On.le Vittorio Ferraresi
Sottosegretario alla Giustizia
Dott. Fulvio Baldi
Capo di Gabinetto
p.c. Dott.ssa Barbara Fabbrini
Capo Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria
p.c. Dott. Francesco Basentini
Capo Dipartimento dell’amministrazione penitenziaria
p.c. Dott.ssa Gemma Tuccillo
Capo Dipartimento per la Giustizia minorile di comunità
p.c. Dott. Renato Romano
Direttore Generale degli Archivi Notarili
Le scriventi Organizzazioni Sindacali, con riferimento alla convocazione per il giorno 17 luglio ca, ore 15.00, avente ad oggetto la contrattazione per la ripartizione del FUA 2018, ritengono che il grave ritardo con cui stanno per essere riprese le trattative su tale rilevante materia imponga a tutte le parti al tavolo negoziale di assumere comportamenti responsabili al fine di accelerare al massimo i tempi per la conclusione dell’accordo. CGIL CISL e UIL sono pronte a fare la loro parte in quanto il rischio di una trattativa che si prolunghi oltre il periodo estivo è quello che il pagamento delle somme (che, si rammenta, sono relative a prestazioni rese nel 2018) avvenga a metà del 2020. Per i motivi sopra esposti CGIL CISL e UIL chiedono che, prima della riunione del 17 luglio prossimo e con un congruo anticipo rispetto ad essa, codesta amministrazione trasmetta alle organizzazioni sindacali una bozza di ipotesi di accodo relativa a tutti i dipartimenti. È evidente, infatti, che una articolata proposta della parte pubblica posta alla base della discussione agevoli la trattativa e consenta una più rapida e positiva conclusione della stessa. Inoltre, come già affermato nel corso della riunione del 25 giugno scorso ed in innumerevoli precedenti interventi, CGIL CISL e UIL chiedono con forza la definizione di una terza procedura di progressione economica in favore dei lavoratori della Giustizia e, pertanto, chiedono che anche su tale argomento si apra la discussione a partire da una proposta di impegno di spesa che codesta amministrazione vorrà far pervenire in tempo utile alle organizzazioni sindacali ed in ogni caso prima della riunione del 17 luglio pv.
Distinti saluti
Roma, 4 luglio
FP CGIL CISL FP UIL PA
Russo Marra Amoroso
Dovremmo contare! Contare i numeri di questo sciopero appena trascorso, consumatosi in un venerdì come tanti, un venerdì di caldo da bollino rosso.
Dovremmo contare in quanti abbiano aderito! Ci troveremmo di fronte alle considerazioni di sempre: le organizzazioni sindacali che valorizzano i numeri pensando alle persone che li incarnano, i centri di potere che snocciolano numeri come fossero numeri e basta, numeri incastonati in una lettura di comodo che i più, ormai, prendono per buona, anestetizzati dai media.Si, perché la notizia di questo sciopero ha appena lambito le pagine della carta stampata, l’informazione televisiva, i social.
In mezzo a questa dicotomia ci sono i lavoratori che non hanno avuto dubbi sin dall’inizio.
Una scelta che sta nella logica delle cose, nella gradualità delle forme di protesta e rappresenta l’apice della propria autodeterminazione sindacale.

Avanzi sino a giungere alla tua stanza di lavoro avendo già incrociato i colleghi più mattinieri, che già si sbracciano tra faldoni ed elenchi fingendo una gioventù e una prestanza che non hanno più: qualche giorno fa hanno scoperto che finalmente vanno in pensione!
Per ora sono lì, come fieri soldati, a combattere la loro battaglia fatta di lavoro e fascicoli, lavoro e pazienza, lavoro e precisione.
E nel salutarli li chiami per nome, come a fermare il valore dell’identità. E indugi con lo sguardo nello sguardo di ognuno di loro, perché ti hanno insegnato che dall’indugio di sguardi nascono le relazioni umane, poi di collaborazione, poi di solidarietà, poi di visioni condivise, di azioni condivise.
