Il Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali ha emanato il 4 marzo 2016, la circolare n. 12 avente per
oggetto le “Modalità di comunicazione delle dimissioni volontarie e della
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro…”.
La nuova procedura prenderà avvio dal prossimo 12 marzo, e prevede
che le dimissioni vanno comunicate con modalità “telematiche”,
sulla base del “modello” definito dal decreto del Ministero del
lavoro 15 dicembre 2015, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 7
dell’11 gennaio 2016.
E’ possibile, con la stessa procedura, revocare le dimissioni
entro sette giorni.
Dall’applicazione della norma sono esclusi: i rapporti di
lavoro domestico, le dimissioni presentate durante il periodo di
prova, i rapporti di lavoro marittimo,i rapporti alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.
Sono altresì escluse le dimissioni (o risoluzioni consensuali)
presentate dalle lavoratrici nel periodo di gravidanza o dalle      lavoratrici/lavoratori durante i primi tre anni di vita del
bambino, per cui è necessaria la convalida presso la direzione del
lavoro territorialmente competente.
Per favorire i soggetti interessati, è anche prevista la presenza
di intermediari (patronati, organizzazioni sindacali, enti
bilateriali, commissioni di certificazione) che nella qualità di
soggetti abilitati  potranno coadiuvare il lavoratore e la
lavoratrice tramite “cliclavoro”.
Rispetto ai soggetti abilitati l’INCA nazionale sta predisponendo
specifico supporto.

E’ stato pubblicato, dal Ministero del
Lavoro, il Rapporto annuale dell’attività di vigilanza in
materia di lavoro e legislazione sociale – Anno 2015.
Si tratta dell’ultimo rapporto di questo tipo, dato che, per i
prossimi anni, dovremo attenderci i rapporti dal neo costituito Ispettorato
nazionale del lavoro.
Quasi in preparazione di questi potete notare che nella prima
tabella, riportante il nuimero totale delle ispezioni, sono
inserite anche quelle realizzate da INPS e INAIL.
Quali sono i dati più significativi?
Il numero complessivo di ispezioni è diminuito, anche se di poco,
mentre è aumentato (arrivando al 66%) il nuumero delle aziende
risultate irregolari.
Un dato superiore a quello dello scorso anno (era il 64,7%),
nonostante i ripetuti interventi di “semplificazione” delle norme
e di minore sanzionabilità per alcune omissioni,
a conferma del fatto che la regolarità è innanzititutto frutto  di
una cultura (non così diffusa) di rispetto delle regole e non di
forma delle stesse.
Sono aumentati i lavoratori irregolari, mentre c’è un leggero calo
tra quelli totalmente in nero, anche se restano in una percentuale
molto elevata sul totale degli irregolari.
Sono in crescita le Estermalizzazioni Fittizie, anche se
il fenomeno non sembra riguardare i nostri settori di riferimento.
Per questi ultimi, in specie la sanità e l’assistenza sociale,
c’è un forte aumento, invece, della stipulazione fittizia di forme
contrattuali flessibili o atipiche
finalizate a dissimulare rapporti di lavoro subordinati.
Merita anche attenzione la risultanza delle ispezioni nel settore
della cooperazione (tutte le cooperative, non solo quelle
cosiali), da cui risultano irregolari il 42% delle cooperative
iscritte alle rispettive associazioni di rappresentanza, e ben il
56,5% tra quelle non iscritte.
C’è ora da augurarsi che il prossimoi rapporto (dell’Ispettorato
Nazionale) ci porti risultati più lusinghieri.

Roma, 08 marzo 2016

Ieri si è svolto al Parlamentino un seminario dal titolo “Cambiamenti:
la strategie

adattative” promosso dal Comitato Unico di Garanzia e lanciato dal
Capo del Corpo, a cui

hanno presenziato i Comandanti Regionali, o loro delegati, e i “pari”.

Come membri del CUG, rappresentati di FP CGIL CFS, vorremmo sapere
quando si

parlerà alla truppa e con la truppa? Quando i forestali saranno
coinvolti in queste

iniziative? Quando potranno ascoltare con le loro orecchie ciò che
li riguarda?

