DAP: Unitaria -implementazione funzionari dell’organizzazione e delle relazioni presso uffici
Dott. Pietro Buffa
Direttore Generale del personale e delle risorse
Le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno ricevuto dall’ufficio relazioni sindacali D.A.P. la ministeriale n.116743U del 09/04/2019 di codesta Direzione Generale indirizzata alle articolazioni centrali e periferiche dell’amministrazione avente ad oggetto “implementazione risorse umane appartenenti all’area terza profilo di funzionario dell’organizzazione e delle relazioni presso il dipartimento”. Con tale nota nel comunicare la necessità di coprire la vacanza di tre posti di F.O.R. presso la sede dipartimentale si invitano i funzionari dell’organizzazione e delle relazioni, in servizio presso le sedi dell’amministrazione, in possesso di determinati requisiti (laurea in giurisprudenza, esperienza professionale cc.) ed interessati a lavorare presso gli uffici dell’amministrazione centrale, ad inoltrare istanza e curriculum vitae. La procedura selettiva prevede inoltre un eventuale colloquio “preliminare e conoscitivo” dei candidati da parte dell’amministrazione.
CGIL CISL e UIL rappresentano forte disappunto in merito al contenuto della ministeriale in quanto la stessa, in tema di mobilità, evidenzia procedura e criteri non rispondenti ai principi generali contenuti nel vigente accordo sulla mobilità del personale delle Funzioni centrali dell’amministrazione penitenziaria.
L’atto in questione testimonia ancora una volta il pessimo stato delle relazioni sindacali presso l’amministrazione penitenziaria i cui vertici operano senza il previo confronto con le organizzazioni sindacali anche su materie riservate alla disciplina contrattuale.
Pertanto, CGIL CISL e UIL chiedono il ritiro della nota sopra indicata e, sulla questione rappresentata, l’apertura del confronto.
Le stesse si riservano l’adozione di ulteriori iniziative in caso di negativo riscontro.
Distinti saluti
FP CGIL CISL FPUIL PA
Lamonica Marra Amoroso
Sorrentino a Bongiorno, accetti la sfida: un referendum tra contratti e controlli
Altre le priorità, dai rinnovi a nuove assunzioni. Ministro chieda a lavoratori.
“Il rinnovo dei contratti e nuove assunzioni, altro che impronte digitali. Questo chiedono i circa tre milioni di dipendenti pubblici. Se il ministro Bongiorno si sente tanto sicuro accetti la sfida di un referendum tra le lavoratrici e i lavoratori per chiedere quali priorità da affrontare: contratti e assunzioni o impronte digitali?”. A lanciare la sfida alla titolare del dicastero della Pubblica Amministrazione, Giulia Bongiorno, è la segretaria generale della Fp Cgil, Serena Sorrentino.
Il riferimento è alle parole del Ministro Bongiorno che ieri, nel replicare alle critiche ricevute all’introduzione dei controlli biometrici ai dirigenti scolastici, ha ribadito che ‘i controlli biometrici non sono una misura punitiva; sono stati gli stessi dipendenti pubblici, quelli che svolgono il proprio lavoro con scrupolo e attenzione, a chiedermene l’introduzione’. La segretaria generale della Funzione Pubblica Cgil replica così: “Se il Ministro sostiene siano gli stessi dipendenti pubblici a chiederle i controlli biometrci, perché non accetta questa sfida: un referendum tra i dipendenti pubblici?”.
“Noi siamo convinti – prosegue – che siano altre le priorità, ovvero il rinnovo dei contratti pubblici e nuove assunzioni, la sola via per garantire e migliorare l’offerta dei servizi ai cittadini. Su questi due punti, quando il Ministro ci darà risposte? Bongiorno sembra essere così in difficoltà da giustificare l’ennesimo inutile, punitivo e demagogico provvedimento, col presunto sostegno dei lavoratori. Noi sappiamo che le cose stanno in maniera diversa: contratti, assunzioni e risorse sono le vere priorità della Pa. Le stesse che sosterremo l’8 giugno in piazza a Roma nella manifestazione nazionale unitaria: #PubblicoèFuturo”, conclude Sorrentino.
VVF: Concorso 1144 posti Capo Squadra decorrenza 01/01/2018 – richiesta incontro – annuncio stato di agitazione
Il personale dopo anni di onorato servizio obbligato a prende la valigia per un passaggio di qualifica; i livelli superiori si accomodano i posti da dirigente (vedi ultimo decreto attuativo) per fare la mobilità e avvicinarsi a casa con retribuzioni completamente diverse.
