Si è svolta il 23 settembre la seduta di contrattazione per continuare i lavori sul CCNI ed in particolare quelli sull’ordinamento professionale e sul sistema di valutazione di cui agli artt. 21 e 22 del Contratto Nazionale Comparto Ministeri.

Nel corso dell’incontro, CGIL, CISL e UIL hanno ribadito la priorità di trovare una soluzione per soddisfare le legittime aspettative dei lavoratori che non hanno avuto alcuna possibilità di “riqualificarsi” come fortemente rimarcato nella stessa piattaforma unitaria.

Attesa la complessità degli argomenti all’ordine del giorno, le Scriventi OO.SS, si sono riservate un rigoroso e dettagliato approfondimento in previsione del prossimo incontro del 9 ottobre p.v.

In considerazione del fatto che ancora non si conosca il futuro assetto organizzativo della nostra amministrazione e delle funzioni che espleterà alla luce del nuovo sistema legislativo vigente e dell’accorpamento con l’ex Ministero della Salute, CGIL CISL e UIL hanno inviato una richiesta di incontro (che vi alleghiamo) al Capo di Gabinetto ed al Segretario Generale.

Tutti noi dobbiamo essere consapevoli dello scenario nel quale ci stiamo muovendo:

– Incertezza sul nuovo assetto organizzativo e strutturale del Ministero del Welfare
– Incertezza delle risorse economiche;
– Dotazioni organiche;
– direttiva del Ministro del Welfare;
– Approvazione dell’Atto Camera 1441 quater.

Uno scenario di questo genere può mettere in discussione un corretto sistema di “relazioni sindacali” e compromettere la costruzione del futuro contratto integrativo di Ministero.

Pertanto, in riferimento alla “precarietà normativo-contrattuale” che riguarda tutte le Pubbliche Amministrazioni ed in relazione allo scenario su delineato, è stata indetta una Assemblea Nazionale Unitaria da tenersi a Roma per la giornata del 10 OTTOBRE 2008 e le cui modalità organizzative vi verranno al più presto comunicate.

        FP–CGIL               FP–CISL                  UIL–PA
Giuseppe Palumbo  Antonella La Rosa   Palmina D’Onofrio

Roma, 3 ottobre 2008

In questi giorni di fine estate si sta sviluppando un interessante dibattito politico- istituzionale sul caso ATESIA.
In questa azienda lavorano migliaia di lavoratori in condizioni contrattuali e di lavoro che ci ricordano quelle della rivoluzione industriale dell’800 :salari incerti e spesso irrisori, turni di lavoro massacranti, nessuna sicurezza per il mantenimento del posto di lavoro, scarso peso del sindacato.
Niente di diverso rispetto alla moltitudine di lavoratori precari che operano nel nostro paese da quando il governo di centro destra ha varato la legge 30 ed i suoi decreti applicativi.

Ed allora quali sono gli elementi che hanno scatenato tanto interesse?

