Mibac: elezioni Consiglio Superiore e lettera FP CGIL alla Commissione elettorale
ELEZIONI DEL CONSIGLIO SUPERIORE: I RISULTATI
Il risultato di queste elezioni vede sicuramente vincitore il fronte confederale, che conferma i tre
Rappresentanti all’interno del Consiglio registrando una netta avanzata della CISL ed un
consolidamento della UIL. In questo contesto noi registriamo una pur minima flessione pari a quasi due punti percentuali. Di converso arretra decisamente il fronte dei Sindacati autonomi, in particolare la FLP.
Noi sapevamo che alcuni fattori non ci avrebbero favoriti: il carattere esclusivamente interno della
elezione, la modalità di voto esclusivamente on line che ha comportato un calo dei votanti sotto al 50% e, da ultimo, l’estromissione dalla nostra lista di una candidata decisa incredibilmente ad urne aperte e non certo nei tempi stabiliti dal DM. Valuteremo il risultato dal punto di vista della sua distribuzione territoriale e faremo una serena analisi delle cause che hanno determinato un esito non brillante per la nostra lista. Riteniamo comunque che queste elezioni hanno confermato una solida base di consensi alla FP CGIL, per i quali ringraziamo di cuore tutti i lavoratori che ci hanno sostenuto, ma che deve essere rafforzata tramite una copertura capillare dei posti di lavoro e un maggiore coinvolgimento dei nostri delegati, in vista delle elezioni RSU del 2021. Facciamo i complimenti ai colleghi vincitori e li facciamo soprattutto al nostro compagno Matteo Scagliarini, nuovo ingresso nel Consiglio Superiore dove saprà proseguire l’egregio lavoro svolto da Giulia Barrera, a cui vanno i nostri più sentiti ringraziamenti per il grande impegno che ha dimostrato in anni difficili per la gestione molto governativa di quel Consiglio. Un grande ringraziamento va sempre a Mariangela Bruno, colpevole di offrire temporaneamente un servizio qualitativo al MIBAC e per tale motivo estromessa mentre le elezioni erano in corso.
Non possiamo certamente ringraziare l’Amministrazione per il trattamento ricevuto che ne ha sostanzialmente messo in discussione la funzione di terzietà a cui era chiamata. Il Presidente della Commissione Elettorale Famiglietti sa che almeno la tempistica della discussione del ricorso FLP pone in seria discussione l’intera legittimità del processo. Noi abbiamo consegnato alla Commissione, prima di conoscere l’esito delle votazioni, la lettera che vi alleghiamo e che spiega in modo chiaro la vicenda che rivela anzitutto una incredibile mancanza di rispetto verso la CGIL e le prerogative sindacali in generale. Una sciatteria nella procedura elettorale e una modalità di voto che ha solo avuto l’effetto di abbassare il tasso di partecipazione dei lavoratori a cui si è aggiunta la sconcertante gestione del ricorso FLP. Non ci fermeremo qui, non andremo per carte bollate, ma la modalità di gestione di questo processo dovrà essere molto diversa ed in particolare ci batteremo per il ripristino dei collegi elettorali, per una modalità di voto che sia diversa e garantisca l’accesso al voto di tutti i lavoratori. E ci batteremo per eliminare quelle regole e interpretazioni burocratiche che impediscono il fondamentale diritto all’elettorato attivo e passivo a lavoratori che hanno tutte le carte in regola per poterlo esercitare.
Perché la democrazia non è un diritto negoziabile.
FP CGIL Nazionale
Claudio Meloni
Ministero della Giustizia: Unitario – osservazioni al Decreto Interministeriale sulle assunzioni e al DM ruoli tecnici
Dott.ssa Barbara Fabbrini
Capo Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria
p.c. On. Dott. Vittorio Ferraresi
Sottosegretario alla Giustizia
p.c. Dott. Fulvio Baldi
Capo di Gabinetto
Le scriventi Organizzazioni Sindacali riscontrano lo schema di decreto interministeriale sulle modalità di assunzione del personale amministrativo non dirigenziale nei ruoli dell’amministrazione giudiziaria in applicazione dell’art.1 comma 307 lettera a) della legge 30 dicembre 2018 n.145.
