VVF: Osservatorio bilaterale per le politiche sulla sicurezza sul lavoro e sanitaria – Ripristino urgente
Serve urgentemente ripristinare l’ Osservatorio bilaterale per le politiche sulla sicurezza sul lavoro e sanitaria, quanto accaduto al Comando di Roma, riaccende la problematica, che di fatto non è mai stata affrontata adeguatamente dall’ Amministrazione, sulla sicurezza, prevenzione e tutela sulla salute del personale del CNVVF.
VVF: Roma – Interruzione erogazione del Gas
Pubblichiamo la nota unitaria delle OO.SS. territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil Pa VVF sull’increscioso accadimento riguardo il distacco per morosità dell’erogazione del gas, che oltre a portare disagio per il personale e gli utenti della sede, manca di totale rispetto per la salute e sicurezza del personale.
VVF: Roma – Gestione automezzi fuori controllo
Pubblichiamo la nota unitaria delle OO.SS. territoriali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil Pa VVF sulle fantasiose risposte dell’Amministrazione al gravoso problema del parco automezzi del Comando
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Ammissione corso per Primo Dirigente,promozione a Ruolo aperto per personale VP
Pubblichiamo l’informativa della Direzione centrale per le Risorse Umane, relativa all’ammissione ai corsi per Primo Dirigente, primo Dirigente medico, Primo Dirigente AIB e la promozione a ruolo aperto per il personale inquadrato nella qualifica di Vigile del Fuoco.
VVF: Roma – Dimostrazione di incapacità gestionale
Pubblichiamo la nota unitaria delle OO.SS. provinciali Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Uil Pa VVF, sulla gestione superficiale dei Dirigenti che mette a dura prova il soccorso e la tutela degli operatori e della cittadinanza.
Ministero Difesa: Richiesta incontro al Capo di Stato Maggiore Difesa
Al Capo di Stato Maggiore della Difesa
Gen. Enzo Vecciarelli
Oggetto: Criticità Enti della Difesa e personale civile. Richiesta incontro
Gent. Generale,
a distanza di mesi dal Suo insediamento ufficiale, trascorsi senza aver avuto ancora la possibilità
di interloquire con Lei sulle pesanti criticità che allo stato affliggono il Ministero della Difesa,
con riferimento alle funzioni e alla forte carenza di personale civile attualmente impiegato
soprattutto nelle aree Tecnico operativa e industriale, nonché alla ricerca e al possibile avvio
dei percorsi assunzionali resi indispensabili dall’attuale precaria condizione traversata dagli
Arsenali, Poli e Centri tecnici, ci inducono a chiederLe un urgente incontro per verificare
l’opportunità di assumere eventuali iniziative condivise da sostenere anche in ambito politico.
In attesa di riscontro, l’occasione è gradita per porgere cordiali saluti.
Fp Cgil Cisl Fp Uil Pa
Francesco Quinti Massimo Ferri Sandro Colombi
Roberto De Cesaris Franco Volpi
Corte dei conti: Valutazione titoli alte professionalità con la nostra proposta si poteva fare di più!
VALUTAZIONE TITOLI ALTE PROFESSIONALITA’:
CON LA NOSTRA PROPOSTA SI POTEVA FARE DI PIU’!
Con il comunicato unitario del 23 luglio u.s. clicca qui queste OO.SS. si sono espresse valutando la sottoscrizione del Decreto da parte del Presidente Angelo Buscema, un ulteriore importantissimo passo avanti ai fini della realizzazione di obiettivi a lungo perseguiti (nel caso di specie, la valorizzazione economica e professionale del personale in servizio attraverso la definizione di un nuovo sistema incentivante) per dare concretezza alle legittime aspettative dei lavoratori dell’Istituto, da troppo tempo disattese.
Le scriventi OO.SS., tuttavia, a seguito della pubblicazione del Decreto del Segretario generale diffuso sempre in data 23 luglio, continuano ad esprimere forti perplessità circa la valutazione attribuita ai titoli per l’indennità di alte professionalità.
Queste sigle sindacali, infatti, con note del 28 marzo e del 5 giugno u.s. (che si allegano) si erano pronunciate con pareri unitari sugli atti preliminari e successivi alla pubblicazione della deliberazione n. 82/2019 del Consiglio di Presidenza (recante modifiche al Regolamento autonomo di amministrazione e contabilità) con l’obiettivo, attraverso la formulazione di proposte costruttive, di risolvere le criticità segnalate dal personale nelle assemblee indette da queste OO.SS., anche con riferimento alla valutazione dei titoli.
