Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali : FDR 2018 Firmato l’ipotesi d’Accordo
FDR 2018 FIRMATO L’IPOTESI D’ACCORDO
Lo scorso 4 luglio, dopo lunghe trattative con l’Amministrazione, ed una partecipata assemblea unitaria con i lavoratori, la FP CGIL e le RSU elette nelle sue liste, hanno firmato l’ipotesi di accordo sul Fondo Risorse Decentrate 2018 – ex FUA ( vedi allegato).
Per noi questo è solo un accordo di transizione, in attesa di arrivare ad un CCNI organico e comprensivo di tutto ciò che attiene alla vita lavorativa, come progressioni economiche, profili professionali, welfare integrativo etc .
Riguardo a questi argomenti è stata fatta una dichiarazione congiunta tra le parti che troverete alla fine del testo dell’accordo.
La nostra firma è un atto di responsabilità in quanto a nostro avviso ci sono ancora delle criticità non superate, su alcune delle quali è stata fatta una nota a verbale unitaria, allegata all’accordo, nella speranza di poterle superare nel corso dei prossimi incontri con l’Amministrazione.
Il Coordinatore nazionale FP CGIL p. la FP CGIL Roma e Lazio
Ministero del lavoro e delle politiche sociali Francesca Valentini
Giuseppe Palumbo
INPS: Si può osare di più
Finalmente il 3 luglio u.s. si è tenuto il primo incontro sulle progressioni verticali, dopo la disponibilità manifestata dal Presidente alla modifica della Det. Pres. n. 177/2018.
Si è trattato di un incontro interlocutorio, in cui abbiamo registrato alcuni primi segnali di apertura; ad esempio, l’Amministrazione, negando la banca dati, si è dichiarata disponibile alla nostra richiesta di circoscrivere l’ambito delle materie oggetto della prova precisando, materia per materia, quali saranno gli specifici argomenti.
Al netto delle dichiarazioni di intenti, rimandiamo all’esito del confronto sui singoli aspetti, una valutazione compiuta sulla “bontà” delle migliorie che saranno apportate alla determina. Seppur siamo consapevoli dell’urgenza di definire criteri e contingenti per le progressioni verticali – ricordiamo che la FP CGIL fu tra le non firmatarie del primissimo accordo del 2018, in quanto il Presidente Boeri non volle inserire il limite del 20% consentito dal Decreto Madia – non saremo disponibili a qualsiasi tipo di intesa, che non tenga in considerazione almeno tre aspetti:
– Individuazione di numero dei passaggi, sia da area A ad Area B che da Area B ad Area C, che si attesti al numero massimo consentito dalle norme vigenti, il che implica un aumento sostanzioso dei posti per il 2020;
– Approccio di riconoscimento della professionalità acquisita dai lavoratori che quotidianamente viene esercitata nelle sedi;
– Contestuale avvio della discussione sulla nostra proposta di revisione dei profili professionali.
Sappiamo che la discussione sulle progressioni verticali non risolve il problema dei tanti colleghi di area A e B che svolgono mansioni superiori. Per questo chiediamo, anzitutto, il sostegno dei vertici dell’Inps alla richiesta unitaria delle federazioni nazionali FP CGIL, CISL FP, UILPA e UILFPL – trasmessa tra gli altri al Presidente del Consiglio e alla Ministra della Pubblica Amministrazione – di aumentare la quota per le progressioni verticali dal 20% al 50% e di eliminare il termine temporale della vigenza della Madia, trasformandola in una previsione strutturale.
Siamo fermamente convinti che la soluzione non possa limitarsi soltanto a chi è in possesso del titolo di studio (diploma per il passaggio all’Area B e Laurea per il passaggio all’Area C). Pertanto, nelle more dei lavori presso l’Aran da parte della Commissione Paritetica per l’Ordinamento Professionale, riteniamo percorribile e non più rinviabile la strada da noi prospettata di una revisione dei profili professionali. Le riorganizzazioni attuate negli anni (forse anche troppe) e quella in atto costituiscono un’opportunità e determinano un’esigenza improrogabile di rendere aderenti e coerenti i profili esistenti rispetto al nuovo modello, organizzativo e di servizio. In pratica, se è vero come è vero che nell’istituto non esistono più attività attribuibili alle Aree A e B, i nuovi profili professionali dovranno tenerne conto e classificare il personale secondo gli adempimenti effettivamente svolti.