Dall’esame del suo contenuto emerge innanzitutto un dato stridente: il silenzio dell’atto sullo scorrimento delle graduatorie formate all’esito delle procedure selettive di transito dei cancellieri e degli ufficiali giudiziari rispettivamente nelle figure del funzionario giudiziario e del funzionario NEP ex art.21 quater della legge 132/2015. Giova sul punto precisare che lo scorrimento integrale delle predette graduatorie, finanziato dalla norma per intero, non è una velleità del sindacato confederale ma l’adempimento di un preciso obbligo da parte di codesta amministrazione scaturente da un accordo sottoscritto dal Ministro in carica il 26 aprile del 2017 con le organizzazioni sindacali, accordo integralmente recepito in un Decreto Ministeriale. L’assenza di un qualsivoglia riferimento al predetto scorrimento in un decreto che dispone 1850 assunzioni nella figura del funzionario giudiziario e che è sottoscritto anche del Ministro della Funzione Pubblica, è un pessimo segnale perché, al di là dei generici impegni verbali formulati anche dall’attuale Ministro della Giustizia, denota una volontà pressoché inesistente di operare il predetto scorrimento nel termine convenuto (30 giugno 2019) ed anche oltre. IL SINDACATO CONFEDERALE NON CI STA!!! Per CGIL CISL UIL il rispetto degli accordi presi è un principio cardine delle corrette relazioni sindacali ed è ancor di più inviolabile quando l’adempimento degli obblighi risponde ad un interesse generale. Infatti le figure del funzionario giudiziario e del funzionario NEP, in quanto coperte in massima parte da lavoratori assunti prima degli anni ottanta, si stanno svuotando vertiginosamente con gravi sofferenze da parte degli uffici che vengono a trovarsi privi di personale direttivo delle cancellerie e delle segreterie giudiziarie. Inoltre lo scorrimento integrale delle predette graduatorie consentirebbe di realizzare le progressioni giuridiche in area seconda attraverso il passaggio, a domanda, tra l’altro degli assistenti giudiziari nella figura del cancelliere esperto e degli operatori giudiziari nella figura dell’assistente.
Nulla dice il decreto de quo in merito all’applicazione della citata norma del 21 quater alle altre figure professionali dell’area seconda: contabili, assistenti informatici ed assistenti linguistici. Tale procedura, benché prevista e finanziata dalla norma, è ferma al palo da oltre due anni senza alcuna motivazione plausibile attesa la circostanza che la procedura è ope legis identica a quella già svolta per i funzionari giudiziari ed i funzionari NEP.
Il decreto interministeriale tace anche sul passaggio degli ausiliari in area seconda benché lo stesso, finanziato originariamente nel 2010 nell’ambito dell’accordo sul FUA 2009, secondo quanto affermato dal Ministro in occasione della riunione del 2 aprile scorso abbia ricevuto la prescritta autorizzazione da parte della Funzione Pubblica.
Infine nessun cenno fa lo schema di decreto al “fabbisogno di personale” dell’amministrazione giudiziaria. Tale istituto, disciplinato dagli artt. 6 e 6 ter D.L. vo 165/2001, consente alle pubbliche amministrazioni di determinare gli organici di ciascuna area secondo le proprie specifiche esigenze avendo come unico limite il rispetto dei vincoli di spesa per il personale previsti dalla legge. In una situazione di gravissima carenza di personale, come l’attuale, la rideterminazione delle dotazioni organiche di area, di ciascun profilo e, successivamente, delle piante organiche dei singoli uffici attraverso lo strumento del fabbisogno consentirebbe all’amministrazione di rimodulare gli organici in funzione delle sue reali necessità e quindi di operare, nella programmazione assunzionale, secondo quella progettualità organizzativa di ampio respiro che i vecchi vincoli normativi e di bilancio rendevano praticamente impossibile da perseguire e realizzare.
