VVF: Opera Nazionale Assistenza – Sospensione dei termini per la presentazione delle domande per la selezione interna riservata al personale in servizio CNVVF per la formazione di un elenco di idonei a ricoprire l’incarico di aspirante Vice Direttore centri di soggiorno ONA
Pubblichiamo la nota informativa dell’ONA (Circolare 11/A) riguardo l’avviso di sospensione dei termini per la presentazione delle domande per la selezione interna riservata al personale in servizio appartenente al Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco per la formazione di un elenco di idonei a ricoprire l’incarico di aspirante Vice Direttore dei Centri di Soggiorno dell’ONA.
MIM – Graduatorie progressioni
Al Capo Dipartimento Risorse Umane, Finanziarie e Strumentali
Dott. Jacopo GRECO
dgruf.segreteria@istruzione.it
Al Direttore Generale della DGRUF
D.ssa Antonella Tozza
Al Dirigente dell’Ufficio I della DGRUF
Dott. Carlo Pisu
dgruf.ufficio1@istruzione.it
Oggetto: Graduatorie Progressioni Economiche Orizzontali 2022
Gent.mi,
a seguito della pubblicazione delle graduatorie in oggetto, approvate come da decreto direttoriale 2837 del 30/12/2022, stiamo ricevendo numerose segnalazione in ordine a presunte non corrette attribuzioni dei punteggi come definiti dall’accordo stipulato con le OO.SS. il 20 maggio 2022 e sottoscritto definitivamente il 20 ottobre 2022 nonché del bando pubblicato a base della procedura.
In particolare ci vengono segnalate le seguenti criticità:
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in riferimento al personale comandato non sono stati attribuiti i punteggi relativi alla valutazione ricevuta presso l’Ente nel quale il lavoratore presta servizio e i punteggi relativi all’esperienza professionale sono stati considerati come svolti presso altra amministrazione. Poiché detto personale, come noto, può partecipare alle progressioni orizzontali SOLO presso l’ente da cui è dipendente (in questo caso il Ministero dell’Istruzione) è evidente che tale modalità di attribuzione del punteggio comporta una illegittima discriminazione dei suddetti;
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in riferimento al personale collocato a pari merito ci vengono segnalate modalità di collocazione nella graduatoria non coerenti con quanto riportato dallo stesso bando che prevede il criterio da utilizzare in caso di parità e i successivi tre da utilizzare in successione in caso di ulteriore parità:
a) maggiore anzianità di servizio nella fascia retributiva immediatamente precedente a quella per cui si concorre;
b) maggiore anzianità di servizio nei ruoli dell’ex MIUR, dell’ex MPI, dell’ex MUR e dell’ex MURST;
c) maggiore anzianità di servizio presso altre pubbliche amministrazioni;
d) minore età anagrafica.
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in riferimento poi al punteggio attribuito per ulteriori titoli ci vengono segnalati casi di attribuzione di punteggio per laurea magistrale + laurea triennale anche in casi in cui quest’ultima non sia una “ulteriore laurea triennale” ma venga assorbita dalla laurea magistrale.
Il fatto che tutte queste segnalazione ci siano pervenute già nel corso del primo giorno lavorativo successivo alla pubblicazione della graduatoria si chiede, al fine di evitare al massimo i possibili contenziosi e l’allungamento dei tempi per la conclusione della procedura di:
– attribuire correttamente i punteggi al personale in comando esterno
– verificare l’attribuzione della posizione in graduatoria al personale collocato in posizione non utile alla progressione ma con punteggio “pari merito” con personale destinatario di detta progressione.
– attuare tempestivamente quanto previsto dal comma 3 dell’articolo del decreto direttoriale citato in riferimento ai “controlli sulle dichiarazioni rese con la domanda di partecipazione”.
