Ministero Difesa: Incontro con Direttore di AID del 3.05.2018.
COMUNICATO INCONTRO AID
Si è svolto ieri pomeriggio l’incontro tra la dirigenza di AID e le OO.SS. CGIL CISL UIL UNSA settore Difesa. Alla riunione erano presenti il Direttore Ing. Giancarlo Anselmino e il direttore del personale dott.ssa Ada Roberti. L’occasione è stata utile – come avevamo anticipato nella nostra richiesta di convocazione – per fare il punto sulla situazione degli enti dell’agenzia, stante le innumerevoli voci di forte preoccupazione che abbiamo raccolto tra i lavoratori e dalle nostre strutture territoriali sulle reali prospettive lavorative e occupazionali dell’agenzia.
Nei nostri interventi abbiamo sollevato l’esigenza di conoscere il piano industriale triennale di AID, insistendo particolarmente sulla pericolosa riduzione del personale tuttora in atto negli Enti e stabilimenti, che rischia seriamente di compromettere quel modello di agenzia che a suo tempo era stato immaginato; un modello che grazie alle commesse reperite sul mercato e alle potenzialità e peculiarità professionali che operano negli stabilimenti, consentisse la costante e continua valorizzazione del personale dipendente e dei prodotti realizzati in house, peraltro a costi notevolmente inferiori da quelli richiesti da ditte esterne.
Si è fatto notare al Direttore che invece, soprattutto in questi ultimi anni, abbiamo assistito ad una politica dell’Agenzia che si è preoccupata più di fronteggiare le emergenze in atto, attraverso l’adozione di discutibili provvedimenti tampone, che non di mettere a punto e perseguire coerentemente una politica industriale chiara e trasparente fissando obiettivi a medio e lungo termine. In tal senso, la nostra richiesta è stata molto determinata: abbiamo bisogno di capire quale programma industriale è stato concepito per AID, e quale piano occupazionale s’intende sviluppare nell’immediato futuro, avuto anche riguardo al piano di fabbisogno triennale di personale che l’Agenzia avrebbe dovuto elaborare e far pervenire al Dipartimento Funzione Pubblica entro e non oltre lo scorso 30 marzo. Abbiamo anche ricordato all’Ing. Anselmino che l’accordo politico raggiunto lo scorso 5 Aprile 2017 tra la Ministra Pinotti e le OO.SS. confederali prevede l’attuazione di una soluzione che consentirebbe lo sblocco delle assunzioni al Ministero della Difesa per le professionalità tecniche indispensabili al funzionamento degli stabilimenti, e che il Decreto Madia n.75/2017 consente già oggi la stabilizzazione dei lavoratori interinali di cui spesso AID si è fin qui dotata, se ovviamente rientranti nei requisiti previsti da quella norma. Riteniamo che tali procedure possano e debbano essere utilizzate anche da AID, perché solo attraverso un piano assunzionale credibile si può attuare un piano industriale efficace e concreto capace di rilanciare l’azione dell’Agenzia.
Ma l’occasione è stata utile anche per ribadire che l’applicazione dei contenuti del nuovo CCNL 2016/2018 potrà rendere le Relazioni Sindacali in AID più proficue e adatte a un periodo in cui la massima sinergia tra le rappresentanze sindacali del personale e l’amministrazione, ognuno per la propria parte di responsabilità, sarà essenziale per condurre in porto miglioramenti sostanziali della qualità delle attività industriali e, soprattutto, garanzie in termini di prospettive lavorative ed occupazionali, oltre all’indispensabile rispetto della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.
Nella sua lunga ed articolata risposta il Direttore di AID ha condiviso le nostre osservazioni e proposte, ed ha garantito massima chiarezza e trasparenza nei rapporti tra le parti, esprimendo determinazione nel voler rendere gli Enti di Agenzia stabili e proficui, sia per quanto attiene alla loro “mission” industriale che sul versante occupazionale. Si è assunto, in definitiva, l’impegno di presentare alle scriventi OO.SS. entro il prossimo mese di giugno il Piano Industriale completo, integrato da quello del fabbisogno triennale di personale, e si è detto disponibile ad approfondire con noi tutte le possibili ipotesi di diverse modalità assunzionali percorribili a breve, medio e lungo termine.