Tanto premesso, CGIL CISL e UIL chiedono che il decreto di cui in premessa sia modificato prevedendo:
▪ lo scorrimento delle graduatorie di funzionario giudiziario e di funzionario NEP per un numero di posti almeno pari a quello previsto per le assunzioni di funzionario giudiziario;
▪ la indicazione, almeno in premessa, dei tempi della pubblicazione del bando ex art.21 quater L.132/15 per funzionario contabile, funzionario linguistico e funzionario informatico;
▪ la indicazione, almeno in premessa, dei tempi della pubblicazione del bando per il transito degli ausiliari nella figura dell’operatore giudiziario contestualmente alla messa a bando dei posti di pari numero previsto per le assunzioni dall’esterno;
▪ la indicazione, almeno in premessa, dei tempi e delle modalità della elaborazione del fabbisogno di personale dell’amministrazione giudiziaria in vista di una radicale rimodulazione degli organici che consenta la piena realizzazione di quanto convenuto nell’accordo del 26 aprile 2017, con particolare riferimento alla necessità di superamento della prima area, con la conseguente ricollocazione del personale idoneo al previsto bando nella seconda area e alle necessità di ridefinire le esigenze professionali all’interno delle aree, con riferimento ai processi di riprofessionalizzazione del personale previsti dal citato accordo del 26 aprile 2017;
▪ la necessità di un richiamo alla programmazione entro il 2021 del piano assunzionale, sulla base del trend di uscite per cessazioni in atto, particolarmente significativo nel 2019, al fine di determinare tempistiche certe e celeri per il completamento del processo complessivamente previsto (scorrimento delle graduatorie e indizione di nuovi concorsi), sulla base della normativa
vigente e fatte salve le possibili ulteriori integrazioni derivanti dall’andamento delle uscite per la cosiddetta “quota 100”.
CGIL CISL e UIL in una fase difficile come questa si attendono scelte coraggiose e lungimiranti che, utilizzando i nuovi strumenti normativi, consentano di realizzare la mission dell’amministrazione attraverso la valorizzazione del personale in servizio.
Distinti saluti
Roma, 16 aprile 2019
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni Marra Amoroso
VVF: Nuoro – Attese di risposte
Pubblichiamo la nota del Coordinatore provinciale, in cui invita l’Amministrazione a dare risposte alle lavoratrici e ai lavoratori.
VVF: Dichiarazione dello stato di agitazione VVF
Lo avevamo annunciato, il personale merita rispetto a qualsiasi livello, avevamo chiesto un incontro finalizzato a trovare soluzioni.
Per questo riteniamo:
inaccettabile per la Fp Cgil VVF che il personale dopo anni di onorato servizio sia obbligato a prende la valigia per un passaggio di qualifica;
inaccettabile per la Fp Cgil VVF che si continui a bandire i concorsi per i passaggi di qualifica senza tenere conto delle reali carenze nei Comandi provinciali e i posti messi a disposizione per la scelta delle sedi siano arbitrariamente decisi dall’amministrazione senza una adeguata informazione e il giusto coinvolgimento delle organizzazioni sindacali;
inaccettabile per la Fp Cgil VVF che l’amministrazione abbia presentato alle organizzazioni sindacali i decreti attuativi proprio a partire da quelli riguardanti il personale dirigente, individuando i nuovi posti da dirigente superiore e primo dirigente, in controtendenza rispetto al modello di riordino presentato in passato, per poi emanare la circolare di mobilità;
inaccettabile per la Fp Cgil VVF che ci siano taluni professanti, non contenti di quanto avvenuto sino ad oggi, che perseverino nell’idea che norme di legge, decreti legislativi e contratto pubblicistico siano la panacea di tutti i problemi; in un regime contrattuale di tipo privatistico l’amministrazione non avrebbe potuto mai imporre le sue regole e il personale avrebbe avuto garantito maggiori diritti e maggiori tutela personali e sindacali;
inaccettabile per la Fp Cgil VVF che l’amministrazione in ambito di emergenza e gestione del soccorso, formazione, organizzazione del lavoro, salute e sicurezza, gestione dei risparmi di gestione e quantificazione dell’elevata professionalità del personale, non abbia ancora dato risposte alle nostre richieste;
inaccettabile per la Fp Cgil VVF sapere che la valorizzazione economica dei Professionisti del Soccorso, i Vigili del Fuoco, passi attraverso la similitudine con altri Corpi dello Stato; il lavoro che facciamo, il rischio che corriamo merita adeguate risorse possibilmente paragonate agli stipendi dei Vigili del Fuoco del Nord Europa;
Siamo convinti che il diritto debba essere garantito a tutto il personale compreso quello dirigente ma le scelte fatte proprio da questi ultimi nei confronti del personale operativo vanno da un’altra parte, tutto questo ci ha obbligati dichiarare lo stato di agitazione.