Evidenziamo comunque le proposte accolte, quali ad esempio l’equiparazione del punteggio attribuito alle lauree in giurisprudenza e in economia a quello di altre equipollenti, l’inserimento delle lauree tecniche (informatica, ingegneria, fisica, ecc.), il pari valore attribuito a
tutti i diplomi di scuola superiore di secondo grado. A nostro avviso, invece, nonostante nelle premesse del Decreto segretariale si faccia riferimento al “rispetto di quanto determinato dal Consiglio di Presidenza per la valutazione dei titoli finalizzati all’ammissione al concorso nella magistratura contabile” è stato dato un valore eccessivo sia al dottorato di ricerca (10 punti), sia agli assegni di ricerca (8 punti) mentre è stato sottovalutato il punteggio per l’abilitazione professionale per avvocato, dottore commercialista, revisore contabile, ecc. (2 punti) che richiede non solo un periodo di praticantato, ma anche il superamento dell’impegnativo esame di stato per l’abilitazione alla libera professione. Inoltre, non sono stati previsti, come da noi proposti, tetti ai cumuli dei punteggi attribuiti ad alcune categorie (come ad esempio, per lo svolgimento delle funzioni dirigenziali ai sensi dell’art. 19, comma 6, del decreto legislativo n. 165/2001, ecc.).
Restiamo fermamente convinti che i suggerimenti e le proposte avanzate dalle scriventi avrebbero reso più omogenei ed equi i punteggi e che attraverso il confronto costruttivo, si sarebbero potuti evitare i malumori al fine di sentirsi sempre di più parte integrante della “Comunità Corte dei conti”, affrontando responsabilmente le problematiche del personale, superando le stringenti logiche delle materie di contrattazione.
Queste OO.SS., come già anticipato nei precedenti comunicati unitari, saranno, comunque, vigili affinché tutte le procedure, compresa quella dell’indennità incentivante per tutto il personale (per la quale si attende la pubblicazione della circolare rivolta a favorire la sollecita attivazione dei progetti presso tutti gli uffici), si svolgano nell’ottica della massima trasparenza, per garantire pari opportunità a tutti i lavoratori dell’Istituto.
S. Di Folco F. Amidani U. Cafiero A. Benedetti F. Stefanangeli
VVF: “Meschina” Amministrazione
Buttare fango sulle Organizzazioni Sindacali Confederali sta diventando il giochetto di molti, Amministrazione compresa.
L’incapacità dimostrata dalla politica e dalle scelte scellerate dell’Amministrazione è sotto gli occhi di tutti.
E’ arrivato il momento di scendere in piazza, uniti contro coloro i quali per farsi un po di propaganda elettorale sono pronti a scattarsi selfie tra i Vigili del Fuoco, indossano i loro abiti da lavoro.
Siamo stanchi
MIUR: Sollecito richiesta incontro su FRD 2018
Al Capo Dipartimento per la programmazione e la
gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Dott.ssa Daniela BELTRAME
Al Direttore delle Risorse Umane, Finanziarie e
Strumentali
Dott. Jacopo GRECO
Al Dirigente dell’Ufficio I della DGRUF
Dott. Vito ABBADESSA
Al Dirigente dell’Ufficio IV della DGRUF
Dott. Francesco Magno
e p.c. Al Capo di Gabinetto
Cons. Giuseppe CHINE’
OGGETTO: Trattativa su FRD 2018
Facendo seguito a precedente nota pari oggetto in data 27 giugno le scriventi OO.SS. sollecitano
nuovamente codesta amministrazione a fissare la data per il proseguimento della trattativa finalizzata
all’accordo relativo al FRD 2018 il cui ultimo incontro si è tenuto lo scorso 6 giugno.
Analoga richiesta ė inoltre stata avanzata anche durante l’incontro delle rappresentanze sindacali dei
dirigenti relativa al “Conferimento incarichi dirigenziali” dello scorso 15 luglio con il capo di Gabinetto Cons.Giuseppe Chinè.
Siamo certi comprendiate l’urgenza di chiudere una trattativa che si riferisce a risorse relative allo
scorso anno, per poter poi procedere, come concordato, all’apertura del tavolo per la predisposizione del CCNI triennale previsto dal CCNL 2016-2018 e ad affrontare le ulteriori materie demandate dal CCNL alla contrattazione integrativa.