Tutto in un fuggevole scambio di sguardi e di nomi, prima che si avvii la liturgia della fretta, delle udienze, delle toghe indossate, alla fine lasciate lì nell’aula, a celebrare sul banco il termine dell’udienza, quando intanto sono giunte le 6 di sera, talvolta le 8 di sera e fuori del Palazzo nessuno si è accorto che tu sei ancora lì.
E mentre avanzi nell’esordio di questa giornata di lavoro rammenti che non hai potuto ancora salutare la collega della stanza accanto, non è ancora arrivata: ha un orario speciale. Prima di occuparsi di fascicoli e udienze, in altre latitudini geografiche e di responsabilità, lei si occupa di suo padre, lo sveglia, lo cura, lo lava perché affronti la sua giornata di malato di Alzhaimer, fermando nella memoria che è sua figlia ad accudirlo, non un badante arrivato da est.
C’è un “mondo della giustizia” che riempie pagine di giornali, con grandi processi che si avviluppano su grandi tragedie ma anche su vicende di danaro e di affari che fanno più fragile e piegato il senso di umanità che è in ognuno di noi.
Poi c’è un “mondo della giustizia” fatto di silenziosi e attenti addetti ai lavori, che hanno sempre mani sporche di polvere e di toner, che telefonano a casa per confermare che faranno tardi, che alla riunione della scuola del figlio non potranno andare, che in vacanza si parte con un giorno di ritardo perché c’è una statistica da preparare, che non riuscirà ad andare a cena fuori perché sarà stanco.
Questa gente “ordinaria” non smette di sorridere, mentre si tira su gli occhiali con il dorso della mano perché le dita sono intrise di polvere e di toner.
E’ per onorare questa ordinarietà che tanti lavoratori non hanno avuto dubbi sin dall’inizio: questo sciopero va fatto!
E se saremo stati pochi, pazienza! Avremo fatto come il colibrì di una vecchia leggenda africana che, deriso dal leone della foresta per l’inutilità del suo gesto di portare acqua con il suo piccolo becco dal lago all’incendio divampato nella foresta, rispose fiero senza fermarsi “io sto facendo la mia parte, e tu?”
Pubblichiamo la circolare e la legenda per la valutazione di riferimento emanata dalla Direzione Centrale per la Risorse Umane riguardo la valutazione annuale anno 2018 dei Dirigenti, dei Primi Dirigenti e Dirigenti Superiori del CNVVF
A tutti i colleghi che nella giornata di ieri hanno permesso l’ottima riuscita dell’iniziativa unitaria,
dando un forte segnale alla nostra amministrazione,diciamo GRAZIE, GRAZIE,GRAZIE.
⁃ GRAZIE per esserci stati nuovamente;
⁃ GRAZIE per aver dimostrato, se mai ce ne fosse ancora bisogno, l’attaccamento al ruolo sociale dell’Inail ed all’importanza della sua salvaguardia, a tutela dei servizi che rende ai lavoratori, servizi che devono restare pubblici e di qualità.
⁃ GRAZIE per averci permesso di essere, oggi più di ieri, ancora più forti e consapevoli della nostra funzione.
Quella di ieri è stata solamente la prima tappa di un percorso, che dovrà vederci tutti uniti per recuperare un Inail più attento alle necessità dei propri dipendenti e dei propri utenti.
p. Il Coordinamento Nazionale
Giulietta Oberosler
“Oggi, nell’ambito della discussione per il Patto della Salute, avviata col Presidente Bonaccini e l’Assessore Venturi in Conferenza Stato-Regioni, abbiamo ottenuto l’impegno a modificare la normativa relativa agli accreditamenti delle aziende private che erogano servizi sanitari pubblici, inserendo un criterio che preveda tempi congrui per i rinnovi dei Ccnl tra le aziende e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, in coincidenza con i rinnovi del Ccnl della Sanità Pubblica”. Lo dichiarano i Segretari Generali Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, Serena Sorrentino, Maurizio Petriccioli e Michelangelo Librandi, a margine di un incontro avvenuto stamane alla Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome.