#UniciNellaTutela
Da 12 anni senza contratto: parlano i lavoratori
A Roma l’attivo unitario dei dipendenti della sanità privata, alla presenza dei segretari generali di Cgil, Cisl e Uil. Simone, Maria Rosaria, Marco, Nadia e Claudio hanno raccontato la propria storia, tra orgoglio (per la professione) e sfruttamento
Roma 15 aprile – Era gremita oggi a Roma la sala dell’auditorium di via Rieti, dove si è tenuto l’attivo unitario nazionale della sanità privata, e in molti sono stati costretti a seguire i lavori dai monitor all’esterno. Dodici anni senza un rinnovo contrattuale, un divario salariale – e non solo – che relega i lavoratori del privato a una condizione subalterna e svantaggiata. Il privato è la cenerentola del sistema sanitario, ci hanno raccontato. Ma loro non ci stanno a indossare ancora quei panni e chiedono a gran voce lo stesso trattamento dei colleghi del pubblico: non solo un rinnovo, ma un contratto unico per tutti.
Simone Faini, Firenze
Lavoro al Centro terapeutico europeo (Cte), una struttura per la cura dei disabili. Ho sempre cercato di fare del mio meglio, ho scritto una tesi sul mio posto di lavoro, ho fatto ricerche sull’infermieristica nella disabilità e adesso sto lavorando a un libro su quest’argomento, perché il primo obiettivo è prendermi cura delle persone, che è poi l’obiettivo di tutte le figure professionali che lavorano in un centro di cura.
Nonostante l’impegno continuavo a vedere le persone di cui mi prendo cura stare male. Sono convinto che finché non si cambia lo stato di salute del lavoratore non si può pretendere di curare bene le persone. Per questo ho iniziato il mio percorso come delegato sindacale, un’attività nella quale sto mettendo il cuore. I risultati ci sono, anche se il potere che ha il datore di lavoro, la libertà di plasmare la sua struttura e organizzare le attività, è sempre preponderante e instaura dei meccanismi che sono difficili da cambiare. Il mio lavoro è fare l’intermiere, e vorrei farlo bene: se avessi potuto farlo, adesso non sarei qui. Se sono qui è per rispondere a un’esigenza profonda di cambiare le cose.
Maria Rosaria Viglione, Roma
Sono responsabile aziendale di Villa Tiberia Hospital, faccio parte del direttivo regionale della Cgil di Roma e Lazio. La sanità privata è considerata la cenerentola del sistema sanitario, ma noi lavoratori non ci sentiamo affatto così, perché quello che forniamo è un servizio di assistenza di alto livello. Nella sanità privata ci troviamo a lavorare di più, perché abbiamo un responsabile diretto, non dobbiamo rendere conto soltanto al caposala o al primario di un reparto, ma anche al datore di lavoro: noi dobbiamo rendere, produrre, a volte anche a discapito del paziente, perché come noi siamo considerati numeri, capita che siano considerati numeri anche loro.
Non possiamo dire di no ai doppi turni, non possiamo dire di no a una notte in più, altrimenti rischiamo di trovarci fuori al primo problema che si presenta in azienda o di non vederci riconosciuto, per rappresaglia, il diritto di andare in ferie. Ma la grande ingiustizia che subiamo è non vedere adeguati i nostri stipendi a quelli del pubblico. C’è un grande divario economico: 12 anni senza rinnovo contrattuale significa penalizzare gravemente i diritti dei lavoratori.
Lavoratori che seguono costantemente corsi di aggiornamento per dare sempre un’assistenza di qualità, in linea con le nuove tecnologie disponibili. Ci siamo seduti al tavolo contrattuale diverse volte con le rappresentanze di categoria: ogni volta la controparte ha lasciato il tavolo quando la questione economica, la dignità e il rispetto dei lavoratori venivano tirati in ballo. Siamo pronti allo sciopero generale, anche se questo comporterà disagio per i pazienti: ci dispiace, ci scusiamo in anticipo, ma questa volta non ci fermeremo.
