VVF: Siracusa – Assegnazione nuova sede località Pizzuta comunicato stampa unitario
Pubblichiamo il comunicato stampa unitario delle Strutture Territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl, Uil Pa VVF, Confsal VVF, Conapo, Usb VVF e Federdistat in merito ai ritardi di consegna della sede di località Pizzuta.
VVF: Messina – Sollecito pagamenti
Pubblichiamo la nota del coordinamento Territoriale Fp Cgil VVF con al quale ancora una volta sollecita il pagamento delle prestazioni effettuate dal personale
VVF: Alessandria – Molte le problematiche continuano gli incontri con le forze politiche del territorio
Continuano gli incontri a garanzia del soccorso e a tutela delle donne e degli uomini chiamati quotidianamente ad operare, con i politici del territorio sulle problematiche del Comando, pubblichiamo il comunicato unitario delle Strutture Territoriali Fp Cgil VVF, Uil Pa VVF, Confsal VVF e Conapo
VVF: Lazio – Specialità Sommozzatori servono assunzioni e una progettazione del settore
Pubblichiamo la nota del Coordinamento Regionale Fp Cgil VVF in merito la proposta di sperimentazione della specialità dei Sommozzatori, il richiamo è ad una vera organizzazione e l’incremento di organici a garanzia della tutela dei lavoratori e dei cittadini
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Disciplinare esame finale concorso interno e pubblico Ispettore Logistico Gestionale
Pubblichiamo il disciplinare per l’esame finale in merito il concorso interno che pubblico per il ruolo da Ispettore Logistico Gestionale, trasmesso dalla Direzione Centrale per la Formazione
VVF: Dipartimento Pubblica Amministrazione – Convocazione incontro tecnico finalizzato all’armonizzazione delle indennità del personale specialista
Pubblichiamo la convocazione dell’incontro tecnico per la procedura negoziale finalizzate alla armonizzazione delle indennità del personale specialista del CNVVF
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Integrazioni ricognizione delle aspirazioni dei ruoli Ispettori Antincendi/ Ispettori Antincendio AIB/Radioriparatori
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane riguardo la ricognizione delle aspirazioni del personale appartenente al ruolo degli Ispettori Antincendi/AIB anche radioriparatori che espletano funzioni operative integrazioni
VVF: Dipartimento – Convocazione schema di regolamento recante modalità di svolgimento delle selezioni interne per l’accesso ai ruoli dei nautici di coperta, dei nautici di macchina e dei sommozzatori
Pubblichiamo la convocazione perla discussione dello schema di regolamento recante modalità di svolgimento delle selezioni interne per l’accesso ai ruoli dei nautici di coperta, dei nautici di macchina e dei sommozzatori
VVF: Dipartimento – Convenzione con l ‘Università degli studi di Roma Tor Vergata per funzionamento del master di II° livello in procurement management approvvigionamenti ed appalti a a 2022/2023
Pubblichiamo la convenzione del Dipartimento con l ‘università degli studi di Roma Tor Vergata per funzionamento del master di II° livello in procurement management approvvigionamenti ed appalti a a 2022/2023
MIC – Resoconto riunione 2 febbraio
Alle Segreterie Territoriali FP CGIL
Con preghiera di trasmissione alle delegate ed ai delegati FP CGIL
ed alle lavoratrici ed ai lavoratori del MIC
Il confronto sulle famiglie professionali al bivio
Sottoscritti definitivamente gli accordi su turnazioni 2023 e progetti Musei autonomi
Siglato l’accordo sulla percentuale dei festivi
Oggi riunione intensa del tavolo nazionale suddivisa in due fasi: la prima, esclusivamente tecnica, ha riguardato il confronto sul nuovo ordinamento professionale, mentre in coda, con proseguimento pomeridiano, sono stati affrontati temi sopra indicati.
Il confronto sulle famiglie professionali, che avrebbe dovuto riguardare la proposta dell’amministrazione che comprendeva anche la revisione dei percorsi professionali, in realtà ha affrontato una questione di metodo assai delicata, alla luce di recenti prese di posizione degli organi di controllo in altri ministeri che hanno riguardato gli assetti stessi degli accordi ivi raggiunti. Rilevi che riguardano l’impostazione stessa dell’accordo da sottoscrivere e che impattano in modo assai problematico rispetto alle necessità di definizione puntuale e articolata delle famiglie professionali, le loro competenze, la riscrittura degli specifici percorsi professionali che le compongono, nonché la revisione di tutto il sistema degli accessi dall’esterno. A questo si aggiunge la necessità di abbreviare i tempi, per quanto possibile, dell’accordo, senza metterne in discussione la qualità complessiva, in quanto è l’accordo stesso ad avere la fondamentale dimensione propedeutica al raggiungimento degli altri accordi che sono in programma quest’anno, ovvero le progressioni economiche ed i passaggi di area. Questo lo confermiamo anche alla luce delle obiezioni che abbiamo sentito sul tavolo: per quanto riguarda le progressioni economiche l’attribuzione dei differenziali stipendiali non può che avvenire ripartendole sulle famiglie professionali e non più sui singoli profili.