L’INPS è sempre stata all’avanguardia nella riscrittura dei processi organizzativi e produttivi della PA. Anche stavolta, ha la possibilità di farlo, dando il giusto riconoscimento ai propri lavoratori. Questo è il nostro obiettivo e questo abbiamo chiesto e chiediamo all’Amministrazione: è giunto il tempo che alle dichiarazioni di intenti si passi ai fatti.
FP CGIL FP CGIL
Antonella Trevisani Matteo Ariano
Inail: Comunicato Unitario su assemblee 2 luglio
Assemblee del 2 luglio:
un messaggio forte e chiaro ai vertici INAIL
Nella giornata del 2 luglio 2019, i Lavoratori dell’INAIL, partecipando alle assemblee unitarie indette dalle scriventi, hanno scritto una pagina importante nella storia del nostro Istituto.
Una risposta corale a sostegno delle OO.SS., ma anche un messaggio forte e deciso ai Vertici dell’Ente per dire che la misura è colma e urge un immediato cambio di passo.
In tutte le sedi i colleghi hanno manifestato la propria insoddisfazione, quando non vera e propria indignazione, nei confronti di quanti, da anni ed in maniera ripetuta, assumono decisioni che ricadono negativamente sul loro quotidiano lavoro.
Hanno espresso disorientamento e disagio per la mancanza di puntuali istruzioni dalle Direzioni Centrali, in luogo di informazioni poco chiare che troppo spesso costringono le strutture territoriali ad elaborare risposte che possono differire da sede a sede.
Hanno manifestato preoccupazione per l’aumento dei casi di insoddisfazione dell’utenza: nell’assemblea di Milano, ad esempio, abbiamo appreso di cittadini che hanno chiamato il 112 per la mancanza di tempestive risposte a causa di malfunzionamenti informatici.
Hanno sostenuto che è triste ed umiliante vedere diminuire nell’utenza la percezione della capacità dell’INAIL di dare concrete risposte, tanto da spingere a loro volta i colleghi a richiedere l’intervento della forza pubblica per far fronte alle offese ed alle minacce spesso messe in atto nei loro confronti.
Eppure, i lavoratori dell’Inail continuano con dedizione e professionalità a dare il massimo, consapevoli dell’importante ruolo svolto e della funzione sociale dell’Ente, pur sentendo il centro sempre più lontano e preoccupati per un futuro che è sempre più incerto.
Testimonianza ne è un piano triennale dei fabbisogni ricco di grandi ambizioni e di fantasiose innovazioni, ma privo di un’attenzione complessiva verso le numerose questioni aperte in Inail che da anni le scriventi OO.SS. portano all’attenzione dell’amministrazione per trovare una soluzione e che quest’ultima, evidentemente, continua a ritenere marginali. Invece di rivendicare il proprio ruolo nel welfare del Paese con la richiesta di fabbisogni adeguati alle competenze, l’Inail preferisce semplicemente “…assicurare il presidio delle funzioni dell’Istituto in presenza di cessazioni del personale” delineando un percorso assunzionale che, a fine 2021, porterà comunque l’Ente ad avere un organico carente di oltre 700 unità rispetto al totale previsto – differenza peraltro sottostimata in quanto possono essere calcolati solo i pensionamenti legati al raggiungimento dei requisiti previsti dalla Fornero. Peccato che non si siano fatti i conti con il
Personale e con le crescenti esigenze di tutela dell’utenza; peccato che si continui ad avvilire entrambi scaricando loro addosso il peso delle disfunzioni.
La procedura “Agenda” è soltanto l’ultima di una lunga serie di scelte problematiche dell’Amministrazione, che nessun Dirigente si sente in dovere di ripensare nonostante siano evidenti le conseguenze dell’avvio in produzione effettuato senza le doverose sperimentazioni e valutazioni. Conseguenze, queste, che lasciano l’amaro in bocca anche perché vanno spesso a sostituire procedure conosciute, testate ed affidabili. La stessa metodologia imposta del “service now”, perfino per la sostituzione dei pc dei colleghi, è oggetto di critica da parte del Personale, perché economicamente onerosa, non tempestiva, impersonale nelle risposte e spesso non risolutiva per le questioni tecniche, nonostante i lunghi tempi di attesa.