Marco Orsini, Roma
Sono un infermiere dell’Ospedale Cristo Re. Sono anni e anni che il nostro contratto è scaduto: è fermo a 12 anni fa per la maggior parte delle strutture, addirittura a 17 per il nostro ospedale. Quello che bisogna aver chiaro è che noi, operatori della sanità privata, facciamo lo stesso lavoro degli operatori della sanità pubblica. Eroghiamo lo stesso tipo di servizio, ma abbiamo dei salari che sono fermi da 17 anni. Per le famiglie di questi lavoratori diventa difficile andare a fare la spesa al supermercato, mettere benzina nell’auto, e soprattutto, mettere in condizione i propri figli di avere un futuro.
Poniamo le basi per avere un contratto unico nella sanità, per evitare che ci siano operatori di serie A e di serie B: la sanità è una, anche il contratto deve essere lo stesso per tutti. C’è anche un problema numerico: sono circa 29 mila gli addetti in meno all’interno della sanità privata. Ma anche se siamo in pochi, facciamo il doppio per evitare che i pazienti ne possano risentire. Spero davvero che non solo il sindacato, ma i datori di lavoro, la Regione, il governo, possano lavorare tutti insieme, dopo tanti anni, al cambiamento necessario nella sanità privata.
Nadia Lazzaroni, Brescia
Lavoro presso la Casa di cura Poliambulanza, una delle tante strutture private del nostro territorio. In Lombardia è stata fatta una politica molto spinta verso la sanità privata: più del 50 per cento delle prestazioni di pronto soccorso a Brescia sono svolte dalle case di cura private. Noi lavoratori offriamo un servizio di eccellenza, ci formiamo a spese nostre nella maggior parte dei casi, perché non abbiamo le Ecm pagate come nel pubblico, e abbiamo degli svantaggi economici legati al contratto.
Lavoro nella sanità privata dal 1992 e ho visto due rinnovi contrattuali, l’ultimo 12 anni fa. Abbiamo uno stipendio che si abbassa invece di alzarsi. Un infermiere al suo ingresso in una clinica privata guadagna 1.350 euro al mese: io sono un’infermiera con 31 anni di servizio e guadagno 1.520 euro al mese. Questo è il mio stipendio.
Come Funzione pubblica Cgil vorremmo che fosse siglato un contratto di filiera e che tutte le persone che lavorano nella sanità venissero pagate allo stesso modo, perché i soldi che vengono dati ai nostri datori di lavoro sono soldi pubblici, sono soldi nostri, e non è giusto permettere a cliniche e ospedali privati di guadagnare sulla pelle dei lavoratori. Teniamo conto che in questi 20 anni abbiamo collaborato a far diventare queste strutture da accessorie al servizio sanitario nazionale a sostitutive: nel 1992 la mia clinica contava 150 dipendenti e adesso ne conta 1.800, aveva 50 posti letto e adesso ne ha 280. Abbiamo sale operatorie, neurochirurgia, pronto soccorso: forniamo l’eccellenza, ma noi lavoratori non abbiamo nulla.
Claudio Luciani, Brescia
Lavoro alla Casa di cura Poliambulanza da 21 anni e sono Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Oltre al grande smacco di lavorare da 12 anni senza un rinnovo contrattuale, sono costretto a vedere sempre la struttura ai minimi di organico, nei reparti e nei servizi. Anche se la nostra azienda ha fornito ai lavoratori i dispositivi di protezione e di sicurezza personale necessari, di fatto non abbiamo sempre la possibilità di utilizzarli: per riuscire a svolgere il lavoro quotidiano, ai minimi di organico e nel rispetto dei tempi stabiliti, siamo spesso costretti a non utilizzare la strumentazione di sicurezza predisposta.
L’azienda risparmia su tutto, sul numero di lavoratori necessari a svolgere il servizio e sui tempi per compierlo. Si fa bella nel dire che ha messo a disposizione tutto quello che serve, ma non dà l’opportunità di usarlo. Oltre a essere sottopagati lavoriamo anche in un regime di sicurezza limitato, perché non stanno investendo nel numero dei dipendenti quello che stanno investendo nell’azienda.