Siamo convinti che il diritto debba essere garantito a tutto il personale compreso quello dirigente ma le scelte fatte proprio da questi ultimi nei confronti del personale operativo vanno da un’altra parte e questo è per noi inaccettabile.
Chiesto un urgente incontro, la Fp Cgil VVF è pronta a dichiarare lo stato di agitazione
Tanta propaganda e pochi investimenti, niente contratto per il comparto Sicurezza
Parte un percorso di sensibilizzazione da Polizia Penitenziaria e Polizia di Stato
“Siamo spesso oggetto di propaganda e di elogi da parte della politica, ma quando c’è da investire risorse per il nostro nuovo contratto la risposta è nulla. Solo il contratto può restituirci dignità. Dunque, parte il nostro percorso di sensibilizzazione”. Così la Cgil insieme alla categoria del lavoro pubblico, Fp Cgil, e quella della Polizia di Stato, Silp Cgil, motivano l’avvio di una mobilitazione per sensibilizzare la società civile sull’inerzia del governo rispetto al rinnovo contrattuale del comparto sicurezza.
“Il contratto di lavoro, per quel che attiene la parte economica, è scaduto da ormai 4 mesi. La coda contrattuale e la parte normativa relative al vecchio accordo non interessano evidentemente al governo che ancora non ci convoca. Una inerzia e un paradosso inaccettabili che mortificano le lavoratrici e i lavoratori della Polizia di Stato e della Polizia Penitenziaria i quali ad aprile dovranno accontentarsi degli spiccioli relativi alla vacanza contrattuale”, fanno sapere le sigle della Cgil.
“Per questo abbiamo deciso di avviare un percorso di mobilitazione presso tutti gli uffici della Polizia di Stato e della Polizia Penitenziaria per sensibilizzare, oltre alla categoria, l’intera società civile. Non ci stiamo ad essere prigionieri di un uso propagandistico della sicurezza per fini elettorali. Il lavoro prezioso che viene svolto quotidianamente a tutela dei cittadini e delle Istituzioni merita di essere valorizzato nelle condizioni di vita, di lavoro e nel riconoscimento economico. Solo il rinnovo del contratto può restituire agli operatori di polizia piena dignità”, concludono.
Polizia Penitenziaria: Nota su mobilitazione indetta da Cgil, Fp Cgil e SilpCgil e Volantino
Comunicato
Cgil,Fp Cgil e Silp Cgil hanno deciso di avviare un percorso di mobilitazione per
sensibilizzare la società civile sull’inerzia del governo rispetto al rinnovo contrattuale del comparto
sicurezza.
Una prima iniziativa è stata organizzata per il giorno 17 aprile con un volantinaggio davanti a tutte
le Prefetture del Paese.
Tutte le strutture Fp Cgil sono invitate a prendere contatti con le strutture del Silp Cgil per
organizzare tale iniziativa sul proprio territorio.
Vi ringraziamo per la collaborazione.
Il Coordinatore Fp Cgil Il Segretario Nazionale
Polizia Penitenziaria Fp Cgil
Massimiliano Prestini Florindo Oliverio
VVF: Direzione Centrale Affari Generali – Concorso Capo Squadra decorrenza 2018
Pubblichiamo la graduatoria relativa al concorso a 1144 posti Capo Squadra decorrenza 01/01/2018 e relativi posti disponibili per la scelta sede.
Come ci aspettavamo la modifica del 217 peggiora le condizioni di lavoro del personale obbligato, grazie al ruolo unico, quindi al passaggio a ruolo aperto a Capo Reparto, a prendere la valigia e trasferirsi nei comandi che l’Amministrazione ha individuato in base alle carenze e definito in difficoltà.
Appare del tutto evidente che la norma prevista per decreto è peggiorativa di quella prevista da contratto;
Le carenze reali non sono state rese disponibili
Sanità Privata, 15 aprile attivo su contratto con Landini, Furlan e Barbagallo
Appuntamento a Roma, presso l’Auditorium Via Rieti, per contratto fermo da 12 anni
‘Tempo scaduto!’. Questo il titolo dell’iniziativa sulla sanità privata che si terrà lunedì 15 aprile a Roma, presso l’Auditorium Carlo Donat-Cattin, in via Rieti 13, a partire dalle ore 10, con Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, alla presenza dei segretari generale di Cgil, Cisl e Uil, Maurizio Landini, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo, e dei segretari generali delle tre relative categorie, Serena Sorrentino, Maurizio Petriccioli e Michelangelo Librandi. Al centro dell’attivo nazionale il tema del rinnovo del contratto della sanità privata, fermo da oltre 12 anni.