Da un lato il fatto che alcuni di questi lavoratori hanno avuto il coraggio di chiedere un intervento da parte dell’organo istituzionale che da sempre, con alterne vicende, con scarsi mezzi, ma sicuramente con grande senso dello Stato e dei suoi principi costituzionali ha il compito di tutelare il lavoro ed i lavoratori e cioè quello che comunemente viene conosciuto come Ispettorato del lavoro.
Dall’altro che gli ispettori sono andati in azienda e, malgrado i limiti che la legge 30 ha inserito nell’ordinamento, hanno accertato che i rapporti di lavoro in quella azienda non potevano che configurarsi come rapporti di lavoro subordinato e come tali dovevano essere trasformati in rapporti a tempo indeterminato.
Immaginiamo con quale senso di reponsabilità, con quale serietà ed anche con quale comprensibile ansia gli ispettori si sono trovati ad esprimere le loro conclusioni, ben sapendo che un esito di quel genere avrebbe avuto delle conseguenze su tutto il settore dei call center e più in generale negli ambiti in cui vengono utilizzate in un certo modo quelle fome contrattuali.
Le proteste infatti, come comprensibile, non sono mancate.
Tuttavia siamo rimasti francamente perplessi nel leggere le dichiarazioni del Ministro del lavoro Damiano riportate sulla stampa.
Intanto ci aspettavamo un segnale di sostegno al lavoro svolto dagli ispettori, ai quali, ma è appena il caso di dirlo, va tutta la nostra solidarietà ed apprezzamento per quanto fatto.
E ci sembra opportuno chiedere più coraggio nell’affrontare la situazione.
Negli ultimi anni, infatti, abbiamo svolto una attività sindacale in modo molto difficile, sapendo comunque che l’interlocutore politico sosteneva posizioni a noi lontane, basando la sua politica di intervento sul mercato del lavoro, incentivando queste forme di precariato, affievolendo i diritti e le tutele dei lavoratori, consegnandoli ad una nuova “classe padronale” che costruiva la sua ricchezza su queste nuove forme di povertà , di sfruttamento e di incertezza.
Per questo occorre una presa di posizione più chiara e decisa nell’affrontare la questione del precariato, né può bastare l’ultima circolare sui call center che segue troppo la strada delineata nel passato.
Non possiamo non sottolineare che la questione del precariato deve essere risolta se vogliamo costruire un paese diverso nel quale tutti abbiano il diritto di essere cosiderati cittadini con quella dignità che viene dal lavoro e che è messa in evidenza dalla nostra Costituzione.
Non possiamo non sperare che il lavoro pubblico faccia finalmente da volano per ricostruire una sana economia nel Paese, partendo proprio dal risanamento di tutte quelle situazioni di precariato che lo hanno indebolito e snaturato in questi ultimi anni.
Ci chiediamo come mai, a fronte del caso ATESIA, che è venuto all’attenzione pubblica, nessuno si ponga il problema che un gran numero di commesse di questa azienda venga proprio dallo Stato e da altri enti pubblici.
Sappiamo bene che adesso tutto verrà rimesso ai ricorsi e che la definizione del caso di specie è ancora lontana.
A noi resta la soddisfazione che lo Stato, in questo caso rappresentato dagli Ispettori, abbia fatto sentire la sua voce, sottolineando il rispetto delle regole, ed esercitato la sua funzione di organo super partes.
Riteniamo che il caso Atesia costituisca una valida occasione per affrontare con chiarezza il ruolo degli Ispettori del Lavoro, la recente controriforma dei Servizi ispettivi e la Legge 30, attraverso netti segnali di discontinuità e di cambiamento.

Roma, 30 agosto 2006

Il Coordinatore Nazionale FP CGIL Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Giuseppe Palumbo