(Rassegna.it)
Ascolta il discorso conclusivo di Maurizio Landini, segretario generale della Cgil, all’attivo della sanità privata #TempoScaduto
Difesa, attivo unitario sui problemi dei dipendenti civili
Servono risposte su organico, contratto, salario accessorio e molto altro, appuntamento il 17 aprile a Roma al Centro Congressi Carte Geografiche
“I dipendenti civili della Difesa continuano a trascinarsi diverse problematiche tra cui organico, contratto, salario accessorio e molto altro. È il momento di fare il punto insieme alle lavoratrici e i lavoratori coinvolti”. Queste le ragioni al centro dell’attivo nazionale dei dipendenti civili della difesa, domani a Roma, presso il Centro Convegni Carte Geografiche in via Napoli 36 a partire dalle ore 10, organizzato da Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Pa e Confsal Unsa.
“Tra le prime cose il miglioramento delle condizioni economiche del personale civile dipendente – spiegano i sindacati -, cui è riservato un trattamento economico inferiore a quello attribuito dalle altre amministrazioni pubbliche ai colleghi di pari ruolo e qualifica, e alla componente militare che opera negli stessi ambienti ed uffici con compiti amministrativi. Ma anche un piano straordinario di assunzioni, di almeno 5mila unità, per far fronte all’alto numero di pensionamenti previsto nei prossimi tre anni, anche per effetto di Quota 100. La definizione della parte normativa del contratto integrativo e molto altro su cui c’è da lavorare”.
“Il confronto con il ministro Trenta ha denotato una disponibilità e apertura che apprezziamo – sottolineano i sindacati -, ma abbiamo bisogno di accelerare i tempi di risoluzione dei problemi del settore con risultati concreti e tangibili. Molto è stato sicuramente fatto in quest’ultimo periodo, a partire dal rinnovo del contratto nazionale 2016-2018, ma molta altra strada c’è ancora da fare per attenuare le criticità del sistema e salvaguardare un settore strategico per la tenuta della democrazia e la difesa del Paese”. Conclude la Funzione Pubblica Cgil: “Per fare questo, partendo dall’incontro già convocato dal Ministro per il prossimo 18 Aprile, servirà tradurre presto in azioni concrete gli impegni assunti nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori. Ci rivolgeremo a loro anche per avviare una mobilitazione nel caso in cui alla disponibilità manifestata non seguissero i fatti“.
Le nostre richieste:
• un urgente piano straordinario di assunzioni, in grado di far fronte all’alto numero di pensionamenti previsto per i prossimi tre anni anche per effetto della cosiddetta “quota 100” che rende indispensabile il reclutamento di almeno 5000 unità di personale tecnico e amministrativo
• l’interruzione della progressiva riduzione delle tabelle organiche sino all’anno 2024
• la riapertura delle ex Scuole Operai
• l’adeguamento del trattamento economico del personale civile della difesa
• lo sblocco delle progressioni tra le aree funzionali
• la definizione del CCNI parte normativa
• la ricollocazione, su base volontaria, degli ex militari transitati nei ruoli civili anche verso altre pubbliche amministrazioni, in particolare coloro che a causa delle patologie hanno bisogno di avvicinarsi ai propri luoghi di residenza
• la soluzione delle problematiche relative alla busta paga
• l’urgente nomina del nuovo Direttore della direzione generale del personale
• il superamento dell’affidamento degli Organismi di Protezione Sociale ai privati
• la tempestiva risoluzione della questione benefici lavori insalubri e polverifici
5th European Migration Forum organizzato dalla Commissione Europea – Report
Report del compagno Fabrizio Spinetti che ha rappresentato la FPCGIL al 5th European Migration Forum organizzato dalla Commissione Europea. Al seguente link, inoltre, potete trovare altre informazioni sull’evento:https://www.eesc.europa.eu/en/agenda/our-events/events/european-migration-forum-5th-meeting.
Contratti: Cgil-Fp-Silp, niente rinnovo per Polizia, domani in piazza
Presidi davanti alle Prefetture, a Roma appuntamento in piazza Venezia
“Niente rinnovo contrattuale per gli operatori di Polizia: solo 6 euro lordi a testa come automatismo. Le promesse non mantenute dal governo del cambia-niente, domani (mercoledì 17 aprile) in piazza in tutto il paese, con presidi davanti alle Prefetture”. A promuovere la mobilitazione sono Cgil, Silp Cgil e Fp Cgil, aggiungendo che: “Il contratto di lavoro, per quel che attiene la parte economica, è scaduto da ormai 4 mesi. La coda contrattuale e la parte normativa relative al vecchio accordo non interessano evidentemente al governo che, ancora, non ci convoca”.