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FP CGIL Nazionale |
Coordinatore nazionale FP CGIL MIM |
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Anna Andreoli |
Davide Perrelli |
VVF: Lecce – Proclamato lo stato di agitazione Fp Cgil VVF Conapo
Pubblichiamo la nota dello stato di agitazione proclamato dalle Strutture territoriali FpCgil VVF e Conapo
VVF: BAT- Un altro anno è passato … Comunicato stampa Fp Cgil VVF
Pubblichiamo il comunicato stampa della Segreteria Fp Cgil e del Coordinamento Provinciale Fp Cgil VVF con il quale si auspica per il nuovo anno la soluzione dei problemi che affliggono da sempre il Comando; il tutto nel rispetto della di salute e sicurezza del personale e della cittadinanza
VVF: Dipartimento – Integrazione compensi spettanti al personale eccedenti l’orario di lavoro ordinario e inserite in Banca Ore
A seguito della nota della Direzione centrale per le Risorse Logistico Strumentali, pubblichiamo la nota di integrazione emanata dal Dipartimento in merito i compensi eccedenti l’orario di lavoro ordinario e inserite in “Banca Ore”
VVF Direzione Centrale per le Risorse Umane – Promozione ruolo aperto per il personale del CNVVF
Pubblichiamo il decreto della Direzione Centrale per le Risorse Umane in riferimento alle promozioni a ruolo aperto per il personale del CNVVF
VVf: Direzione Centrale per la Formazione – Decreto regolamentazione del periodo pratico 93° corso AAVVF
Pubblichiamo il Decreto emanato dalla Direzione Centrale per la Formazione riguardo la regolamentazione del periodo di applicazione pratica destinata al personale del 93° corso AAVVF
Corte dei conti – Comunicato unitario su sottoscrizione definitiva Sussidi e Incentivi Personale Tecnico
Si comunica a tutto il Personale che le scriventi Organizzazioni Sindacali, in data 23 dicembre u.s. hanno sottoscritto in via definitiva gli Accordi per i Sussidi annualità 2020/2021 e per l’Incentivo al Personale Tecnico (entrambi allegati). Dopo una contrattazione su queste tematiche da noi fortemente richiesta, possiamo dire di ritenerci abbastanza soddisfatti per i risultati raggiunti. Ora sarà onere dell’Amministrazione emanare a breve la circolare attuativa e l’atto di indirizzo con le indicazioni e i moduli di domanda per poter richiedere i Sussidi per le spese sostenute negli anni 2020 e 2021. Nel corso dell’incontro abbiamo già presentato richiesta di apertura di un tavolo negoziale per i Sussidi a sostegno delle spese sostenute nell’anno 2022, in considerazione della crisi energetica ed economica. Siamo, altresì, soddisfatti di aver raggiunto l’obiettivo per l’Incentivo a favore del Personale Tecnico di tutte le sedi dell’Istituto, auspicato da vario tempo. Nel corso dell’incontro queste OO.SS. hanno chiesto l’attivazione di una specifica formazione per coloro che dovranno assumersi responsabilità legate ai contratti di appalto e forniture. Come consuetudine, vi terremo informati, non appena saranno pubblicate sulla Intranet, le circolari afferenti ai menzionati accordi. Comunichiamo inoltre che nella giornata di ieri, 29 dicembre, è stato accreditato il rimborso relativo alla polizza sanitaria integrativa. Inoltre, la parte pubblica ha comunicato che nella giornata del 9 gennaio p.v. si terrà la prima riunione della commissione del concorso interno per il passaggio dall’area seconda all’area terza a seguito della quale saranno pubblicate le tematiche utili allo svolgimento dei quiz. Le prove di esame si terranno alla fine di febbraio.
S. Di Folco F. Amidani U. Cafiero C. Visca M. Centorbi
VVF: Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale – ecreto della graduatoria finale del concorso interno straordinario per titoli ed esami, per la copertura di 1 posto per l’accesso alla qualifica di Primo Dirigente Informatico
Pubblichiamo il bollettino emanato dalla Direzione Centrale Amministrazione Generale in merito l’approvazione del decreto della graduatoria finale del concorso interno straordinario, per titoli ed esami, per la copertura di 1 posto per l’accesso alla qualifica di Primo Dirigente Informatico
Min.Difesa – Sollecito definizione CCNI
Al Sottosegretario alla Difesa On.le Matteo Perego di Cremnago
A Ufficio di Gabinetto Difesa
Alla Delegazione trattante per il personale civile del Ministero Difesa
SMD 1° Reparto
SGD/DNA I Reparto
A Direzione Generale Personale Civile.