Riteniamo inoltre che Le tempistiche legate alle conseguenze della riorganizzazione degli uffici centrali e al nuovo conferimento di incarichi dirigenziali non possano avere ricadute sui diritti dei lavoratori delle aree.
Rinnoviamo quindi la richiesta di riprendere la trattativa, eventualmente anche in sede tecnica nel
più breve tempo possibile e comunque entro la prima settimana di agosto. In mancanza di sollecito
positivo riscontro in tal senso ci troveremo costretti a riconsiderare l’avvio di uno stato di agitazione
dei dipendenti del MIUR.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Anna Andreoli Roberta Sorace Michele Cavo Alessandra Prece
Fp Cgil Polizia Penitenziaria in piazza, risposte su contratto e riordino
Niente sul rinnovo dei contratti, ancor meno sul riordino delle carriere. Per queste ragioni oggi Fp Cgil Polizia Penitenziaria e Silp Cgil hanno manifestato a Roma in piazza Montecitorio dietro le parole: #ContrattoSubito e #RiordinoSìMaNonCosì. “Polizia di Stato e Polizia Penitenziaria unite contro un governo bravo nella propaganda meno nel mantenere le promesse fatte”, denunciano le due sigle sindacali.
A riassumere le ragioni della protesta, il responsabile della Fp Cgil Polizia Penitenziaria, Massimiliano Prestini: “Siamo scesi in piazza oggi per ricordare al Governo le promesse fatte e non rispettate alle forze di Polizia. Sul contratto non solo non c’è convocazione per definire la coda normativa del vecchio contratto ma non c’è traccia di risorse per il rinnovo, né tantomeno di convocazione, benché sia scaduto da oltre 200 giorni”.
Quanto invece ai correttivi rispetto al riordino delle carriere, delega che scade il prossimo 30 settembre, fanno sapere i sindacati, “ad oggi lo stanziamento previsto è di appena 23 milioni per la Polizia di Stato e meno di 10 per la Polizia Penitenziaria: risorse insufficienti in modo assoluto per correggere una riforma costata 1 miliardo di euro”. Nello specifico per la Polizia Penitenziaria, aggiunge Prestini, “non c’è nulla per agenti assistenti, sovrintendenti e ispettori, ovvero il 98% del personale che manda avanti le carceri del nostro paese”. Da qui le ragioni della protesta oggi in piazza Montecitorio: “Contro la propaganda, contro le speculazioni elettorali fatte sulle nostre divise, per il riconoscimento dei nostri diritti”, conclude Prestini.
Guarda il video del presidio
Contratto e Riordino, Polizia in piazza a Roma
Niente per il contratto e niente per il riordino delle carriere.Il governo non mantiene le promesse.📹 Le ragioni del nostro presidio #ContrattoSubito e #RiordinoSìMaNonCosì oggi in piazza Montecitorio a Roma ⤵️#CiSiamo#dentroametà
Pubblicato da Fp-Cgil Polizia Penitenziaria su Giovedì 25 luglio 2019
Giustizia: osservazioni cgil cisl uil a dm profili tecnici
Dott. Fulvio Baldi
Capo di Gabinetto
Con riferimento allo schema di DM su misure organizzative e di coordinamento relative all’attività
della Direzione Generale delle risorse materiali e delle tecnologie nonché su misure concernenti
l’assegnazione ed i compiti del personale tecnico destinati all’amministrazione centrale ed agli uffici
giudiziari, le scriventi organizzazioni sindacali preliminarmente osservano che non hanno avuto
alcuna notizia del regolamento relativo agli incentivi di cui all’art. 113 del d.lgs. n. 50 del 18.4.2016
come modificato dal d.lgs. n. 56 del 19.4.2017 ossia l’atto che disciplina i criteri di ripartizione degli
incentivi spettanti al personale amministrativo e tecnico impegnato in attività di “programmazione
della spesa, di predisposizione, di controllo e espletamento delle procedure di affidamento e
aggiudicazione, di responsabile unico del procedimento, di direzione dei lavori ovvero direzione
dell’esecuzione e di collaudo tecnico amministrativo ovvero di verifica di conformità, di collaudatore
statico”. Lo schema di regolamento da codesto superiore ufficio fu inviato per osservazioni alle
organizzazioni sindacali il 30 marzo 2018 e poi se ne sono perse le tracce. CGIL CISL e UIL pertanto
chiedono di essere notiziate sull’argomento attesa la rilevanza della materia disciplinata dal
provvedimento ed i benefici che lo stesso, se approvato, potrebbe apportare nella gestione degli
appalti anche al personale che collabora a vario titolo nelle procedure.