I Lavoratori hanno, quindi, concordato sui temi delle assemblee, impegnando le scriventi a continuare nelle richieste avanzate che sono state sintetizzate nei seguenti tre punti:
1) necessità di un rilancio dell’attività istituzionale dell’Inail, per offrire alla particolare utenza servizi efficaci e di elevata qualità attraverso un piano di investimenti che porti a nuove assunzioni, ad un potenziamento delle attività Istituzionali e di prossimità col territorio, prevedendo l’ampliamento dei servizi offerti, specie quelli sanitari, diretti a tecnopatici ed infortunati o quelli di finanziamento alle imprese per incidere maggiormente sulle dinamiche prevenzionali;
2) Una concreta politica di valorizzazione del Personale dell’Istituto attraverso la contrattazione integrativa;
3) Una più avveduta gestione dello strumento informatico, che deve essere di supporto alle attività e non motivo di aggravio e frustrazione sia per il lavoratore interno che per l’utente che si rapporta con le procedure online dell’Inail.
A conclusione di questo primo ciclo di iniziative, FP CGIL, CISL FP, UILPA e CONFINTESA FP il 10 luglio terranno un’assemblea in Direzione Generale durante la quale verranno presentati i documenti scaturiti dalle assemblee e che verranno consegnati ai Vertici dell’Istituto.
Roma, 4 luglio 2019
G. Oberosler M. Molinari D. Di Cristo F. Savarese
Giustizia: comunicato unitario su passaggi area
PASSAGGI TRA LE AREE:
LE BUGIE DELL’AMMINISTRAZIONE HANNO LE GAMBE CORTE
Sono più di due anni che insistiamo con il Ministero affinchè si realizzino i passaggi di area: transito
in area terza di tutti gli idonei inseriti nelle graduatorie per funzionari giudiziari e funzionari NEP
formate in applicazione dell’art. 21 quater della legge 132/2015; pubblicazione dei bandi per
contabili, assistenti linguistici ed assistenti informatici in applicazione del medesimo art. 21 quater L.
132/2015; pubblicazione del bando per il passaggio degli ausiliari in area seconda, figura
dell’operatore giudiziario, in attuazione dell’accordo concluso con la firma del CCNI 29.7.2010. Il
Ministero ha sempre risposto picche sulla base della seguente motivazione: il passaggio di area può
avvenire solo a seguito di assunzioni nella medesima figura professionale verso la quale viene
operato il passaggio e per un numero pari a quello dei neo assunti.
Pubblichiamo la circolare del 2 luglio scorso con la quale il Ministero per i beni e le attività culturali
ha disposto l’inquadramento in area seconda del personale dell’area prima, a seguito del superamento
di procedure interne di selezione, addirittura solo sulla base dei provvedimenti disposti e ancora
non banditi per le assunzioni in seconda area.
Tale documento dimostra ancora una volta:
a) che l’amministrazione giudiziaria non vuole operare i passaggi tra le aree né quello degli
ausiliari in area seconda né quello dei cancellieri e degli ufficiali giudiziari in area terza
mediante lo scorrimento delle graduatorie formate in applicazione dell’art. 21 quater né il
transito dei contabili, degli assistenti informatici e degli assistenti linguistici mediante la
pubblicazione dei bandi ex art. 21 quater;
b) che tutte le argomentazioni addotte sono strumentali e prive di ogni fondamento giuridico;
c) che il Ministro punta tutto sulle nuove assunzioni, peraltro previste per numeri del tutto insufficienti
a dotare gli uffici del personale necessario per assicurare i servizi, neppure quelli minimi essenziali;
d) che il Ministro ha abbandonato al suo destino il personale in servizio disattendendo
clamorosamente agli impegni assunti a tutela degli stessi con la firma dell’accordo del 26 aprile 2017
a partire proprio dall’impegno a realizzare lo scorrimento integrale delle graduatorie formate ex art.
21 quater entro il 30 giugno 2019.