OGGETTO: Art 7 e art 8 CCNL FC 2019/21. Sollecito definizione CCNI Ministero Difesa Premesso che l’art 8 comma 1 del CCNL FC 2019/21 dispone che il “Contratto integrativo ha durata triennale e si riferisce a tutte le materie di cui all’art. 7 commi 6 e 7 compreso” e che la lettera z) del predetto comma 6 nello specifico prevede “l’Individuazione delle famiglie professionali e delle relative competenze professionali”, FP CGIL CISL FP e UIL PA ne sollecitano la complessiva definizione. In proposito, corre l’obbligo segnalare che la mail fatta pervenire dall’Ufficio Relazioni sindacali di Persociv il 16 dicembre 2022, per mezzo della quale il Presidente della Delegazione trattante – interpretando un inedito ruolo di censore – “respinge” o “accoglie” alcune indicazioni avanzate dalle scriventi OO.SS. in materia di competenze professionali, integrando così una singolare fattispecie di relazione sindacale mai registrata prima, è invero modalità assai diversa dall’istituto della “contrattazione”, così come disciplinata dal CCNL FC. In ragione di quanto sopra espresso, FP CGIL CISL FP e UIL PA respingono fermamente nel metodo e nel merito quanto rappresentato nella richiamata comunicazione, compreso il termine di scadenza del 31/12/2022, che è in palese violazione dei principi di cui all’art 9 del CCNL FC 2019/21. Nel merito si rappresenta che: – Dopo l’individuazione delle Famiglie professionali, l’individuazione delle relative Competenze appartiene ad un quadro di riferimento più ampio per il quale mancano le informazioni sugli organici, più volte sollecitate dalle scriventi OO.SS., che nella richiamata mail la stessa amministrazione ammette di aver chiesto agli SS.MM. senza averne, peraltro, riscontro; – La proposta della delegazione sulle “Competenze” nasce vecchia e ancorata al passato, perché continua a fare esclusivo riferimento ai contenuti dei profili professionali fissati nel 2010, ed esclude esplicitamente la possibilità che se ne possano aggiornare e correggere le reali incongruenze, delineando nuove e diverse competenze che non rappresentano certo “elementi di dettaglio”; – Nell’ambito delle funzioni centrali, nessun Ministero ha ancora definito Famiglie e Competenze professionali, proprio a causa della complessità della materia e dei rischi che ne potrebbero derivare sull’organizzazione del lavoro nel caso di scelte affrettate e non adeguatamente ponderate; – A completare il quadro di assoluta confusione che sul tema sta ormai da tempo caratterizzando l’agire della delegazione trattante del ministero della difesa, si evidenzia che durante l’incontro del 6 dicembre u.s. la stessa aveva assicurato che le informazioni richieste sugli organici erano disponibili e sarebbero state messe immediatamente a disposizione delle organizzazioni sindacali, circostanza che – ancora una volta – non si è affatto verificata. Tanto premesso, FP CGIL CISL FP e UIL PA facendo seguito alla nota del 23/12 u.s., sollecitano la prosecuzione della contrattazione per la definizione del CCNI, compresa l’individuazione delle competenze professionali, nel rispetto dei principi di responsabilità, correttezza e trasparenza di cui al richiamato art. 9 comma 1 del CCNL FC 2019/21.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Francesco Quinti Massimo Ferri Carmela Cilento
Roberto De Cesaris Franco Volpi
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Logistico Gestionali – Compensi spettanti al personale eccedenti l’orario di lavoro ordinario e inserite in Banca Ore
La Direzione Centrale per le Risorse Logistico Gestionali ha emanato la nota in merito il trattamento delle ore prestate in eccedenza al normale orario di lavoro dal personale e inserite nella “Banca Ore”
MEF – Solidarietà alle lavoratrici e lavoratori – rivendichiamo rispetto per le professionalità
Negli ultimi giorni, numerosi esponenti politici hanno lasciato intendere che le pasticciate vicissitudini di questa manovra di bilancio siano da attribuire ad una imperizia dei “tecnici” del Ministero dell’economia e delle finanze.
Questi “tecnici”, accusati ora di assenteismo dalle sedute notturne della Commissione bilancio, ora di eccessiva puntigliosità, sono stati descritti come il tassello mancante per far quadrare la manovra per il 2023.
Dietro al termine freddo e spersonalizzante – “i tecnici” – altro non c’è che una comunità di lavoratori e lavoratrici del MEF che da sempre garantisce, doverosamente, con serietà e professionalità, il massimo supporto all’attività legislativa di ogni governo.
Con l’apertura della c.d. Sessione di Bilancio gli Uffici direttamente coinvolti, come -per citarne alcuni- la Ragioneria generale e gli Uffici legislativi, sono stati organizzati in modo da assicurare la prosecuzione dell’attività lavorativa anche il sabato e la domenica, cioè 7 giorni su 7, con un monte ore lavorate giornalmente superiore a quelle previste come ordinario orario di lavoro dal contratto e con turni “sino a cessate esigenze” che sfociano in lavoro notturno.
Dalla FP CGIL, solidarietà piena alle lavoratrici e ai lavoratori del MEF che, nel farsi carico quotidianamente della crescente mole di lavoro in tutte le articolazioni ministeriali di centro e di territorio per la grave e strutturale carenza di personale, vedono sminuita e dileggiata la professionalità espressa.
Professionalità che andrebbero al contrario valorizzate e apprezzate attraverso il giusto riconoscimento contrattuale e, tra i possibili strumenti di benessere organizzativo, la possibilità di ricorrere a modalità di lavoro che potrebbero consentire un miglioramento della conciliazione dei tempi vita-lavoro.
Ancora una volta, prendiamo atto con rammarico che una parte della politica preferisce screditare le professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori pubblici -in questa occasione a supporto “tecnico” della progettualità governativa- attraverso un triste quanto poco originale “scaricabarile”.
Preferiremmo invece si ragionasse di cosa è veramente assente in questa Legge di Bilancio, due temi tra gli altri: le risorse per il rinnovo contrattuale di tutto il pubblico impiego e un piano straordinario di assunzioni e stabilizzazioni.
| FP CGIL Nazionale
Daniele Gamberini |
FP CGIL Roma e Lazio
Francesca Valentini |