Come sempre, vi terremo costantemente informati dei successivi ed ulteriori sviluppi.
FP CGIL
F. QUINTI
CISL FP
C. VANGELISTI
UIL PA
S. COLOMBI
CONFSAL/UNSA
G. BRACONI
Polizia Penitenziaria: F.E.S.I. anno 2018 – rinvio riunione al 14.5.2018 ore 10.00.
Si trasmette la ministeriale n.0149043 del 4.5.2018 di cui all’oggetto.
Sanità Privata: CCNL – trattativa
Trattativa rinnovo CCNL sanità privata
Care amiche e cari amici, care compagne e cari compagni,
mercoledì 2 maggio si è tenuto il previsto incontro con AIOP ed ARIS per la prosecuzione della
trattativa per il rinnovo dei contratti della Sanità Privata.
In apertura, come richiesto nel corso dei precedenti incontri dalle organizzazioni sindacali, le parti si
sono scambiate reciprocamente le proposte relative ai primi 30 articoli contrattuali, oggetto di
discussione in questi mesi, ed hanno avviato l’esame congiunto dei primi articoli.
La discussione, già a partire dal primo articolo, ha registrato momenti di acceso confronto; in
relazione all’art. 1 (sfera di applicazione) abbiamo unitariamente respinto il tentativo di escludere i
centri di riabilitazione e le R.S.A. a carattere prevalentemente sanitario dall’applicazione del
contratto giungendo alla decisione di sospendere, al momento, la discussione in attesa di un
approfondimento congiunto sul tema.
Dopo diversi tentativi di alcuni componenti della delegazione di parte datoriale di irrigidire la
discussone, giunti all’articolo 4 – relativo alla “decorrenza e durata” – il confronto ha subito un
pesante arresto.
Infatti, a fronte della nostra proposta, ben nota alla controparte in quanto sempre esplicitata nei
precedenti incontri, di fissare la decorrenza e la durata pari al triennio 2016-2018 – decorrenza
peraltro prevista anche nel documento presentatoci dalle parti datoriali – le controparti hanno
introdotto provocatoriamente la richiesta di sospendere la definizione delle decorrenze, rinviandola
al momento in cui saranno garantite dalle Regioni le coperture finanziarie per il rinnovo del
contratto.
A questa prima provocazione se ne sono aggiunte ulteriori su tematiche mai affrontate nei
precedenti incontri, come l’ipotesi di giungere a un blocco di alcuni automatismi economici
attualmente previsti nel contratto.
Questo ha causato una escalation dei toni che ci ha indotto a chiedere una sospensione della
discussone al fine di valutare come procedere; alla ripresa del confronto, stante la palese volontà di
parte della delegazione di parte datoriale di far saltare il tavolo di confronto, abbiamo manifestato
l’esigenza di un approfondimento sui testi contrattuali prodotti – rinviando al confronto già fissato
per lunedì 7 maggio alle 10, al fine di verificare l’esistenza delle condizioni per superare la fase di
stallo ed arrivare così, in tempi brevi, alla conclusione dell’esame dei primi 30 articoli.
E’ chiaro che il comportamento delle controparti mira a procrastinare ulteriormente i tempi del
rinnovo contrattuale della sanità privata, cercando lo scontro ed estendendo all’infinito la
discussione di ogni singolo articolo.
Verificheremo già nell’incontro di lunedì prossimo 7 maggio se i comportamenti si mantengono
uguali o se effettivamente si riesca a procedere celermente sulla discussione, considerato che molti
articoli erano già stati oggetto di confronto nei tavoli tecnici effettuati nei mesi scorsi.
In allegato vi inviamo i testi consegnatici oggi dalla delegazione di parte pubblica e i testi che
abbiamo consegnato noi.
Vi terremo informati sul proseguo del confronto.
FP-CGIL
Michele Vannini
CISL-FP
Marianna Ferruzzi
UIL-FPL
Mariavittoria Gobbo
Ministero Difesa: Persociv su PPL, Turni Reperibilità. Ricognizione 2018.