“Non esistono lavoratrici, lavoratori e professionisti di serie A e di serie B. Chi eroga servizi sanitari, nel pubblico come nel privato merita rinnovi adeguati, con tempistiche certe e un riconoscimento professionale che non può più essere rimandato. Le organizzazioni sindacali non sono più disposte a tollerare che i signori della Sanità Privata italiana dichiarino miliardi di euro in fatturati, giocando sulla pelle di chi ogni giorno si prende cura delle persone con contratti scaduti da oltre 12 anni. È intollerabile inoltre che AIOP parli di ‘oneri insostenibili’ e minacci addirittura licenziamenti e rivalse sui lavoratori”, proseguono.
“Monitoreremo la situazione affinché, già nei prossimi giorni, si dia seguito a questo impegno e siamo pronti ad alzare il livello dello scontro se le parti datoriali continueranno in questa incomprensibile indisponibilità a trattare”, concludono i segretari generali.
“Ieri mattina le sedi dell’Inail hanno interrotto i servizi all’utenza per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di riunirsi in assemblee unitarie per discutere dei problemi che preoccupano il personale e per rivendicare interventi urgenti”. A farlo sapere sono Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Pa e Confintesa Fp.
Interventi, aggiungono i sindacati, che riguardano: “La necessità di un rilancio dell’attività istituzionale dell’Inail, per offrire alla particolare utenza servizi efficaci e di elevata qualità attraverso un piano di investimenti che porti a nuove assunzioni, ad un potenziamento delle attività Istituzionali e di prossimità sul territorio, prevedendo l’ampliamento dei servizi offerti specie quelli sanitari diretti a tecnopatici e infortunati o quelli di finanziamento alle imprese per incidere maggiormente sulle dinamiche prevenzionali. Serve una concreta politica di valorizzazione del personale dell’Istituto attraverso la contrattazione integrativa; così come c’è bisogno di una più avveduta gestione dello strumento informatico, che deve essere supporto alle attività e non motivo di aggravio e frustrazione sia per il lavoratore interno che per l’utente che si rapporta con le procedure online dell’Inail”.
A conclusione di questo primo ciclo di iniziative, concludono i sindacati, “Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Pa e Confintesa Fp terranno un’assemblea in Direzione Generale in cui verranno presentati i documenti scaturiti dalle assemblee, che denotano una grandissima partecipazione e condivisione da parte del personale, e verranno assunte decisioni ulteriori”.
Proclamata la riapertura dello stato di agitazione sospeso il 22 maggio ’19 delle OO.SS. territoriali Bari e Bat Fp CGIL VVF, Fns CISL e Confsal VVF
Ai lavoratori che hanno scioperato il 28 giugno scorso, bloccando per un giorno l’ordinaria attività degli uffici giudiziari, rivolgiamo un sincero e sentito
GRAZIE
Lo sciopero che abbiamo indetto e fatto il 28 giugno scorso, bloccando le ordinarie attività negli uffici giudiziari, ha dato un segnale forte all’attuale amministrazione: i lavoratori della Giustizia non sono più disponibili ad accettare passivamente le scelte dei Governi che hanno progressivamente minato la funzionalità di uno dei più importanti e vitali settori della Pubblica Amministrazione penalizzando tutti coloro che nello stesso svolgono la loro attività lavorativa e soprattutto il personale di cancelleria.