Per queste ragioni il sindacato promuove per domani questa giornata di mobilitazione, con appuntamento davanti alle prefetture in tutti i territori, come a Roma dove il presidio è convocato per le ore 10.30 nei pressi di piazza Venezia (Via Quattro Novembre 119/A) davanti alla Prefettura. Cgil, Silp e Fp denunciano “l’inerzia e il paradosso inaccettabili che mortificano le lavoratrici e i lavoratori della Polizia di Stato e della Polizia Penitenziaria i quali ad aprile dovranno accontentarsi degli spiccioli relativi alla vacanza contrattuale. Per questo abbiamo deciso di avviare un percorso di mobilitazione presso tutti gli uffici della Polizia di Stato e della Polizia Penitenziaria per sensibilizzare, oltre alla categoria, l’intera società civile”.
“Non ci stiamo – concludono Cgil, Silp Cgil e Fp Cgil – ad essere prigionieri di un uso propagandistico della sicurezza per fini elettorali. Il lavoro prezioso che viene svolto quotidianamente a tutela dei cittadini e delle istituzioni merita di essere valorizzato nelle condizioni di vita, di lavoro e nel riconoscimento economico. Solo il rinnovo del contratto può restituire agli operatori di Polizia piena dignità”. Appuntamento quindi domani 17 aprile davanti alle tutte Prefetture.
Perugia, la replica di Filippi al post dell’onorevole Baroni
Pubblichiamo la risposta di Andrea Filippi all’onorevole Massimo Enrico Baroni.
Gentile on.le Baroni,
Accomunarmi ad uno scandalo giudiziario in corso e su cui non so nulla e non sapevo nulla, e soprattutto non c’entro nulla, ha un chiaro carattere intimidatorio tipico di chi non ha argomenti seri è veri da proporre. Ma dimenticavo “caro” Onorevole, tutti Voi avete l’immunità parlamentare che vi tenete ben stretta e che vi consente impunemente di infangare persone come me che oltre a svolgere con sacrificio il lavoro per il servizio sanitario, tentano faticosamente e senza immunità di tutelare il lavoro dei professionisti. Un po’ più di rispetto verso i lavoratori non le farebbe male.
Non posso nasconderle lo sconcerto che ho provato nel leggere un post che dimostra tutta la sua confusione in tema di rinnovo contrattuale della categoria che rappresento.
In commissione affari sociali chiedemmo il vostro aiuto per risolvere il problema delle risorse necessarie a dare beneficio ai medici e dirigenti sanitari afflitti dal disagio e dal sovraccarico lavorativo determinato da anni di tagli al fondo sanitario nazionale, potrà comprendere il mio sconcerto difronte al suo attacco rivolto a chi sta cercando di risolvere i problemi dei medici del SSN.
Mai abbiamo rivolto accuse al Governo ne al Ministro della Salute sulla questione delle decorrenza contrattuale che sappiamo essere una criticità riconducibile alle responsabilità delle regioni e con le quali stiamo conducendo una faticosissima trattativa dopo un anno di scioperi, responsabilmente da noi sospesi dopo un incontro con il Ministro Grillo. Casomai abbiamo ricevuto ingiustificati attacchi da parte del Ministro al quale, come in questo caso, abbiamo prontamente risposto a tutela dei lavoratori. Lei dimentica che gli attacchi ai sindacati sono rivolti anche ai lavoratori nella misura in cui minano i processi di partecipazione democratica.
La sua confusione assume poi connotazioni preoccupati quando mi attribuisce un’inesistente affiliazione con il partito democratico al quale non sono mai stato iscritto, le critiche che rivolgo come rappresentante sindacale ai governi regionali e nazionali, le ho sempre manifestate a prescindere dal colore politico dei governanti in carica. Ho aspramente criticato il governo Berlusconi così come quello Renzi/ Gentiloni nel progressivo e inarrestabile definanziamento del servizio sanitario nazionale che questo governo sta perpetrando anche attraverso il blocco delle assunzioni e l’inadeguato finanziamento dei contratto di specializzazione. Continuerei nelle precisazioni, ma la sua ultima affermazione è di una tale gravità che ritengo necessario risponderle per vie legali.