IL SINDACATO CONFEDERALE NON TRADISCE I LAVORATORI E CONTINUERÀ A LOTTARE PER E CON ESSI AFFINCHÈ TUTTO QUANTO SOTTOSCRITTO SIA ATTUATO
Roma, 4 luglio 2019
FP CGIL CISL FP UIL PA
Russo Marra Amoroso
Ministero Difesa: unitario incontro con il Comandante logistico dell’Esercito
DOPO LA MANIFESTAZIONE NAZIONALE DEL 30 MAGGIO SCORSO, RIPRENDE IL CONFRONTO SUGLI STABILIMENTI INDUSTRIALI
SOSPENDERE LA LEGGE 244/12 PER CONSENTIRE ASSUNZIONI IMMEDIATE!
Si è tenuto in data odierna, in un clima costruttivo e aperto al dialogo, l’incontro richiesto dalle scriventi OO.SS. con il Comandante Logistico dell’Esercito – Generale di Corpo d’Armata Francesco Paolo FIGLIUOLO – al fine di evidenziare, anche in questa sede, le criticità e le emergenze dell’Area Tecnico-Industriale dell’Esercito anche in previsione della prossima audizione da parte della Commissione Difesa del Senato, presieduta dalla senatrice Donatella TESEI.
Le OO. SS., anche in tale circostanza, hanno ribadito la necessità di sospendere l’applicazione della legge 244/12 che, contestualmente al blocco del turnover, impedisce quel ricambio generazionale, ritenuto da tutti indispensabile, e senza il quale gli enti dell’Area Tecnico-Industriale del Comando Logistico – già caratterizzati da una elevata età anagrafica – sono destinati al collasso.
Impietosi i numeri che testimoniano la drastica e progressiva diminuzione del personale civile in servizio: al momento risultano presenti il 50% dei profili tecnici ed il 70% degli amministrativi, con l’inevitabile perdita di competenze uniche che determineranno nel 2023/24, la completa perdita di efficienza e la chiusura di importanti e strategiche realtà produttive del Ministero della Difesa.
FP CGIL, CISL FP, UIL PA hanno, quindi, sollecitato l’immediato varo di un consistente piano straordinario di assunzioni, anche attraverso la creazione dei centri di formazione presso i Poli (ex scuole allievi operai), contestualmente a percorsi innovativi di reclutamento del personale, più rapidi e conformi alle esigenze funzionali e ai compiti individuati dai decreti di struttura del 31.12.2014.
E’ stato, inoltre, sottolineato che i concorsi banditi a gennaio 2018, per complessivi 14 assistenti tecnici destinati ai Poli, hanno visto (probabilmente a causa dello squilibrio tra le prove scritte e i compiti propri dei profili in oggetto) un numero davvero esiguo di idonei alla prova orale, con il concreto rischio della mancata copertura dei pochi posti disponibili.
Particolare attenzione è stata, quindi, riservata al CeTLI NBC di Civitavecchia, i cui dipendenti sono in stato di agitazione da dicembre 2018, e su cui FP CGIL, CISL FP, UIL PA hanno rappresentato con determinazione la necessità di mantenere competenze e funzioni istituzionali, previste fra l’altro da un decreto interministeriale, fugando i dubbi di una delocalizzazione delle attività produttive. Sull’argomento è stato precisato dall’amministrazione che al momento si tratta solo di uno studio preliminare di fattibilità, che non è stato neppure esaminato dal vertice logistico, che nessuna decisione è stata assunta e che non si potrà prescindere anche in tema di analisi, dal coinvolgimento delle OO.SS. del territorio coinvolto.
Le OO.SS. hanno poi evidenziato la necessità di una iniziativa straordinaria per ripristinare corrette relazioni sindacali nelle sedi periferiche, caratterizzate da una diffusa conflittualità a causa di dirigenti che, oltre a non rispettare le previsioni contrattuali in tema di informazione e confronto, si sottraggono finanche a quanto formalmente disposto dal SME in tema di applicazione della Direttiva sulle Funzioni del personale civile.
In tema di benessere del personale civile, le OO.SS. hanno ribadito che l’attuale gestione esternalizzata degli Organismi di Protezione Sociale ha trasformato strutture una volta di grande pregio, in opere degradate e in completo stato di abbandono, facendo venir meno gli originali obiettivi di tutela sociale per i dipendenti civili, e che è pertanto necessario ripristinare l’affidamento prioritario alle associazioni di dipendenti.
