI RISULTATO 2009

Nell’incontro del 22 novembre 2010-11-23 l’Agenzia ha informato le organizzazioni sindacali sull’attivazione a regime dell’istituto previsto dall’art. 40 del contratto nazionale di lavoro dei dirigenti dell’area VI.
Il sistema previsto dall’Agenzia, prevede l’alimentazione di apposito fondo, che per il 2011 è quantificato in 3,5 milioni di euro, che servirà all’erogazione della particolare indennità per i dirigenti che di volta in volta potranno accedere a particolare istituto.
Il provvedimento che regolamenterà il meccanismo della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro prevede un particolare meccanismo per calcolare il numero delle mensilità che verranno prese a base per il calcolo della conseguente indennità, che alla fine prevederà che il periodo massimo che verrà preso in considerazione non potrà superare il numero dei mesi mancanti per il pensionamento ed in ogni caso non potrà superare le 24 mensilità.
Il sistema inoltre prevede che la risoluzione consensuale potrà essere attivata dall’Agenzia ovvero dal singolo dirigente.
A partire dalla data di formulazione delle singole proposte (da parte dell’Agenzia o da parte del dirigente) incominceranno a decorrere i tempi previsti per il perfezionamento dell’accordo, che si concluderà con atto sottoscritto da parte dell’Agenzia e del dirigente interessato.
Le organizzazioni sindacali che hanno ricevuto l’informativa hanno fatto rilevare all’Agenzia alcuni aspetti della particolare procedura che dovrebbero essere rettificati o soppressi, ed in via preliminare che la specifica materia avrebbe dovuto essere oggetto di concertazione anziché di semplice informativa, seppur preventiva.
Nella stessa giornata è stato stipulato l’accordo sul pagamento, (entro il mese di gennaio), dell’acconto della retribuzione di risultato del 2009 nella misura del 20% della retribuzione di posizione.

Roma 23 novembre 2010 CGIL FP 
                                                                                               Comparto Agenzie Fiscali AAMS
                                                                                                       Luciano Boldorini

05.07.2011 – Pubblichiamo di seguito l’informativa alle OO.SS. su passaggi e concorsi.

Roma, 10 dicembre 2007

Al Direttore dell’Agenzia delle Entrate
Dott. Massimo Romano

Signor Direttore,
abbiamo letto la sua missiva indirizzata al Presidente Cordero di Montezemolo, in merito alla polemica, per altro strumentale, sulle assenze dei dipendenti pubblici.
Abbiamo colto la difesa d’ufficio, iniziale, nei confronti di una parte dei dipendenti, ma ci preoccupano e ci indignano l’analisi e gli interventi proposti.
Intanto rigettiamo l’idea di accomunare le assenze per malattia, garantite da apposita disciplina, con l’assenteismo che, notoriamente, rimanda a comportamenti illeciti o eticamente censurabili. D’altronde, se Lei ha il sospetto che ci siano abusi, può usare gli strumenti che ogni datore di lavoro ha a disposizione.
Non conosciamo a fondo i Suoi studi, ma non ci convince la frettolosa analisi sociologica, che traspare dall’evidenziazione di un maggior numero di giorni di assenza in alcune regioni del Sud. Già che c’era perché non dirci anche quale città detiene il record?
Che dire poi dei rimedi accennati o impliciti. Un attacco diretto ai diritti del lavoro, definiti sia per i settori privati che per quelli pubblici, come la messa in discussione della Legge 104 sull’assistenza ai disabili, oppure della normativa del part-time. Capiamo che preferirebbe ritagliarsi uno spazio di discrezionalità, ma noi pensiamo che siano un diritto soggettivo.
L’attacco è rivolto anche ai diritti di cittadinanza. Quando si pretende di emanare sentenze prima del giudizio della magistratura ordinaria, si cambiano le regole del diritto. Perché, invece, non si assume le responsabilità e gli obblighi che gli sono propri come dirigente pubblico?
Ha un sapore di beffa, nei confronti dei lavoratori dell’Agenzia, la considerazione sulla decurtazione dei primi 15 giorni di malattia. Sono anni che ne stiamo chiedendo l’eliminazione perché la riteniamo sbagliata.
Infine, Le chiediamo di fare la sua parte perché i lavoratori delle Agenzie Fiscali, di cui le lavoratrici e i lavoratori delle Entrate sono parte significativa, possano avere il rinnovo del contratto 2006/2007, scaduto da 23 mesi. Ci sembra l’unico passo serio che dimostri al personale, che non si merita, in nessun modo, il giudizio negativo che gli viene buttato addosso ogni giorno da “illustri” opinionisti, come si apprezza il loro lavoro. Vale la pena ricordare, infatti, che è grazie al loro impegno quotidiano che questa pubblica amministrazione rende un servizio importante per tutto il Paese.
Ma è bene, anche, che Lei sappia che la reazione delle lavoratrici e dei lavoratori sarà molto dura di fronte a questi attacchi.