In questo complicato contesto abbiamo trovato ragionevole la proposta dell’amministrazione di proseguire su un doppio canale di confronto, ovvero il raggiungimento dell’accordo cornice che individui le famiglie professionali, le competenze generali che le caratterizzano e, abbiamo aggiunto noi, disciplini gli accessi dall’esterno, e un protocollo di intesa che vada a ridefinire gli specifici percorsi professionali inseriti all’interno delle famiglie. Se poi sarà possibile raggiungere la quadra complessiva per tutti gli aspetti da definire lo verificheremo alla luce delle proposte che arriveranno sul tavolo e la possibile confluenza di tutto o di una parte dei suoi componenti. Ma una cosa deve essere chiara: noi non siamo per nulla disponibili a ricominciare da capo come se il confronto avuto in questi mesi sia stato tempo perso, dobbiamo arrivare al risultato in tempi adeguati se veramente vogliamo dare un senso al programma di lavoro che ci siamo dati. E quindi per noi la definizione della cornice delle famiglie professionali ci pare un passaggio quasi del tutto concluso, fatto salvo qualche aggiustamento ancora necessario.
Abbiamo poi firmato definitivamente gli accordi giunti a certificazione sulle turnazioni 2023, i progetti finanziati dai bilanci dei Musei autonomi e, in coda, è stata segnalata la necessità, da parte di alcuni colleghi, di procedere alla stipula preventiva dell’accordo che consente il superamento del terzo dei festivi nell’anno. Noi, nel condividere la necessità, abbiamo proposto al tavolo di inserire nell’accordo una clausola che fa definitivamente giustizia del diritto dei lavoratori turnisti ad avere diritto al riposo festivo quando non sono chiamati a fare una prestazione in una giornata infrasettimanale festiva indipendentemente dal raggiungimento o meno della percentuale dei festivi lavorati. Un problema annoso, determinato da un inaccettabile comportamento dirigenziale a livello periferico che impone illegittimamente ai lavoratori di fruire ferie o riposo compensativo. La richiesta è stata fatta propria da tutto il tavolo sindacale e, dopo un articolato confronto, accolta dall’amministrazione.
Appena disponibili vi invieremo i testi degli accordi.
Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale MIC
DGMC – Procedure selettive per la progressione tra le aree
Al Direttore Generale per il Personale, delle risorse e
per l’attuazione dei provvedimenti del giudice minorile
Dott. Giuseppe Cacciapuoti
Oggetto: procedure selettive per la progressione tra le aree riservata al personale del Comparto Funzioni centrali del 3 maggio 2022. Richiesta scorrimento graduatorie risultanti dalle procedure selettive espletate ai sensi del d lgs n. 75/2017 (art. 22 comma15) e del d.l. n.162/2019, convertito con modificazioni, nella legge n. 8/2020 art 1, comma 1-ter
La FP CGIL ha ricevuto numerose segnalazioni da parte dei lavoratori circa il bando pubblicato da RIPAM il 13.01.23 per il reclutamento di complessive 791 unità di personale non dirigenziale a tempo indeterminato, 360 unità per il profilo di funzionario della professionalità pedagogica, 413 unità per il profilo del funzionario della professionalità di servizio sociale, 18 unità di conservatore, che non ha previsto alcuna riserva di posti per il personale interno, a differenza dei precedenti concorsi indetti dall’Amministrazione.
Seppur consapevoli che l’art. 247, comma 11, del DL 34/2020 esclude che alle procedure indette da RIPAM si applichi la riserva di cui all’art. 52 comma 1 bis D.L.vo 165/2001, il forte disappunto dei lavoratori risulta comprensibile.
In questo contesto, in considerazione della carenza di personale e per riconoscere l’esperienza maturata negli anni da dipendenti interni, riteniamo opportuno chiedere a codesta Amministrazione di valutare la possibilità di procedere allo scorrimento delle graduatorie relative alle procedure selettive effettuate ai sensi del decreto legislativo n. 75/20217 (art. 22 comma 15) e del D.L. n. 162/2019, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 8/2020 art. 1, comma 1-ter (concorso interno per Funzionario Amministrativo, Funzionario della professionalità pedagogica e operatore).
Per la FP CGIL Nazionale
Paola Fuselli
Coni – Richiesta unitaria incontro
Al Dr. Carlo MORNATI
Segretario Generale CONI
segretariogenerale@coni.it
Al Dr. Marco ARPINO
Direttore Centrale Affari Generali CONI
personale@coni.it
Al Dr. Sergio D’ANTONI
Presidente delegazione trattante CONI
sergio.dantoni@coni.it
Tenuto conto delle specifiche richieste di chiarimento in questi giorni pervenute dai territori, le scriventi chiedono che nell’ambito di un apposito incontro da convocare in data e ora da concordare, venga approfondito il tema, non regolamentato né in sede di contrattazione collettiva nazionale né in sede di contrattazione integrativa, dei trattamenti da riconoscere ai dipendenti in servizio presso i Coni Point eventualmente chiamati a prestare attività lavorative presso le Sedi dei Comitati regionali.
Rimanendo in attesa di riscontro, porgono cordiali saluti.
FP CGIL CISL FP UIL PA CISAL FIALP
F. Quinti A. Nardella P. Liberati D. Carola