Pubblichiamo la lettera di cui in oggetto, diramata dalla Direzione Generale per il Personale Civile.
La Fp Cgil e il futuro della Polizia Penitenziaria – Bologna, Sasso Marconi 8 e 9 maggio 2018
Pubblichiamo la locandina dell’iniziativa che si svolgerà a Bologna Sasso Marconi 8 e 9 maggio 2018.
Agenzia delle Entrate: Unitario – Nota al Direttore Generale
Al Direttore del Personale dell’Agenzia delle Entrate
Dr. Aldo POLITO
Le scriventi OO.SS. chiedono di conoscere, con cortese urgenza, le
motivazioni che hanno impedito, a tutt’oggi, l’emissione del bando relativo al primo
step di progressioni economiche dal momento che codesta Agenzia ne aveva
assicurato la pubblicazione entro la fine dello scorso mese di aprile, nonché le
motivazioni che hanno impedito il riparto regionale delle risorse relative al Fua 2015.
Nel contempo, le scriventi chiedono una immediata convocazione, per la
quale si rendono disponibili fin da subito, per affrontare altre “tematiche sensibili”
per gli interessi del personale di Agenzia quali
– Il secondo accordo di progressioni economIche per 9400 posti
– La definizione del FUA 2016
– La riorganizzazione dell’Agenzia sui livelli regionali e provinciali anche alla
luce della recente informativa relativa ai CAM
Sfugge alla comprensione delle scriventi la paralisi organizzativa di codesta
direzione centrale dal momento che le tematiche soprasegnalate richiederebbero,
invece, una azione di veloce risoluzione, le scriventi, che come è noto anche in
relazione ai risultati delle recenti elezioni per il rinnovo delle RSU, risultano – come
tradizione – i sindacati maggiormente rappresentativi in seno a codesta Agenzia,
non possono che stigmatizzare tale dilatorio comportamento.
Si attende urgente cenno di riscontro
FP CGIL
Boldorini
CISL FP
Silveri
UIL PA
Cavallaro
Dogane e Monopoli: Richiesta di attivazione Contrattazione integrativa e comitato paritetico per l’innovazione
Al Direttore Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Dott. Giovanni Kessler
Al Direttore del Personale
Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Dott.ssa Marina Cantilena
OGGETTO: Richiesta urgente di attivazione del “Comitato paritetico per l’innovazione” istituito
con l’art. 6 del CCNL Comparto Funzioni Centrali
Le scriventi OO.SS. hanno preso atto che, senza nessuna informativa preventiva alle
OO.SS., sul sito intranet dell’Agenzia è stata data notizia che il Ministro dell’Economia e delle
Finanze ha approvato la riforma presentata con le modifiche apportate allo Statuto e al
Regolamento di Amministrazione.
Premesso quanto sopra riteniamo improcrastinabile e urgente l’attivazione del “Comitato
paritetico per l’innovazione”, istituito con l’art. 6 del CCNL Comparto Funzioni Centrali, al fine di
procedere ad un confronto su tutte le materie collegate e in particolare sulle ricadute sia di
carattere logistico che organizzative che questa riforma dovrà affrontare.
A tal fine si comunica che le scriventi OO.SS. si rendono disponibili fin da subito ad una
convocazione sull’argomento.
In attesa di cortese riscontro, porgono distinti saluti
FPCGIL
Iervolino
CISLFP
Fanfani
UILPA
Procopio
UNSA
Veltri
VVF: Siamo arrivati al capolinea
Ieri sono stati pubblicati in G.U. gli accordi sottoscritti lo scorso 8 febbraio 2018, in parole semplici i due DPR relativi al contratto.
Questo ultimo atto formale, burocratico, pone fine alle tante chiacchiere strumentali e populiste fatte circolare da talune associazioni sindacali in questo ultimo tempo.