FP–CGIL
(A.Garzi)

  
Nel corso del secondo incontro tenutosi il 13 Marzo sul tema della riorganizzazione dell’Agenzia, l’Agenzia ha completato di dare l’informativa, anche con documentazione, sul progetto complessivo con il quale l’Organizzazione dell’Agenzia intende operare un riassetto degli uffici centrali, regionali e locali. In tale occasione abbiamo potuto conoscere meglio il disegno riorganizzativi riferito agli uffici centrali ed avere ulteriori informazioni sulle modalità di soppressione taluni uffici regionali e maggiori delucidazioni sui criteri che hanno portato l’Agenzia ad individuare i 51 uffici le cui posizioni apicali saranno rivalutate.
A conclusione dell’incontro, articolatosi con l’informazione resa dall’Agenzia e con la raccolta delle posizioni delle Organizzazioni Sindacali presenti al tavolo del confronto, l’Agenzia ha dichiarato di ritenere concluso il confronto sugli aspetti riguardanti l’impianto complessivo del progetto di riorganizzazione. Siamo stati, inoltre, informati sul fatto che il progetto in questione, insieme alle posizioni delle Organizzazioni Sindacali, sarà portato in discussione al Comitato di gestione in programma per il 18 Marzo. Infine, l’Agenzia ha dichiarato di volere continuare il confronto con le Organizzazioni sindacali rappresentative della dirigenza sulle problematiche generate dalle ricadute dell’intervento di riorganizzazione previsto sui lavoratori dirigenti, riteniamo, con la finalità di trovare insieme alle Organizzazioni Sindacali le migliori soluzioni per affrontare al meglio la fase di attuazione del progetto di riorganizzazione in questione, in particolare, con riferimento alle procedure di assegnazione dei nuovi incarichi ai dirigenti perdenti funzione, alle modalità di svolgimento della procedura d’interpello nazionale previsto, alle modalità di applicazione della clausola di salvaguardia di cui all’art. 63 del CCNL dei dirigenti, all’attivazione di specifici strumenti che accompagnino l’eventuale esodo volontario da parte dei dirigenti che hanno già maturato il diritto alla pensione ed altri aspetti ancora.
Allo stato attuale del confronto, la posizione della nostra Organizzazione, che verrà ufficializzata nel verbale conclusivo di questa prima fase di concertazione che andremo a sottoscrivere, è la seguente:
Riconosce che la riorganizzazione è un atto coraggioso dell’Agenzia, necessario per ottenere una maggiore efficienza e una riduzione dei costi. Ritiene questa operazione importante per affrontare e gestire al meglio future riorganizzazioni dell’Agenzia, qualora le soluzioni che si adotteranno risulteranno positive. L’Agenzia è però chiamata a dimostrare, nel suo stesso interesse, che riesce a proporre ed attuare processi di riorganizzazione tutelando al massimo i lavoratori coinvolti. Auspica una maggiore informazione sui tempi che l’Amministrazione intende darsi nell’esecuzione delle modifiche organizzative previste, al fine di rassicurare i lavoratori rispetto alle tante voci che circolano in proposito. Per gli Uffici Centrali, ritiene opportuno un maggior approfondimento sugli interventi organizzativi previsti.
Ritiene indispensabile che i dirigenti “perdenti posizione”, in seguito alla riorganizzazione proposta, siano adeguatamente tutelati. A tal fine, avanza con spirito costruttivo alcune proposte migliorative all’impianto complessivo del progetto organizzativo fin qui noto:
A) per i dirigenti “perdenti posizione”, che saranno necessariamente interessati da processi di ricollocazione, si sollecita l’Agenzia ad avere una particolare sensibilità nell’attribuire i nuovi incarichi, che dovrebbero avere caratteristiche “funzionali”, per quanto possibile, di pari dignità rispetto agli incarichi precedentemente ricoperti ed in corso di soppressione, attraverso anche una considerazione “preferenziale” della posizione di tali dirigenti nell’ambito delle procedure d’interpello previste;
B) in questa particolare fase di riorganizzazione dell’Agenzia, laddove sarà necessario fare ricorso alla clausola di salvaguardia prevista dall’art. 63 del CCNL dei dirigenti, utilizzare tale strumento senza alcuna decurtazione del livello stipendiale percepito dai dirigenti “perdenti posizione” a fronte della “non auspicabile” ipotesi di attribuzione di altro incarico di fascia retributiva inferiore;
C) per i dirigenti che avendo maturato il diritto alla pensione, con particolare riferimento ai dirigenti “perdenti posizione”, qualora abbiano maturato un’anzianità contributiva che si colloca fra i 35 ed i 40 anni, ricercare una forma di incentivazione aggiuntiva a quella prevista dall’art.40 del CCNL dei dirigenti, che l’Agenzia ha dichiarato di voler utilizzare, al fine di favorire ulteriormente un esodo volontario per tali dirigenti e per meglio accompagnare la fase attuativa della prevista operazione di riorganizzazione.
Infine, sempre in un ottica di miglioramento e di rafforzamento della positiva scelta di investire negli “Uffici di linea”, si ritiene che l’Agenzia debba fare una più puntuale riflessione su quelle posizioni di terza fascia economica, che in tale fase di riorganizzazione non verranno rivalutate, presenti nei 51 Uffici per i quali si prevede di rivalutare soltanto le posizioni apicali e di quarta fascia economica.
La CGIL dichiara che il giudizio complessivo sul progetto di riorganizzazione proposto dipenderà dal grado di accoglimento delle proposte migliorative avanzate.

Insieme al presente comunicato è possibile visionare, di seguito, il file contenente i documenti che ci sono stati consegnati dall’Agenzia a supporto dell’informativa resa.
Roma, 17 Marzo 2008

FP CGIL NAZIONALE
AGENZIE FISCALI
Giovanni Serio 
   

 
Di seguito copia dell’atto di approvazione delle graduatorie, distinte per area di appartenenza, del personale che ha partecipato alla procedura di mobilità volontaria nazionale 2007, nell’ambito dell’Agenzia delle Entrate con i relativi allegati (Allegato A per la III area – Allegato B per le aree II e I).

UFFICIO RELAZIONI SINDACALI