Una platea di circa 300 mila tra lavoratrici e lavoratori della sanità privata, il cui ultimo contratto di lavoro risale al 2006. Dopo oltre un anno di trattative, il dialogo con Aris (Associazione Religiosa Istituti Socio-Sanitari) e Aiop (Associazione Italiana Ospedalità Privata) è sospeso, fanno sapere i sindacati, a fronte di un’indisponibilità delle controparti a prevedere aumenti contrattuali. “Il tempo è scaduto. Se Aiop e Aris vogliono riaprire il tavolo del rinnovo del contratto nazionale, la base di partenza per noi è la garanzia di ottenere le stesse condizioni del pubblico”, spiegano.
La presenza dei segretari generali delle tre confederazioni “vuole essere un messaggio forte e chiaro: quello del contratto della sanità privata è un problema che ci riguarda tutti. Il suo rinnovo un atto di civiltà. L’Attivo nazionale del 15 aprile sarà solo un’altra delle tappe già intraprese in questi mesi nei territori e a livello nazionale. Basta con i ricatti, non siamo più disposti a tollerare questa situazione, pretendiamo dignità e rispetto nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori”, concludono i sindacati.
VVF: Sperimentazione settore CRA – Richiesta incontro formazione sperimentale SFA
Pubblichiamo la nota inviata all’Amministrazione, riguardo la sperimentazione del settore CRA.
Tempo scaduto! Professionisti della salute senza contratto e senza diritti
Sono 300 mila e sono senza contratto da oltre 12 anni. Si tratta dei lavoratori della sanità privata: infermieri, radiologi, fisioterapisti, amministrativi, operatori socio-sanitari e tutti i professionisti della salute che garantiscono un servizio pubblico ma che, in qualche modo, non gli viene riconosciuto. Perché? Perché i datori di lavoro – privati – non ritengono di dover riconoscere il diritto al loro nuovo contratto di lavoro. Che poi tanto nuovo non sarebbe considerando i 12 anni di blocco contrattuale. Professionalità che evolvono, con lo studio e l’esperienza, e diritti e stipendi che rimangono vergognosamente fermi, cristallizzati dal lontano 2006. Un problema che ci riguarda tutti, secondo Maurizio Landini, segretario generale della Cgil, che necessita di una battaglia collettiva.
Sono Aiop (Associazione Italiana Ospedalità Privata) e Aris (Associazione Religiosa Istituti Socio-Sanitari) i datori di lavoro interessati, coloro che dovrebbero essere promotori di questo sblocco contrattuale, che dovrebbero investire risorse per migliorare i servizi, le condizioni di lavoro e tutelare i proprio dipendenti, e che invece se ne lavano le mani. Dopo oltre un anno di trattativa, dopo svariati tentativi di trovare un punto d’incontro per il bene dei lavoratori e della collettività tutta, i sindacati hanno interrotto il dialogo con Aris e Aiop che hanno mostrato la loro completa indisponibilità a investire su questo contratto e a garantire un aumento salariale. Il motivo? “È di competenza del pubblico, poiché si fornisce un servizio pubblico”. Chiaramente solo negli investimenti. Negli introiti il fattore competenza sembra improvvisamente venir meno. E a proposito di introiti, secondo gli ultimi dati disponibili, forniti da R&S Mediobanca, i dieci maggiori gruppi ospedalieri privati italiani contano complessivamente un fatturato di quasi 4 miliardi in un anno e un totale attivo di 5 miliardi, per un numero di dipendenti inferiore a 29 mila.
E i diritti?
Tempo scaduto. Landini: “Un atto di civiltà, una battaglia di tutti”
Ascolta l’intervista a Barbara Francavilla
segretaria nazionale Fp Cgil
su RadioArticolo1
VVF: Resoconto incontro rivisitazione Circolare EM01/2011
Pubblichiamo il resoconto dell’incontro tenutosi il 10 Aprile 2019 riguardante la Circolare EM 01/2011
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Corso Capo Squadra decorrenza anno 2018
Pubblichiamo la nota della DCF riguardo l’inizio del corso formazione per il passaggio alla qualifica di Capo Squadra concorso a n. 1144 posti decorrenza 01.01.2018.
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Corso sperimentale soccorritore fluviale alluvionale
Pubblichiamo la nota della DCF relativa ala sperimentazione del percorso fluviale alluvionale (SFA)