Tra 15 giorni, questi sono tempi necessari, sarà possibile provvedere al pagamento delle spettanze contrattuali previste, somme strutturali, già stanziate, che aspettano solo di essere distribuite . L’ufficialità del mandato di emissione straordinaria però non spetta a noi Organizzazioni Sindacali, bensì al MEF in particolare all’Ufficio 4° – Dipartimento di Piazza Dalmazia – struttura che gestisce il portale di NOIPA.
Rimane quindi un’incognita sulla data di emissione che, per quanto ci riguarda, è una richiesta chiara, speriamo possa essere successiva ma comunque il più vicina possibile a quella del 18 maggio p.v.
Per quanto riguarda il merito, la Fp Cgil VVF ha fatto quello che doveva fare; ha svolto appieno il suo ruolo sindacale.
Ha negoziato, contrattato, discusso e rivendicato equità salariale, lo ha fatto evitando spaccature ulteriori e inutili tra il personale, con forza, sapendo che 9 anni di blocco contrattuale hanno pesato sulle spalle dei lavoratori tutti, nessuno escluso.
Alla fine la mediazione ha portato a questo risultato che definiamo un buon risultato, non il migliore dal punto di vista economico – è chiaro che avremmo voluto maggiori risorse per i Vigili del Fuoco – ma con le risorse messe a disposizione dalla legge di stabilità di dicembre 2017 questo è stato il massimo ottenibile, con una suddivisione di 90% sul fisso e 10% sull’accessorio.
Tra pochi giorni quindi, arriveranno nelle tasche delle lavoratrici e dei lavoratori gli arretrati contrattuali e, a seguire, gli adeguamenti stipendiali.Un primo risultato in attesa dell’altro DPR che dovrà essere pubblicato in G.U. e che riguarda la distribuzione degli 87 MLN legati al riordino. Altro accordo sottoscritto dalla Fp Cgil VVF con grande responsabilità.
Tutto questo però non può farci abbassare la guardia e non deve farci perdere di vista i nostri obiettivi, il rinnovo del contratto 2019 – 2021, l’accordo di distribuzione delle risorse Fiano che contempli la specificità anche ai vigili da 0 a 14 anni, l’assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro e il riconoscimento delle malattie professionali e la previdenza complementare in particolare per i più giovani.
#UiniciNellaTutela
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 15 marzo 2018 , n. 41 .
Recepimento dell’accordo sindacale per il personale non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
«Triennio economico e normativo 2016-2018».
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 15 marzo 2018 , n. 42 .
Recepimento dell’accordo sindacale per il personale direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco «Triennio
economico e normativo 2016-2018».
Fondo di rischio e posizione e per la retribuzione di risultato per il personale dirigente per l’anno 2015
Pubblichiamo l’accordo integrativo del Fondo di rischio e posizione e per la retribuzione di risultato per il personale dirigente per l’anno 2015
VVF: AIB 2018 – Richiesta incontro
Pubblichiamo la nota inviata al Direttore Regionale dei Vigili del Fuoco della Puglia, sull’AIB 2018.
Polizia Penitenziaria: Gazzetta Ufficiale
Pubblichiamo la Gazzetta Ufficiale DPR 39/2018 che recepisce il CCNL.
Polizia Penitenziaria: Pagamento arretrati e aumenti salariali relativi al CCNL.
Al Ministro dell’Economia e delle Finanze
Dott. Pier Carlo Padoan
Oggetto: pagamento arretrati e aumenti salariali relativi al CCNL del personale del
comparto sicurezza e difesa.
Egregio Ministro,
il D.P.R. che recepisce il contratto di lavoro del personale del comparto sicurezza e
difesa è stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale e, al momento, non esitono altri ostacoli
alla corresponsione delle spettanze dovute ai lavoratori.
Considerato il lungo tempo trascorso dalla sottoscrizione dell’ultimo contratto
relativo al suddetto personale, che da nove anni attende un meritato aumento salariale, la
Fp Cgil le chiede di accelerare le procedure per remunerare nel minor tempo possibile gli
arretrati e gli aumenti salariali previsti dal CCNL .
Si resta in attesa di un cortese cenno di riscontro.
Distinti saluti.
Il Segretario Nazionale Fp Cgil
Salvatore Chiaramonte