Nel merito dello schema di decreto de quo, CGIL CISL e UIL censurano il contenuto dell’art.4 comma
2. Tale norma, infatti, con riferimento al personale tecnico assegnato agli uffici giudiziari nazionali e
distrettuali, affermando che i criteri e le modalità di impiego di tale personale
“… nel rispetto delle direttive della Direzione generale, sono determinati dal capo dell’ufficio
sentito il dirigente amministrativo” pone in essere un grave violazione dell’attuale quadro normativo
così come definito dalla legge n.240/2006 che depotenzia il ruolo della dirigenza amministrativa
privando la stessa di una concreta e reale autonomia gestionale e della possibilità di effettivo esercizio delle funzioni riconosciute al dirigente dello Stato dal decreto legislativo n. 165/2001. Non è pletorico
riportare sul punto il testo dell’art. 2 comma 1 della legge 240/2006: “il dirigente amministrativo
preposto all’ufficio giudiziario è responsabile della gestione del personale amministrativo, da attuare
in coerenza con gli indirizzi del magistrato capo dell’ufficio e con il programma annuale delle attività
di cui all’articolo 4”.
Tanto premesso, CGIL CISL e UIL chiedono la cancellazione del comma 2 dell’art. 4 dello schema
di DM di cui in premessa. Inoltre, considerato il brevissimo lasso di tempo concesso per l’inoltro
delle osservazioni e la rilevanza della materia trattata, le stesse chiedono la fissazione di un incontro
per discutere ed approfondire l’argomento.
Distinti saluti
Roma, 24 luglio 2019
FP CGIL CISL FP UIL PA
Russo Marra Amoroso
MEF Comunicato – tutto é perfettibile
Tutto è perfettibile
Si è tenuto ieri il previsto incontro con l’amministrazione avente come ordine del giorno il Fondo Risorse Decentrate del 2018. La riunione era stata aggiornata di una settimana visto che la proposta
dell’amministrazione era stata consegnata solo all’ultimo momento e necessitava di una seria valutazione, considerando che si trattava per la prima volta il tema delicatissimo della valutazione individuale.
All’incontro, dopo un’attenta valutazione, abbiamo richiesto all’amministrazione che fosse applicato
il dettato contrattuale in modo concreto nei suoi vari istituti.
Abbiamo chiesto, quindi, di riattivare il percorso delle progressioni economiche, ferme da due anni
in modo da poter chiudere il discorso iniziato nel 2016 e garantire a tutti i dipendenti del MEF una
progressione economica.
Abbiamo chiesto di attivare in modo “concreto e fattivo” il confronto sul tema di attribuzione e revoca
delle posizioni organizzative. Riteniamo infatti che come sindacato dobbiamo contribuire in modo fattivo alla determinazione dei criteri e non garantire solo il finanziamento di dette posizioni.
Abbiamo inoltre chiesto un coinvolgimento maggiore delle RSU e delle OO.SS. territoriali in tema di contrattazione e individuazione dei colleghi ai quali attribuire la quota aggiuntiva per le performance
migliori, ma l’amministrazione su questo, al momento, è irremovibile e si è spinta solo ad allargare la platea dei più meritevoli dal 10 al 15%.
Ricapitolando ci saranno 24 milioni di euro che saranno distribuiti in base alla performance organizzativa, mentre 2 milioni di euro saranno accantonati in vista della definizione del nuovo sistema di valutazione che sarà oggetto di confronto a partire dal mese di settembre.
Infine permetteteci una nota a margine. Si è trattato di una vicenda che fino all’ultimo momento ci ha visto essere fortemente dubbiosi sul da farsi. Firmare o non firmare, mai come in questo caso è stata una scelta sofferta, siamo sicuri che tutti i partecipanti al tavolo avessero le loro ragioni e mai come in questo caso non ci sentiamo di attaccare questa o quella sigla. Siamo convinti che alla fine il pagamento di questo salario accessorio, fatto con nuove regole, applicate in modo meno invasivo possibile, anche se ex post, sia la cosa che rappresenta la priorità e ci siamo regolati di conseguenza.
FP CGIL Nazionale
Americo Fimiani