Come già preannunciato, non ci fermeremo allo sciopero ma a breve annunceranno ulteriori iniziative volte ad ottenere attraverso il rispetto degli accordi presi ed in particolare dell’accordo del 26.4.2017:
• il finanziamento di ulteriori progressioni economiche;
• le progressioni giuridiche nelle aree (cambi di profilo attraverso lo strumento della flessibilità);
• le progressioni tra le aree (transito degli ausiliari in area seconda e passaggio dei contabili e degli assistenti informatici e linguistici in area terza);
• lo scorrimento integrale delle graduatorie per funzionari giudiziari e funzionari NEP ex art.21 quater della L.132/15;
• l’attuazione art.492 bis CPC sulle indagini patrimoniali, con accesso diretto alle banche dati da parte dell’ufficiale giudiziario, consentendo la progressiva reinternalizzazione dei servizi di recupero crediti;
• il potenziamento degli organici Amministrazione Centrale e dell’organico delle figure contabili;
• il RIFINANZIAMENTO del FUA anche attraverso la reinternalizzazione del servizio del recupero crediti di giustizia e pene pecuniarie;
• lo Sblocco della mobilità ordinaria;
• Un piano straordinario di assunzioni commisurato al reale fabbisogno di personale per tutte le amministrazioni della Giustizia;
• La stabilizzazione di tutto il personale precario attraverso procedure dedicate, la stabilizzazione del personale comandato da altre pp. aa., la immissione nei ruoli, a domanda, di personale di altre PP. AA. che ha già lavorato in posizione di comando presso gli uffici giudiziari, la trasformazione in full time del personale transitato nell’amministrazione giudiziaria con rapporto part time.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni Marra Amoroso
▪️ Contratti: I testi di tutti i contratti firmati, da quelli pubblici a quelli privati, commentati per facilitarne la comprensione.
▪️ Assicurazioni Rc colpa grave: È operativa la convenzione assicurativa nazionale che consente agli iscritti Fp Cgil di avere coperture assicurative serie, adeguate a tutti i requisiti di Legge e senza sorprese, garantite da LLOYD’S (RC colpa grave sanitaria o patrimoniale) e da ROLAND (Tutela legale, civile e/o penale).
▪️ Unitelma Sapienza: È attiva una convenzione con l’Università degli studi di Roma Unitelma Sapienza che consente agli iscritti alla Fp Cgil l’accesso ai corsi con costi ridotti.
▪️ Fad e Ecm: la Fp Cgil propone corsi residenziali per l’acquisizione di crediti ECM, in collaborazione con Proteo Bergamo (provider ECM 1519) e con le proprie strutture. I corsi, gratuiti e riservati agli iscritti, sono accreditati per tutte le professioni sanitarie e si svolgono in tutte le sedi regionali e di area metropolitana.
▪️ App AbcDeiDiritti: È un’App gratuita, ideata e realizzata dalla Funzione Pubblica Cgil, per conoscere e difendere i tuoi diritti. Diverse sezioni – dal dizionario dei diritti passando all’esperto risponde per arrivare alle guide tematiche da scaricare – per mettere al centro tutti i tuoi diritti.
▪️ Guida Rsu: Una guida digitale per le delegate e per i delegati della Fp Cgil scaricabile su tutti i dispositivi, dal cellulare agli e-book reader, passando per ogni tipo di tablet, per conoscere tutto quello che c’è da sapere sul lavoro di rappresentanza per le Rsu.
▪️ Rsu Fp Cgil: Una app gratuita per le Rsu, uno strumento indispensabile non solo per loro ma anche per le lavoratrici e i lavoratori del pubblico impiego.
▪️ Formazione: La Funzione Pubblica Cgil riconosce un grande valore alla formazione continua in tutti i settori di lavoro e nell’attività sindacale. Per questo opera ed offre formazione a iscritti, non iscritti e delegati.
▪️ La Cura Dei Diritti: Un servizio di assistenza legale e contrattuale per le lavoratrici e i lavoratori. Accessibile telefonicamente, oppure via mail o anche attraverso i social network della Fp Cgil.
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🔹 Uvl: L’Ufficio vertenze e legale offre servizi che riguardano licenziamenti individuali, contestazioni, provvedimenti disciplinari, lavoro nero e irregolare, controllo contratto, busta paga e Tfr, recupero crediti da lavoro, trasferimenti individuali, modifica mansioni, fallimenti e procedure concorsuali, consulenza legale, infortuni, mobbing e integrità psico-fisica.