Al termine dell’incontro il Generale C.A. Paolo FIGLIUOLO prendendo atto di tutte le proposte, si è impegnato ad approfondirle e a rappresentare al capo di SME quanto non di sua competenza, assicurando di valorizzare, nella prossima audizione al Senato, il tema straordinario della carenza di personale civile.
Fp Cgil Cisl Fp Uil Pa
Francesco Quinti Massimo Ferri/Franco Volpi Sandro Colombi
Fp Cgil Medici e Dirigenti SSN: aggiornamenti trattativa rinnovo CCNL 2016/2018
Aggiornamento trattativa rinnovo ccnl Dirigenza Medica e Sanitaria 2016/2018
il 2 e 3 Luglio 2019 si sono svolte due importanti riunioni tra ARAN e OO.SS. della Dirigenza Medica e Sanitaria,presenti anche delegati del Comitato di Settore.
All’ordine del giorno il delicatissimo tema dell’armonizzazione dei fondi contrattuali che, dopo aver risolto le problematiche riconducibili al finanziamento complessivo del rinnovo contrattuale, rappresenta oggi il nodo centrale per avviare la fase finale della trattativa.
Nella consapevolezza dell’importanza in questa fase di trovare la convergenza più ampia possibile su un tema come quello dei fondi che raccoglie le numerose istanze delle diverse aree professionali che si vuole riunificare, la delegazione trattante della Fp Cgil Medici e Dirigenti SSN ha rivolto tutti gli sforzi nella direzione della più ampia intesa tra le OO.SS., nello scopo principale di coniugare l’armonizzazione dei fondi con la necessità di finanziamento del nuovo sistema di incarichi professionali e la tutela delle specificità professionali che insistono sulla nuova area contrattuale.
Dopo aver concordato una nuova intelaiatura degli incarichi tesa ad un consolidamento di tutte le posizioni di parte fissa, ed alla valorizzazione anche economica degli incarichi professionali, siamo riusciti a raggiungere una larga intesa sull’armonizzazione dei fondi che tuttavia attende la conferma dei testi emendati: Rimangono tre fondi contrattuali, 1- di posizione 2- di risultato 3- per le condizioni di lavoro, i tre fondi sono finalmente accorpati in una unica area professionale che raccoglie medici, veterinari, dirigenti sanitari e dirigenti delle professioni sanitarie.
Vengono introdotte due clausole di garanzia la prima che consente l’utilizzo del fondo di risultato per garantire la copertura dei nuovi valori economici degli incarichi, l’altra che tutela, nell’unificazione del fondo, il consolidamento storico dei fondi di risultato delle diverse aree professionali.
Allo scopo di arrivare alla conclusione delle trattative entro fine Luglio 2019, sono state concordate le date del 10, 17, 18, 23 e 24 luglio per l’analisi approfondita dei testi fino ad ora emendati e per il confronto su quelli ancora da emendare.
Per la Delegazione Trattante
Fp Cgil Medici e Dirigenti SSN
Norma Sardella
Renato Costa
Andrea Filippi
VVF: Ufficio Attività Sportive – XI° Campionato Italiano VVF di Calcio Memorial “Stefano Colasanti”
Pubblichiamo la Circolare emanata dall’ UAS relativa all’ XI° Campionato Italiano VVF di Calcio Memorial “Stefano Colasanti” che si svolgerà dal 30 Settembre al 05 Ottobre 2019, a Roma.
DAP: F.U.A. anno 2018 – Convocazione dell’11 luglio 2019 – Invio carteggio
Pubblichiamo la ministeriale odierna GDAP-0210644.U relativa alla convocazione sul “FUA anno 2018 prevista per l’11 luglio p.v.” per trasmettere l’allegato carteggio predisposto dalla competente articolazione.
VVF: Direzione Centrale per le Risorse Umane – Ricognizione mobilità specialisti SMZT ruolo VF
Pubblichiamo la ricognizione di mobilità riservata al personale specialista Smzt appartenente al ruolo Vigile del Fuoco emanata dalla Direzione Centrale per le Risorse Umane
Coni: Nota unitaria relazioni sindacali e rinnovi CCNL
Roma, 4 luglio 2019
Al Dr. Rocco SABELLI
Presidente e Amministratore Delegato Sport e Salute S.p.A.