Cordiali saluti
Andrea Filippi
Segretario Nazionale Fp Cgil Medici e Dirigenti SSN
VVF: Capo del Corpo – Precisazioni concorso CS decorrenza 2018
Pubblichiamo le precisazioni inviate dal Capo del Corpo relative alla procedura concorsuale per CS decorrenza 2018
VVF: Richiesta chiarimenti corso sperimentale innovativi per estinzione incendi presso le SFO
Pubblichiamo la nota unitaria delle OO.SS. territoriali, dove si chiede al Direttore della DCF ragguagli sul corso in oggetto a tutela della salute e sicurezza del personale della struttura SFO
Sanità Privata, avanti con forza per il rinnovo del contratto
È #TempoScaduto, grande iniziativa a Roma con i lavoratori della Sanità privata: 12 anni senza contratto, serve “il coraggio di osare e di non fermarsi davanti a nulla”
Una grande iniziativa questa mattina (15 aprile) a Roma, all’Auditorium di Via Rieti, partecipata e sentita dalle lavoratrici e dai lavoratori della sanità privata. Un passaggio importante di una mobilitazione che continua con ancora più forza. Sono, infatti, 300 mila tra infermieri, radiologi, operatori socio-sanitari, fisioterapisti e tutti i professionisti della salute che da oltre 12 anni si vedono negato il rinnovo del loro contratto di lavoro. Un contratto che garantirebbe più salario ma anche più diritti, fermi, invece, al 2006. Alla presenza dei segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Maurizio Landini, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo, e dei segretari delle categorie coinvolte, Serena Sorrentino, Maurizio Petriccioli e Michelangelo Librandi, i dipendenti della sanità privata hanno fatto sentire la propria voce e fatto valere le proprie idee con grande fervore da parte di tutti.
Un contratto, quello della Sanità Privata, che fa capo ad Aris (Associazione Religiosa Istituti Socio-Sanitari) e Aiop (Associazione Italiana Ospedalità Privata), con cui i sindacati, dopo oltre un anno, hanno interrotto le trattative a causa della completa indisponibilità delle associazioni datoriali di investire risorse sul nuovo contratto, perché ‘di competenza del pubblico, in quanto si fornisce un servizio pubblico’. “Continuare a non rinnovare un contratto scaduto da oltre 12 anni equivale a cancellare l’idea stessa del contratto. Anche perché le lavoratrici e i lavoratori invece sono 12 anni che lavorano e fanno funzionare le cose. Stiamo parlando di persone che si prendono cura, che fanno un lavoro importante il cui scopo è tutelare la salute di tutti noi – commenta Maurizio Landini, durante l’attivo -. Continuare a non rinnovare questo contratto vuol dire favorire uno sfruttamento del lavoro molto pesante, vuol dire favorire la precarietà. Il nostro obiettivo è quello di arrivare a un unico contratto di tutti i lavoratori della sanità, pubblici e privati”. Dello stesso avviso Barbara Francavilla, segretaria nazionale della Fp Cgil. “ Da oggi definiremo insieme ai lavoratori quali saranno le nostre azioni da qui in avanti. Non ci fermeremo, perché questo contratto è un diritto, un’azione di civiltà che deve essere fatta”.
Conclude il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini: “Non abbiamo la bacchetta magica, ma oggi siamo qui tutti insieme a dire che bisogna avere il coraggio di osare e di fare tutto quello che fino ad oggi non abbiamo fatto, ma farlo insieme e non fermarci davanti a nulla”.
Guarda la galleria fotografica dell’attivo #TempoScaduto
© Simona Caleo/Cgil
Ascolta il discorso conclusivo di Maurizio Landini, segretario generale della Cgil, all’attivo della sanità privata #TempoScaduto
Serena Sorrentino, segretaria generale Fp Cgil, ai microfoni di RadioArticolo1.
Focus sul contratto della sanità privata e sulla prossima manifestazione nazionale, l’8 giugno.
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