“Controparti irresponsabili, regioni in difficoltà, ministro della Salute silente. Questa la sintesi di un epilogo non favorevole dell’incontro di oggi in Conferenza delle regioni in merito al rinnovo del contratto della Sanità Privata”. A farlo sapere sono Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, unici sindacati rappresentativi nel settore della sanità privata e firmatari del contratto nazionale, aggiungendo che: “L’assessore Sergio Venturi, coordinatore della commissione Salute della Conferenza delle regioni, ha infatti comunicato alle organizzazioni sindacali che non ci sono condizioni per riconoscere ad Aris e Aiop, dopo loro richiesta, un finanziamento di risorse per il rinnovo del contratto. Per quanto ci riguarda noi continuiamo a chiedere ai datori di lavoro di assumersi la responsabilità di dare risposte, sia sulla parte normativa che economica”.
Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl fanno sapere di aver chiesto “un incontro alla Presidenza delle Regioni e ne chiederemo uno al Ministro Grillo che fino ad ora ha ignorato le richieste del sindacato. Ci vuole un impegno comune per sciogliere la fitta trama di questa vertenza che si trascina da 12 anni”. In questi mesi, aggiungono, “le controparti Aiop-Aris, pur beneficiarie di prestazioni remunerate in regime di accreditamento, non hanno offerto la concreta disponibilità a rinnovare il contratto nazionale se non con un intervento esclusivo delle Regioni. E ancora oggi queste ultime comunicano una difficoltà a procedere in tal senso”.
Come Cgil, Cisl e Uil, proseguono, “riteniamo che i datori di lavoro debbano assumersi la responsabilità di proseguire nel confronto per il rinnovo contrattuale e che le lavoratrici e i lavoratori del settore, in stato di agitazione dal 14 dicembre dello scorso anno a oggi con scioperi regionali in tutto il paese, abbiano diritto a vedersi riconosciuto il contratto rinnovato al pari dei colleghi del sistema pubblico. Mentre la Presidenza della Conferenza, il Ministero della Sanità, Aiop ed Aris decidono che tipo di risposta dare, riteniamo necessario che lo stato di agitazione sia esteso a livello nazionale con una fitta programmazione di iniziative di lotta con risvolti che potranno riguardare l’ordine pubblico. Dopo 12 anni di attesa le lavoratrici e i lavoratori della Sanità accreditata meritano di vedersi riconosciuti i loro diritti. Non ci sono alibi: il contratto va rinnovato, non farlo è una vergogna”, concludono.
0,35%: SE NON ORA, QUANDO?
Da anni, da quando l’Inps ha assorbito le funzioni dell’ex Inpdap, ci si interroga sui processi di trasformazione ed integrazione dei due mondi, pubblico e privato, rappresentati dai due Enti.
Questo processo, ad oggi, ha preso le sembianze di un cantiere aperto a tempo indeterminato o, comunque, come spesso accade di un cantiere aperto ma non seguito.
Tra le tante questioni fino ad oggi rappresentate all’amministrazione da questa Organizzazione Sindacale vi è quella che riguarda la possibilità di adesione al Fondo della Gestione Unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, che, a fronte di una ritenuta dello 0,35%, garantisce una serie di attività creditizie, benefici sociali ed opportunità formative ai lavoratori ed alle loro famiglie.
I nuovi assunti che hanno preso servizio in questi giorni potranno, a norma di legge, esercitare l’opzione di adesione al Fondo della Gestione Unitaria delle prestazioni creditizie e sociali.
Tale possibilità resta, invece, preclusa a buona parte del personale che è già in Inps da anni, con conseguente esclusione dai benefici previsti.
Ci sembra assurdo che vi siano dipendenti di serie A e di serie B, dipendenti che possano avvalersi di aiuti per l’assistenza domiciliare a familiari in difficoltà e altri no, dipendenti che possano mandare i loro figli a studiare all’estero o che possano percepire borse di studio universitarie ed altri che invece non possano accedere a questi benefici.
Sappiamo che nei mesi scorsi l’Amministrazione aveva avviato una discussione con gli organi vigilanti, per valutare la riapertura dei termini. Non sappiamo gli esiti di tale interlocuzione e ci farebbe piacere discuterne, perché noi siamo pronti a dare una mano all’Amministrazione per portare a casa un risultato che sarebbe positivo per tutti.