Al Dr. Riccardo MELONI
Direttore Risorse Umane Sport e Salute S.p.A.
e, p.c., All’On. Giancarlo GIORGETTI
Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri
OGGETTO: relazioni sindacali e rinnovi CCNL
Gentile Presidente e gentile Direttore,
Alla data odierna non è stato ancora dato seguito alla nostra richiesta di apertura dei negoziati relativi ai CCNL del personale dirigente e del personale non dirigente, avanzata in data 16 Gennaio 2019.
Dopo il lungo periodo di blocco dei rinnovi contrattuali, in data 14/12/2016 è stato sottoscritto il CCNL del personale non dirigente della Coni Servizi S.p.A. e delle Federazioni Sportive Nazionali relativo al triennio 2015-2017 che, dunque, risulta ormai scaduto da quasi due anni. Ancora più critica è la situazione del personale dirigente, per il quale il CCNL, per il periodo di vigenza contrattuale 2015 -2017 non è stato rinnovato.
Le scriventi OO.SS. hanno atteso pazientemente la definizione della riforma varata con la legge di bilancio per il 2019, che ha portato alla nascita della nuova società, denominata “Sport e Salute Spa”, a cui le norme di legge hanno attribuito importanti compiti e funzioni, ampliando quelli precedentemente svolti dalla società Coni Servizi S.p.A..
Nelle more della definizione del nuovo C.d.A. e dell’assetto dei vertici societari e nell’attesa della determinazione del C.i.o., relativa alle Olimpiadi invernali del 2026, queste OO.SS. hanno ritenuto di non intraprendere ulteriori iniziative, anche al fine di trasmettere al nuovo vertice amministrativo e gestionale la disponibilità a costruire un sistema delle relazioni sindacali partecipativo, in continuità con l’esperienza precedente.
Peraltro, va rilevato che durante tutta la fase di riassetto societario, culminata con l’ordine di servizio 3/2019, le OO.SS. non sono state coinvolte. Allo stato attuale registriamo ancora la mancata attivazione degli strumenti partecipativi, previsti da entrambi i CCNL – segnatamente la “Conferenza dei rappresentanti dei datori di lavoro e delle OO.SS.”, prevista dall’art. 4, c. 3, del CCML relativo al personale non dirigente 2015 -2017 e le “Commissioni bilaterali”, previste dall’art. 4, c. 2, del CCNL del personale dirigente 2006 – 2009. Un ritardo, ovviamente, che non imputiamo esclusivamente al vertice attuale, ma che chiediamo al vertice attuale di colmare rapidamente con l’immediata costituzione delle Commissioni sopra richiamate, per consentire l’avvio di un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tali strumenti e per instaurare una modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle OO.SS. di rappresentanza del personale, tanto più utile ed opportuno in una fase di grande cambiamento e di riassetto complessivo della “governance dello Sport” e dei rapporti fra Sport e Salute S.p.A., Coni e Federazioni sportive. Non vi sfuggirà, infatti, che l’efficienza ed il buon funzionamento di questi soggetti dipendono, in modo non marginale, dai processi motivazionali con cui vengono coinvolti i dipendenti e dal clima organizzativo, elementi che– a nostro avviso – manifestano l’utilità di un ampio coinvolgimento delle OO.SS. che rinnovano la propria disponibilità ad esercitare la propria funzione di tutela e rappresentanza negoziale con il massimo spirito collaborativo, con l’intento di raggiungere i più elevati standard performativi possibili da parte del personale dipendente, dirigente e non dirigente.
Riteniamo che l’attuale assenza di informazione, coinvolgimento e confronto con le OO.SS. e il ritardo di avvio del negoziato per i rinnovi dei CCNL generino preoccupazione fra il personale, limitando la potenziale spinta propulsiva che un sistema di relazioni sindacali, improntato alla partecipazione può apportare, anche in termini di coesione sociale, a beneficio di tutti i soggetti istituzionali coinvolti. Auspichiamo si voglia dare presto seguito alle necessarie ed opportune determinazioni per riattivare stabilmente relazioni aperte e collaborative.