Si sono affrontate le tematiche dello stress e dell’ansia dovute
ai cambiamenti che

avvengono nella vita e ai quali tutti noi siamo chiamati a dare
una risposta. Non è stato

chiaro, nonostante il profuso impegno dei relatori a declamare anche
gli aspetti positivi

dei cambiamenti, non è stato chiaro dunque, a quale cambiamento e
a chi ci si riferisse.

Certo è che tutti i relatori si sono molto spesi nel far passare
un messaggio

fondamentale: il cambiamento va accettato altrimenti ci si stressa!
Il cambiamento non va

combattuto, perché tanto è inutile e dannoso, tanto più che si sta
parlando di un

cambiamento “giusto”!

Il cambiamento non è stressante e ansiogeno se tu lavoratore lo
affronti con

positività, o forse intendevano dire con passiva rassegnazione,
ignavia, sudditanza.

Insomma fior di teorie psicologiche, di citazioni auliche di
messaggi di speranza,

dal danzare sotto la tempesta al sopportare ferite di guerra
anziché avere dei rimorsi, per

dire a pochi fortunati, che il cambiamento quale che sia è solo
nella nostra mente e alla fine

non è poi tanto male.

Parallelamente, lo studio dell’Università di Roma Tre, parlando di
dati reali, ha

messo in evidenza quanto ci sia una maggiore disaffezione e
insoddisfazione tra il

personale dei ruoli più bassi della nostra amministrazione e tra i
più giovani. Ecco allora

che proprio su quelle persone, magari lontane da casa, magari con
le famiglie a distanza,

magari con difficoltà economiche, proprio su quei lavoratori si
sta per abbattere non un

cambiamento, non una difficoltà ma una tempesta di cui nessuno di
noi conosce l’entità e

la dirompenza! Ma non disperate potrete ballarci dentro mentre si
scatena …

Allora vorremmo chiedere ai nostri vertici, chi lo dirà alla
truppa di forestali che

non si devono stressare se gli toglieranno il
lavoro a cui molti di loro tengono e su cui

hanno basato la loro vita professionale? O che non dovranno
sentirsi in ansia se li

impiegheranno a fare i carabinieri e saranno gli ultimi degli
ultimi, senza avere più

nemmeno i diritti di base, senza potersi opporre alla volontà di
un superiore? E chi glielo

dirà ai forestali non più giovanissimi che se vogliono continuare
a fare i forestali oltre a

cambiare divisa e forse anche sede di servizio dovranno anche
sottostare a ordini e

gerarchie rigide e dovranno dimenticare i loro diritti e la loro
esperienza?

Perché non si è parlato veramente di COSA succederà ai forestali
magari

informandoli e rendendoli consapevoli? Perché come al solito si è
detto che un

cambiamento è nell’aria e i forestali dovranno adattarsi per conto
proprio facendo ricorso

alla loro positività e allo spirito di adattamento? Chi deve
informarli su quale destino li

attende? Le figure del pari? pochi con pochi mezzi e di cui
nessuno parla? I dirigenti? Il

gossip?

E allora di quale cambiamento si è parlato? Prima di parlare dell’effetto
dei

cambiamenti sulle persone, perché l’amministrazione non si assume
le sue responsabilità e

non dice chiaramente ai suoi dipendenti quali saranno i
cambiamenti? Cosa dovranno

affrontare i forestali?

Non è il cambiamento che spaventa ora ma il non sapere di cosa è
fatto questo

cambiamento, la totale incertezza di cosa ne sarà del lavoro, del
futuro, della carriera di

7000 persone le cui vite sono state poste nelle mani di chi non ha
interesse a rispettarle ma

vuole solo portare a casa solo l’ennesimo spot pubblicitario!

E allora grazie ai professionisti per averci detto che i
cambiamenti ci stressano e ci

mettono ansia ma forse sarebbe stato più costruttivo per tutti
ascoltare i forestali, per una

volta.

I componenti del CUG per la FP CGIL CFS

Claudia Cindolo – Luca Ricciotti

Oggi 8 marzo 2016, non possono
mancare gli auguri a tutte le donne e alle lavoratrici del Corpo

Stato.