Chiediamo, pertanto, all’Amministrazione di aprire un tavolo di discussione sull’argomento, per consentire l’iscrizione al Fondo di tutti i dipendenti Inps, eliminando qualsiasi forma di disparità o esclusione.
È una battaglia giusta, che ha valore di inclusione: fondamentale per la Cgil.
FP CGIL FP CGIL
Antonella Trevisani Matteo Ariano
Al Ministro per i Beni e le Attività Culturali
Prof. Alberto BONISOLI
Roma, 2 luglio 2019
SIGNOR MINISTRO, LA CONCERTAZIONE È UN’ALTRA COSA!
Egregio Ministro,
abbiamo seguito, e continuiamo a seguire, direttamente e a mezzo stampa, le evoluzioni
dell’annunciata riforma organizzativa del Ministero. In una sua dichiarazione alla stampa di qualche
giorno fa lei ha affermato che «il processo che ha portato alla rielaborazione di questo decreto ha
avuto un percorso partecipato e concertato (…)».
Restiamo piuttosto sconcertati per questa affermazione, poiché – al di là del fatto che la
maggioranza delle Organizzazioni Sindacali si è sempre dichiarata insoddisfatta rispetto al
contenuto di questo progetto – per noi il termine concertazione corrisponde a ben altra cosa,
ovvero «azione congiunta tra le forze sociali e il governo sui maggiori temi della politica».
Indubbiamente c’è stata, nei mesi scorsi, un’articolata audizione delle parti sociali, delle
associazioni professionali e di vari portatori di interessi; ma non di più. Per il resto,
l’Amministrazione ha proceduto a ranghi serrati recependo più o meno l’uno per cento delle
piattaforme presentate dai sindacati. Se è azione congiunta questa! Se è concertazione questa!
È probabile che nel testo approvato dal recente Consiglio dei Ministri e ora al vaglio della Corte dei
Conti siano state accolte lievi – con riferimento al dato quantitativo, non certo qualitativo –
modifiche rispetto all’assetto delineato: si veda il caso del Museo delle Civiltà e, probabilmente, del
Museo Nazionale di Villa Giulia per cui risulta alle scriventi un progetto di inserimento organico in
una maxistruttura filologicamente legata alle antichità etrusche. Ma il recupero del Castello e Parco
di Miramare è scaturito da una pressione politica, pertanto, a conti fatti, di concertazione non si
può proprio parlare…
Confidiamo molto nel promesso appuntamento di luglio volto a verificare l’atto di indirizzo
connesso alla riforma e confidiamo nella possibilità di sospendere l’attuazione del DPCM e legare
l’attuazione della riforma a successivi atti regolamentari, oltre che alla presentazione alle parti
sociali di un progetto complessivo di riorganizzazione e non solo del “contenitore vuoto” del DPCM.
Senza questi elementi essenziali la nostra posizione di contrarietà rimarrà, senza escludere
percorsi di protesta in assenza di condizioni di garanzia per i lavoratori.
Non dimentichi che rappresentiamo l’80% dei lavoratori di questo dicastero perciò sentiamo di
poter garantire la piena affidabilità delle osservazioni che riferiamo per conto dei nostri colleghi.
Osservazioni che partono dalle difficoltà gestionali ordinarie, di cui spesso e volentieri gli artefici
delle riforme non hanno alcuna contezza in quanto non hanno trascorso neanche un giorno negli
uffici del Mibac.
Noi ribadiamo che esistono tutte le condizioni per un confronto franco e costruttivo e sinora
abbiamo purtroppo verificato che l’insieme delle proposte avanzate dalle parti sindacali non ha
ricevuto la giusta attenzione. Pertanto, sig. Ministro, non rispolveriamo termini impegnativi, ma se
vuole veramente praticare il metodo della concertazione noi ci siamo e non ci sottrarremo certo al
dialogo, purché lo stesso sia finalizzato a soluzioni che tengano nel giusto conto le proposte e le
osservazioni che la parte sindacale ha prodotto.
Distinti saluti.
FP CGIL CISL FP UIL PA
C. Meloni G. Nolè/V. Di Stefano F. Trastulli