Cordiali saluti
FP CGIL CISL FP UIL PA
Oliverio Marinelli Cantelmo
Quinti Bruni Liberati
Corte dei conti: Comunicato unitario 4 luglio 2019 – Uniti verso gli obiettivi
UNITI VERSO GLI OBIETTIVI
Domani, venerdì 5 luglio, alle ore 11.30, si terrà l’incontro di contrattazione convocato dall’Amministrazione avente all’ordine del giorno il Fondo 2018 e le Progressioni Economiche 2019 (PEO).
Si allegano i documenti trasmessi dall’Amministrazione e la nostra piattaforma unitaria, già a suo tempo inviata ai vertici di Istituto nonché presentata a tutto il personale con il comunicato di queste OO.SS. del 7 giugno u.s., elaborata tenendo conto delle richieste formulate dai lavoratori anche nel corso delle assemblee del personale tenutesi sia presso la sede di Roma, sia nelle sedi territoriali. In particolare, per quanto riguarda le Progressioni Economiche (PEO), la nostra proposta unitaria contiene, all’allegato 1, i punteggi da attribuire a ciascun criterio di valutazione. Restiamo fiduciosi che le nostre proposte possano essere recepite dall’Amministrazione e che, pertanto, si avvii, a partire dal 2019, un percorso che nel minor tempo possibile, porti alla riqualificazione del personale che già attende da troppo tempo.
In relazione al Fondo 2018, le scriventi, come rappresentato nei precedenti comunicati unitari, porteranno al tavolo negoziale la forte richiesta proveniente dal personale di accelerare le operazioni per addivenire quanto prima alla sottoscrizione dell’accordo e rendere possibile, entro breve tempo, la liquidazione degli emolumenti spettanti.
Sarà cura delle scriventi OO.SS. tenervi informati sugli sviluppi della contrattazione.
S. Di Folco F. Amidani U. Cafiero A. Benedetti F. Stefanangeli
Fp Cgil, 8 luglio torna ‘La Cura dei Diritti’, in diretta Facebook con l’esperto
Alle ore 19.00 su @fpcgilsanita, tema aggressioni a personale sanitario e socio-sanitario
Torna ‘La Cura dei Diritti’, il servizio di dirette Facebook della Funzione Pubblica Cgil Sanità per parlare di diritti insieme ad un esperto a cui sarà possibile porre domande in tempo reale. Il nuovo appuntamento sarà lunedì 8 luglio alle ore 19.00, per parlare di aggressioni al personale sanitario e socio-sanitario, sulla pagina @fpcgilsanita.
Quanti conoscono esattamente i propri diritti? Quanto spesso capita di trovarsi in situazioni complesse, in ambito lavorativo e non, e di non sapere come gestirle? La Cura dei Diritti nasce proprio dall’idea della Fp Cgil di rendere la conoscenza dei propri diritti a portata di tutti. E per farlo si è scelto uno strumento che fosse semplice, diretto, interattivo e di uso comune: una diretta Facebook in tempo reale, alla quale tutti gli utenti del social network possono partecipare, non solo ascoltando ma anche interagendo con il nostro esperto, scrivendo le proprie domande, dubbi o curiosità nei commenti, sotto il post della diretta. A illustrare i diritti e a rispondere alle domande, durante la diretta, sarà Antonio Marchini della Fp Cgil nazionale, insieme al supporto dell’avvocato Michele Bonetti.
Un tema caldo e molto attuale quello di questa prima nuova diretta: le aggressioni al personale sanitario e socio-sanitario. Argomento al quale la Fp Cgil ha sempre posto molta attenzione, dedicandogli, tra le cose, un vademecum tascabile, scaricabile gratuitamente, dal titolo ‘Stop! Alle aggressioni al personale sanitario’, e un corso di formazione Ecm Fad, dal titolo: ‘Violenze e aggressioni nei confronti del personale sanitario – La prevenzione e il contrasto alle aggressioni: al lavoro sicuri’, gratuito per gli scritti alla Fp Cgil e rivolto a tutte le professioni sanitarie, medici e assistenti sociali, attivo fino al 31 luglio 2019. Appuntamento quindi lunedì 8 luglio alle 19.00 su sulla pagina @fpcgilsanita, iniziate a inviare le vostre domande qui.