Il Segretario Nazionale Fp Cgil Funzioni Centrali
Alfredo Garzi

 
Dopo la richiesta di FP–CGIL FP–CISL UIL–PA i Ministri On.le Damiano e On.le Ferrero incontreranno, domani mercoledì 31/5/2006 alle ore 10,30 tutte le OO.SS. per un primo confronto sulle principali problematiche riguardanti i due Ministeri.
Per la FP–CGIL è molto importante in quella sede far emergere con chiarezza quale sarà il ruolo dei due Ministeri, sottolineando sia il ruolo centrale del lavoro nel paese, elemento sul quale far leva per il suo rilancio economico e sociale modificando il sistema con regole più eque e più garantiste per i lavoratori (anche attraverso una efficace attività ispettiva), sia la predisposizione di politiche sociali che innalzino il livello di civiltà del paese stesso, abbattendo disuguaglianze e mettendo in essere azioni che contribuiscano allo sviluppo del benessere collettivo, rafforzando la cultura dell’accoglienza.
In questo contesto è molto importante riuscire in una operazione che richiede grande capacità e lungimiranza, riguardo alle conseguenze future che possono determinarsi: si tratta di metter mano alla riorganizzazione dei due Ministeri, che presenta nodi problematici sia per gli uffici centrali che per quelli dislocati sul territorio. E’ appena il caso di ricordare che l’argomento in questione è materia di contrattazione così come previsto dal CCNL e dal CCNI e che solo un attento confronto con le OO.SS. può portare a risultati validi e concreti.
E’ di tutta evidenza che per costruire una Amministrazione che svolga il suo ruolo nel modo più consono ai principi costituzionali, che sia davvero al servizio del cittadino, è necessario investirci delle risorse economiche, umane e strumentali.
Per questo l’operazione che i due Ministri si accingono ad attivare è estremamente difficile.
La situazione dei nostri uffici è oggettivamente drammatica. In tutti i settori di rileva una forte carenza di personale, rispetto alle competenze istituzionali, ed i lavoratori in servizio sono fortemente demotivati. Le nuove assunzioni di ispettori non sono certo sufficienti per riuscire a soddisfare le esigenze del territorio, tanto più che questi ultimi, benché culturalmente preparati, mancano oltre che della suddetta strumentazione (come quasi tutti gli ispettori in sevizio) anche della necessaria esperienza sul campo. A questo si aggiunga che intere linee di attività sono state affidate a ditte esterne con le conseguenze che è facile immaginare.
Inoltre le risorse finanziarie sono quasi esaurite e le poche rimaste non sono sufficienti nemmeno per garantire l’attività ordinaria (vedi capitoli di bilancio di spesa corrente, come spese postali, affitti, luce ecc. o come i capitoli per le missioni) senza voler citare tutta la problematica legata al taglio in finanziaria delle indennità di missione.
Se si vuole attuare realmente un cambiamento di rotta rispetto al passato è necessario quindi dedicare particolare attenzione alla valorizzazione del personale promuovendo una efficace attività di formazione e di riqualificazione che non può prescindere dalla definizione di tutti i passaggi d’area ancora in sospeso (accertatori del lavoro, esperti informatici, coadiutori e addetti) per mancanza delle risorse finanziarie che pure erano state previste dal contratto integrativo.
Uno degli aspetti più rilevanti ed importanti da affrontare e risolvere riguarda la dirigenza. I dirigenti sono pochi (non tutti gli uffici sono coperti) mentre è evidente che solo una dirigenza presente e valida potrà traghettare queste amministrazioni verso un futuro moderno ed efficiente.
Ci auguriamo che quando abbiamo rappresentato ed i problemi che via via sorgeranno verranno affrontati con le OO.SS. che rivendicano con forza il loro ruolo; per cui questa OO.SS. chiede un netto cambiamento rispetto al recente passato, auspicando che d’ora in avanti si realizzi una corretta, diversa impostazione dei rapporti sindacali.

Roma, 30 maggio 2006

Il Coordinatore nazionale FP CGIL Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Giuseppe Palumbo

FP CGIL     CISL FPS     UIL PA
 
 
Roma, 13 settembre 2007

Al Direttore Generale delle
Risorse Umane e AA.GG.
del Ministero del Lavoro e della P.S.
Dr. Massimo Pianese

Al Dirigente della DIV.II della
Dir.Gen. Risorse Umane e AA.GG. Dott.ssa Elena D’Angelo

A TUTTI I LAVORATORI
del Ministero del Lavoro e della P.S.

FUA ACCONTO 2007

A tutt’oggi l’Amministrazione non ha corrisposto ” l’acconto” relativo al FUA 2007 nazionale sottoscritto con le OO.SS. firmatarie oramai nel lontano 12 marzo c.a.
Con la presente si sollecita l’Amministrazione firmataria del suddetto accordo ad erogare, nel più breve termine possibile, la dovuta competenza economica al personale.
Si rammenta che le stesse OO.SS. all’inizio dell’anno venivano più volte sollecitate dall’Amministrazione a rendere più veloce i tempi di contrattazione per chiudere il già citato FUA 2007 onde snellire le procedure di pagamento e applicazione dello stesso.
Contestualmente si richiede informazioni circa il saldo FUA 2006.
 
FP–CGIL
CISL– FPS
UIL–PA
Giuseppe Palumbo
Antonella La Rosa
Palmina D’Onofrio